Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Вхождение декретного отпуска в трудовой стаж

Рождение ребенка – главным момент в жизни каждой женщины. Мама просто необходима малышу в первые годы.

Поэтому большинство молодых мам находятся рядом с ребенком как минимум первые полтора года его жизни, а зачастую и дольше, то есть на период декрета выпадет достаточно продолжительный период времени, поэтому многих женщин волнует вопрос, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск.

Государство заботится о своих гражданах, и рост рождаемости – один из основных его приоритетов, поэтому был принят ряд важных нормативных актов, целью которых является забота о материнстве и детстве.

Общие положения

Российским законодательством предусмотрено достаточное количество льгот для беременных и уже родивших женщин. Одной из таких социальных гарантий является предоставление оплачиваемого отпуска на время декрета. Средства на реализацию российскими женщинами этого права выделяются из внебюджетного фонда.

В российском законодательстве понятие «декретный отпуск» не используется. Как правило, под этим термином подразумевается отпуск по беременности и родам и период осуществления ухода за ребенком.

Отпуск по беременности и родам согласно законодательству должен быть предоставлен на определенный период времени до наступления родов и после них. Продолжительность его зависит во многом от возможного наличия осложнений, количества рожденных детей и некоторых других факторов. Оплачивается он согласно Трудового кодекса РФ.

Продолжительность декретного отпуска может варьироваться от ста сорока до ста девяносто четырех дней. Отпуск по уходу за ребенком устанавливается до момента достижения ребенком возраста трех лет.

Правовое регулирование

Все особенности учета трудового стажа, в частности, включения в него периодов отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, регулируются положениями статей 255 и 256 ТК РФ.

Этот документ закрепляет основные права работающих женщин, в том числе и право сохранения рабочего места на период беременности и ухода за малышом.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Все вопросы по оплате этих периодов оговорены в статье 81 Кодекса. Новые правила расчета трудового и страхового стажа установлены приказом Минздравсоцразвития №91 от 06.02.2007.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Декретный отпуск согласно нормам Закона подразделяется на две части – собственно сам отпуск по беременности и родам и период ухода за ребенком.

По беременности и родам отпуск может быть оформлен только матерью ребенка. Его продолжительность составляет сто сорок дней, а при наличии некоторых обстоятельств его длительность может быть увеличена до ста девяносто четырех дней.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок до достижения ребенком полуторалетнего возраста и может быть продлен на основании заявления до трех лет. Предоставлен такой отпуск может быть как самой матери ребенка, так и его отцу или другим законным представителям.

Если это требуется, законом предусмотрен выход специалиста во время декретного отпуска на работу либо удаленное предоставление ему рабочего места.

Согласно статье 11 ФЗ №173, период беременности и ухода за ребенком до полутора лет включаются в трудовой стаж, если сотрудник трудоустроен официально, не изъявляет желания уволиться, а работодателем производятся предусмотренные законодательством отчисления.

Не учитывается этот период при определении продолжительности трудового стажа только лицам, имеющим право на преждевременный выход на пенсию по выслуге лет. Действует это положение с 6.10.1992 года. Если же женщина оформила декретный отпуск до этого периода, он весь учитывается в стаж работы.

Образец паспорта гражданина РФ

Образец паспорта гражданина РФ

Центральные правила

Предоставление декретного отпуска призвано обеспечить благополучное завершение процесса вынашивания, а также последующего рождения ребенка, и необходимый уход за ним.

Необходимые документы

Для постановки на учет в медицинском учреждении и для последующего включения периода декрета в стаж работы женщине необходимо предъявить при посещении женской консультации такие документы:

  • общегражданское удостоверение личности;
  • СНИЛС;
  • страховой медицинский полис.

По результатам проведения осмотра сотрудник медицинского учреждения выдает женщине справку, которую она при необходимости предоставляет в дальнейшем. На тридцатой неделе беременности у врача можно оформить документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности.

Для того чтобы официально уйти с работы на определенное время в декрет, потребуется следующий пакет документов:

  • лист временной нетрудоспособности (дата выдачи его должна обязательно совпадать с датой, указанной в заявлении);
  • справка о постановке на медицинский учет до 90 дней беременности (на основании этой справки женщина имеет право на дополнительную выплату);
  • паспорт гражданина;
  • справка о размере доходов за прошедшие двенадцать месяцев;
  • номер счета в банке, на который впоследствии будут перечисляться средства.

Чтобы оформить официально отдых с целью обеспечения полноценного ухода за ребенком, в территориальную администрацию нужно будет предоставить следующий перечень бумаг:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении;
  • справку с официального места трудоустройства отца, которая подтверждает факт отсутствия оформленного отпуска;
  • банковские реквизиты.
Образец СНИЛС

Образец СНИЛС

Кому положен декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам включает в себя заключительный этап беременности и сам период родов и может быть предоставлен исключительно матери ребенка.

Длительность отпуска по беременности и родам составляет десять недель до родов и определенное время после них. Продолжительность такого отпуска в общем случае составляет двадцать недель.

При возникновении природах осложнений отпуск предоставляется на двадцать две недели плюс два дополнительных дня, а при одновременном рождении двух и более малышей – на двадцать семь недель плюс три дня дополнительно.

До достижения ребенком трехлетнего возраста отпуск по уходу за ним могут оформлять и другие члены семьи. Его можно разделять и оформить на разных членов семьи новорожденного поочередно. С января 2014 года продолжительность этого отпуска увеличена до четырех с половиной лет.

Для оформления декрета необходимо подать администрации предприятия специальное заявление с приложением к нему больничного листа, который оформляется и выдается врачом медицинского учреждения.

Что входит в стаж женщины

Учет декретного отпуска в стаж регламентирован статьей 11 ФЗ №173. В случае, если сотрудница официально трудоустроена на тот момент, когда она оформляла декрет, запись в ее трудовой книжке остается открытой. Работодатель ежемесячно должен перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд.

Для групп граждан, имеющих право на досрочный выход на пенсию по выслуге лет (военнослужащие, работники системы образования) начисляется специальный стаж. При расчете этого периода учитывается весь отпуск по беременности и родам. Однако, отпуск по уходу за ребенком при этом в стаж не входит.

Исключение здесь составляют граждане, оформившие декретный отпуск до 6.10.1992 года. Им данный отпуск учитывается в трудовой стаж в полной мере.

Время отпуска по беременности и родам частично компенсирует гражданину государство. Если же один из родителей ребенка выражает желание находиться в декретном отпуске дольше, выплаты из фонда социального страхования в этом случае прекращаются, и работодатель самостоятельно выплачивает своему сотруднику минимально предусмотренную законодательством ставку.

Начиная с 2013 года, законодательством установлено, что общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком, которая включается в трудовой стаж, может быть продлена до четырех с половиной лет. То есть один из родителей может ухаживать до полутора лет за тремя малолетними детьми, которые родились в различное время, и перерыва в рабочем стаже при этом не будет. Ранее этот срок ограничивался тремя годами.

Полис обязательного медицинского страхования

Полис обязательного медицинского страхования

Дополнительные моменты

Понятие «трудовой стаж» является актуальным только для официально трудоустроенных мам. Для женщин, которые не имеют работы и не учтены в центре занятости населения как безработные, этот вопрос не актуален. Общий трудовой стаж – это период, когда гражданин официально трудоустроен на предприятии (в организации).

Взаимосвязь с пенсией

С начала 2007 года при определении трудового стада при расчете размера пенсионного обеспечения учитывается весь период отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им полуторалетнего возраста.

Законодательством разрешено продлевать этот период до трех лет, и здесь семье предстоит решить самостоятельно, кому его лучше оформить. Помимо того, в семье, как правило, есть неработающие родственники (бабушки, например), для которых не имеет особого значения страховой стаж, и они могут заменить маму ребенка в продолжении ее рабочего дня.

Существует дополнительное ограничение. В общей сложности декретный отпуск не должен превышать шести лет. То есть, если учесть, что на каждого ребенка полагается восемнадцать месяцев, отпуска хватает только на четверых детей. На последующих детей декрет полностью включен в стаж не будет.

Листок временной нетрудоспособности

Листок временной нетрудоспособности

Нюансы оформления

Право на оформление отпуска по беременности и родам будущая мама получает за семьдесят дней до родов (это примерно шестая-седьмая неделя беременности). Достаточно широко применяется практика оформления ежегодного очередного отпуска с последующим уходом в декрет. Тогда женщина несколько раньше уходит в отпуск, чтобы больше времени уделить подготовке к родам.

Для оформления отпуска необходимо обратиться к руководству з заявлением, предоставив подтверждающие документы. Расчет отпускных производит бухгалтерия предприятия. Все выплаты, полученные за период такого отпуска, компенсируются из средств фонда социального страхования.

Минимальный срок, на который должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, составляет сто сорок дней. Сумма компенсации, которую получает женщина, зависит от величины ее годовой заработной платы.

Особенности расчета

При расчете больничного учитывается стаж, указанный в трудовой книжке. Отпуск по беременности и родам общую продолжительность трудового стажа не прерывает, то есть он учитывается полностью.

Если женщина имеет медицинскую страховку, ее больничный лист согласно Закону №255-ФЗ должен быть оплачен в полном объеме без учета ее стажа.

Для расчета необходимо учесть заработок сотрудницы за два предыдущих года. Если период ее работы в данной организации меньше, она может предоставить справку о заработке с предыдущего места работы (ф.182-Н), а если сделать этого возможности нет, можно воспользоваться данными Пенсионного фонда.

Если сотрудница все время работала в данной организации, необходимо суммировать ее заработок за последние двадцать четыре месяца. Если предоставлена справка 182-Н, ее данные суммируются с заработком на данном предприятии, и расчет производится на основании этой информации.

Даже если справка будет предоставлена спустя несколько лет, необходимо будет произвести перерасчет на основании новых данных.

Если сотрудница в указанный период находилась в декретном отпуске (либо в отпуске по уходу за ребенком), она вправе обратиться с заявлением о смене периода, который учитывается при расчете. Это целесообразно сделать, если использование новых данных ведет к пересчету суммы выплаты в сторону увеличения.
Образец справки о постановке на учет по беременности

Образец справки о постановке на учет по беременности

Назначенный период

Период больничного по беременности и родам начинается на двадцать восьмой (в случае ожидания двух и более малышей – на тридцатой) неделе беременности. В общем случае его продолжительность составляет сто сорок дней. Если при родах возникли какие-либо осложнения или они начались преждевременно, больничный может быть продлен еще на шестнадцать дней.

В случае многоплодной беременности общий срок отпуска по беременности и родам может быть увеличен до ста девяносто четырех дней.

После этого отпуска мама может выйти на работу либо воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, если она ухаживает за малышом сама. Это может сделать и отец ребенка либо кто-то другой из его родственников.

Образец свидетельства о рождении

Образец свидетельства о рождении

Смежные замечания

Помимо трудоустроенных женщин, правом на отпуск по беременности и родам могут воспользоваться также уволенные по причине ликвидации предприятия вне зависимости от его причины. Обязательным условием при этом является постановка на учет в качестве безработной в центре занятости населения.

Предоставление такого отпуска предусмотрено также и для студенток дневных отделений государственных учебных заведений. Студентам коммерческих образовательных учреждений такое право не предоставляется.

Военнослужащие воинских подразделений Вооруженных сил РФ, а также гражданские служащие, которые осуществляют трудовую деятельность в Министерстве обороны, также имеют право на предоставление отпуска по беременности и родам.

Прочие уточнения

Возможны ситуации, когда женщине необходимо последовательное предоставление нескольких декретных отпусков подряд. Порядок определения стажа при этом несколько изменяется.

В таком случае обоим родителям ребенка рекомендовано оформлять отпуск по уходу за ребенком поочередно для того, чтобы он вошел в расчет стажа при определении размера пенсионного обеспечения. При предоставлении повторного отпуска за женщиной должно сохраняться ее рабочее место и начисляться трудовой стаж.

В случае увольнения беременной женщины работодатель нарушает нормы законодательства и несет при этом предусмотренную законодательством ответственность.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх