Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Стаж работы для выдачи больничного листа в 2018 году

Действующее федеральное законодательство гарантирует любому трудоустроенному гражданину Российской Федерации право на получение компенсации по факту временной утраты трудоспособности. Другими словами, государственная социальная поддержка оказывается сразу после выхода на больничный отпуск.

Размер выплат напрямую зависит от множества факторов, включая общий стаж постоянного трудоустройства. Больничные листы в каждом конкретном случае выдаются уполномоченными сотрудниками аккредитованных медицинских учреждений.

Для понимания того, от чего зависит стаж для больничного листа в 2018 году, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с определением понятий, с законодательными аспектами, основаниями для оформления документа, порядком определения и расчетов, примерами, а также с факторами, от которых зависит сумма выплат.

Определение понятий

Страховой стаж представляет собой промежуток времени, в течение которого трудоспособный гражданин осуществляет свою профессиональную деятельность на основании стандартного трудового соглашения. Пособия по нетрудоспособности на временной основе выдаются государственными или муниципальными службами. В стаж могут входить и прочие периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Все вышесказанное более подробно описывается в статье №16 Федерального Закона РФ №255 от 29 декабря 2006 года. В некоторых случаях в страховой стаж могут быть включены периоды, отведенные под прохождение службы в рядах вооруженных сил РФ, а также прочей службы, предусмотренной Законом Российской Федерации №4468-1.

В случае если несколько периодов, включаемых в стаж страхового характера, совпадают по времени, то такое время подлежит учету только один раз.

Расчет стажа осуществляется следующим образом. Происходит сложение полных календарных лет и месяцев.

Каждые 30 дней в неполных месяцах переводятся в полный формат. Это осуществляется согласно специальному Приказу Министерства здравоохранения и социального развития №91. Стоит отметить, что для расчета могут без проблем применяться онлайн-калькуляторы.

Законодательный аспект

Для определения стажа работы для выдачи рассматриваемого документа используется сразу несколько нормативных актов.

Среди них важно выделить следующие:

ФЗ об обязательном социальном страховании в случае временной недееспособности по причине беременности или рождения ребенка На основании данного основополагающего акта происходит начисление и выплата социальной поддержки.
Приказ №91 Содержит в себе базовые периоды, которые могут входить в стаж постоянного трудоустройства, а также документы, с помощью которых могут быть подтверждены соответствующие факты.
Письмо ФСС №15-03-09/12-3065П Включает в себя подробный алгоритм действий для совершения расчетного мероприятия по больничным листам.
Письмо ФСС № 14-03-11/15-8545 Содержит комплекс дополнений и разъяснений по вопросам заполнения официальной медицинской документации.

Основания

Полный перечень оснований для оформления медицинского листа по факту нетрудоспособности приводится в статье №5 Федерального Закона РФ №255.

К ним можно отнести:

  • нетрудоспособность, которая проявилась по причине заболевания или производственной травмы;
  • уход за близким родственником;
  • нахождение в карантине самого работника предприятия или его несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет меньше 7 лет;
  • лечение в санаторно-курортном учреждении на основании направления сертифицированного медицинского учреждения;
  • протезирование частей тела по показаниям медицинского характера.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Все указанные выше случаи предполагают оформление больничных листов, на основании которых будет начисляться социальное пособие.

Однако стоит отметить, что для получения государственной поддержки каждый заинтересованный гражданин должен соответствовать следующим критериям:

  • быть застрахованным;
  • иметь официальное место трудоустройства;
  • перечислять постоянные взносы в территориальные подразделения ФСС.
Также трудовой договор должен быть расторгнут не позднее, чем за месяц до получения рассматриваемого документа. Это актуально для тех случаев, когда организация проходит процедуру банкротства.

В таком случае работодатель, в том числе и бывший, должен в самостоятельном порядке оплачивать больничные листы. Оплата проводится в частичном формате за счет средств организации. Однако подавляющую часть издержек покрывает ФСС.

Как определить стаж работы для больничного листа

Исходя из регламентирующих нормативных актов, в стаж страхового характера могут включаться следующие периоды:

  • работа по трудовому соглашению;
  • осуществление деятельности в государственных или муниципальных гражданских службах;
  • служба в армии;
  • прочая деятельность, в течение которой гражданин подлежал обязательному страхованию на случай временной недееспособности – чаще всего это напрямую связано с материнством.

Основным, но далеко не единственным документом для подтверждения длительности стажа постоянного трудоустройства, является трудовая книжка.

В случае если в силу определенных причин записи, внесенные в данное свидетельство, не отражают полноценную картину, то стаж может быть официально подтвержден с помощью:

  • трудового договора;
  • выписки из приказа;
  • лицевого счета;
  • свидетельства о получении пенсии;
  • ведомости на выдачу ежемесячной заработной платы;
  • военного билета или приписного удостоверения;
  • прочих документов, которые могут подтвердить факт службы в различных организациях.

Правила расчетов

Страховой стаж в каждом конкретном случае определяется на день наступления страхового случая. Расчет проводится на основании комплекса специальных правил, которые регулируются Приказом Министерства Здравоохранения РФ №91 от 6 февраля 2007 года. Определение соответствующих страховых периодов осуществляется в календарном порядке, с учетом принятия во внимание целых месяцев и полных лет.

ФСС Российской Федерации поясняет, что перевод некоторых неполных месяцев в полные может быть проведен только в рамках тех ситуаций, когда сотрудник предприятия отработал месяц или год не полностью.

Общий или непрерывный

Для расчета стажа для выдачи больничного листа нужно осуществить сложение всех периодов страхования гражданина, в течение которых территориальные подразделения ФСС получали взносы.

К таким периодам обычно относятся:

  • трудоустройство на основании трудового соглашения – из него вычитаются те месяцы, когда взносы не переводились, но само соглашение продолжало действовать (например, при уходе за маленьким ребенком);
  • служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;
  • осуществление деятельности в качестве индивидуального предпринимателя – только при учете выплаты ежемесячных взносов в ФСС;
  • работа в кооперативных объединениях;
  • деятельность в качестве регионального депутата;
  • заключение в местах лишения свободы – только после 1 ноября 2001 года.

В соответствии с нормами действующего законодательства каждый человек может рассчитывать на полноценное пособие даже в том случае, если у него есть перерывы в постоянной деятельности.

Понятие непрерывного трудового стажа после изменения законодательства фактически не используется, однако его все еще можно найти в Законе РФ №255. В частности, в нормативном акте прописывается, что, если до начала 2007 года непрерывный стаж работы больше страхового, то для расчета будет применяться больший показатель.

Это особенно важно для тех категорий лиц, которые имеют стаж трудоустройства меньше 8 лет, что обуславливается влиянием даже самых незначительных цифр на общую величину социальных выплат.

Пример

Работник, осуществляющий свою деятельность на предприятии с 8.07.2015 года, заболел и оформил больничный лист с 5.07.2018. До этого он работал в другой организации в течение 4 лет.

На новом месте им отработано 3 года и 3 дня. На старом месте – ровно 4 года. Итого, общий страховой стаж будет составлять 7 лет.

Как зависит размер пособия

Размер социальных выплат прямо зависит от величины средней заработной платы и стажа работы. Чем больше данные показатели, тем больше будут выплаты от государства. Об этом говорится в статье №7 Федерального Закона №25.

Например, если у заинтересованного гражданина стаж работа больше 8 лет, то он получит 100% от среднего заработка. Если меньше 5 лет, то всего лишь 60%.

Последние изменения

В 2018 году продолжает действовать ранее принятый алгоритм определения сумм пособия по больничным листам, которое, в свою очередь, назначается в связи с нетрудоспособностью.

Однако, Правительством РФ был принят и целый комплекс изменений, которые, в первую очередь, заключаются в следующем:

  • были изменены периоды расчета, за которые производится выборка данных – в настоящее время нужно выбирать сведения о заработной плате, которая начислялась за два предыдущих года;
  • в силу того, что для расчета используются отчетность только 2016 и 2017 года, при определении максимального значения для выплат социального характера теперь используются предельные суммы, действующие на конкретный момент времени – для 2016 года – 718 000 рублей, а для 2017 года – 755 000 рублей;
  • с начала 2018 года на территории РФ действует новый МРОТ, а в мае данный показатель достиг 11 160 рублей – именно поэтому минимальные размеры пособия по временной нетрудоспособности также подлежат изменению.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх