Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Полная таблица северных коэффициентов по регионам России в 2018 году

Территорию принято считать Крайним Севером при отсутствии автомобильного сообщения другими территориями либо если эта связь зависит от сезона.

Перечень областей, относящихся к Крайнему Северу, составлен для всевозможного оказания помощи и поддержки со стороны государства в виде завоза необходимых медицинских препаратов, продовольствия и товаров широкого потребления.

Таблица северных коэффициентов по регионам России в 2018 году применяется в качестве дополнительного поощрения гражданам российской Федерации, которые живут и работают в особо сложных условиях с суровым климатом.

Правовое регулирование

Последний раз корректировка перечня территорий Крайнего Севера проводилась еще в две тысячи девятом году.

Методика начисления надбавок жителям северных районов и их размеры регулируются положениями Трудового Кодекса, а также Закона № 4520-1 от 19.02.1993 в редакции от 07.03.2018.

Этими нормативными документами устанавливается, что на получение надбавки к зарплате могут претендовать все граждане, которые проживают и работают на предприятиях и в организациях в условиях Крайнего Севера.

В частности, она должна начисляться постоянным работникам, совместителям, вахтовикам, а также тем, которые выполняют работы в дистанционном режиме.

Размер надбавки напрямую зависит от продолжительности работы в особых условиях. Методика расчета закреплена в инструкции Минтруда РСФСР. Эта надбавка рассчитывается в виде процентного показателя от должностного оклада без учета отпускных выплат и компенсаций командировочных расходов, а также и других выплат разового характера (например, материальной помощи).

Процент надбавки

Размер устанавливаемой надбавки зависит как от территории, так и от общего стажа работы в данных местностях. В самом начале работы в условиях сурового климата работнику предоставляется право на надбавку в размере десяти процентов от назначенного ему оклада, и каждые полгода эта надбавка увеличивается на десять процентов до достижения ею максимальной установленной величины.

Все районы, имеющие подобный статус, условно делятся на четыре группы в зависимости от размеров установленных надбавок. Для различных районов надбавка может составлять от 30 до 100%. Так, например, в Чукотском автономном округе она составляет 100%, а на острове Сахалин – 50%. Для юга Дальнего Востока данная надбавка установлена в размере 30%.

Гражданам до 30 лет

С 2005 года для дипломированных молодых специалистов была установлена дополнительная материальная льгота. К этой категории были отнесены граждане, прибывшие в северные районы для работы в возрасте моложе тридцати лет, получившие профильное высшее или среднее специальное образование.

Затем данная льгота была отменена, но правительством был разработан и утвержден ускоренный порядок начисления указанных надбавок таким специалистам:

1 и 2 группы Если местность, в которой работает молодой специалист, относится к первой или второй группе территорий с особым климатом, надбавка изначально устанавливается в размере двадцати процентов оклада с последующим увеличением еще на двадцать процентов каждые полгода до достижения восьмидесяти (шестидесяти для второй группы) процентов.
3 и 4 группы Для третьей и четвертой групп климатических условий стартовая надбавка составляет десять процентов с последующим увеличением каждые полгода на десять процентов, до достижения максимальной величины в пятьдесят и тридцать процентов соответственно.
Письмо Минздрава РФ №697-13 от 17.08.2005 разъясняет, что для граждан, родившихся на Крайнем Севере и проживавших там не менее шестидесяти месяцев по состоянию на 31.12.04, существуют дополнительные льготы. Этим гражданам при устройстве на работу в районах Крайнего Севера или получивших приравненный к ним статус районах назначается надбавка в полном объеме с момента оформления на работу в этих районах.

Специалисты, которые не достигли еще тридцатилетнего возраста и приступили к работе в условиях Крайнего Севера после 1 января 2005 года и при этом постоянно проживали там не менее двенадцати месяцев, получают право на назначение «северной надбавки» с использованием ускоренного порядка получения(п.1 постановления Совмина РСФСР №458 от 22.10.98).

После 30 лет

Гражданам в возрасте более тридцати лет полагается надбавка на общих основаниях:

Группа регионов Процент надбавки после первого года работы Дополнительно за каждые последующие полгода работы
первая 10 % 10 % до достижения 100%
вторая 10 % 10 % до достижения 80%
третья 10 % 10 % до достижения 50%
червертая 10 % 10 % до достижения 30%

Военнослужащим

В условиях Крайнего Севера трудятся не только гражданские лица. В местах с достаточно тяжелым климатом расположены и воинские части. Военнослужащие этих частей получают не зарплату в общепринятом понятии, а денежное довольствие, и им также положена надбавка, которая начисляется в таком же порядке, как и гражданским работникам, в зависимости местоположения региона несения службы и общего стажа.

Начисление надбавки производится на денежное довольствие. При этом районный коэффициент не учитывается.

Если военнослужащий моложе тридцати лет, к нему должна быть применена процедура ускоренного назначения надбавки.

При переезде

Размер надбавки определяется в зависимости от продолжительности стажа в особых климатических зонах. Учитываться трудовой стаж должен суммарно. И в случае переезда в другие районы руководствоваться необходимо именно этим правилом.

К примеру, проработав в местности, где надбавка составляет восемьдесят процентов, гражданин переезжает в местность, для которой установлена надбавка в тридцать процентов, то есть условия там более благоприятные.

Однако, при этом он уже имеет стаж, дающий ему право на надбавку в восемьдесят процентов, и поэтому вправе рассчитывать на максимальный установленный размер надбавки. Затем снова возвращается работать на Север. Его «северный» стаж уже составляет пять лет, и при трудоустройстве повторно именно от этой продолжительности стажа ему и будет назначена надбавка.

Как рассчитывается

Приведем для наглядности несколько конкретных примеров.

Пример 1

Молодой специалист в возрасте моложе тридцати лет работает в Хабаровском крае полтора года. Ему установлен оклад в 50000 рублей.

Расчет таков: начисление производится по ускоренной схеме (так как ему еще нет тридцати лет). Хабаровский край – третья климатическая зона, в которой максимум составляет пятьдесят процентов. Через полтора года ему положена надбавка в тридцать процентов его  оклада. Таким образом, сумма на руки составит 50000+(50000*30%)=65000 рублей.

Пример 2

Сотруднику уже исполнилось тридцать лет, он работает семь месяцев в Ямало-Ненецком автономном округе, то есть предусмотрена надбавка в размере 20%. Оклад — 40000 рублей. На руки положено: 40000+(40000*20%)=48000 рублей.

Северные надбавки и районный коэффициент

Это дополнительная мера государственной поддержки работающих граждан Российской Федерации, которые трудятся в районах сурового климата. Данная мера введена, учитывая, что средняя стоимость жизни (цены на продовольствие, различные бытовые услуги и прочее) в северных районах практически всегда значительно выше, чем в центральных областях страны.

Применение районного повышающего коэффициента зависит от территории, на которой проживает и работает.

Максимально возможный коэффициент, равный двум, установлен для морей  и расположенных в них островов бассейна Северного Ледовитого океана (исключение составляют острова Белого моря), Чукотского АО, республики Саха в местах расположения предприятий и строек алмазодобывающей отрасли промышленности. Для других районов этот коэффициент ниже.

Предусмотренный для определенного района коэффициент определяется как процент от суммы начисленной зарплаты, всех установленных к ней надбавок и поощрительных выплат.

Не применяется районный повышающий коэффициент при определении суммы отпускных выплат, вознаграждений и различных единоразовых выплат временного характера, а также установленных для сотрудника надбавок.

На пенсионные выплаты и пособия установленный для конкретного района коэффициент действует только во время проживания гражданина в указанном районе. В случае перемены места жительства на местность с другой, более благоприятной, климатической обстановкой надбавка снижается либо отменяется вовсе в зависимости от района переезда.

Таблица

При коэффициенте в обязательном порядке должна учитываться климатическая сложность конкретного района, наличие развитой транспортной сети, общая экологическая ситуация, а также влияние совокупности природных и других факторов на возможность проведения различного вида работ, а также степень их сложности.

Значения районного коэффициента в 2018-2019 годах в зависимости от территории:

Районы Крайнего Севера и территории, к ним приравненные Значение районного коэффициента в 2018-2019 годах
Острова Северного Ледовитого океана, а также морей его бассейна 2
Республика Саха: местности, в которых расположены стройки и предприятия алмазодобывающей отрасли, месторождения «Удачная». «Айхал», а также Нижнеколымский район и поселок Усть-Куйга Ясть-Янского района 2
Сахалинская область: Северо-Курильский и курильский районы, курильские острова 2
Алеутский район Камчатского края 2
Красноярский край: все, подчиненные г.Норильску населенные пункты 1,8
г..Мурманск-140, г.Мирный и вся территория Магаданской области 1,7
Республика Саха (Якутия) 1,6
Красноярский край 1,6
Республики Коми, Тыва, Ненецкий, Ханты-мансийский автономные округа 1,5
Республики Карелия и Алтай 1,4
Забайкальский край, Томская область 1,3
Республика Бурятия, Приморский край, Хабаровский край, Пермский край 1,2
Республика Карелия 1,15

«Северные надбавки» к зарплатам работников в районах Крайнего Севера и территорий, к ним приравненных, введены статьей 317 ТК РФ и другими нормативными актами:

Район (названия в соответствии с ОКАТО) Размер надбавки в процентах к ежемесячному заработку
Антарктика Десять процентов — по истечении первого полугода работы, увеличение на десять процентов за каждые последующие шесть месяцев.
Чукотский автономный округ, Карякский округ, Северо-Эвенский р-н Магаданской обл., острова Северного Ледовитого океана (за исключением островов Белого моря) По истечении первых шести месяцев работы – десять процентов. За каждые последующие шесть месяцев – десять процентов до достижения 100% зарплаты.
Молодым людям при условии проживания в данных районах не менее одного года начисляется после первых шести месяцев – двадцать процентов. За каждые последующие полгода увеличение на двадцать процентов, по достижении шестидесяти процентов заработка двадцать процентов за каждый год до достижения ста процентов.
Остальные районы Крайнего Севера Десять процентов по истечении первых шести месяцев работы, за каждые последующие полгода – увеличение на десять процентов до достижения шестидесяти процентов.
Молодежи, прожившей не менее полугода в данных районах — двадцать процентов, и увеличение на двадцать процентов за каждые последующие полгода до достижения шестидесяти процентов.
Местности, которые приравнены к районам крайнего Севера Десять процентов по истечении первого года. Увеличение за каждый последующий год на десять процентов до пятидесяти процентов заработка.
Молодым специалистам, прожившим не менее одного года в данных местностях – десять процентов за каждые полгода до достижения пятидесяти процентов.
Сотрудникам предприятий нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, которые «вахтовым методом» выезжают для работ по строительству и эксплуатации нефтяных, а также газовых месторождений и скважин – в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в данных районах.
Республика Коми (исключая районы Крайнего севера), Архангельская область Десять процентов за первые полгода работы, увеличение за каждые последующие двадцать четыре месяца на десять процентов до достижения 30%.
Молодым людям, прожившим в данной местности не менее полугода – десять процентов за первые с последующим увеличением за каждые полгода на десять процентов до размера 30%.

Применение районного коэффициента

Начисление предусмотренной надбавка будет производиться в стопроцентном объеме при условии, что сотрудник, не достигший тридцатилетнего возраста, приступил к работе после первого января 2005 года и проживает он в особом климатическом районе страны более, чем пять лет. Если же работник прожил в особых районах менее пяти лет, однако более двенадцати месяцев подряд, увеличение надбавки производится с использованием ускоренного режима.

Так, для территорий Крайнего Севера по прошествии первых шести месяцев работы к начисленной заработной плате сотрудника устанавливается надбавка в размере двадцати процентов с дальнейшим повышением на двадцать процентов каждые полгода в целом до шестидесяти процентов.

Далее надбавка увеличивается на двадцать процентов за каждый заработанный на Севере год стажа, однако она не может превышать установленную законодательством предельную норму. Для районов, приравненных к районам Крайнего Севера, установлено повышение на десять процентов за каждые шесть месяцев.

Последние новости

Об отмене надбавок за работу в условиях Крайнего Севера речи пока что не идет. То, что люди заработали, сохраняется. Правительство имеет намерение пересмотреть установленные еще при Советском Союзе надбавки и коэффициенты. Обещают, что все изменения будут вынесены на публичное обсуждение индивидуально в разрезе каждого региона.

Проекты постановлений Правительства, касающихся надбавок за работу в тяжелых климатических условиях, уже готовы к принятию.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх