Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Таблица с установленными районными коэффициентами и надбавками по регионам РФ

Российская Федерация – это государство с большой территорией, разделенное на множество регионов. Оно охватывает огромную площадь, поэтому граждане проживают в абсолютно разных климатических условиях, некоторым из них живется и работается достаточно легко, другие испытывают огромные трудности.

Чтобы позаботиться о каждом из них, власти страны вводят специфический показатель, который называется районный коэффициент. Он имеет огромное влияние при начислении некоторых выплат, пособий, а также других финансовых начислений из государственной казны. Важно отметить, что в некоторых областях стоимость проживания очень высока в силу особенностей климата, усложняющего во многом быт жителей и условия их труда.

Дополнительные нагрузки на здоровье человека должны непременно компенсироваться со стороны государства. При таких отличиях оценивать условия работы для всех регионов под один уровень было бы несправедливо. Уравнение прав трудящихся является первостепенной задачей районного коэффициента.

Эта норма распространяется на определенные денежные категории, она отображена сразу в нескольких нормативных актах, ее применение обязательно, а невыполнение данного правила преследуется по закону.

Что это такое и для чего нужен

Территориально Россия находится в разных климатических зонах, особого внимания заслуживают ее северные регионы. Здесь часто наблюдаются плохие погодные условия, доступ в отдельные области с помощью транспорта затруднен, затраты на приобретение продуктов и транспортные расходы взлетают в разы. Именно поэтому север России являются достаточно сложным для проживания и работы регионом.

Чтобы простимулировать желание эффективно трудиться в этих зонах, зарплату устанавливают с повышением. Она отличается от обычной на солидную сумму, что является отличной мотивацией для полноценного труда.

Районный коэффициент – это прибавка к заработной плате, представляющая собой соотношение оплаты работы в регионе тяжелыми условиями жизни к работе в обычной среде. Этот показатель позволяет произвести некое уравнение, которое бы удовлетворило все регионы России.

Трудовой Кодекс и другие нормативно-правовые акты, в которых рассматривается этот вопрос, не определяют показатели, позволяющие отнести определенный регион к сложному для выживания и работы.

В 1967 году Правительством был принят закон, в котором есть список подобных климатических зон. Именно его в настоящее время взяли за основу, чтобы вычислить районный коэффициент.

За время своего существования он претерпел изменения, в него вносились дополнительные регионы. К примеру, в 2013 году была последняя корректировка положений нормативно-правового акта, после чего в него добавили 2 населённых пунктов Ханты-Мансийска.

Районные коэффициенты принимаются на уровне федеральной власти. Это высший законодатель, который диктует свои условия всем отдельным регионам. Однако на практике все выглядит несколько иначе, региональные власти имеют право голоса. Если у них есть возможность и бюджет от этого не пострадает, они могут увеличить районный коэффициент, что весьма приветствуется жителями отдельно взятой области.

Значение районный коэффициент – понятие вариативное, минимальный его показатель составляет 1 – 1,5%, а максимальный – 2%. Выше этого значения РК устанавливается редко, возможны индивидуальные корректировки в зависимости от ситуации.

К примеру, работники, которые большую часть своего времени проводят в экспедициях на Антарктиде, получают самую высокую зарплату. Районный коэффициент, дающий такую прибавку, здесь составляет три единицы.

Власти, принимающие решение установить значение коэффициента, обращают внимание на следующие показатели:

  • какие условия для проживания людей;
  • насколько хорошо развита транспортная развязка;
  • как быстро в регион может доехать «особый» транспорт (к примеру, скорая помощь);
  • какое состояние экологии;
  • насколько высоки цены в магазинах на бытовые товары и продукты питания.

Свои коэффициенты могут устанавливать и хозяйствующие субъекты, принимающие на работу людей. Цифра может быть любой, главное, чтобы она была в рамках установленных законодательством требований.

При использовании коэффициента не обращают внимание на размер трудового стажа граждан в этом регионе. Повышенная оплата начисляется в строго установленные законодательством дни с момента, когда между работником и работодателем был заключен трудовой контракт или договор.

Если профсоюзы обоснованно требуют повысить коэффициент, в своих требованиях указывают на слишком тяжелые условия труда, организация не вправе оставить этот вопрос без рассмотрения. Она не может апеллировать к тому, что ее обороты маленькие и денег хватает только на самое необходимое, в частности, на выплату минимальной зарплаты. В случае невыполнения своих требований сотрудники могут обратиться в судебные органы, мотивируя свое решение выдержками из соответствующих нормативно-правовых.

Правовая база

Вопрос о назначении районного коэффициента регулируется сразу несколькими законодательными актами, среди них:

Трудовой кодекс Российской Федерации Установка коэффициента подробно расписана в статье 316, в ней же указано регионы, где этот показатель может применяться.
Федеральный закон номер 4520-1 от 19.02.1993 В 10 статье описаны условия, при которых начисляется определенный коэффициент.
Постановление правительства РФ №45 Устанавливает использование коэффициента в начислении денежных вознаграждений.
Перечень нормативно-правовых актов поможет пополняться новыми положениями и законами, о чем население уведомляют по средствам массовой информации. Такие законы набирают юридическую силу с момента их опубликования в печатных изданиях региона.

Подобные нормативно-правовые акты могут разрабатываться представителями органов местного самоуправления. Они имеют право на жизнь, если не противоречит федеральному законодательству.

Кому положены доплаты

Существует несколько категорий граждан, которые будут получать зарплату с учетом районного коэффициента. Обязательное условие – их проживание и работа в регионах, где законом предусмотрено установление этого коэффициента. Форма собственности организации роли не играет.

Рассматриваются следующие особенности региона:

  • есть или нет развитой инфраструктуры;
  • сложные или простые условия экологии;
  • какие господствуют в данном регионе особенности климата;
  • как функционирует предприятие;
  • каковы условия его труда;
  • зависимость региона от транспорта.

Независимо от того, сколько сотрудников работает на предприятии по Трудовому договору, каждый из них получает зарплату с учетом районного коэффициента. Начисление производится с первого рабочего дня. Если они не работают на оговоренной территории постоянно или проживают в другом регионе, коэффициент не начисляется.

С особым вниманием Правительство Российской Федерации относится к местностям, которые, по их мнению, требуют финансовой поддержки. К таковым относятся Восточная Сибирь (ее южная часть), Крайний Север, Дальний Восток, а также регионы, чей статус приравнивается к условиям Крайнего Севера.

На какие выплаты влияет

Федеральные законы, регламентирующие начисление районного коэффициента, описывают все виды выплат, к которым добавляется этот показатель.

Список достаточно большой, это:

  • МРОТ (минимальный уровень оплаты труда), а также все начисления, которые связаны с ним;
  • тарифная ставка или оклад, а также любая базовая составляющая заработка гражданина, трудящегося в этом районе;
  • доплаты, получаемые за хорошее выполнение обязанностей (сюда относятся начисления за квалификацию, премия, компенсация, доплата за выслугу лет, финансовое вознаграждение за хранение коммерческой или военной тайны);
  • начисление компенсации по больничному листу, если сотрудник был временно нетрудоспособен по причине болезни или ухода за ребенком (близким родственником);
  • доплата за труд, совершаемый во вредных условиях;
  • заработная плата, которая выплачивается за сезонные работы, а также сотруднику, который работает неполный день, находится на гибком графике или совмещает две и больше должностей;
  • начисление пенсии лицам пенсионного возраста;
  • перечисления на счет работника, которые прописаны в коллективном или трудовом договоре.
Не существует определенный величины, которая доступна для добавления коэффициента, он применяется на весь размер заработной платы на протяжении того времени, сколько сотрудник будет занимать должность в этом регионе.

Все выплаты и начисления действуют до того момента, когда пока человек проживает на этой территории. Сюда же относятся и индексации пенсии. При переезде в другой регион, где условия проживания будут более легкими, районный коэффициент снимается в тот же момент.

На какие выплаты не влияет

Также существует ряд выплат, к которым районный коэффициент не добавляется:

  • северная надбавка (фиксированное денежное вознаграждение, которое начисляется за работу в тяжелых условиях);
  • премии, осуществляемые единоразово или с определенной периодичностью;
  • материальная помощь, которая выдается один раз (но если такая выплата осуществляется регулярно, то коэффициент может применяться);
  • оплата отпуска (устанавливается на основании полноразмерной заработной платы, просчитанной с учетом показателя РК).

Многие сотрудники часто требуют добавление районного коэффициента, даже если они получают северную надбавку. В этом случае отказ со стороны организации делать доплату обоснован на законодательном уровне.

РК по регионам России

В таблице районных коэффициентов и надбавок по регионам России в 2018 году можно найти информацию, которая будет полезна лицам, собирающимся на постоянное проживание и работу в сложных или опасных регионах.

Здесь представлены основные регионы РФ, с полным перечнем можно ознакомиться на сайте Госуслуг:

Районный коэффициент Перечень регионов
1,1 Калмыкия
1,15 Алтайский край, Башкортостан
1,3 Хакасия, Красноярск, Приморск, Хабаровск, Нанайский р-н
1,8 Мурманск-140
2 Командорские острова, Челябинская обл., Чукотский АО

Правила использования

Существуют некоторые правила использования показателей районного коэффициента, которые необходимо соблюдать. Этот показатель применяется к должностному окладу, а также к общему количеству финансового вознаграждения, к выслуге лет и другим надбавкам.

Если у сотрудника есть определенная тарифная ставка, а также ученая степень, высокая квалификация или присвоенный уровень мастерства (подтвержденные документально), он получит прибавку к этой сумме. Правила начисления коэффициента касается и тех, кто работает по временному договору.

Пенсионерам и военнослужащим

Коэффициент учитывается при формировании выплат лицам пенсионного возраста. Стоит отметить, что в определенных регионах пенсионерам и так устанавливают достаточно высокие пенсии. Районный коэффициент распространяется только на тот период, когда гражданин постоянно живет в этом регионе и может это подтвердить (к примеру, документами о прописке).

Военнослужащие получают надбавку в виде коэффициента дополнительно, особое значение имеет место прохождения службы (в пустынных или высокогорных областях), также это является своеобразной оплатой от государства за хранение информации о стратегически важном секретном объекте.

Молодым специалистам

Множество сотрудников, молодых специалистов, которые только окончили обучение и перевелись на работу в опасные или сложные регионы, вправе рассчитывать на высокую зарплату. Особенно это касается территорий Крайнего Севера, а также районов, приравненных к нему в статусе. Эта норма отображена в 317 статье Трудового кодекса.

К сожалению, новых стандартов, которые бы повлияли на уровень северной надбавки, в настоящее время нет. Чтобы хоть как-то уравнять финансирование таких сотрудников, Правительство руководствуется приказом Министерства труда, принятого в далеком 90 году.

Этот документ подробно описывает процедуру начисления, надбавка идет по отношению к должностному окладу. Если граждане проживают в поселении и работают на предприятиях в этом регионе, они получают повышение зарплаты по закону. Независимо от того, где трудится человек, первоначальный размер надбавки является строго фиксированным и составляет 10%.

Он сохраняется на протяжении первых шести месяцев, если молодой специалист трудится непрерывно. Если по истечении этого срока он не увольняется с места работы, то идет дополнительная надбавка в размере 10%, в сумме это уже получается 20%.

Молодежь, которая решилась на работу таких условиях, может получить максимальную прибавку к зарплате в размере 60%. Единственное ограничение – их возраст, он не должен превышать 30 лет.

Где можно узнать процент

Многих интересует, где можно узнать размер районного коэффициента, чтобы совершить самостоятельные просчеты. Если есть доступ к интернету, проще всего это сделать на сайте Госуслуги, потребуется предварительная регистрация в личном кабинете.

Нужно перейти в свой аккаунт, выбрать определенный регион и нажать на кнопку «получить услугу». Все сведения появятся в считанные минуты совершенно бесплатно. Если необходимо получить официальную справку, нужно будет подождать около 6 дней. Если же нет возможности зайти на сайт Госуслуг, с этой же целью можно обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту проживания.

От чего зависит

Коэффициент зависит от многих факторов. Максимальный процент оплаты получает житель Чукотки, который производит свою трудовую деятельность на территории, примыкающей к Ледовитому океану и непосредственно на ней.

В основном на территории РФ принят коэффициент в размере 1,11 – 1,5%. Во внимание берутся сложные погодные условия, в том числе рассматривается вопрос – настигают ли регион частые ураганы, возможно ли извержение вулканов на этой территории. Все эти факторы не прописаны в законодательстве, поэтому решения принимаются исключительно органами местного самоуправления.

Применение на практике

Коэффициент рассчитывается очень легко. К примеру, работник осуществляет свою деятельность на предприятии Крайнего Севера. За районный коэффициент можно взять цифру 70%.

За определенный месяц он получает материальную помощь 2000 руб., должностной оклад 20000 руб., надбавку 3000 руб., и 8000 рублей премии. Расчет заработной платы производится следующим образом: (20 000+ 8000) x70+2000+3000= 201 000 российских рублей. Эта цифра и будет его зарплатой с учетом показателя РК.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх