Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Как производится расчет количества рабочих дней на онлайн калькуляторе

Вопросы по учету отработанного времени всегда остаются актуальными, причем как для работодателя, так и для сотрудника. Каждому нужно знать некоторые особенности прав и обязанностей в производственной сфере.

Ключевым моментом считается число рабочего времени, которое сотрудник обязан отработать. В России продолжительность рабочего времени составляет 40 часов.

В соответствии с трудовыми нормами, указанный показатель является определяющим, и норма любой недели должна входить в указанные пределы. С ее помощью определяется число дневных смен (из-за того, что они должны быть равными по времени, каждый день недели требует отработать 8 часов).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нормы закона

Основным нормативным документом принято считать ТК РФ. Именно в нем подробно изложены сведения о правилах определения числа рабочих дней и порядке определения среднего показателя.

Среднее число дней – важный показатель в трудовой деятельности. Процедура его определения содержит немало особенностей.

При отсутствии праздников среднее число дней в 2018 году – 21. В случае с большими праздниками, среди которых, к примеру, Новый год, показатель будет существенно снижен.

К примеру:

  • в июле было 23 рабочих дня с вычетом выходных;
  • в январе только 16 из 31 дня являются рабочими;
  • май при наличии праздников содержит 21 рабочий день.

Такие показатели являются актуальными в случае с пятидневкой, но ТК РФ не содержит запрета на повышение числа рабочих дней, и норма 40 часов в неделю остается.

Определение понятий

Предусматриваются такие нормативы времени:

Рабочая неделя Может включать в себя пять (выходные суббота и воскресенье) либо шесть дней (выходной только воскресенье). Продолжительность не должна превышать норму 40-часовой недели. Исключением является сокращенное время до 24, 35 или 36 часов.
Смена Под ней подразумевается время, по истечении которого сотрудники, занятые в одном трудовом процессе, должны менять друг друга. Существует ночная и дневная смена.

В случае ее применения на производстве невозможно снизить продолжительность трудового дня, как это может встречаться при наличии праздничных дней. Ночная смена оплачивается в увеличенном размере, утвержденном работодателем.

Трудовой день Время выполнения возложенных должностных обязанностей, приравненное к норме в 8 часов.
Учетный период Отработанное за конкретный период время, к примеру, квартал или месяц. Благодаря таким показателям, можно соотнести часы работы с нормативом.
Установленный лимит занятости В качестве примера можно рассматривать работу по совместительству. Число отработанных часов в данной ситуации не должно превышать половины установленной нормы в месяц.

Нормы трудовой недели на месяцы, кварталы и год указываются в производственном календаре.

Он позволяет узнать о переносе выходных и праздничных дней, а также разъяснит содержащиеся в нем сведения.

Постановление Правительства РФ № 1250 указывает на перенос таких выходных в 2018 году:

  • с субботы 6 января на 9 марта (пятница);
  • с воскресенья 7 января на 2 мая (среда);
  • 9 июня (суббота) на понедельник 11 июня;
  • 29 декабря на 31 декабря (с субботы на понедельник).

Что такое производственный календарь

Производственный календарь является незаменимым помощником для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы. Именно в нем изложены сведения о числе рабочих, выходных и праздничных дней и норме трудового времени на 2018 год. Информация о выходных дает возможность сотрудникам распределить свободное личное время.

С помощью производственного календаря можно не только спрогнозировать, но и систематизировать бюджет, выделяемый на выплату заработной платы наемным сотрудникам конкретной организации.

Порядок расчета рабочих дней

Расчет рабочих дней на онлайн-калькуляторе берет во внимание многочисленные факторы, среди которых выделяется график работы.

Он может быть:

  • поденным;
  • суммированным;
  • понедельным.

Суммированный подразумевает работу посменно.

Во время учета рабочего времени во внимание берется:

  • разновидности трудовой недели – пятидневка либо шестидневка;
  • норма дневной занятости;
  • начало и завершение трудовой занятости (к примеру, с 8.00 до 20.00);
  • обеденные перерывы;
  • очередность трудовых и выходных дней (сколько прошло рабочих дней перед наступлением выходного);
  • сколько смен установлено в сутки;
  • имеются ли праздничные дни, предусматривающие снижение продолжительности рабочего дня.

Узнать число рабочих дней можно с помощью специально разработанных формул.

Правила и формулы

Для выяснения рабочего времени за календарный месяц в случае использования пятидневки нужно применять формулу следующего вида:

Нв = Дв / 5 х Чтр – 1 ч Х Пд

Нв Искомая норма трудового времени.
Дв Длительность трудового времени в неделю (имеется в виду, 40, 35, 36 либо 24).
Чтр Количество трудовых дней в конкретном расчетном периоде (месяц, год)
Пд Количество праздничных дней.

Подставив соответствующие значения в формулу можно произвести безошибочный расчет искомой величины. В определении числа дней между датами предусмотрены свои особенности.

В MS Excel (в случае его использования работодателями) предусмотрена разновидность функции. К основным ее аргументам относится начальная и конечная даты. Такие показатели являются обязательными для ввода.

Из необязательных аргументов выделяют праздники. В случае указания сведений о них такие дни будут исключены из процесса расчета.

Некоторые примеры

Например, при стандартном варианте (пятидневка) в октябре 2018 года насчитывается 21 рабочий день. Использование 40-часовой нормы работы приводит к необходимости отработать 168 часов.

В случае применения нормы в 36 часов получается 151,2 (36 / 5 дней). Из этого напрашивается вывод, что установленным лимитным значением в октябре принято считать 168 часов.

Шестидневная рабочая неделя также не вправе в суммарном размере превышать норму в 40 часов. Если рассматривать в качестве примера октябрь месяц, то рабочих дней насчитывается 26, а месячная норма установлена на уровне 168 часов.

После небольшого расчета (168/26) рабочий день составляет 6,5 часов. В России применяются в случае использования 6 трудовых дней в неделе нормы продолжительностью в 7 часов, но перед выходными он снижается до 5.

Перед праздничными выходными днями в случае использования пятидневки крайний рабочий день снижается ровно на час, при шестидневке – не более 5 часов. В случае использования сменного графика работы речь идет о применении суммированного учета времени.

Такая разновидность учета применима в большинстве случаев при:

  • утвержденных работодателем сменных графиках;
  • скользящих выходных;
  • использовании гибкого трудового времени.

Необходимость в использовании такого вида учета может возникать в случае, если требуется 40-часовая неделя, но она не выдерживается. Однако за определенный расчетный период она приравняется к месяцу, кварталу либо году. Т.е. показатели способны выравниваться.

К примеру, слесарь Колтаков А.В., осуществляющий занятость в ПАО “Пролетарий”, где ранее был внедрен суммированный учет, а с целью проведения расчета учитывается квартал, смог отработать период с января по март включительно 447 часов.

При этом значения по месяцам разделяются таким образом:

Январь 118 часов
Февраль 145 часов
Март 184 часа

Слесарь Колтаков относится к тем категориям сотрудников, которым установлена 40-часовая трудовая неделя.

За 1 расчетный квартал норма установлена на уровне 447 часов, из которых:

Январь 120 часов
Февраль 159 часов
Март 168 часов

Как показывают расчеты, установленный верхний предел нормы превышен не был.

Важные нюансы

Отдельного внимания заслуживает график работы “сутки через трое”. В случае официальной занятости с трудовым днем в 24 часа за месяц получается порядка 8 смен.

Но предусмотренная законодательством РФ норма трудового времени не соблюдается. Однако некоторые разновидности работы требуют круглосуточного рабочего дня. Примером этому может выступать ЧОП.

Если же произвести подсчет суммарного отработанного времени за более продолжительный срок, нежели 1 неделя либо календарный месяц, то все становится на места – за расчетный период в 1 год рабочий вырабатывает положенную для него законодательную норму.

В случае принятия учетного времени меньше указанной длины наемным работникам требуется работать сверхурочно.

Во время использования работодателем годового учета наличие возможной переработки в одном расчетном периоде может быть компенсировано в последующем. В противном случае наемным сотрудникам нужно начислять компенсационные материальные выплаты, причем в повышенном размере по нормам трудового законодательства.

При использовании гибкого графика трудовой деятельности, ведение учета осуществляется непосредственно по числу отработанными наемными сотрудниками часам. С этой целью сотрудники бухгалтерии должны использовать разные виды табелей.

Если на законодательном уровне производство, на котором осуществляет трудовую деятельность рабочий, считается вредным, то предусматривается снижение продолжительность трудового дня.

За неделю сотрудники не должны проработать больше 36 часов. От указанного показателя организации отталкиваются, производя расчет числа трудовых дней за расчетный календарный месяц, положенных во время применения ненормированного утвержденного режима.

По этой причине на официальном уровне их продолжительность трудовой деятельности меньше. Такое применимо, к примеру, к медицинскому персоналу либо педагогам.

Какое число трудовых дней в расчетном месяце положено в таком случае — несложно подсчитать. Граждане, которые относятся к указанным выше категориям рабочих, часть периода в отчетном году вынуждены достаточно серьезно перерабатывать.

Медперсонал — в период какой-либо эпидемии, а в случае экзаменов – педагоги.

Существуют и иные основания, из-за которых русский врач или педагог буквально вынуждены отработать больше установленной нормы.

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на возможность каждого непосредственного работодателя пойти навстречу своим наемным рабочим, к примеру, мамам, занимающимся воспитанием ребенка в возрасте до 14 лет и на официальном уровне закрепить за ними сокращенную трудовую неделю.

Такие разновидности льгот положены и иным гражданам России, к примеру, опекунам детей с наличием одной из групп инвалидности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх