Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Процесс увольнения в связи с выходом на пенсию

Основным актом, где описываются виды увольнения работников, является ФЗ №173. Основные положения ухода по собственному желанию работника, достигшего пенсионного возраста, указаны в Трудовом кодексе (ТК), ст. 77, ч. 1, п. 3. Пенсионные выплаты работникам, имеющим право на социальное обеспечение, которые увольняются или продолжаются работать, регулируются ФЗ №400.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовое законодательство говорит, что работника, достигшего пенсионного возраста, нельзя уволить по этой причине. В ТК, ст. 80, ч. 3 сказано, если работника уволить без согласия с его стороны, это рассматривается как дискриминация по возрасту и наказывается судом.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Право на получение пенсии возникает у работников:

При достижении определенного возраста (по старости) По общим правилам в ФЗ №400 о страховых пенсиях, ст. 8 работник может идти на отдых, если:

  • достиг 60-ти лет мужчина и 55-ти лет женщина;
  • имеет страховой стаж 9 лет в 2018 г., с последующим повышением планки до 15-ти лет к 2024 г.;
  • накопил 13,8 пенсионных баллов (ИПК) в 2018 г., с последующим повышением планки до 30 баллов к 2025 г.

В ст. 30 и 32 Закона №400 установлены правила досрочного выхода на пенсию для лиц некоторых профессий, имеющих «вредный» трудовой стаж, проработавших определенное количество лет в таких организациях (структурах).

Досрочно Об этом говорится в ФЗ №173 о трудовых пенсиях.

На это имеют право разные категории работников:

Выходить на пенсию досрочного можно по социальным нормам или при наличии определенного стажа.

Достигших граничного возраста, который предусмотрен для некоторых отраслей Льготные требования закрепляются на государственном уровне и нормативными документами отдельных предприятий. В этих случаях увольнение в связи с выходом на пенсию в определенном возрасте обязательно. Но иногда трудовые отношения можно возобновить с тем же работодателем, если он не возражает.

Это касается:

  • госслужащих, им можно занимать должность до 60-ти лет, максимум работодатель может позволить работать до 65-ти лет;
  • сотрудников МВД, предельный возраст службы зависит от звания, например, полковникам следует уходить на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенантам в 60 лет, генерал-полковникам в 65 лет, остальному составу в 50 лет;
  • педагогов, они максимально могут работать до 70-ти лет, ректоры и приравненные к ним работники до 65-ти лет;
  • сельских врачей, стюардесс, балерин, работников других профессий.

Можно ли трудоустроиться еще раз

Лицо, у которого устанавливаются пенсионные права по разным причинам, может уволиться по собственному желанию, ссылаясь на ТК, ст. 77, п. 3. Заявление на увольнение оформляется с соответствующей фразой. В другом случае работнику можно в заявлении указать фразу – «в связи с выходом на пенсию».

В любом случае пенсионер может снова трудоустроиться, если он не вышел на пенсию по социальным нормам, например, по инвалидности, предполагающей невозможность трудиться. Предполагается, что в следующий раз увольняться придется только по собственному желанию, если в первый уход был связан с приобретением пенсионных прав.

По мнению некоторых судов, фраза «выход на пенсию» обозначает уход с работы. Они считают, что пенсионеры могут каждый раз увольняться в связи с выходом на пенсию в день оформления заявления, а не по собственному желанию. Но эта позиция не нашла широкого применения.

Во избежание судебных споров между работником и работодателем сторонам лучше обговаривать дату фактического ухода с работы. В связи с тем, что в законодательстве четко не оговорено, какая фраза должна указываться в заявлении на увольнение лица, рекомендуется сторонам также обговаривать этот момент заранее устно.

Если гражданин работает по совместительству, ему можно при приобретении пенсионных прав избрать один из 3-х путей решения вопроса и уволиться:

  • со всех работ и получать только пенсию;
  • с дополнительной(ых) работы;
  • с основного места работы.

В любом случае гражданин должен остаться на одной работе без совместительства. Он может получать зарплату и пенсию. При желании в дальнейшем ему можно увольняться по собственному желанию и трудоустраиваться снова.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Как происходит процесс

Наличие пенсионных прав не отличает работника от других.

Все работники согласно Трудовому законодательству имеют право на увольнение:

  • по собственной инициативе, в том числе при наступлении пенсионного возраста;
  • по согласованию сторон, порядок увольнения может быть указан дополнительно в трудовом договоре;
  • из-за прекращения срока действия договора.

Если работнику нужно установить пенсионные права, т. е. оформить пенсию, − это не обозначает, что он обязан увольняться. Уход на заслуженный отдых может произойти только по желанию самого работника, что в данной ситуации будет равнозначно выходу на пенсию. В законодательстве нет четкого указания на срок подачи заявления, т. е. работник может это сделать с момента приобретения пенсионных прав и позже, как оформит пенсию.

Если работник по согласованию с работодателем желает указать в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то последний не имеет права отказывать и назначать отработку.

Трудовые отношения прекращаются с даты оформления заявления, а выход на пенсию считается уважительной причиной. Но в соответствии с общими правилами (ТК, ст. 80) предупредить об оформлении заявления работодателя необходимо за 2 недели. В течение этого времени увольняющийся продолжает работать. Процедура увольнения включает несколько этапов:

Действия сторон Особенности
Подача заявления работником Оно оформляется по инициативе работника на имя директора, со следующего дня можно не выходить на работу. Заявление должно подписать ответственное лицо и дать задание кадровой службе оформить на работника приказ об увольнении.
Оформление приказа Приказ оформляется в день подачи заявление об увольнении, с ним знакомят работника под подпись.
Выдача трудовой книжки В этот же день в ней делаются соответствующие записи, она возвращается владельцу.
Образец заявления на увольнение на пенсию

Образец заявления на увольнение на пенсию

Документы

Документооборот предприятия при увольнении лица, которое приобрело пенсионные права, не отличается какими-то особенностями:

  1. В отделе кадров в личную карточку сотрудника вносятся записи. В карточке указывается дата увольнения согласно заявлению со ссылкой на приказ. Сотрудник ставит в карточке подпись.
  2. Работник отдела кадров вносит запись в Журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним, в саму книжку. С записью в трудовой знакомят работника.
  3. При необходимости увольняющийся работник заполняет обходной лист и возвращает его кадровику.
  4. Работнику на руки выдается трудовая, диплом об образовании, если он сдавал его, другие бумаги, определяющие его уровень квалификации. При желании работник может запросить у работодателя копию приказа об увольнении, справку о среднем заработке за последние 3 месяца.
  5. В территориальное отделение ПФ, где работодатель находится на учете, сдается определенная отчетность.

Процедура увольнения является единой на территории РФ для всех работодателей, но в государственных учреждениях, силовых структурах оформляются дополнительные ведомственные приказы и распоряжения в связи с увольнением работников.

Если у работодателя простой документооборот, что касается ИП, малых предприятий, трудовые отношения могут ограничиваться только оформлением договоров о принятии на работу.

Соответственно никакой личной карточки и приказа у работодателя не будет. Но при официальном трудоустройстве в трудовую книжку работника все равно нужно делать запись, что будет подтверждением его страхового стажа.

Написание заявления

Приобретение пенсионных прав является основанием для увольнения и относится к частным случаям.

Подать заявление работник может, когда:

  • выполняет профессиональные обязанности;
  • находится в отпуске, его вид значения не имеет;
  • находится на больничном;
  • при других обстоятельствах, если он находится в официальных трудовых отношениях с работодателем.

По общим правилам увольнения работников они обязаны предупреждать работодателя об увольнении, т. е. за 14 дней до даты фактического ухода. В зависимости от фразы, которая будет включена в текст заявления, работнику будет назначена отработка или нет. Но в заявлениях на увольнение разрешается точно указывать срок ухода в течение 1−14 дней от даты оформления.

Заявление должно включать 3 основных блока:

Шапка В ней указывается ФИО директора, наименование предприятия, ФИО работника, его должность, в каком отделе он трудится.
Основной блок Фраза «Заявление» указывается посередине листа. В этом блоке работник просит, чтобы его уволили «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» с такой-то даты в 2018 году.
Заключительная часть Третий блок включает собственноручную подпись работника с расшифровкой ФИО, дату оформления и подачи заявления.

Заявление можно оформить от руки или на компьютере и распечатать. Можно сделать 2 экземпляра, один оставив себе. В приеме заявления по такой причине работнику не имеют права отказать.

Подавать прошение в канцелярию или кадровую службу предприятия можно лично, или отправив по почте заказным письмом. Оно считается принятым с момента, как будет получено и зарегистрировано во входящей документации. Отказать в приеме могут только в ситуации, когда оно оформлено с ошибками или неправильно, содержит недостоверные сведения.

Приказ

Приказ считается официальным документом, на основании которого прекращаются трудовые отношения. Проект приказа составляет отдел кадров, затем его визирует сотрудник бухгалтерии, в самую последнюю очередь подпись ставит руководитель предприятия.

Обычно так происходит на крупных предприятиях, на мелких работу отдела кадров и бухгалтера выполняет один сотрудник. В тексте приказа обязательно повторяется фраза, указанная в заявлении – увольнение по собственному желанию по причине выхода на пенсию или просто уход на пенсию.

Для оформления приказов разработана законодателем форма Т-8. Но с 2013 г. нет необходимости заполнять ее обязательно, каждое предприятие может разработать свой удобный вариант. Для приказа главное наличие реквизитов предприятия и выполнение требований ТК.

В тексте приказа указывается, что такой-то сотрудник с такого-то числа должен быть уволен на основании ТК, ст. 77, ч. 1, п. 3 по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию. Указывается также, что трудовой договор за номером таким-то считается прекращенным с момента увольнения сотрудника. Отделу финансов или бухгалтерии поручается произвести все расчеты с работником.

Логично датировать приказ днем увольнения, но это необязательно.

Будет ли отработка

Если обычного работника нужно уволить по собственному желанию, ему назначается отработка в течение 2 недель. Несмотря на то что пенсионер увольняется по собственному желанию, отрабатывать его никто не может заставить. У него есть право уйти в день оформления заявления.

В то же время для назначения отработки будет важна сама фраза, указанная в заявлении. Если работник увольняется по собственному желанию и при этом уточняет, что причина ухода – это выход на пенсию, то отработка точно не положена.

Если работник напишет, что уходит по собственному желанию, и не будет конкретизировать ситуацию, ему нужно будет отрабатывать. Тогда расчет и все документы он получит в последний рабочий день.

Основанием для увольнения лица предпенсионного возраста может стать и согласование сторон, сокращение штата, ликвидация предприятия, другие причины, − тогда отработка обязательна. На самом деле увольнение без отработки является льготой для сотрудников пенсионного возраста, согласно ТК, ст. 80.

Что должны заплатить

На основании ТК, ст. 127, лица, уходящие на пенсию, имеют право претендовать, кроме зарплаты, на выплату компенсации за неотгуленный отпуск. Дополнительные выплаты могут предусматриваться коллективным или трудовым договором, который заключал работник. Законодатель не регулирует величину данных выплат при уходе работников на пенсии. Размер компенсации может устанавливать каждый работодатель на свое усмотрение.

Если лицо предпенсионного возраста, например, будет уходить по сокращению, то ему полагается пособие, как и всем остальным работникам, в размере среднемесячной зарплаты. Право получить такое пособие сохраняется за работником в течение 2 месяцев максимально или до момента нового трудоустройства в этом периоде (ТК, ст. 178).

В отношении этой статьи возникают нередко спорные ситуации, где также указано, что срок выплаты выходного пособия можно продлить на 3 месяца. Но это правило распространяется на ситуации, когда в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в Центр занятости и не был трудоустроен на протяжении этих 3-х месяцев.

Данное правило нельзя рассматривать для пенсионеров, получивших свое право по старости или выслуге лет, уволенных по сокращению, т. к. по закону они не признаются безработными. Рассчитывать на такое пособие могут граждане, которые оформляют пенсию по причине инвалидности, и при условии, что им еще позволено трудиться.

Могут ли уволить принудительно

Пенсионера или работника предпенсионного возраста, как и любого другого работодатель может уволить принудительно.

Основания для этого для всех одинаковы:

Ликвидация предприятия ТК, ст. 180
Соглашение сторон ТК, ст. 78
Другие ситуации – низкая квалификация, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штатов, прогулы и т. д. ТК, ст. 81

Если пенсионер будет уволен по ст. 81, он получает такие же финансовые гарантии, как и любой другой работник. Ему положено выходное пособие и выплата зарплаты в среднем размере в течение 2-х месяцев.

Что напишут в трудовой

Записи в трудовой обязательно закрепляется печатью работодателя, если она есть. Текст записи дублируется из приказа.

Она должна выглядеть так:

Графа 1 Порядковый номер.
Графа 2 Дата прекращения трудовых отношений.
Графа 3 Собственно, запись.
Графа 4 Ссылка на приказ с указанием его реквизитов.
Графа 5 Подпись и печать работодателя.
Графа 6 Подпись увольняемого.

Если при заполнении трудовой будет сделана ошибка или опечатка, ее нужно исправить. Иначе у владельца книжки будут проблемы с начислением пенсионных выплат, а точнее, с расчетом страхового стажа. Уволившийся работник обязан проверить свою трудовую на правильность внесенной записи.

Исправления нельзя делать с помощью зачеркивания, затирки или подрисовки. Поправочная запись вносится рядом с ошибочной. Обязательно указывается, что ранее сделанная запись считается недействительной.

Для прекращения действия трудового договора достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Никакие другие дополнительные соглашения о прекращении трудовых отношений не оформляются.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх