Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Особенности расчета среднего заработка для отпускных в 2018 году

Изначально можно сказать, что расчет средней зарплаты для отпуска довольно простой. Но на практике стоит учесть огромное количество нюансов. К примеру, полностью ли отработал человек расчетный период, обретал ли он премию или ему повысили заработную плату.

Работодатель должен давать сотрудникам отпуск каждый год с сохранением должности и среднего оклада. Распорядок подсчета среднего заработка для данных целей обозначается в Трудовом Кодексе России и определенным положением. Требуется рассмотреть как общие правила расчета отпуска, так и порядок их исчисления.

Важным считается то, что средняя месячная зарплата сотрудника, который отработал целый расчетный период и норматив труда, а также выполнил все свои обязанности, не может быть выше федерального МРОТ. Из-за этого, перед тем как выплачивать отпускные, нужно рассчитать средний месячный заработок по определенной формуле.

Главные определения

Трудовой кодекс регламентирует, что работодатель должен предоставлять работникам отпускные периоды. Они делятся на оплачиваемые и те, которые берутся за свой счет. Оплачиваемые отпуска обязаны предоставляться каждый год в обязательном порядке, даже когда сам сотрудник не просит о них.

Исходя из ТК РФ, в конце любого года в компаниях обязаны быть составлены графики очередности предоставления отпускных. В него будут включаться все работники организации, и для любого прописывается его личный отпускной период.

Каждый год отдых состоит из главного и дополнительного отпуска, которые способны соединяться в единственный отрезок или разделяться на маленькие части. На протяжении года бланки графиков способны подвергаться переменам по инициативе самого сотрудника или при наличии производственной необходимости.

Прописанные в график отпуска должны оплачиваться нанимателем. Выплаты к отпуску каждый год будут рассчитываться на основании средней прибыли сотрудника.

Нюансы финансовых подсчетов

Подсчитать компенсацию по отпуску нетрудно, если обладать главными категориями подобного вопроса. Изначально стоит выявить основные показатели, которые будут нужны для обретения конечной суммы. Имеется несколько главных показателей, без которых нельзя обойтись при простом подсчете: продолжительность отпуска или среднедневной оклад.

Если говорить о длительности отпуска, стоит учесть сразу некоторое количество важнейших аспектов:

  • отпуск подсчитывается в календарных днях;
  • официальные праздники, которые приходятся на период отдыха, делают его длиннее;
  • компенсация за праздничные дни не будет оплачиваться.

В некоторых ситуациях, если на протяжении расчетного срока ставки оплаты за работу становятся выше, при подсчете отпуска нужно использовать увеличивающий коэффициент. Помимо главных критериев, формирующих сумму выплат, нельзя забывать и о тех, что ее сокращают. Каждая отпускная компенсация подвергается исчислению НДФЛ.

Особенности начислений

Для расчета среднего заработка для отпускных в 2018 году, нужно последовательно пройти следующие шаги:

  1. Определить, за какой промежуток времени стоит осуществлять исчисления.
  2. Установить наличие не учитываемого срока и определенные неполные месяцы труда.
  3. Подсчитать количество фактически выработанных суток при учете полных и неполных месяцев.
  4. Сложить все отработанные суммы за расчетный срок при учете не учитываемых.
  5. Подсчитать среднедневную зарплату за счет разделения общей заработной платы на отработанный период.

Когда целый расчетный период в полной мере выработан, то индексация среднего дневного заработка происходит значимо проще. При наличии исключаемых событий и неполных месяцев стоит осуществлять дополнительные вычисления отработанных суток.

Как определить сроки и сумму

Расчетный период для подсчета отпуска в 2018 году – 12 месяцев, которые предшествовали месяцу с начала отпускных дней. Например, когда человек уходит в отпуск в июне 2018 года, расчетный срок станет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2018 года.

В случае если человек еще не выработал за это время установленный период, так как совсем недавно устроился на работу и у него маленький стаж, расчетный период подсчитывается со дня его устройства до крайнего дня месяца, предшествующий началу отпускных.

Помимо этого, организация может устанавливать собственный расчетный период, когда это не приводит к ухудшению положения рабочего.

В ситуации, когда человек не заболевал, не уходил в отпуск и многое другое, то представляется, что расчетный период был выработан в полной мере.

Также, когда человек отсутствовал на месте труда или у него были исключаемые периоды, которые будут оплачены по среднему заработку, расчетный срок отрабатывался не полностью.

В этой ситуации общее число календарных суток в периоде будет считаться, как сложение числа дней в полностью выработанных месяцах и числа календарных дней в не полностью выработанных месяцах.

Обретенный итог стоит округлить до сотых. После этого требуется складывать количество суток в полностью выработанном месяце и число суток в неполных месяцах.

Стоит учитывать, что если отпуск дается в рабочих днях, то отпуск — по-другому. Сумма выплат за расчетный период разделяется на количество рабочих суток по календарю шестидневной трудовой недели, исходя из ст. 139 ТК России.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Если расчетный период был выработан в полной мере, среднедневной заработок стоит просчитывать по формуле: сумма учитываемой выплаты, которая начисляется в расчетном периоде, разделить на 12 и на число отработанных дней в расчетном периоде, а после этого предоставленные сведения стоит умножить на число календарных дней отпуска.

Что стоит включать

Кроме включаемых в средний заработок для подсчета отпускных сумм, определяют и не включаемые. Зачастую данные выплаты носят социальную характеристику, которые никаким образом не зависят от производительности труда и не будут относиться к определению зарплаты.

Не учтенные платежи при подсчете среднего заработка для отпуска:

Кроме всего вышеописанного, не будут учитываться и те суммы, на которые растет пособие по больничному в ситуации, когда его величина меньше минимальной. Также к ним стоит отнести иные выплаты, напрямую не связанные с зарплатой работника, поэтому то, что входит в расчет, требуется знать заранее.

Размер среднего значения зарплаты

Порядок расчета средней зарплаты для отпуска регламентируется статьей 139 ТК РФ и положением Правительства России от 24 декабря 2007 года №922. Для каждой ситуации порядок будет одинаковым, требуется выявить несколько основных показателей – расчетный период и величину дохода работника за данный срок.

Расчетным периодом в 2018 году считаются два года, которые предшествуют наступлению страхового случая. В 2018 году ими являются 2015 и 2016 года. Вне зависимости от настоящего числа календарных дней в году и отработанного работником периода требуется брать 730 дней.

Корректировка числа дней в расчетном периоде не требуется, подобная возможность законодательством не предусматривается. В отличие от больничного или увольнения, в расчетном сроке отпускных по декрету и пособия по уходу за малышом предусматривается вероятность корректировки.

Число дней способно изменяться и зависит от того, что из расчетного периода требуется исключить дни, когда работница находится на больничном, в декретном отпуске и отпуске по уходу за малышом или освобождалась от работы с сохранением средней зарплаты, на которую были начислены страховые взносы.

Сотрудница способен воспользоваться правом замены расчетного периода, когда в 2015-2016 годах она была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Бухгалтерскому отделу требуется учитывать, что замена обязана приводить к росту величины пособия.

В зависимости от выбора работником расчетного периода, число дней может изменяться, к примеру, когда выбирался високосный год – 731 день или 2 високосных года – 732 дня.

При подсчете среднего заработка в 2018 году будут участвовать все платежи, на которые были начислены страховые начисления в ФСС, однако наиболее вероятная сумма ограничивается предельной величиной 1 млн. 388 тыс. р. исходя из обозначенных лимитов в 2015 году – 670 тыс. р. и в 2018 году 718 тыс. р.

Платежи работнику, на которые не стали начисляться страховые взносы в ФСС, требуется исключить из расчета.

К подобным платежам стоит отнести:

  • вознаграждения по авторскому соглашению и гражданско-правовому;
  • компенсация по временной нетрудоспособности;
  • платеж за декрет и компенсационные выплаты по уходу за малышом до полутора лет.

Бухгалтер рассчитывает средний заработок на основе суммы прибыли за несколько годов и числа дней в периоде.

Наглядные примеры

К примеру, работник желает уйти в отпуск в июле 2018 года. Расчетный срок с июня 2015 по июль 2017 года. В расчетном периоде он находился на больничном в октябре 17 суток и в марте 11 суток.

Следовательно, для расчета средней суммы для отпуска он отрабатывает в октябре 29,3 / 31 * (31-17) = 13,23 дня, а в июле 29,3 / 31 * (31-11) = 18,9 суток.

Так, работник в полной мере отработал 11 месяцев и (13,23+18,9)=32,13 дней.

За расчетный срок работник получает 652 тыс. р., включая:

Премиальные выплаты 84 тыс. руб.
Компенсационные выплаты за обучение 52 тыс. руб.
Компенсационные выплаты за обед 30 тыс. р.
Платежи по больничному 17 тыс. 800 р.

Величина премии, учитываемая для расчета отпуска, станет равняться 84 тыс. р. / 247 * ( 247 – 13,2 – 18,9 ) = 72937,17 р.

Годовая прибыль этого работника равняется:

652 тыс. р. + 72937,17 – 52 тыс. р. – 30 тыс. р. – 17 тыс. 800 р. = 624137,17 р.

Когда работник последний рабочий год практически не трудился и ему не перечислялась зарплата, то для расчета стоит брать другие 12 месяцев перед данным периодом.

Изменения в процедуре

В 2018 году никакого обновленного указания по отношению к выплате отпускных и их подсчета не возникает. Также стоит ориентироваться во время расчета отпускных на статью 139 ТК России и на пункт 4 Положения, которое утверждается постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 года №922.

Стоит сказать, что правила, которые работают для выявления среднедневного заработка для оплаты больничного, не будут подходить для расчета выплат за отпуск.

Детали работы с формулой

Никакого ограничения по величине учитываемых платежей не устанавливается. Однако имеется исключение для квартальных и годовых премиальных выплат. Когда они оплачиваются за срок, который еще не был отработан, то сумму требуется разбивать пропорционально отработанным суткам.

В формуле обозначается, как конкретно рассчитывать все пункты, перемножать их и округлять до десятого числа. Чтобы данные получились верные, можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх