Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Свежие актуальные новости об изменениях в оплате больничного листа в РФ в 2018 году

Право на получение выплат при наступлении предусмотренных случаев, повлекших за собой возникновение временной нетрудоспособности, уточнены в Федеральном законе № 255 «Об обязательном страховании…». Значительных изменений в 2018 году не последовало.

Нужно учитывать новые значения показателей, использующихся при проведении расчетов:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Расчетный период (два предыдущих года) 2016 и 2017
Максимальная величина заработка, учитываемая при определении размера пособия составляет 1 473 000 рублей
Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 11 163 рублей (используется в отдельных случаях)

Столь существенное повышение МРОТ способствовало тому, что минимальный размер положенных выплат теперь имеет более приемлемые значения.

Процесс оформления

Процесс оформления очень прост и требует от больного минимум усилий:

  1. Для начала ему необходимо посетить медицинское учреждение, где проведут обследование и на основании полученных результатов сделают диагноз.
  2. После этого врач заполняет листок, внося в него диагноз, срок лечения, методы лечения и иную предусмотренную законом информацию.
  3. Далее гражданин должен предоставить документ в бухгалтерию предприятия, где он официально трудоустроен.

Остальное находится в ведении работодателя и ФСС. Получить расчет выплат можно непосредственно в бухгалтерии.

Электронные больничные

С июля 2017 году медицинские учреждения стали выдавать электронные больничные листы по временной нетрудоспособности. Данный формат обладает рядом преимуществ как для работника, так и для работодателя.

Среди основных достоинств можно выделить следующие позиции:

Невозможно подделать Не редкость, когда недобросовестный гражданин решает лишний раз отдохнуть и приобретает поддельный документ. Не всякий бухгалтер способен распознать фальшивку, поэтому пособие все же назначается.

В дальнейшем при проведении проверки ФСС факт нарушения может быть выявлен, после чего в отношении руководства организации назначаются штрафные санкции. Поэтому исключение подделки – это плюс прежде всего для работодателя.

Простота заполнения Если при внесении данных в бумажный бланк может возникнуть немало сложностей, так как следует соответствовать многим требованиям, в случае с электронным форматом количество обязательных критериев гораздо меньше. При допущении ошибки не нужно делать дубликат – достаточно просто исправить данные.
Не нужно хранить и нельзя потерять
  • В случае утери гражданином документа до того, как он будет предоставлен в бухгалтерию, соискателю понадобится для начала получить справку от руководства, что листок не был получен, и лишь после этого вновь обращаться за дубликатом.
  • Электронный больничный хранится в личном кабинете на сайте ФСС – с этим никаких проблем нет.
  • Сейчас не все медицинские учреждения используют данный формат. Многие привыкли к старому, другие не имеют программного обеспечения или оборудования.
  • Также не каждый работодатель стремится к инновациям, так как для оформления выплат в такой ситуации понадобится обеспечить, чтобы у всех сотрудников была регистрация на портале Госуслуг.

Как рассчитывается

При расчете пособия по листу временной нетрудоспособности учитываются три обязательных показателя:

  • средний заработок;
  • страховой стаж и уплаченные взносы;
  • длительность периода временной нетрудоспособности.

Для большего понимания методики определения сумм, положенных к выплате, следует уточнить каждую позицию в отдельности. Размер заработка работника напрямую влияет на значение государственного пособия.

В соответствии с Федеральным законом № 255 порядок расчета среднедневного заработка заключается в следующих особенностях:

  • В расчетах используются значения двух предыдущих лет, которые предшествуют периоду наступления страхового события. То есть при оформлении больничного листа в 2018 году учитываются величины 2016 и 2017 года.
  • Для подсчета используются не все начисленные доходы, а лишь те выплаты, по которым были исчислены страховые взносы в пользу государственных фондов по обязательной системе страхования. К примеру, рассматриваются размеры зарплаты, премиальных надбавок, доплат по совместительству. Тогда как ранее приобретенные выплаты по болезни, а также материальная поддержка для беременных женщин не принимались к расчетам.
  • Это же является актуальным и для продолжительности периодов. Из предусмотренного законом двухлетнего срока исключают нерабочие дни, а также время, когда страховые взносы не исчислялись. Это относится к отпуску за свой счет. Если такие позиции отсутствуют, то расчетный период составляет 730 дней.
  • Если гражданин не имеет заработка за два предыдущих года или его величина слишком мала, то его среднее значение определяется по МРОТ.

Второй показатель – это страховой стаж. Законом установлено, что под данным понятием понимается период трудовой деятельности гражданина, в течение которого работодатель отчислял с заработной платы собственного сотрудника страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству.

Если учитывать свежие новости об изменениях в оплате больничного листа в 2018 году, то зависимость между стажем и размером пособия по временной нетрудоспособности устанавливается следующим образом:

Продолжительность страхового стажа Размер заработка, учитываемый при проведении расчетов
До 5 лет 60%
От 5 до 8 лет 80%
Более 8 лет 100%

В отдельных ситуациях стаж не учитывается. К примеру, это актуально при оформлении декретных выплат.

Третий показатель – длительность больничного листа. Настоящим законодательством определена максимальная продолжительность больничного листа, в течение которых гражданин может рассчитывать на получение материальной поддержки от государства, если он оформляется в связи с болезнью близкого человека.

Иначе говоря, документ, подтверждающий нетрудоспособность по данному основанию, может иметь неограниченный срок действия, однако оплачиваться будут только те периоды, которые уточнены в Федеральном законе № 255-ФЗ.

И все же в отдельных ситуациях могут быть установлены иные правила. Это касается больничного по уходу за больным членом семьи или случаев с лицами, которым присваивается группа инвалидности.

С учетом данных показателей расчет осуществляется следующим образом:

  1. Рассчитать совокупный заработок за предыдущие два года.
  2. Полученное значение разделить на 730 дней (731, если год оформления високосный) – станет известным средний дневной заработок.
  3. Высчитанную величину умножить на количество дней временной нетрудоспособности – учитываются лишь рабочие дни.
  4. Результат предыдущего действия умножить на процент страхового стажа – это и будет являться величиной пособия.

Данная инструкция является актуальной для стандартных случаев. Однако немало ситуаций, когда используется несколько иная последовательность.

Кто выплачивает

С начала 2013 года были уточнены формы бланков больничных листов. Ранее выплатами пособий занимались исключительно работодатели.

Фонд социального страхования в дальнейшем лишь компенсировал осуществленные выплаты после того, как юридическое лицо подает соответствующую отчетность. Последующие суммы взносов снижались на исчисленный эквивалент.

В настоящее время процедура оплаты больничного стала более простой. Все действия происходят на основании документа, выписанного медицинским учреждением. Поэтому является столь важным, чтобы документ был составлен в соответствии со всеми предъявляемыми нормами и требованиями.

В 2018 году оплата больничного листа предусмотрена в отношении следующих категорий:

  • оформленных у юридических лиц по трудовому договору;
  • оформленных у индивидуальных предпринимателей по трудовому договору;
  • работников, оформленных по контракту;
  • лиц, добровольно осуществляющих перечисление средств в ФСС;
  • членам кооперативов.

Гражданин может не рассчитывать на выплаты, если:

  • больной трудоустроен по договору подряда;
  • не соблюдены требования режима лечения;
  • в амбулаторной карте отсутствуют обязательные записи;
  • больничный лист выдан медучреждением без лицензии на проведение соответствующих действий, продлен на срок более 30 дней без заключения специальной комиссии, оформлен «задним числом», заполнен без назначения лечения;
  • сотрудник находится под арестом;
  • пациент отстранен от трудовой деятельности без сохранения заработной платы;
  • предприятие находится на простое;
  • заболевание или увечье приобретены в результате совершения противоправного действия.

Также оплата больничного листа не предусмотрена в случаях, когда гражданин проходит судебно-медицинскую экспертизу.

Максимальный размер пособия

Максимальная сумма положенных выплат по больничному листу зависит не только от заработка гражданина и продолжительности его стажа. Величина ограничена предельной базой страховых взносов за предшествующие два года.

Если страховой случай наступил в 2018 году, то размер пособия уточняется по предельным значениям за 2016 и 2017 годы. В эти периоды база установлена на планке в 718 тысяч рублей и 755 тысяч рублей, соответственно.

Максимально возможная сумма к получению за один день при оплате больничного листа составляет 2 017,81 рублей = (718 000 + 755 000) / 730. Значения заработка сверх установленной планки попросту не принимаются к расчету.

За сколько дней заплатят

В отношении самих работников ограничений не установлено – то есть если человек болеет сам, то оплата осуществляется за каждый день срока временной нетрудоспособности (не имеет значения, какой период проставлен в документ – пособие будет начислено за все время).

Однако если гражданин вынужден оформить отпуск в связи с заболеванием ребенка, то нужно выделить следующие ограничения:

При уходе за малышом до 7 лет не более 60 дней в году, а все, что более – ФСС не будет оплачивать
При возрасте от 7 до 15 лет не более 45 дней в год
При уходе за ребенком с группой инвалидности не более 120 дней

Если диагноз ребенка – это вирус иммунодефицита человека, то ограничений по срок оплаты больничного листа в таком случае не предусмотрено.

С какого момента уплачивается

Больничный лист оплачивается с первого дня после наступления страхового случая – получение травмы, возникновение заболевания работника или близкого родственника, за которым необходимо осуществлять уход.

Предоставление материальной поддержки реализуется Фондом в соответствии с утвержденной методикой расчета на основании больничного листа.

Первые три дня все равно оплачивает работодатель – в дальнейшем потраченные средства компенсируются.

Сроки оплаты

Работодатель имеет 10 календарных дней со дня направления работником листка нетрудоспособности на назначение положенных выплат в отношении собственного служащего. Сами выплаты поступают в ближайший день заработной платы после назначения пособия.

Самому работнику можно знать основные моменты процедуры оформления, основные позиции заполнения листка и методику расчета положенного пособия. От него требуется одно – посетить медицинское учреждение, забрать документ и отдать его в бухгалтерию.

И все же лишь при наличии хотя бы основных знаний о данных позициях гражданин сможет в полной мере обеспечить защиту собственных прав и интересов. Ведь не редкость, когда человеческий фактор становится причиной возникновения непреднамеренных нарушений.

Это относится и к случаям с недобросовестностью работодателя, пользующегося неосведомленность работника. Поэтому и считается рекомендуемым изучить этапы процессов формирования пособия по временной нетрудоспособности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх