Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Последние свежие новости о повышении зарплаты муниципальным служащим в 2018 году

Муниципальные служащие всегда отличались от других категорий граждан тем, что их заработная плата постоянно остается на невысоком уровне, так как государство на сегодняшний день не готово предложить более оптимальные условия.

В связи с этим любые новости о возможном увеличении суммы оплаты труда всегда воспринимаются положительно, но, к сожалению, встречаются далеко не так часто, особенно, учитывая постоянно растущую инфляцию.

При этом многие интересуются тем, есть ли свежие новости о повышении зарплаты муниципальным служащим в 2018 году.

Обязанности

В соответствии с установленными правилами к категории муниципальных служащих относятся различного рода чиновники, которые взаимодействуют с гражданами в территориальных органах власти. Такие лица занимаются выполнением распоряжений Государственной Думы в различных населенных пунктах на территории России, и уведомляют граждан о любых постановлениях, принимаемых органами власти.

Помимо этого, данная категория работников осуществляет также обработку различных жалоб, которые поступают со стороны граждан, а сумма их заработной платы непосредственно зависит от предоставленного им оклада, который определяется конкретной должностью, опытом работы и специализированным коэффициентом, действующим на территории определенного региона.

Таким образом, данная группа госслужащих представляет собой низший ранг депутатов, имеющий соответствующий уровень дохода, несмотря на то, что преимущественное большинство граждан считает иначе.

Зарплаты в муниципалитете сегодня

На данный момент оклад муниципальных сотрудников средней руки находится в диапазоне от 15 000 до 20 000 рублей. Данная заработная плата предоставляется без учета профессионалов, которые занимают какие-либо руководящие должности, так как этим сотрудникам предоставляется более весомый оклад.

При постоянно нарастающей кризисной обстановке, а также активном обесценивании имущества с подобной ставкой вполне очевидно, что приходится достаточно сложно, хотя большинству работников приходится обеспечивать не только самих себя, но еще и семьи.

Чтобы упростить данную ситуацию, в преимущественном большинстве государственных органов на сегодняшний день осуществляется выплата зарплаты дважды в месяц, а при нарушении указанного порядка работодателя могут привлечь к ответственности.

Таким образом, человек может получать зарплату за каждые полмесяца или же ему будут выдавать расчет в виде аванса. Конкретный вариант выбирается в результате проведенного голосования или же в процессе оформления трудового соглашения.

В соответствии с новыми правилами для того, чтобы корректно определить сумму среднего дохода сотрудника, осуществляется сложение суммы доходов, полученных на протяжении предыдущих и предшествующих годов, после чего разделить на общее количество календарных дней.

При этом есть некоторые дни в году, которые не принимаются во внимание в процессе расчета календарных, и это:

Как менялся оклад в последние годы

В 2012 году Президентом было вынесено несколько указов, в соответствии с которыми должно было осуществляться повышение заработной платы практически для любого государственного работника, включая также муниципальных сотрудников. В 2012 году сумма зарплаты данной категории граждан составляла приблизительно 12 000 рублей, а по указанному закону должна была возрасти практически в два раза.

После того как данный указ окончательно вступил в законную силу, правительством регулярно повышался оклад государственных сотрудников. При этом стоит отметить, что в определенных сферах деятельности была выполнена оптимизация, а помимо этого, регулярно осуществлялась индексация.

Основные корректировки произошли после наступления кризиса, потому что он в первую очередь затронул государственный бюджет. По этой причине было принято решение заморозить повышение заработной платы, и изначально это заключалось в заморозке индексации, которая была потом возобновлена.

Некоторые члены правительства приняли решение о том, что следует искусственно стимулировать рост окладов на территориальном уровне. В новом законопроекте говорилось о том, что к среднему размеру зарплаты государственных сотрудников должен быть прибавлен неофициальный доход.

Несмотря на то, что это действительно может способствовать повышению показателя, по факту указ президента будет оставаться лишь бумагой. После выдвижения данного предложения возникла проблема с расчетом неофициальных доходов, так как все они находятся на теневом рынке и не отражаются в какой-либо документации.

В 2016 году еще раз выполнили индексацию, хоть и не соответствующую уровню инфляции. Увеличение оплаты труда произошло на 5.5%. Так как экономический кризис по сегодняшний день еще не подошел к концу, сумма планируемой индексации остается неизвестной.

Программа повышения

На сегодняшний день сотрудники различных муниципальных органов не стараются максимизировать качество своей работы, так как их заработная плата является стабильной и ни от чего не зависит. По этой причине власти приняли решение о переводе государственных служащих на так называемые эффективные контракты.

В соответствии с указанными контрактами каждый сотрудник будет стремиться к максимально качественному выполнению своей работы, так как в этом случае к основному окладу добавляется довольно солидная прибавка.

Таким образом, качество работы увеличивается, так как преимущественное большинство граждан старается обеспечить себе предельно высокую оплату труда. Недостатком же ее можно назвать то, что во внимание принимаются неформальные доходы, а дополнительное повышение в принципе не рассматривается.

В процессе выполнения масштабной оптимизации различных сфер деятельности государственных органов многие граждане в принципе лишились своих рабочих мест. Ключевой ее целью является освобождение бюджетных средств, которые выделялись для увеличения суммы оплаты труда работникам.

Будет ли индексация

На сегодняшний день преимущественное большинство экспертов говорит о том, что в ближайшем будущем будет объявлена полная отмена индексации для сотрудников государственных органов, так как в условиях кризиса за счет этого можно будет обеспечить государственному бюджету экономию на сумму более 100 миллиардов рублей.

Сокращения

На данный момент не стоит остро вопрос о том, что может произойти сокращение граждан, работающих в различных муниципальных органах, но при этом для многих он является довольно актуальным.

В прошлом году различные муниципальные организации по всей территории России перетерпели множество оптимизационных мероприятий, в процессе реализации которых работы лишилось несколько сотен человек. В связи с этим на данный момент риск повторного сокращения представителей данной области является минимальным, и, скорее всего, никаких нововведений в этом плане в 2018 году не будет.

Однако в любой момент власти могут опубликовать нормативный документ, который будет официально регулировать данный вопрос, в связи с чем следует регулярно отслеживать новости на официальном сайте правительства.

Равенство госслужащих

Относительно недавно правительством был опубликован нормативный акт, которым накладывается запрет на регистрацию чрезмерно большой разницы в заработных платах руководителей различных государственных организаций, а также их подчиненными.

В прошлом регулярно наблюдалась ситуация, когда руководитель определенной структуры регулярно отправляется на заграничные курорты на отдых и владеет дорогостоящим автомобилем, в то время как его непосредственные подчиненные не могут выделить деньги на одежду.

Чтобы прекратить подобную несправедливость, в Трудовом кодексе были зарегистрированы определенные корректировки, и теперь там присутствует указание на то, что границы диапазона зарплат муниципальных служащих не должны отличаться друг от друга более чем в восемь раз.

Стоит отметить тот факт, что данный показатель является максимальным, но при этом рекомендуется сделать так, чтобы руководители получали не более, чем в четыре раза больше по сравнению со своими подчиненными.

Нарушители данной нормы будут наказаны соответствующими штрафными санкциями, а регулярное игнорирование правил в конечном итоге и вовсе может привести к утрате должности.

Немаловажным нюансом в этом вопросе является то, что на данный момент еще нельзя однозначно сказать, каким образом будет корректироваться ставка муниципальных сотрудников на протяжении 2018 года в России.

Вполне возможно, что власти примут решение о сокращении диапазона доходов служащих, находящихся в разных категориях, не за счет роста окладов обычных сотрудников, а посредством сокращения прибыли начальства. Данный вариант развития событий является крайне нежелательным, но риск этого остается достаточно высоким, так как государственный бюджет не имеет требуемой суммы средств для увеличения зарплат.

Отдельно стоит отметить тот факт, что заработная плата будет перечисляться государственным служащим дважды в месяц, и за каждую задержку руководители будут не только выплачивать штрафы, но еще и перечислять компенсации за каждый пропущенный день. В связи с этим работа муниципальных служащих должна стабилизироваться, и выплаты им должны осуществляться в должном порядке.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх