Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Содержание статьи ТК РФ об отработке 2-х недель при увольнении в 2018 году

Официально работающие сотрудники могут захотеть уволиться, но закон обязывает их перед этим отработать две недели. Этот срок предоставлен для того, чтобы начальство могло подыскать человеку замену и обучить нового работника, если же гражданин захочет уволиться раньше, ему могут не разрешить это сделать.

Это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, который оговаривает, что в случае необходимости может быть достигнуто соглашение сторон, но стандартный порядок предполагает двухнедельное ожидание.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Процесс увольнения

Общий порядок освобождения человека от должности можно расписать поэтапно, и на первой стадии работодателю подается заявление о желании уволиться.

Отказать в удовлетворении заявки не имеют права, но возможно обсуждение с работодателем, если у него возникают проблемы с поиском человека на освобождаемую должность. В двухнедельный срок руководитель должен произвести нужные операции по поиску замены, а также заранее подготовить документы.

В указанный день создается приказ об увольнении, который издается в двух экземплярах, а увольняемый знакомится с ним под подпись, после чего забирает один из документов.

Работодателем выплачиваются все компенсации, положенные человеку, в том числе это оставшаяся заработная плата и компенсация отпуска, причем человек должен расписаться и об их получении.

В трудовой книжке ставится причина увольнения, а также дата освобождения от должностных обязанностей, после чего документ передается сотруднику.

По соглашению сторон

Основной в процессе увольнения является 78 статья ТК РФ об отработке 2-х недель при увольнении в 2018 году. Но в статье 77 оговорено, что может иметь место соглашение сторон, причем воспользоваться им сотрудники могут в любое время.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Если начальство не против, то оно готовит приказ об увольнении на дату, указанную гражданином в заявлении, тогда процедура будет проведена в тот день, который изначально запрашивался подчиненным.

В заявке можно вписать и причину, по которой человеку следует уволиться раньше положенных двух недель. Обычно это личные обстоятельства, связанные с переездом или переходом на новое место работы, но начальство может и не отпустить человека, если посчитает, что его проблемы не являются существенными для заключения соглашения на увольнение пораньше.

По собственному желанию

Если гражданин самостоятельно выражает желание освободить трудовое место, он должен уведомить начальника за две недели. Срок считается в календарных днях, а не рабочих, это означает, что праздники и выходные тоже считаются.

Если соглашения с начальством не было достигнуто, оно не может заставить человека отрабатывать больше, чем изначально было оговорено, иначе это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Человек может предупредить об увольнении и находясь в отпуске, в этом закон не устанавливает ограничений, и если до окончания отдыха остается больше двух недель, то расчет и трудовую человек может получить при выходе из него.

Согласно нормам, нужно уведомить руководителя в письменной форме, и лучше соблюдать это требование, поскольку недобросовестный начальник может проигнорировать устную просьбу и человеку придется отрабатывать более двух недель. Следует помнить, что понятия отработки в ТК РФ нет, и две недели — это срок, за который следует предупредить директора или непосредственного руководителя.

Смена места жительства

Если человеку предстоит переезд, и по этой причине ему нужно оставить работу до истечения 14-дневного срока, то этот факт не является причиной для сокращения периода предупреждения. Это касается мужчин, а для женщин, которые замужем за военными, есть один нюанс.

Он заключается в том, что если переезд происходит из-за перевода мужа на новое место службы, женщину должны уволить досрочно. Это один из немногих случаев, когда необходимо предоставить справку о том, что муж действительно переводится в другое место, там должна быть конкретная дата.

Некоторые работники прилагают к заявлению билеты, рассчитывая, что этот факт покупки является веским основанием. Опираются они при этом не на законодательство, а на человеческие качества, поскольку в случае отказа будут потеряны деньги.

На самом деле, наличие билетов не является существенным обстоятельством, ведущим к уменьшению периода перед увольнением. Поэтому максимум, на который может рассчитывать сотрудник — это соглашение сторон или инициатива работодателя.

По уходу за детьми

Сотрудница или сотрудник, у которых есть дети, могут уволиться по собственному желанию, но указав причиной именно необходимость ухода за детьми. Отсутствие отработки по закону является невозможность отрабатывать положенный срок в связи с определенными обстоятельствами, само наличие ребенка не является таковым, ведь предыдущие периоды человек работал без проблем, имея ребенка. Чтобы получить увольнение без отработки, необходимо доказать наличие веских обстоятельств, мешающих пребыванию на работе.

При серьезной болезни ребенка, которая требует переезда или постоянного нахождения с ним, начальство должно разрешить немедленное увольнение. Это же касается и непредвиденных обстоятельств другого рода, к примеру, если все время ребенок ходил в детский сад, который впоследствии закрылся и за ним нужен постоянный уход.

Для таких случаев следует предоставить обязательную справку, которая докажет, что обстоятельства действительно таковы и увольнение подчиненному требуется немедленно.

При выходе на пенсию

Пенсионеры, которые выходят на заслуженный отдых после трудовой жизни, могут рассчитывать на некоторые льготы, и при увольнении, связанном с пенсией, они не обязаны отрабатывать двухнедельный срок. Это право защищает статья 80 ТК РФ, но касается она только первого выхода на пенсию, и если уже работающий пенсионер захочет уволиться снова, для него две недели снова будут работать, и избежать такой отработки человек сможет только при наличии веских причин.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Тут логика такая же, как и в случае с ребенком, если у пенсионера нет обстоятельств непреодолимой силы и он трудился последнее время, ничего не мешает ему отработать положенные 14 дней. Обычно для людей пенсионного возраста делаются исключения и покинуть рабочее место они могут раньше установленного срока.

Если пенсионер увольняется по состоянию здоровья, это само по себе может быть причиной досрочного освобождения от работы, но вполне возможно оформить себе больничный лист, а затем написать заявление на увольнение, находясь на лечении. Отсчет будет начат с момента передачи заявления, и если болезнь затянется на две недели, то в первый же рабочий день гражданин сможет получить расчет и трудовую на руки.

Можно ли уменьшить период

Прежде всего уменьшить срок отработки перед увольнением можно по соглашению сторон, если начальство войдет в положение, то может разрешить уйти в ту дату, которая выбрана подчиненным.

Даже если одобрения со стороны работодателя нет, имеются ситуации, в которых человек вправе уволиться, предупредив вышестоящее начальство за три дня до даты:

  • гражданин увольняется во время испытательного срока, который прописан в официальной документации;
  • труд осуществлялся на основании сезонного или временного контракта, рассчитанного не более, чем на два месяца;
  • гражданин выходит на пенсию в первый раз;
  • человека отправляют на повышение квалификации или по учебным потребностям;
  • подчиненный направляется в другую компанию по обмену кадрами;
  • вызов на срочную службу в армию.

Все эти ситуации могут делать возможным отсутствие двухнедельной отработки, путем фактического сокращения до трех дней. В три дня все так же входят календарные периоды, а это означает, что написать заявление можно даже перед выходными и это будет считаться правильным действием.

Если же начальство не хочет отпускать подчиненного так быстро и требует дополнительной работы, следует объяснить неправомерность таких действий и написать жалобу в контролирующий орган.

Таковым для работодателей выступает трудовая инспекция, в рамках которой проверяют легитимность трудоустройства и правильность действий начальников при работе с личным составом.

Дополнительно можно обратиться в суд, если инспекция не помогла, при причинении ущерба сотруднику при неправильном увольнении, тот может запросить компенсацию, в некоторых случаях речь идет о материальном возмещении вреда.

Как рассчитывается срок отработки

Расчет срока отработки вызывает споры, поскольку некоторые берут во внимание только рабочие дни, а некоторые начинают отсчет не с той даты. На самом деле в законе сказано, что человек обязан предупредить начальство о своем уходе за 14 дней до назначенной даты, и именно с момента подачи заявки начинается отсчет периода. Не отбывать две недели можно при вышеустановленных случаях, то есть если человек выходит на пенсию, имеет объективные причины не отрабатывать или попросту не может этого сделать.

Отдельно стоит упомянуть о предприятиях, на которых задерживают заработные платы, закон разрешает сотрудникам таких компаний при отсутствии расчета более 15 дней приостановить работу. Для этого пишется заявление, в котором руководство извещается о забастовке, а желающий уволиться одновременно может подать документ об этом.

Как следствие, если забастовка продлится больше, чем 14 дней, работать и вовсе не придется, а период отработки будет отбыт, поскольку фактически гражданин не трудился по причинам, от него не зависящим.

Начинается отсчет с даты, которая следует за днем приема заявления от работника, о чем свидетельствует отметка на заявлении, поставленная секретарем. Но есть и другие сроки, которые отличаются от двух недель, к примеру, те же три дня должны соблюдать люди, находящиеся на испытательном сроке или устроенные по срочному договору на период до двух месяцев. А вот для руководителя, которому замену найти сложнее, как и спортивного тренера или спортсмена, действует период в месяц.

Иногда для последней категории важнее сам договор, в котором изначально прописываются все нормы, в том числе связанные и с отработкой. Когда период по бумаге составляет месяцы, человек все равно должен отработать установленный отрезок времени.

Есть ли способ уклониться

Если гражданина нужно уволить раньше, чем две недели, начальство может задействовать соглашение сторон, что особенно важно, если увольняемый не обладает необходимыми знаниями, аморально себя ведет либо на него нецелесообразно тратить средства.

Есть ситуации, когда сотрудника вообще нельзя уволить, если он сам не выскажет такого желания, к примеру, это декрет, больничный, на который гражданин ушел официально, а также если лицо находится в законном отпуске.

Способов уклониться немного, но все же они есть и заключаются в следующем:

  • если имеет место соглашение сторон, по которому работодатель отпускает человека без отработки;
  • у сотрудника началась учета в ВУЗе, для этого необходимо предоставить справку о произошедшем зачислении;
  • наступил пенсионный возраст и человек уходит на покой;
  • руководство нарушало трудовое законодательство в отношении увольняемого;
  • заработные платы или законные компенсации выплачивались несвоевременно;
  • рабочее место неправильно оборудовано, что не дает возможности выполнять свои обязанности работнику;
  • необходим уход за несовершеннолетним членом семьи, что подтверждено справкой;
  • сотрудник имеет многодетную семью, в которой есть трое и более детей, не достигших 16 лет;
  • подчиненная беременна и принесла об этом справку из больницы;
  • необходимо ухаживать за родственником с инвалидностью 1 группы;
  • супруг переезжает в другой регион по служебной необходимости, что случается с военными, тогда нужна справка с места работы о переезде.

Уходящий с работы человек должен сообщить начальству о своих намерениях не менее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Это необходимо для того, чтобы ему успели подыскать замену, но в ряде случаев, когда того требуют обстоятельства, отработки не требуется. Обычно это подтверждается справками, но по соглашению сторон можно получить увольнение без двухнедельного пребывания на работе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх