Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Увольнение пенсионера по собственному желанию без двухнедельной отработки в 2018 году

При увольнении по уходу на пенсию работникам следует руководствоваться Трудовым кодексом (ТК). В ст. 80, ч. 1 говорится, что при уходе с работы по собственному желанию работникам назначается 2-недельная отработка. Указываются случаи, когда работник может уйти в день подачи увольнения, в том числе и по причине ухода на заслуженный отдых.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В Федеральных законах №400, 173, 166 и других нормативных актах говорится, что лица, достигшие определенного возраста, а также те, кто не может работать по социальным нормам, приобретают пенсионные права с последующей выплатой пособия.

Претендовать на страховую пенсию по возрасту могут граждане:

  • достигшие возраста 60 и 55 лет соответственно для мужчин и женщин;
  • наработавшие минимально стаж 9 лет и накопившие хотя бы 13,8 пенсионных баллов по состоянию на 2018 г.;
  • у которых пенсионные права устанавливаются досрочно по выслуге лет или «вредному» стажу, в том числе учитывается и Северный (приравненный к нему), что касается определенных требований к профессиям и условиям труда.

При досрочном выходе на пенсию возраст, когда разрешается оформить пенсионное обеспечение, зависит от конкретной ситуации. Естественно, речь всегда идет об официальной деятельности, когда работник отчислял взносы в ПФ, поэтому и заработал пенсионные баллы.

Если даже гражданин не работал всю жизнь и трудоустроился только перед пенсией, для начисления страховой по общим правилам у него не будет хватать стажа и пенсионных баллов. Он все равно имеет право на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году при достижении пенсионного возраста, а выплаты ему назначать в фиксированном размере.

Устанавливаться страховая пенсия может и по социальным нормам, например, инвалидности работника или его ребенка, многодетности (для матерей уход возможен в 45 лет). При любых обстоятельствах, если позволяют медицинские показания, лицо, имеющее право на пенсионное обеспечение от государства, не обязано увольняться, но может продолжать трудиться. Пенсионный возраст не является поводом для увольнения для самих работников и их работодателей, гражданину можно получать зарплату и пенсию.

Исключение составляют некоторые профессии, например, военнослужащие, работники МВД, когда при достижении определенного возраста (50, 55, 60 и 65 лет в зависимости от звания), им нужно обязательно расторгнуть трудовые отношения. Но с согласия того же работодателя можно заключить новые на период не более 5-ти лет.

В большинстве случаев работник может проявить инициативу и оформить заявление об уходе или не писать ничего и продолжать работать. Работодатель не вправе вынуждать его к каким-то действиям.

Законодателем предусмотрена и другая ситуация. Имеющий право на оформление выплат по старости гражданин не оформляет ее, продолжая работать и получать только зарплату. Это называется поздним выходом на пенсию.

С каждым годом у такого работника будет увеличиваться размер будущей пенсии. Такой гражданин может работать по найму или открыть ИП, важно, чтобы в течение этого времени осуществлялась уплата страховых взносов.

Если работник принимает решение уволиться, то по сравнению с обычными работниками, у него есть льготная возможность не отрабатывать 2 недели после подачи заявления. В этот же день работодатель обязан произвести с ним полный расчет.

Единственное условие — по общим требованиям ТК предупреждать работодателя об увольнении необходимо примерно за 4 недели. Если после увольнения, связанного с уходом на пенсию и оформления пенсионных выплат, гражданин трудоустроится снова, ему можно повторить процедуру только по собственному желанию с отработкой.

Как обстоит процесс

Процедура увольнения лиц по собственному желанию ничем не отличается от других работников. Единственное, для исключения отработки работодатель может потребовать предъявить оформленное пенсионное удостоверение, но чаще всего это не требуется.

Процесс увольнения включает такие действия с обеих сторон:

Стороны трудовых отношений Действия и особенности
Наступление пенсионного возраста Работник вполне может уволиться в любом месяце, как только ему исполнится определенное количество лет, в зависимости от предъявляемых требований конкретно к его ситуации.
Принятие решения о прекращении трудовой деятельности Работник должен сделать это самостоятельно. Возможно, по согласованию с работодателем он займет другую должность, т. е. перейдет на более легкую и низкооплачиваемую работу.

Если гражданин работал по совместительству, ему придется оставить за собой только одно место работы или уволится вовсе.

Оформление и подача заявления Лучше всего, если оформить прошение работнику помогут в отделе кадров. Заявление подается на резолюцию руководству.
Одобрение прошения Руководство не имеет права отказать любому работнику, если он увольняется по собственному желанию, тем более пенсионеру. Ответственное лицо, на чье имя подается прошение, обязано подписать заявление и дать распоряжение бухгалтерии сделать положенные выплаты.
Процедура увольнения На основании заявления работника в отделе кадров на него оформляется приказ, его подписывает руководитель и работник. Согласно приказу бухгалтерия делает расчеты по выплатам, а отдел кадров заполняет личную карточку работника, делает запись в трудовой.

С каждой записью работника знакомят под подпись. Дополнительно, если работник был материально обязанным, он подписывает обходной лист.

Завершение процедуры Выплаты и компенсации работнику перечисляют на зарплатную карту, на руки в отделе кадров выдают трудовую, документ об образовании, если он сдавался. Работник может запросить оформить ему справку, с указанием размеров среднего заработка за 3 последних месяца. Такой документ может понадобиться, например, для оформления кредита.
Подача заявления на оформление пенсионных выплат Независимо от того, уволился гражданин или нет, если он принял решение получать пенсию, ему требуется подать заявление в территориальное отделение ПФ и другие документы. Если он не подаст заявление об увольнении, ему можно передать документы на оформление через отдел кадров, они обязаны их направить в ПФ.

В связи с тем, что работник уходит на пенсию, всю процедуру без отработки можно пройти за 1 день. Для самого работника важно, чтобы в трудовой при увольнении были сделаны правильно записи. В нее необходимо вносить обязательно число, месяц и год оформления записи, номер и дату составления приказа, запись об увольнении согласно ТК, ст. 77. Записи в трудовой закрепляются подписью ответственного лица и, при наличии, печатью предприятия.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Если гражданин работал по совместительству и с дополнительной работы уходит, он имеет право не вносить об этом сведения в трудовую. Но обязательно записи в трудовую вносятся с основного места работы.
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Правильные формулировки в заявлении

Если обычный работник в заявлении указывает фразу – «по собственному желанию», то пенсионеру нужно повторить фразу, но добавить — «в связи с уходом на пенсию», чтобы не отрабатывать.

Никто не запрещает написать пенсионеру фразу – «по собственному желанию» без ссылки на выход на пенсию. В таком случае на общих основаниях он будет отрабатывать. Законодатель не дает четких указаний насчет формулировки в заявлении, пенсионер может выбрать ее самостоятельно или по согласованию с работодателем.

Заявление составляется по требованиям ТК:

«Шапка» заявления В правом верхнем углу оформляется «шапка».

Необходимо указывать:

  • ФИО и должность руководителя, на чье имя подается прошение;
  • наименование предприятия;
  • данные увольняющегося работника и должность.
Основная часть Посередине листа делается надпись «Заявление» и вносится основная информация. В тексте указывается прошение, и с какой даты сотрудника нужно уволить с занимаемой должности.
Заключительная часть Подписывается заявление работником с расшифровкой ФИО. Датируется прошение днем оформления и подачи.

В принципе, форма изложения прошения – свободная. Оформить заявление можно собственноручно или в печатном виде.

Когда отработка не потребуется

Несмотря на то что, согласно ТК, ст. 80, отработка пенсионерам не положена, есть исключительные случаи:

  • трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, но фактически работодателю нужно найти или подготовить нового работника на освобождающуюся должность;
  • увольняющийся пенсионер является материально ответственным лицом или занимает другую ответственную должность, когда дела передаются не так быстро;
  • работник уже один раз воспользовался правом льготного увольнения как пенсионер.
Отработка по закону не положена пенсионеру, если он ушел в отпуск или на больничный, работал и при этом написал заявление с соответствующей формулировкой. Но у него должно быть право на пенсионное обеспечение любого типа, даже льготное.

Если в трудовой нет записи или она сформулирована неправильно об уходе на пенсию, хотя фактически это так и было, за гражданина остается право льготного выхода без отработки в следующий раз. Ситуация может произойти, когда человек после расчета снова трудоустроится и будет увольняться.

С военной службы

Вопрос отработки для военнослужащих заслуживает отдельного внимания. Важен момент, когда он приступил к службе. Если его приняли до достижения пенсионного возраста, а он наступает у данной категории работников раньше, то увольнение происходит без отработки.

Если военнослужащий отслужил необходимое количество календарных лет и вышел на военную пенсию, т. е. увольнялся, как и положено по внутриведомственным порядкам, то при последующем трудоустройстве ему нужно отрабатывать.

Нестандартные ситуации

Несмотря на сложившуюся практику по данному вопросу, есть ситуации, когда мнение работника и работодателя расходятся. Работники считают, что имея статус пенсионера, они должны его использовать каждый раз для льготного увольнения. Но работодатели с этим не только несогласны, но считают данный способ ухода с работы невыгодным для них. Воспользоваться статусом разрешается даже спустя годы, если при выходе льгота не применялась.

Фактически на действия обеих сторон может повлиять только запись в трудовой. В то же время необходимо учитывать, что законодательно не установлено ограничение на льготы по данному вопросу. Поэтому пенсионеры могут ссылаться на этот факт и требовать каждый раз увольнения без отработки. Нередко споры между сторонами трудовых отношений доходят до суда.

К другим нестандартным ситуациям относится принудительное увольнение лица предпенсионного возраста.

Работодателю разрешается это делать в исключительных случаях:

Сокращение штата и/или ликвидация фирмы Увольнение в этих случаях происходит согласно нормам трудового права и внутреннего распорядка предприятия. Пенсионера предупреждают о готовящемся увольнении за 2 месяца. Таким работникам в обязательном порядке производится выплата зарплаты, пособий, различных компенсаций и т. д.

Лицо предпенсионного возраста обязано встать на учет в Центр занятости, и при отсутствии подходящей вакансии выйти на пенсию раньше срока. Максимально разрешается за 2 года до наступления пенсионного возраста по старости.

Несоответствие лица занимаемой должности, когда работник не может подтвердить свою квалификацию Если пенсионер не соответствует занимаемой должности, позиция работодателя должна подкрепляться различными внутренними документами. Работодатель должен запросить у работника заключение медкомиссии о здоровье (касается не только инвалидов, но и здоровых граждан), если есть подозрения об ухудшении.

Низкий уровень квалификации, установленный после проведения переаттестации, должен подкрепляться соответствующим заключением профкомиссии.

Нарушение работником трудовой дисциплины, что ранее должно было фиксироваться в специальных внутренних документах К примеру, работника за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, халатное отношение к профессиональным обязанностям, хищения на рабочем месте можно даже уволить без выходного пособия.

Правила распространяются на все без исключения категории работников. Естественно, эти факты подкрепляются соответствующими приказами по предприятию.

Стороны могут прийти к разрыву отношений по соглашению. Для работника в любом возрасте это будет благоприятной альтернативой собственной инициативы, если он виноват и желает уйти от принудительного увольнения по статье. В таком случае требуется отработка в течение месяца. Размер выплаченной компенсации будет намного больше (ТК, ст. 349.3).

Зачем заключать срочный договор

Перезаключение трудового договора с пенсионером или работником предпенсионного возраста на срочный является своего рода манипуляцией со стороны работодателей.

По истечении срока действия договора отношения расторгаются автоматически, что удобно для работодателя. Но заключить его можно только при двустороннем соглашении, работодатель не может перевести работника на срочные отношения в одностороннем порядке.

Для пенсионеров, которые вступили в срочные трудовые отношения, это не очень хорошая перспектива. По окончании договора, скорее всего, придется искать новое место работы. Причем работник не получает дополнительной материальной поддержки от бывшего работодателя в виде среднего заработка на протяжении 2-х месяцев и других.

Что заплатят

Лицу пенсионного возраста при уходе согласно Трудовому законодательству полагается выплатить:

При первоначальном увольнении
  • начисленную зарплату за отработанный период;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
Если пенсионер попал под сокращение штатов (ликвидацию предприятия) и также увольняется в этом статусе впервые Ему оплачивают:

  • положенную зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • пособие за 2 месяца в размере среднего заработка, при необходимости и за 3-й месяц, если он не трудоустроится (для работников Крайнего Севера и территорий к нему приравненных начисление производится за 6 месяцев);
  • другие дополнительные пособия, предусмотренные на данном предприятии.

Дополнительные компенсации

Дополнительными выплатами помимо зарплаты следует считать:

  • компенсацию неиспользованного отпуска, если он действительно был запланирован на более поздний срок в текущем календарном году;
  • выплаты по листкам временной нетрудоспособности, если работник не получил их ранее, например, написал заявление будучи на больничном;
  • затраты на командировочные, если они также не получались.

Сумма дополнительных выплат при увольнении может быть снижена на основании внутренних нормативных актов предприятия до 2-недельного среднего заработка, если работник:

  • участвовал только в сезонных работах, хотя был принят на постоянно;
  • отказался переводиться на постоянную работу в другой филиал работодателя;
  • отказался перейти в другую компанию при наличии соглашения между ней и его работодателем.
Выходные выплаты по компенсациям и дополнительным пособиям не облагаются НДФЛ для уходящих на пенсию. Но при этом нельзя уплатить в общем больше 3-х размеров среднего заработка. Если пенсионер попал под сокращение штатов или ликвидацию предприятия, дополнительные компенсации платят на общих основаниях с вычетом подоходного.

По внутренним нормативным документам, в трудовом или коллективном договоре может быть установлено, что выходящим на отдых работникам выплачивается материальная помощь (пособие) от предприятия. Ее размер каждый работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Но законодатель не требует платить такое пособие.

Возможны ли льготы

Для пенсионеров, которые решили прекратить трудовую деятельность и уйти с основного места работы, есть льготы в отношении отработки, но возможность получить другие связана напрямую с профессией и уровнем доходов. Начисление государственных выплат не производится, если у увольняющегося пенсионера был высокий уровень доходов.

Если не увольняют без отработок

Российское законодательство защищает права пенсионеров от незаконных действий работодателей, запрещая применять дискриминацию по возрасту. Прямым нарушением ТК будет считаться попытка уволить пенсионера без согласия и заявления. Работник имеет право обратиться в суд или подать жалобу в инспекцию по труду.

Если по устной договоренности работодатель не намерен отпускать работника-пенсионера без отработки, последний после оформления заявления имеет право не выходить на работу уже со следующего дня. Работодатель не может применить к нему штрафные санкции или сделать выговор, уволить за прогул. Подобные действия будут нарушением прав наемных работников.

По результатам расчетного периода работодатель обязан сделать все выплаты, хотя из-за конфликтной ситуации деньги могут поступить на карту пенсионера позже. Прийти за документами пенсионер также имеет право в любой момент, если при увольнении их не вернули.

По жалобе работника к работодателям могут применить штрафные санкции:

Для ИП Размер составит 1−5 тыс. руб.
Для малых предприятий и АО 30−50 тыс. руб.
Для должностных лиц, которые превысили полномочия 1−5 тыс. руб.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх