Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Неделя ухода в декретный отпуск в 2018 году

Согласно законодательству, декрет – это определенное время, на протяжении которого женщина не находится на рабочем месте, так как ожидает появления на свет малыша, а также ухаживает за младенцем до достижения им возраста полутора (трех) лет. При этом за сотрудницей сохраняется занимаемое ею рабочее место и должность.

Состояние здоровья женщины, ожидание появления на свет двух и более детей, ряд других условий определяют, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году.

Нормативы и документация

Нормами трудового права прописаны сроки, в которые женщина должна получить декретный отпуск, продолжительность времени, на которое он предоставляется, а также выплаты и компенсации, которые ей положены.

Нормативы, которые регламентируют предоставление декретного отпуска, прописаны в ТК Российской Федерации, а также федеральными законами №81 от 19.05.1995 статья 8, №255 от 29.12.06, приказом Министерства здравоохранения №1012 от 23.12.09 (в редакции от 04.05.2016) и другими нормативными актами.

Согласно нормам, указанным в статье 123 Трудового кодекса, во время отпуска жены по беременности и родам мужу женщины может быть по его заявлению предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность декретного отпуска определяется согласно нормам, установленным статьей 7 закона №81 от 19.05.1995. Она может варьироваться в зависимости от того, в какой местности проживает или работает женщина, условий протекания беременности и количества рожденных детей.

Для того чтобы получить декретный отпуск, женщина предоставляет в отдел кадров предприятия (или работодателю лично) больничный лист, который выдает женская консультация, и заявление на имя руководителя. На их основании издается соответствующий приказ.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Важные нюансы положения

Декретный отпуск предоставляется беременной женщине на период до двухсот дней до наступления родов и после них. Оплачиваются обе части декретного отпуска суммарно.

Когда на рабочем месте сотрудница подвергается воздействию различного характера вредных факторов, наниматель обязан перевести ее на другую работу. При этом ее средний заработок должен быть сохранен.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами

Если роды были преждевременными либо прошли с осложнениями, женщина может требовать предоставления дополнительного отпуска.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями

По желанию женщины она может оформить декретный отпуск и позже предусмотренного нормативами срока (например, за 45 дней, а не за 70 до предполагаемых родов). Однако, если она выражает желание вернуться к работе ранее положенного срока, этот вопрос необходимо согласовать с руководством.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Если женщина проживает или работает на загрязненных территориях, дородовый период отпуска продлевается до девяноста дней.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Правила отпуска для беременных

Для получения отпуска по беременности и родам сотрудница предоставляет администрации предприятия оформленный врачом листок временной нетрудоспособности, который содержит сведения о том, как протекает ее беременность. На основании этого документа определяется в том числе и длительность предоставляемого ей отпуска.

На каком сроке возникает право

В том случае, когда вынашивание ребенка проходит без каких-либо особенностей, декретный отпуск оформляется сроком на сто сорок дней (семьдесят дней до родов и столько же после них). Предоставляется он с тридцатой недели беременности, а в случае ожидания двоих (или более) детей, срок его увеличивается, и женщина имеет возможность оформит его на двадцать восьмой неделе.

Если ожидается появление на свет двоих и более детей, декретный отпуск может быть предоставлен на двадцать восьмой неделе беременности (в зависимости от состояния  здоровья будущей мамы) и продолжаться в общей сложности сто девяносто четыре дня (восемьдесят четыре дня до наступления родов и сто десять дней после них).

В случае если при родах возникли осложнения, к основному времени отпуска добавляется шестнадцать дополнительных дней.

В случае преждевременных родов на общую длительность отпуска это не влияет.

Отпуск, предоставленный по беременности и родам, можно продлить за счет ежегодного очередного тарифного отпуска. Согласно ст.124 ТК, в случае если отпуск по беременности и родам приходится на время очередного отпуска, женщина может перенести оставшиеся дни очередного отпуска на период после декрета либо выйти в отпуск по беременности и родам после окончания очередного отпуска.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Образец заявления на декретный отпуск

Образец заявления на декретный отпуск

Особенности оформления

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо предоставить оформленный в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №264н от 29.06.11 листок временной нетрудоспособности и заявление.

Для индивидуальных предпринимателей порядок предоставления декретного отпуска и его оплаты отличается. Она должна быть зарегистрирована в Фонде социального страхования и уплачивать все предусмотренные законодательством страховые взносы. Кроме этого, оформление декретного отпуска приостанавливает ее предпринимательскую деятельность.

Если за время беременности женщина сменила место работы, ей необходимо предоставить справку ф.182н. Когда такую справку предоставить не представляется возможным, для расчета выплат по беременности и родам используются все имеющиеся данные за время работы.

Образец формы 182н

Образец формы 182н

На основании предоставленных документов работодатель издает распоряжение. И в течение последующих десяти суток производится расчет пособия, которое должно быть выплачено в ближайший зарплатный день.

На сегодняшний день возможны два варианта больничного листа: бумажная его форма и оцифрованная.

Различного рода неточности, допущенные при оформлении больничного листа, могут стать препятствием для получения пособия. Поэтому необходимо внимательно отнестись к его оформлению и изучить при получении, и в случае выявления ошибок обратиться за выдачей дубликата.

Декретный отпуск (так же, как и отпуск по уходу за ребенком) учитывается при расчете общего трудового стажа.

Статьей 256 Трудового кодекса предусмотрен выход в декретный отпуск и для мужа беременной. Так как супруги уравнены в правах, согласно статьи 61 Семейного Кодекса, предусмотренные законодательством выплаты может получать и отец ребенка. Для этого женщине необходимо получить в органах соцзащиты справку о том, что она не получает указанные выплаты.

Статья 61 СК РФ. Равенство прав и обязанностей родителей

Эту справку муж предоставляет нанимателю для дальнейшего получения выплат по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам при этом ему не предоставляется. В комплекте с заявлением отец новорожденного предоставляет копию паспорта, свидетельство (копию) о рождении ребенка, свидетельство о браке, копию паспорта жены и справку с ее места работы о том, что там ей пособие по уходу не выплачивалось.

Для оформления необходимой документации и предоставления отпуска работодателю отведено десять дней с момента подачи заявления.

Военнослужащему отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен сроком на три месяца в следующих случаях:

  • смерть матери при родах;
  • наличие у ребенка инвалидности;
  • лишение матери ребенка материнских прав;
  • прохождение матерью ребенка длительного лечения.

Выплаты и продления

Оплата отпуска по беременности и родам производится из расчета 100% среднедневного заработка будущей матери да предшествующие двадцать четыре месяца. В указанный период не включается период больничного (в том числе и по уходу за больным ребенком) и отпуск по уходу за ребенком.

В случае если за последние два года женщина находилась в длительном отпуске по уходу за ребенком, для расчета положенных ей выплат она может использовать данные о заработке за более ранние периоды.

То есть период времени, на основании данных за который производится расчет, можно заменить, если:

  • сумма выплат при этом изменится в большую сторону;
  • сотрудница в этот период находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам;
  • период, выбранный для расчета, предшествует тому период, который необходимо заменить.

Выплата декретного пособия производится единовременно за весь период отпуска.

По окончании декрета женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полутора (трех) лет. Когда женщина трудоустроена одновременно в нескольких организациях, она имеет право на получение положенных ей выплат в каждой из них.

Продление отпуска по уходу за ребенком законодательством не предусмотрено, однако, по согласованию со своим нанимателем женщина может продлить такой отпуск до четырех-пяти лет. Отпуск предоставляется «за свой счет» и никакие выплаты матери на этот период не предусмотрены.

Отпуск по уходу за ребенком является правом матери, но не ее обязанностью. Это означает, что женщина может прервать этот отпуск в любой момент, обратившись к нанимателю с соответствующим заявлением. При этом, если женщина выходит работать на полную ставку, ей будет выплачиваться предусмотренная трудовым договором заработная плата, и никакие пособия ей, соответственно, не положены.

Право на получение пособия сохраняется. Если женщина вышла на работу на неполный рабочий день и неполную ставку.

Размер пособия может отличаться в зависимости от региона, в котором проживает женщина. В некоторых областях Российской Федерации предусмотрены дополнительные региональные выплаты.

Часто задаваемые вопросы

Входит ли декретный отпуск в стаж при оформлении пенсии? Декретный отпуск учитывается при расчете общего трудового, льготного (специального) и страхового стажа. Так как для определения размера пенсионных выплат принимается во внимание страховой и специальный стаж работы, этот период входит в общий стаж. Исключением в данном случае является отпуск по уходу за ребенком после полутора лет. Этот период не учитывается при определении длительности страхового стажа, следовательно, и при определении размера пенсии учтен не будет.
Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного? В соответствии с законодательством женщина имеет возможность реализовать свое право на отпуск сразу же после выхода из декрета. Для этого нужно обратиться с заявлением на имя руководителя, после чего издается соответствующий приказ. Выплаты производятся на общих основаниях.
Имеет ли право бабушка оформить декретный отпуск? Отпуск, положенный для ухода за родившимся ребенком, может оформлять себе не только мать малыша, но и ее ближайшие родственники (в том числе и бабушка). Помимо заявления, в этом случае в территориальное подразделение органа социальной защиты предоставляется справка, полученная по месту трудоустройства матери о том, что ей не был ранее оформлен декретный отпуск. Приказ об уходе бабушки ребенка в декретный отпуск издается ее нанимателем в установленном порядке.
На какой промежуток времени можно получить отпуск за свой счет после отпуска, положенного для ухода за ребенком? Такой отдых может быть предоставлен по предварительному договору, составленному между работником и его непосредственным руководителем в любое время и на любой промежуток. Это означает, что сотрудница, которая начала выполнять положенные обязанности после указанного отпуска, имеет полное право обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ей отпуск без содержания, и с согласия работодателя такой отпуск она получит.
Есть ли у работодателей право на увольнение своей работницы, находящейся в декретном отпуске в случае прекращения деятельности предприятия? В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в случае ликвидации предприятия трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут. Сроки предупреждения работника об увольнении и размеры компенсационных выплат должны быть предусмотрены трудовым договором.
Может ли муж, оформивший отпуск по уходу за ребенком, продолжать работать? В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуск по уходу может оформлен в том числе и близким родственником матери ребенка (отцом ребенка, бабушкой или другим опекуном, который осуществляет уход за ребенком). При этом они имеют возможность продолжать работать на условиях неполного рабочего дня.
Может ли работодатель уволить временного сотрудника, обратившегося за предоставлением декретного отпуска? В отношении беременных женщин прекращение заключенного трудового договора по инициативе работодателя не допускается (согласно ТК РФ). Исключением при этом являются лишь случаи полной ликвидации предприятия. Когда заключен временный трудовой договор, и его срок истекает в период беременности, работодатель на основании письменного заявления с приложением к нему справки из медицинского учреждения, которая подтверждает беременность, обязан продлить срок действия указанного договора на период до окончания беременности.

 

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх