Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Выплаты и денежные компенсации при увольнении по сокращению штата

Все вопросы, которые касаются увольнения по сокращению и выплаты соответствующих денежных компенсаций, регулируются ТК РФ. Работодатель способен расторгнуть трудовой договор с сотрудником в одностороннем порядке, но при этом он будет обязан компенсировать увольнение.

Как происходит процесс

Инициативы работодателя достаточно для увольнения работника только в двух случаях: организация прекращает деятельность и проходит процедуру ликвидации или проводится оптимизация численности работников путём сокращения штата.

Наличие льгот и привилегий поможет избежать увольнения лишь во втором случае. При ликвидации увольнению подлежит абсолютно каждый сотрудник.

Трудовой Кодекс РФ устанавливает строгую процедуру, которую необходимо провести для увольнения при сокращении штата.

Процедура состоит из нескольких шагов:

  1. Работодатель извещает профсоюзную организацию (при её наличии) и центр занятости о предстоящем сокращении. Стандартный срок – за 2 месяца до процедуры. Если сокращение будет массовым, то срок увеличится до 3 месяцев (для ЦЗ остаётся 2 месяца).
  2. Работодатель издаёт официальный подписанный приказ о сокращении, в котором содержатся ФИО всех сокращаемых работников.
  3. Каждый сотрудник, подпадающий под сокращение, получает индивидуальное уведомление за 2 месяца до проведения процесса (статья 180 ТК). В нём должны содержаться данные об основании и дате увольнения. Ознакомившись с уведомлением, сотрудник подписывает его.
  4. Работодатель лично подбирает новую должность для каждого сокращаемого сотрудника – так установлено статьей 81 ТК РФ. Подобранная должность должна соответствовать квалификации и опыту работы увольняемого. Если вариантов нет, составляется акт об их отсутствии, который также подписывается.
  5. Перечень предлагаемых вакансий вносится в уведомление. В случае согласия с новой должностью сотрудник оставляет соответствующую отметку, в случае несогласия – оформляет отказ и увольняется.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Законодательство РФ предусматривает определённые категории сотрудников, уволить которые по сокращению будет затруднительно. Например, при желании сократить несовершеннолетнего сотрудника работодатель будет вынужден собрать набор документов с согласием от Госинспекции труда и ответственной комиссии.

Какие выплаты положены в 2018 году

В указанный в приказе о сокращении день увольнения становится завершающим рабочим днём для сотрудника. Именно в этот день должна быть произведена большая часть выплат и компенсаций. То, какие положены выплаты, регулируется статьёй 178 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Сокращение, проводимое по инициативе работодателя, сопровождается тремя видами выплат:

При желании организация может создать собственные нормативные акты, в которых будут указаны дополнительные выплаты. При наличии таких актов их исполнение является обязательным.

При расчёте сумм полагаемых выплат во внимание берётся и то, относится ли работник к одной из определённых законом категорий граждан: совместители, сезонные рабочие, жители Крайнего Севера. Так, для последней категории компенсационная выплата должна быть произведена в троекратном размере.

Выходное пособие

Размер этой выплаты, установленный на 2018 год, равен размеру одного среднемесячного заработка работника, но не ниже МРОТ. Пособие не облагается НДФЛ и не зависит от того, заключил ли сотрудник новый трудовой договор в другой компании.

Максимальный размер пособия – СЗП за 2 месяца. При наличии соглашения сумма может быть изменена в любую сторону.

Зарплата

При сокращении работник вправе получить заработную плату за все отработанные в течение месяца дни.

Если сокращённый сотрудник не смог найти работу за 2-й и 3-й месяц, он может получить денежную компенсацию от прежнего работодателя. Для этого нужно предъявить трудовую книжку, паспорт и вынесенное службой занятости решение. Размер компенсации – СЗП или установленный оклад.

Компенсации

Компенсации, которые могут быть получены работником, бывают нескольких видов:

Выплата за досрочное расторжение трудового договора Законом установлен срок оповещения сотрудника – за 2 месяца до сокращения. Если работодатель желает расторгнуть договор раньше срока, он должен выплатить неполученный доход за всё то время, которое сотрудник мог продолжать работать.

Также можно заключить договор с повышающими коэффициентами. Дополнительная компенсация не является основанием для отмены других обязательных выплат.

Выплата 13-й заработной платы При сокращении 13-я зарплата должна быть выплачена вне зависимости от даты увольнения. Два уточнения – для выплаты этого вида премии в организации должно быть принято соответствующее соглашение, а стаж увольняемого сотрудника должен быть не менее 1 года.
Оплата больничного листа сотрудника, заболевшего как до непосредственного сокращения, так и в течение месяца после В первом случае на размер выплаты окажет влияние стаж и зарплата, во втором – вычислят 60% СЗП за два предыдущих года.

Оплата одного из видов компенсации не может являться основанием для отказа в других выплатах.

Пример расчёта

Большинство выплат зависит от размера среднего заработка сотрудника (СЗП). Статья 139 ТК РФ устанавливает порядок вычисления данной суммы – необходимо отнести доход сотрудника за расчётный период к фактически отработанным сменам. В качестве расчётного периода берутся 12 месяцев до месяца сокращения. Отпуск, больничный и их оплата в учёт не берётся.

Чтобы высчитать конкретную сумму выплаты, среднюю заработную плату умножают на число рабочих смен в 1, 2 и 3 месяце после сокращения и увольнения.

Например, трудовые отношение между Ивановым И.И и работодателем длились 3 года. Иванов попал под сокращение штата 1 января 2017 года. Уже 09.01.2017 он обратился в службу занятости для того, чтобы встать на учёт. На 01.05.2017 работу ему найти не удалось.

В компании действовала пятидневная рабочая неделя. За 2016 год Иванов отработал 247 смен, из которых с 1 по 28 июня был в отпуске. Ежемесячная заработная плата оставалась неизменной и составляла 30 тысяч рублей.

Расчёт по представленным выше условиям:

Число фактически отработанных смен в 2016 году 247 – 19 = 228
СЗП за 2016 год 331 428 руб. 57 коп. / 228 смен = 1 453 руб. 63 коп.
Сумма выплаты за январь 2017 1 453 руб. 63 коп. * 17 = 24 771 руб. 71 коп.
Сумма выплаты за февраль 2017 1 453 руб. 63 коп. * 18 = 26 165 руб. 34 коп.
Сумма выплаты за март 2017 1 453 руб. 63 коп. * 22 = 31 979 руб. 86 коп.

За январь Иванов должен получить выплату даже если уже было произведено новое трудоустройство. Если Иванов найдёт работу в марте или феврале, размер компенсации будет рассчитан с учётом дней безработицы.

Когда нужно платить

Законом данный срок ограничивается 2-мя месяцами, однако в порядке исключения он может быть продлён и до полугода. Все выплаты должны производиться исключительно работодателем при предоставлении работником в бухгалтерию справки из центра занятости.

В официальный день сокращения работнику выдаётся:

  • зарплата (со всеми премиями и надбавками);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • установленная сумма выходного пособия на 1 месяц.

По истечении 1-го месяца после расторжения договора работник не может претендовать на выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата.

Если сокращённый сотрудник по завершении 2-го месяца предоставит бывшему работодателю заявление и трудовую книжку без записей о новой работе, закон обязует работодателя выплатить компенсацию ещё за 1 месяц.

Если же сотрудник выше на другую работу, например, с 18 числа 2-го месяца, то выплата будет произведена за дни, в которые он был безработным (т.е. за 18 дней). В редких случаях может быть выплачена компенсация и за 3-й месяц.

Выплата осуществляется в любой день, согласованный с сокращённым работником. При этом закон не обязует, чтобы этот день совпадал с днём выплаты заработных плат.

Кого по ТК РФ сокращать нельзя

Статья 261 ТК РФ определяет несколько защищённых от сокращения категорий граждан:

  • беременная женщина;
  • женщина с детьми, не достигшими 3-х лет;
  • мать-одиночка с детьми до 14-ти лет или детьми-инвалидами до 18-ти лет;
  • лицо, воспитывающее детей без матери;
  • единственный кормилец ребёнка-инвалида, не достигшего 18-ти лет;
  • мать или отец детей в возрасте до 3-х лет в семье, минимум с 3-мя малолетними детьми, при условии, что второй родитель является безработным.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что прежде всего при сокращении должны остаться те, кто имеет более высокую квалификацию и уровень производительности труда.

При равенстве этих показателей преимущество получат:

  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • сотрудники, у которых 2 или более иждивенцев;
  • работники, которые получили профессиональное заболевание или травму при выполнении трудовых обязанностей.

Согласно ФЗ №1244-1 от 15.05.1991, преимущество получат ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС и те, кто получил дозу облучения в связи с данным происшествием.

Если увольняемый — пенсионер

Сокращение сотрудника, являющегося пенсионером, выполняется на стандартных основаниях. Процедура сокращения пенсионера идентична процедуре сокращения обычного сотрудника, не достигшего пенсионного возраста.

Отличие будет заключаться в компенсационных выплатах – сокращённый пенсионер, который обратился в ЦЗ, но не трудоустроился, может требовать выплату заработной платы даже на 3-й месяц со дня увольнения.

Претендовать на выплату работник пенсионного возраста может лишь в случае, если он обратился в центр занятости не более, чем за 2 недели после сокращения.

Вопрос о выплате за 3-й месяц рассматривает суд. В определённых регионах суды могут назначить выплату з/п за последующие месяцы.

Оплачивается ли больничный уже уволенному работнику

Распространённая ситуация — получивший окончательный расчёт работник заболевает после сокращения и вновь обращается к бывшему работодателю с просьбой оплаты больничного листа.

В таком случае работодатель обязан принять лист нетрудоспособности от бывшего сотрудника и произвести все полагающиеся выплаты.

Важно лишь выполнить условие – заболевание возникло в течение месяца после увольнения. Размер компенсации – 60% от среднего заработка сотрудника.

Наказание за неуплату

Любые промедления в выплатах и неправильные исчисления их сумм приравниваются к неисполнению норм трудового права. За нарушение норм законодательства в сфере труда и за несвоевременную выплату отчислений в частности предусматривается наказание в виде штрафа.

Санкции за неуплату компенсаций

Кто нарушил Размер штрафа
Должностное лицо От 10 000 до 20 000 рублей
Индивидуальный предприниматель От 1 000 до 5 000 рублей
Юридическое лицо От 30 000 до 50 000 рублей

Если работодатель укрывается от выплаты компенсаций при сокращении, сотруднику следует поступить следующим образом:

  1. Под роспись предоставить работодателю и профсоюзу претензию о нарушении прав.
  2. Составить жалобу в орган Трудовой инспекции.
  3. Обратиться в прокуратуру с прошением провести проверку законности действий руководителя.
  4. Составить исковое заявление в арбитражный суд в случае, если предыдущие шаги не помогли.

Сокращение штата должно быть проведено в соответствии с установленным законом порядком – это прямая обязанность любого работодателя. Каждый попавший под сокращение сотрудник может претендовать на денежные выплаты и компенсации.

При уклонении работодателя от выплат работник вправе обратиться в суд – часто подобное разбирательство заканчивается возвращением сокращённого сотрудника на рабочее место.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх