Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Пример расчета среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

В случае расторжения с работником трудового договора ему должны быть выплачены определенные суммы. Это недополученная им за отработанный период зарплата и компенсация за дни неиспользованного им отпуска. Кроме того, при сокращении штата ему обязаны компенсировать среднюю зарплату на период дальнейшего трудоустройства, а по соглашению сторон еще и заплатить выходное пособие.

О расторжении контракта с сотрудником при сокращении на предприятии штата либо в связи с полной ликвидацией организации наниматель, согласно требованиям статьи сто восьмидесятой ТК РФ, должен не менее, чем за два месяца, предупредить сотрудника.

Если стороны договариваются, что сотрудник будет уволен без предусмотренной отработки предусмотренных двух месяцев, для него законодательством предусмотрена дополнительная компенсационная выплата за период с момента увольнения до того дня, когда истекут предусмотренные два месяца. Правила расчета такой выплаты приведены в Положении №922, равняется она среднему размеру зарплаты сотрудника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Среднедневной заработок для выплаты компенсации исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев. В расчет при этом принимаются не календарные месяцы, отсчет периода начинается с того дня, который следует за днем увольнения. Следует рассчитать количество попадающих на определенный период рабочих дней (праздничные либо выходные дни при этом не учитываются).

Особый порядок предусмотрен для предприятий и организаций, зарегистрированный в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных. Такие организации обязаны при увольнении выплатить своим сотрудникам среднюю заработную плату на период последующего трудоустройства на срок в три месяца.

На основании решения службы занятости, согласно статье 318 ТК РФ, средний заработок может сохраняться за сотрудником до шести месяцев. Это становится возможным только при условии, что сотрудник обратился в ЦЗН в течение первого месяца после своего увольнения, но трудоустроить его так и не смогли.

Если сотрудник проработал только часть месяца, входящего в период, для расчета среднего заработка он учитывается по следующей формуле:

КД = 29,3 / КДМ * КОДМ

КД Число дней, учитываемых в периоде.
КДМ Количество рабочих дней в том месяце, за который следует произвести расчет.
КОДМ Количество тех дней в месяце, которые сотрудником фактически были отработаны.

Как рассчитать

Порядок определения средней зарплаты устанавливается постановлением №922 от 24.12.2007 года. При расчете должны быть учтены все виды зарплат, которые предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда сотрудников вне зависимости от их источника.

Для расчета компенсационных выплат следует определить среднедневной заработок сотрудника. Следует общую начисленную сумму зарплаты за определенный период разделить на число входящих в него рабочих дней. Как правило, средняя зарплата рассчитывается за двенадцать месяцев.

Если в месяце, который входит в период, сотрудник проработал менее одной второй общего числа рабочих дней, он из расчета исключается, а если более половины, его следует учесть как полный.

Количество рабочих дней в каждом месяце принимается равным среднему числу 29,3, соответственно, общее число рабочих дней в периоде равно произведению количества месяцев на 29,3.

Если в определенном месяце сотрудником отработано неполное число дней по причине временной нетрудоспособности или ему был предоставлен отпуск за свой счет, то от 29,3 следует отнять время отсутствия его на рабочем месте. Сумма средней зарплаты за день не может быть ниже утвержденного законодательством минимума заработной платы.

Для расчета среднего заработка за один день необходимо:

Определить общую сумму начисленного дохода за последние двенадцать месяцев Когда сотрудник проработал на предприятии менее двенадцати месяцев, выплаты для расчета берутся за то время, которое он отработал по факту.
Полученную сумму нужно разделить на двенадцать месяцев Когда принимаемый для расчета год полностью отработан не был, – на фактическое число проработанных сотрудником на предприятии месяцев.
Результат делится на 29,3 Полученное значение и будет средним заработком сотрудника за один отработанный день.

Примеры

Работник трудится на предприятии более одного года, получая в месяц по 14 тысяч рублей. Общий доход за год составляет 14 000 * 12=168 000 руб. Среднее число рабочих дней в году составляет 29,3*12=351,6. Соответственно, его средняя зарплата за один день составит: 168 000/351,6=477,82 руб.

Допустим, что в одном из месяцев периода, входящего в расчет, сотрудник четыре дня находился в командировке (зарплата за месяц составила (14 000 – 477,82*4)=12088,72 рублей, а в другом – три дна на больничном (зарплата – 14 000-477,82*3= 12 566,55 рублей.

При определении средней зарплаты для каждого из этих месяцев от 29,3 следует отнять количество дней, которые следует исключить из периода, и расчет тогда будет следующим:

СЗМ=(14 000/29,3*10+ 14 000/29,3*(29.3-4) + 14 000/29,3*(29,3-3))/3= 12885,09 рублей – средняя зарплата за один месяц. Соответственно, средняя заработная плата за один день составит 12885,09/29,3= 439,76 рублей.

Какие показатели нужны

Базой для расчета средней зарплаты за день является сумма дохода сотрудника за период, принимаемый в расчет.

Учитываются не все полученные сотрудником выплаты, а только имеющие непосредственное отношение к выполнению им служебных обязанностей:

  • заработная плата;
  • премии по итогам работы за определенный период, годовые квартальные, за месяц (учет их производится в особом порядке);
  • другие стимулирующие доплаты за достижения в работе, предусмотренные системой премирования, принятой в данной организации.

Все остальные начисления при определении среднемесячной зарплаты для расчета суммы компенсационной выплаты не учитываются.

Число отработанных сотрудником дней определяется отдельно для каждого месяца.

Согласно правилам, определенным в статье 139 ТК РФ, при расчете средней зарплаты должны быть учтены все виды оплаты труда вне зависимости от их источников.

Полный перечень данных выплат устанавливается пунктом вторым Положения от 24.12.2007 года № 922 (в редакции от 10.07.2014 года):

  • заработная плата, которая начислена сотруднику в соответствии с тарифной ставкой, установленным ему должностным окладом за фактически проработанное им время;
  • зарплата, которая начисляется по сдельной системе оплаты;
  • проценты от выручки в зависимости от объема реализованной продукции или оказанных определенных услуг и выполненных конкретных объемов работ;
  • зарплата, выданная в натуральной форме;
  • денежное содержание (вознаграждение), которое начисляется за отработанный период гражданам, замещающим должности на государственной службе; а также депутатам и другим лицам, занимающим выборные должности;
  • материальное содержание, начисляемое служащим муниципалитетов;
  • начисленные гонорары и авторское вознаграждение в редакциях СМИ сотрудникам их штатного состава;
  • оплата труда, начисляемая преподавательскому составу учебных учреждений начального и среднего образования за превышение предусмотренной учебной нагрузки;
  • окончательный расчет зарплаты по завершению предыдущего года, вне зависимости от времени, когда произведено такое начисление;
  • надбавки и доплаты, предусмотренные к окладу (например, за ученую степень, выслугу лет, расширенную зону обслуживания, совмещение профессий и другие);
  • выплаты, связанные с определенными условиями труда — оплата работы в выходной и праздничный день, предусмотренная доплата за работу во вредных условиях, на тяжелой работе, за работу в ночное время и сверхурочные часы;
  • вознаграждения педагогам за исполнение ими обязанностей классных руководителей в государственных и муниципальных учебных заведениях;
  • другие выплаты, предусмотренные коллективным договором на предприятии.

При определении средней зарплаты не учитываются социальные виды выплат и другие, которые не относятся к оплате за выполненную работу (оплата питания, компенсация затрат на проезд, матпомощь на социальные нужды, оплата обучения, услуг коммунального хозяйства, отдыха и так далее).

Формула

Общая формула для расчета среднедневной зарплаты имеет вид:

СЗД = ОЗ / КД

СЗД Средний размер заработка в день.
ОЗ Общая сумма выплат в данном периоде.
КД Количество дней, отработанных в данном периоде.

При повышенной зарплате

Если в организации или на предприятии прошло повышение размеров зарплаты (тарифных ставок), расчет среднего размера заработка зависит от того, когда именно проведено такое повышение.

Когда данное повышение прошло в расчетном периоде, тогда к тем выплатам, которые должны быть учтены при расчете, применяется повышающий коэффициент.

Он определяется путем деления размера оклада после повышения на тот его размер, который был ранее. Если повышение установленной сотруднику зарплаты в расчетном периоде происходило не один раз, для каждого из промежутков времени применяется отдельный коэффициент.

Когда повышение зарплаты происходит путем увеличения размеров доплат к основной заработной плате, рассчитывать коэффициент не придется.

Если сотрудник работал неполный рабочий день, и на протяжении расчетного периода условия изменились (например, ранее сотрудник работал на половину ставки, затем на 0,75), но оклад по должности при этом не меняется, коэффициент корректировки не рассчитывается.

Учитываются ли премии

Полученные сотрудником премии учитываются при определении средней зарплаты, однако не все виды вознаграждений подлежат при этом учету.

В суммарный доход учитываются:

Премия сотруднику по итогам работы за месяц Начисленная по факту, но не более одного вида премиальных выплат за каждый показатель в определенном месяце.
За период, который превышает один месяц Учитываются при расчете в той части, которая приходится на расчетный период. При этом должно быть соблюдено условие, чтобы период, за который производится начисление премии, не превысил расчетный. В таком случае сумму премии следует учесть полностью.

В противном случае учитывать следует только ту ее часть, которая приходится на период расчета

По итогам работы за год Учитывается полностью вне зависимости от того, за какой период она начислена

Если выплат не было

В такой ситуации все будет зависеть от конкретного периода, в котором выплата зарплаты не проводилась.

Если на протяжении расчетного периода зарплата сотруднику не выплачивалась, но до этого выплаты производились, средний заработок необходимо определять за предшествующий период. Основным условием здесь будет соответствие продолжительности периода необходимому. Для расчета можно взять любые двенадцать месяцев подряд, в которых было начисление зарплаты.

Если сотрудник не получал никаких выплат ни в расчетный период, ни до его начала, средняя зарплата рассчитывается исходя из суммы, полученной сотрудником в месяце наступления ситуации, связанной с необходимостью расчета среднего показателя заработной платы сотрудника. Сумма полученных за данное время выплат делится на количество дней, в нем отработанных.

Если же сотрудник вообще не получал никаких выплат ни до расчетного периода, ни в нем, ни после, средний заработок определяют исходя из размера оклада, установленного сотруднику при приеме на работу путем деления назначенного оклада на количество отработанных дней.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх