Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Выплаты и компенсации пострадавшим при производственной травме в 2018 году

Травма, полученная работником на производстве или признанная таковой, является неприятным событием для работодателя и потому налагает на него определенные обязательства перед пострадавшим. На крупных предприятиях обязательно в штате работает инженер по труду или охране труда.

Одной из его обязанностей является предотвращение несчастных случаев (НС). С этой целью с работниками проводятся разъяснительные беседы, инструктаж и даже обучающие мероприятия. Количество несчастных случаев на производствах немалое.

Обыватели думают, что опасность для здоровья представляет работа в цехе, на вредном производстве и т. д., но офисный работник, который неправильно будет обращаться с техникой, может легко получить травму.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для работника производственная травма (ПТ) – это не только физический, но и моральный ущерб. Пострадать на самом деле можно очень тяжело и не только лишиться трудоспособности на какое-то время, но и стать инвалидом. Поэтому при любом виде ПТ законодательство РФ обязывает работодателя отвечать за происшествие и возместить работнику ущерб денежной компенсацией.

Одновременно с этим работодатель должен разобраться, почему произошел такой случай и принять меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем. Не только ответственные лица на предприятии должны знать как вести себя, если с одним из работников или группой людей произойдет несчастный случай, но и сами граждане. Уметь оказать первую помощь пострадавшим нужно каждому. Хотя самого пострадавшего больше волнует вопрос восстановления здоровья, оплаты больничного и получения денег от работодателя.

К основным причинам производственного травматизма можно отнести нарушение техники безопасности и правил использования оборудования. Работник также может халатно относиться к своим обязанностям. Работодатель, нарушая требования, может допустить к определенному виду работ неквалифицированного работника.

Субъектами НС становятся люди. Но это не только основные или временные работники, а и практиканты, лица, привлеченные судом к исполнению общественных работ, осужденные. Чтобы пострадавший получил компенсацию за травму, ее нужно признать относящейся к выполнению рабочих обязанностей. Перечень этих обстоятельств указан в нормативных актах.

Для этого после происшествия создается на предприятии комиссия, которой поручается выяснить вид травмы. Травма признается производственной, если получена при выполнении работы согласно должностной инструкции или поручения администрации, во время обеденного перерыва или пересменки, что актуально для работников вахтового метода. Но травмироваться можно и по пути на работу или домой, находясь в командировке, на улице или в транспорте.

Для определения типа травмы, является она легкой или тяжелой, вызывается медработник. От типа травмы будет зависеть, в каком размере выплатят не само пособие, а доплаты к нему. Тяжелый случай – это когда требуется немедленно вызывать скорую помощь и спасать жизнь человека. Нередко такие ситуации заканчиваются смертью работника на месте или в больнице.

Образец паспорта гражданина РФ

Образец паспорта гражданина РФ

Нормативно правовая база

Государство регулирует вопросы ПТ такими нормативными актами:

  • Трудовым кодексом, ст. 184 о выплате утраченного заработка за период нетрудоспособности и покрытия расходов, связанных с восстановлением здоровья;
  • ФЗ №125 (24.07.98) об обязательном страховании лиц, получивший ПТ или профзаболевание;
  • Постановлением Минтруда №73 (24.10.02) о расследовании инцидентов, связанных с НС;
  • ФЗ №255 (29.12.06) об обязанности соцстрахования работников на случай временной нетрудоспособности;
  • Приказом Минздравсоцразвития №160 (24.02.05) о перечне повреждений, которые можно относить к ПТ;
  • другими.

Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве

Размер выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году не зависит от должности или стажа работника, но рассчитывается от его среднего заработка за предыдущий период 12 месяцев.

Определения понятий

Под определение ПТ попадает несчастный случай, из-за которого у работника пострадало здоровье, поэтому он:

  • временно ушел на больничный;
  • вынужден был перевестись на легкий труд;
  • получил стойкую утерю работоспособности, возможно, признан инвалидом;
  • погиб.

Если, к примеру, работник получил травму, и она имеет связь с производством из-за обстоятельств, в которых он оказался, но прибывший на место медработник или скорая определит наличие алкогольного опьянения у пострадавшего, ее не признают производственной. В другом случае судом можно даже признать некоторые действия пострадавшего как уголовное преступление.

Если работник(и) погибнет, будет вестись расследование не только на предприятии, но и за его пределами компетентными контролирующими органами. Ответственные лица должны быть наказаны увольнением с должности, штрафом, исправительными работами и т. д. В данном случае меру наказания будет избирать суд.

Обратиться к исполнительному органу может сам потерпевший, его родственники. Профзаболевания также относятся к разряду ПТ, ведь они появляются из-за длительного воздействия на организм работника вредных факторов.

Травмы или виды повреждений, которые могут быть классифицированы как производственные, бывают по воздействию на организм электрическими, химическими, температурными (перегрев, перемерзание), техническими.

Тяжелая степень
  • получение сложного перелома костей, позвоночника;
  • потеря крови на 20% и больше;
  • нарушение работы внутренних органов;
  • травма головного мозга;
  • коматозное состояние;
  • ожог большой площади кожного покрова;
  • нарушение работы сердечно-сосудистой системы;
  • потеря зрения, слуха, речи;
  • психическое расстройство;
  • другие.
Легкая степень
  • ушибы;
  • обычные переломы костей;
  • растяжение мышц;
  • незначительное повреждение кожного покрова;
  • обморожение конечностей легкой степени;
  • сотрясение мозга;
  • прерывание беременности;
  • другие.
Образец справки о зарплате

Образец справки о зарплате

Что делать в случае травмы

Каждая из заинтересованных сторон должна осуществлять действия, ей предназначенные законом.

Работодатель обязан:

  1. Оказать потерпевшему первую медпомощь своими силами или вызвать скорую помощь. При необходимости самостоятельно доставить работника в больницу.
  2. Оградить место происшествия, оставив на нем не тронутыми предметы и вещи, сделать фотосъемку. Может понадобиться остановить производственную линию и т. д.
  3. Проинформировать о случившемся родственников работника.
  4. В течение 1 рабочего дня оповестить ФСС о происшествии легкой тяжести. При групповой травме, получении тяжелых травм или гибели работника(ов) отдельно оповещаются:
    • трудовая инспекция;
    • администрация города;
    • региональное объединение профсоюзов;
    • прокуратура.
  5. Создать комиссию, которая должна расследовать НС. Минимально в ней должно быть 3 человека. При сложных случаях, повлекших смерть работника, председателем назначает работник трудовой инспекции. Работодатель также обязан предоставить комиссии все необходимые документы, и возможность заниматься расследованием. По результатам работы комиссии оформляются определенные документы и в завершение акт о НС, который направляется в ФСС. После выздоровления и выхода пострадавшего на работу работодатель должен проинформировать об этом трудовую комиссию и ФСС, а также сообщить о принятых мерах безопасности для остальных.

Порядок действия для пострадавшего иной, ему нужно:

  1. Сообщить о случившемся непосредственному начальнику, если это возможно сделать самостоятельно. В другом случае это должны сделать свидетели.
  2. Для получения выплат подготовить необходимые документы. Для этого потребуется посетить больницу, если туда не доставит скорая, оформить больничный и пролечиться. Если работник погибнет, то причитающие выплаты должна получить его семья, поэтому документы будут готовить они.
  3. На случай разногласий с работодателем, если последний скрывает факт травмы, а работнику нужно добиться справедливости и получить выплаты в полном объеме, придется самостоятельно обращаться в трудовую инспекцию, прокурату, суд. Ему нужно будет иметь в качестве доказательств:
    • заключение врача, которым устанавливается связь травмы с обстоятельствами;
    • показания свидетелей (сослуживцев);
    • другие доказательства (документы, фото).

Если работодатель докажет степень вины работника и свою непричастность к случившемуся, то пострадавшего могут лишить страховой компенсации или уменьшить ее размер.

Образец трудового договора:

Образец трудового договора 1

Образец трудового договора 2

Образец трудового договора 3

Образец трудового договора 4

Кто должен платить

Выплаты, полагающиеся работнику, платит работодатель, но не в полном объеме. В этом принимает непосредственное участие ФСС, где застрахованное лицо и работодатель находится на учете и куда перечисляются взносы. Работодатель является посредником между работником и страхователем, т. е. ФСС.

Большинство выплат осуществляет ФСС. Например, сразу с начала больничного, не дожидаясь его закрытия, работодатель выплачивает 100% размер среднего заработка пострадавшему, эту сумму ему в дальнейшем компенсирует ФСС.

Если этих средств на лечение не хватит и работник подаст в суд, то дополнительные выплаты предприятие сделает за свой счет полностью. Иногда предприятия, не дожидаясь судебного разбирательства, добровольно платят компенсационные на восстановление здоровья.

Образец трудовой книжки

Образец трудовой книжки

Виды выплат и компенсаций

По производственной травме можно получить такие выплаты:

  • По больничному в 100% объеме.
  • Единовременную компенсацию. Размер будет зависеть от степени нетрудоспособности, которую диагностируют работнику.
  • Ежемесячные страховые будут платить до полного восстановления здоровья, что должно подтверждаться документально медзаключением.
  • За моральный вред. Она предусмотрена ФЗ №125, ст. 8, п. 3 и ТК, ст. 22. По соглашению стороны могут определить размер выплаты.
  • На дополнительные расходы, связанные с покупкой лекарств, получением медуслуг и реабилитационных, проездом в транспорте, т. е. для восстановления здоровья. К примеру, если работнику выделят бесплатную путевку в санаторий, то проезд туда и обратно будет оплачен.
  • Разовую материальную помощь.
  • Родственникам погибшего.

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Листок временной нетрудоспособности

Листок временной нетрудоспособности

Обязательные

К обязательным выплатам согласно ТК, ст. 184 относится:

  • зарплата, утраченная работником, которому оформлен больничный;
  • компенсация расходов, связанных с лечением, социальной реабилитацией, профессиональным восстановлением;
  • оплата расходов, связанных с погребением погибшего.

Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве

По ФЗ №125 к обязательным выплатам относится:

  • пособие по нетрудоспособности, т. е. оплата больничного;
  • единовременная выплата;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата дополнительных расходов;
  • возмещение морального вреда.

Одни выплаты осуществляются сразу работодателем, другие спустя время ФСС.

Дополнительные

Работодатель имеет право предусмотреть дополнительные выплаты в намного большем размере, чем говорит закон. Это свое право он должен заранее закрепить в коллективном договоре, который подпишет с каждым трудоустраивающимся.

На предприятии может существовать и отраслевое соглашение, в котором указывается, что за каждую полученную на производстве травму предприятие будет платить такую-то сумму, например:

50% от среднего заработка работника за год При условии, что он потеряет трудоспособность на 4 месяца и больше.
100% средний годовой заработок Если у работника будет выявлено профзаболевание.
100% средний годовой заработок Если работник станет инвалидом.
Образец свидетельства о смерти

Образец свидетельства о смерти

Документы, которые могут понадобиться

Расследование на предприятии должно длиться 3 дня при НС легкой степени, и до 15 дней при тяжелых случаях. При смертельных случаях председатель комиссии может продлить расследование на срок максимально до 1 месяца. Члены комиссии для расследования назначаются приказом по предприятию.

В работу комиссии входит:

  • осмотреть место происшествия, сделать фотосъемку;
  • допросить свидетелей;
  • изучить документы, связанные с работой оборудования, техникой безопасности на данном месте и т. д.;
  • описать детально произошедшее событие;
  • приобщить к делу медицинское заключение пострадавшего;
  • сделать выводы о причинах НС и установить, является травма производственной или нет.

Самый важный документ, который должен оформиться комиссией, это акт о ПТ по ф. Н-1. Но оформляется и промежуточная документация типа акта допроса свидетелей и т. д.

Для ФСС и назначения выплат работнику комиссия передает не только акт с выводами, но и другие бумаги:

  • копию паспорта работника;
  • справку о среднем заработке;
  • трудовой договор с работником;
  • копию трудовой;
  • заявление от работника на получение дополнительного обеспечения;
  • больничный лист (он может быть закрытым или промежуточным, где указано, что лечение продолжается);
  • заключение врачебной комиссии, если больничный был оформлен на срок больше месяца, к ней обычно прилагается выданная программа реабилитации, возможно, свидетельство об инвалидности, др.;
  • квитанции, чеки и другие документы, указывающие на расходы, связанные с лечением;
  • судебное решение, если одна из сторон обращалась в суд для установления факта НС.

В случае смерти работника родственники должны будут подготовить такие документы:

  • заключение судмедэкспертизы;
  • свидетельство о смерти;
  • справку о среднем заработке покойного, ее придется запросить в бухгалтерии;
  • больничный, если гражданин был доставлен в больницу, и ему оказывалась помощь;
  • платежные документы с указанием расходов на погребение;
  • справку о наличии у погибшего иждивенцев, а к ней и о составе семьи;
  • другие по требованию.

В первом случае работодатель от себя подает необходимые документы, работнику нужно только написать заявление и сделать копию паспорта, предоставить выданный больничный. Во втором, одни бумаги подает работодатель, а другие родственники погибшего.

Оформление больничного

Работодателю нужно проверить больничный, который представит работник, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Одну часть листка заполняет лечащий врач, другую ответственный сотрудник бухгалтерии работодателя. Последний должен проконтролировать записи врача, если необходимо, документ возвращается в больницу и взамен выдается дубликат.

В случае с ПТ на листке в графе Причина должен стоять код «04». Приложением к больничному будет акт по ф. Н-1, поэтому дата его оформления обязательно проставляется на документе.

Как он оплачивается

Расчет пособия по временной нетрудоспособности именно по ПТ осуществляется из среднего заработка работника за 12 предшествующих месяцев до наступления несчастного случая. Работодатель должен выплатить всю сумму пособия по больничному, затем ФСС засчитает их в счет уплаты взносов, которые делает работодатель. Расчет суммы к выплате сразу производит бухгалтерия.

После поступления заявления от работника и закрытого больничного она должна расчет и документы передать в ФСС в течение 10-ти дней, где принимается окончательное решение о выплате.

Важно учесть, если гражданин работает по совместительству или у нескольких работодателей, ему должны оплатить больничный на каждом рабочем месте и в полном объеме (Письмо Минздравсоцразвития №3311-ЛГ от 24.04.07). Но дополнительные выплаты и компенсации должен платить тот работодатель, у которого на производстве произошел НС.

Получение денег

Например, в 2018 г.:

  • максимально можно на сегодняшний день уплатить пособия по больничному пострадавшему 296 тыс. 390 руб. 64 коп.;
  • единовременная страховая выплата может составить не более 96 тыс. 368 руб. 45 коп.;
  • ежемесячная страховая выплата должна ограничиваться 74 тыс. 97 руб. 66 коп.

Работодатель оплачивает больничный по травме с первого дня в 100% размере, не дожидаясь его окончания, как в случае с другими периодами нетрудоспособности. Другие выплаты осуществляются по заявлению пострадавшего, пока он находится в больнице или после выхода на работу.

Возместят ли вам моральные убытки

Для возмещения морального вреда, если работник и работодатель не пришли к добровольному согласию и не определили размер компенсации, это можно сделать через суд (ТК, ст. 237). Заявление имеет право подать одна из сторон, но, как правило, это приходится делать пострадавшему.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Согласно Гражданскому кодексу, ст. 151 размер выплаты должен зависеть от таких факторов: степени вины работодателя и работника, а также уровня страданий, которые пришлось перенести сотруднику из-за несчастного случая (физические, нравственные).

Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх