Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Средняя длительность отпуска по беременности и родам

Беременность – тяжелый период для каждой женщины. В это время, в особенности на поздних сроках, она явно неспособна на эффективное выполнение трудовых функций.

В связи с этим Правительством Российской Федерации был предусмотрен такой момент, как отпуск по беременности и родам, предоставляющийся каждой женщине, которая находится в положении уже 30 недель.

Длительность отдыха зависит от множества причин: является важным не только то, какое количество детей ожидается на свет, но также и регион проживания будущей матери.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы точно понимать, сколько длится отпуск по беременности и родам в 2018 году и от чего зависит его продолжительность, рекомендуется уточнить определенные ключевые значения и нюансы законодательства.

Что указано в законодательстве

Отпуск по беременности и родам предполагает получение официального освобождения от выполнения трудовых функций на установленный срок до родов и после них.

Необходимость в таком виде отдыха определена федеральными структурами в связи со следующими обстоятельства:

  • на поздних сроках беременности будущей матери становится гораздо сложнее выполнять возложенные обязанности;
  • женщина должна подготовиться к рождению ребенка;
  • вполне возможно возникновение осложнений в процессе родов – в таком случае период отпуска увеличивается.

Регламент предоставление выходных дней отражен в основном в ст. 255 и ст. 257 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Кому и когда это положено

Отпуск по БиР оформляется в отношении женщин, официально трудоустроенных в какой-либо фирме, которые имеют заработную плату и реализуют установленные трудовые функции.

Для получения отдыха не является обязательным рожать самостоятельно – отпуск предоставляется и в случае усыновления ребенка, возраст которого не превышает 3 месяцев.

При этом должность за матерью сохраняется, так как Правительством Российской Федерации рассматриваются в первую очередь права и интересы тех граждан, которые способствуют пополнению населения страны. Если работодатель попытается уволить беременную работницу, то он будет привлечен к ответственности.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам

Требования относительно временных рамок

Отпуск предоставляется женщине после того, как срок беременности достигает 30 недель. Если ранее было выявлено, что возможны многоплодные роды, официально завершить исполнение трудовых обязательств допускается в 28 недель.

Отметка может быть снижена до 27 недель, если будущая мать проживает в районе с неблагоприятной экологической обстановкой. В частности, к таким территориям причислены зоны, пострадавшие от аварии Чернобыльской АЭС.

Следует учитывать, что момент ухода на отдых устанавливает врач – лишь после выдачи специального документа женщина может обратиться к работодателю о предоставлении отдыха.

В положениях ТК РФ отражены следующие варианты длительности отпуска:

140 дней 70 дней до родов и 70 дней после родов – для случаев с одним ребенком и без осложнений.
194 дня 84 дня до родов, 110 после родов – если роды оказались многоплодными.
156 дней 70 дней до родов, 86 дней после родов – если процесс рождения был осложнен некоторыми обстоятельствами.

Следует отметить, что если ребенок появился значительно раньше установленной даты, то есть до достижения беременности в 30 недель, то больничный исчисляется со дня рождения. В таком случае общая продолжительность отдыха составляет 156 дней.

Если женщина проживает в местности с высоким радиационным фоном, то она может рассчитывать на получение выходных в 160 дней.

Если новоявленная мать после рождения ребенка решает не работать, а дальше ухаживать за ребенком, то понадобится предоставить в адрес работодателя соответствующее заявление. Необходимо сделать это до того, как истекут выделенные дни после родов. В противном случае невыход на работу будет рассматриваться как прогул.

Отпуск по уходу или «декретный» отпуск длится 3 года. Оплата данного периода распределяется между федеральным и региональным бюджетом – по 1,5 года на каждый.

Приказ о предоставлении отпуска по БиР

Приказ о предоставлении отпуска по БиР

Как можно изменить сроки

В итоговом рассмотрении выходит, что отпуск может длиться больше 3 лет. И все это время работодатель не может уволить женщину, так как данные действия противоречат законодательству.

Уходить на 3 года с места работы никто не заставляет. Более того, мать может вовсе отказаться от каких-либо выходных. Однако в таком случае семья может не рассчитывать на пособие по беременности и родам.

Допускается также уход позже установленных сроков – все зависит от желания самой женщины. В таком случае сотруднице рекомендуется заблаговременно предупредить работодателя о своих намерениях, ведь руководству нужно не только найти временную замену, но и произвести соответствующие расчеты по выплате причитающихся сумм.

Выход на работу также может быть осуществлен ранее утвержденных дат. Опять же, понадобится письменный запрос в адрес работодателя.

Более того, если женщина понимает, что слишком рано она покинула ребенка, то может вновь уйти на отдых. Директору предприятия ничего не остается делать – он обязан требование удовлетворить.

При этом выход-уход может быть произведен неограниченное количество раз до того дня, пока ребенку не исполнится 3 года.

Женщина может использовать право на работу по неполной ставке – при этом пособие по уходу продолжает выплачиваться.

Что касается продления отпуска после истечения трех лет, то в данном случае возможности весьма ограничены. В частности, является в корне неверным представление о том, что период отдыха может быть увеличен, если малыш имеет хронические заболевания или группу инвалидности.

Законодательством строго установлены обстоятельства – не более 3 лет.

Однако, в отдельных ситуациях Правительство РФ позволяет работнице самостоятельно оформить у предприятия дополнительные выходные. Для этого понадобится направить в адрес руководства запрос с указанием адекватной причины.

Если работодатель дает на это согласие, то женщина может и дальше ухаживать за своим ребенком – продолжительность устанавливается в соответствии с заключенным соглашением между работодателем и женщиной. При этом пособие уже не выплачивается.

Иначе говоря, закон не может принудить фирму продлевать отпуск матери, если все установленные сроки вышли – в этом случае все решается самим руководством.

Стоит также обратить внимание на еще один способ увеличения трехлетнего периода. Заключается он в простом добавлении к 3 годам обычного ежегодного отпуска.

В частности, допускается его оформление как до наступления 30 недель, так и после окончания выходных по уходу.

Так, законодательством не определен именно «декретный» отпуск – это лишь разговорное выражение. Если рассматривать его с точки зрения Правительства, то он составляется из периода в 4 месяца, которые отводятся на подготовку к родам и восстановлению после них, и срока в 3 года – они предоставляется для ухода за ребенком.

Первый вариант отпуска доступен лишь для женщин, что очевидно, тогда как второй вид – для любого близкого родственника ребенка, фактически сидящего с малышом.

От чего зависит длительность

Итак, стоит уточнить случаи, когда отпуск по беременности и родам может приобретать значение выше стандартной нормы:

  • беременность признана многоплодной;
  • роды прошли с определенными осложнениями;
  • состояние здоровья женщины отличается неблагоприятными показателями, которые могут способствовать возникновению критичных ситуаций, будь то обильные кровотечения, тяжкое послеродовое состояние, разрывы;
  • серьезные заболевания, сформировавшиеся еще до появления беременности, существование которых обычно значительно осложняют процесс рождения ребенка, будь то сахарный диабет, порок сердца, гипотиреоз или иная патология;
  • проживание в местностях с высоким радиационным фоном.
Больничный лист оформляется и при необходимости продлевается компетентным специалистом того медицинского учреждения, где проводятся роды.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Сроки увеличения длительности действия данного документа отражены в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624н.

Приказ Министерства здравоохранения России №624н

Этапы получения

Для правильного оформления отпуска по беременности и родам необходимо придерживаться определенной последовательности действий:

  1. При достижении установленного срока в 30 недель (или меньше, если имеются достаточные на то причины) получить больничный лист в той медицинской организации, где проводятся обследования. Если женщина в течение всего времени игнорировала необходимость наблюдения, то ей в любом случае должны выдать соответствующую бумага – в данном случае уже в любой государственной клинике.
  2. Написать заявление, где следует указать сведения о работодателе и прошение о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  3. Направить заявление и все запрашиваемые документы в кадровый отдел предприятия, на котором официально трудоустроена будущая мать. Стоит отметить, что не все компании требуют обязательного предоставления бумаг – отдельные организации занимаются сбором информации самостоятельно.
  4. Проверить сведения, внесенные в книгу приказов о назначении женщины временно нетрудоспособной с указанием сроков ухода в отпуск и выхода из него.
  5. В случае отсутствия претензий – подписать документ.

Для получения возможности воспользоваться отпуском по уходу за ребенком следует повторно обратиться к работодателю до того, как истечет отдых по беременности и родам.

Условия ухода и возвращения

Отпуск по беременности и родам должен закончиться одним из предусмотренных вариантов:

  • дополнительным выходным периодом в связи с оформлением второго больничного листа по причине осложнений при проведении родов или ранее невыявленной многоплодной беременности;
  • началом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • началом обычного ежегодного отпуска;
  • выходом женщины на работу.

Хоть официального запрета на ведение трудовой деятельности во время декретного отпуска не существует, все же в большинстве случаев работодатели не допускают женщин до работы, пока окончательно не истечет выходные по беременности и родам – ведь одновременно получать пособие из Фонда социального страхования и заработную плату нельзя.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Иначе говоря, выплаты в данном случае необходимо пересчитывать, в итоге женщина обычно теряет немало государственной материальной поддержки.

Стоит учитывать, что о своем намерении выйти на работу новоявленная мать должна уведомить руководство предприятия за 3 дня до официального выхода.

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации беременная женщина и мать, осуществляющая уход за малышом, возраст которого не превышает 3 лет, не могут быть уволен. Вместе с тем имеется исключение – ликвидация предприятия.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями

Итак, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам для того, чтобы подготовиться к рождению ребенка и восстановить силы после его появления. Очевидно, что в данный период работник из такого гражданина не получится. Вместе с тем, временная нетрудоспособность не может рассматриваться как причина для увольнения.

С одной стороны, это хорошо – многие работодатели стремятся максимально оптимизировать трудовой процесс, поэтому могли бы не задумываясь уволить беременную женщину, наняв при этом квалифицированного специалиста.

С другой, многие недобросовестные лица злоупотребляют своим положением. Не редкость, когда молодые мамы занимают вакансию в течение нескольких лет, не позволяя при этом официально устроиться другим нуждающимся гражданам. Но все же Правительство РФ на стороне тех граждан, которые увеличивают население страны, поэтому большая часть прав предусмотрена именно в их отношении.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх