Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Отчисления процентов в пенсионный фонд РФ от зарплаты в 2018 году

В молодости многие люди не особо задумываются над тем, на какие средства будут жить в старости, тем более что большинство еще с советских времен привыкло, что государство по умолчанию будет платить им пенсию. Однако современные реалии демонстрируют, что каждый гражданин должен беспокоиться о своем будущем заранее, иначе вместе со старостью может прийти тотальная бедность.

Необходимо понимать, что пенсия формируется за счет отчислений, производимых работодателем с зарплаты сотрудника. При этом важно, чтобы трудоустройство было официальным, а зарплата – «белой», только в таком случае можно рассчитывать на получение достойного финансового обеспечения в старости.

Пенсия формируется за счет отчислений, производимых с получаемой человеком зарплаты. Соответственно, чем больше будет доход, тем большими будут отчисления и в конечном счете – размер пенсионных выплат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В Пенсионном фонде на каждого официально трудоустроенного человека открывается персональный счет, на который работодатель производит ежемесячные отчисления. Постепенно из этих перечислений формируется личный накопительный фонд, из которого впоследствии гражданин будет получать пенсионные выплаты.

Основой, с которой производятся отчисления в пенсионный и иные фонды, является зарплата, представляющая собой вознаграждение, предоставляемое работодателем сотруднику за осуществление определенной трудовой деятельности.

В соответствии со 136-й статьей ТК РФ выплата зарплаты должна производиться не менее двух раз в месяц. Соответственно, месячный объем средств, предусмотренных для выплаты сотруднику, делится на две части, размер каждой из которых определяется условиями трудового договора или внутренними актами предприятия.

При попадании дня выплаты зарплаты на праздничный или выходной средства должны выплачиваться накануне. Сотрудник получает деньги перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск. Обычно это делается за три дня до начала отдыха работника.

Доступные виды и категории

По состоянию на 2018 год отечественным законодательством предусмотрено осуществление следующих отчислений с работающего гражданина:

НДФЛ 13% для резидентов и 30% для тех, кто российским резидентом не является
Взнос в ПФР 22%
Отчисления в ФСС 2,9%
Страхование от несчастных случаев от 0,2 % до 8,5%
Общее медицинское страхование 5,1%

Это общая схема для российских граждан, трудоустроенных на различных предприятиях, в фирмах и организациях. Однако налогообложение для отдельных категорий лиц может отличаться. Это касается индивидуальных предпринимателей, иностранцев и лиц, не имеющих гражданства, беженцев.

К примеру, ИП, у которых нет наемных работников, с 2018 года стали платить предусмотренные законодательством обязательные сборы в виде фиксированных сумм. При этом отчисления производятся не ежемесячно, а раз в год в размере 26 тысяч 545 рублей на пенсионное страхование и 5 тысяч 840 рублей на общемедицинское страхование.

Иностранные работники уплачивают НДФЛ в зависимости от принадлежности к определенной категории:

13%
  • для высококвалифицированных работников;
  • граждан стран, входящих в ЕАЭС;
  • лиц, имеющих статус беженцев
Определенный законодательными актами фиксированный взнос для иностранцев, трудящихся на основе патента
30% для всех прочих граждан иностранных государств

Согласно нормам отечественного законодательства, практически любой доход, получаемый на территории России, облагается налогом. Заработная плата не является исключением из этого правила. При этом в уплате взноса в Пенсионный фонд, размер которого равен 22%, заинтересован сам работник, поскольку от этого зависит размер будущей пенсии.

На сегодняшний день не уже не существует разделения на страховую и накопительную часть пенсии, в связи с чем работодатель делает единый взнос в ПФР.

Важные детали оплаты

Перечисление взносов в государственные фонды пенсионного, медицинского и социального страхования является неотъемлемой обязанностью всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории России.

Наряду с организациями и предприятиями, отчисления в ПФР должны осуществлять индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями и имеющие в своем подчинении наемную силу, с которой заключены трудовые или гражданско-правовые договора.

Также предпринимателями уплачиваются взносы за себя, чтобы им также начислялась пенсия.

Начиная с 2017 года администрированием страховых взносов занимается ФНС РФ. Тарифы и размер взносов определяется Налоговым кодексом, в который была добавлена специальная глава 34, регулирующая порядок расчета и уплаты различных страховых взносов.

В ведении ФСС остались исключительно взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве или развития профессиональных заболеваний.

Уплата взносов в ПФР с зарплаты работников производится в соответствии с 1-й частью 431-й статьи Налогового кодекса. Этим же сводом законов установлено, сколько процентов отчисляется в Пенсионный фонд от зарплаты в 2018 году. В частности, в 426-й статье прописано, что размер отчислений должен составлять 22%, если доход не превышает 1 миллион 21 тысячу рублей, и 10%, если доход превышает данную планку.

Порядок отчислений

Согласно действующим правилам, непосредственно с зарплаты работников удерживается только подоходный налог в размере 13% от заработка. Остальная сумма положенных взносов берется из специального фонда заработной платы, который должен быть сформирован работодателем заблаговременно. К примеру, если работник получает 30 тысяч рублей зарплаты, то работодателю придется заплатить в различные фонды не менее 9 тысяч 600 рублей.

Данная сумма формируется из следующих взносов:

В ПФР 6 тысяч 600 рублей
В ФСС 900 рублей
В ФОМС 2 тысячи 100 рублей

Поэтому в фонд оплаты труда работодателю придется заложить на этого сотрудника 39 тысяч 600 рублей вместо 30 тысяч. Иными словами, на дополнительные отчисления руководство предприятия должно выделять не менее 30%.

Последние изменения

В последнее время начались активные разговоры относительно планируемого повышения подоходного налога. Предполагалось поднять ставку на 2% еще в 2018 году, однако этого сделано не было, относительно 2019 года решения также еще нет.

Возможно, в перспективе будет введена прогрессивная система налоговых сборов, предусматривающая увеличение процентной ставки пропорционально величине оклада. Однако для такого нововведения придется реформировать всю действующую налоговую систему, поэтому это дело также не ближайшего времени.

Как узнать границы

В Пенсионном фонде для каждого гражданина открывается индивидуальный счет, на котором отражаются все производимые отчисления. Чтобы узнать сумму уже сделанных отчислений, из которых впоследствии будет сформирована накопительная пенсия, необходимо знать номер СНИЛС. Чтобы сделать это, потребуется предоставить всю необходимую информацию сотруднику ПФ.

Также существует возможность проверки состояния лицевого счета в онлайн-режиме, используя функционал портала Госуслуги. Заказать желаемую справку можно через официальный сайт Пенсионного фонда РФ.

Чтобы узнать размер своих пенсионных отчислений, нужно обязательно иметь под рукой паспорт и СНИЛС. При этом стоит помнить, что другое лицо может узнать всю необходимую информацию по состоянию лицевого счёта исключительно при наличии доверенности.

Получается, что у каждого российского гражданина, который является официально трудоустроенным, имеется свой лицевой счет в ПФР, на который поступают отчисления со стороны работодателя. Каждый человек имеет полное право на то, чтобы узнать состояние лицевого счета в любое время.

Проблемные ситуации

Россия, как и большинство других государств, всесторонне заботится о своих граждан, стараясь сделать так, чтобы даже в нетрудоспособном возрасте они были финансово обеспеченными и могли позволить себе хотя бы минимально необходимый уровень благ. С этой целью и функционирует вся пенсионная система.

В то же время многие граждане после развала Советского Союза начали задумываться, почему они должны отчислять государству свыше 1/5 своей зарплаты ради мизерной пенсии, до которой еще нужно дожить.

Возможно, более эффективно было бы каждому гражданину открыть персональный накопительный счет, составить удобный для график отчислений и самостоятельно пополнять счет, на который будут начисляться проценты.

Судьба пенсии каждого человека была бы исключительно в его руках, а в том случае, если с ним что-то случалось, накопленные в течение жизни переходили родственникам, а не оставались государству.

На данном этапе наше общество к такой системе еще не готово, поскольку лишь незначительная часть граждан смогла бы сдерживаться от соблазна потратить все заработанные деньги и регулярно откладывать на старость.

В итоге к пенсионному возрасту у большинства людей просто не было никаких средств к существованию, и государству пришлось бы или выплачивать им какие-то пособия или бросить на произвол судьбы, фактически оставив умирать голодной смертью.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх