Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Установленный районный коэффициент для зарплаты в Новосибирске в 2018 году

Любая трудовая деятельность, которая осуществляется в сложных погодных условиях, сопровождается повышенной нагрузкой. В результате физические силы работника сокращаются значительно быстрее, а эмоциональное состояние ухудшается.

Чтобы компенсировать столь сложные условия работы, был введен районный коэффициент для зарплаты в Новосибирске в 2018 году.

Аналогичные коэффициенты присутствуют и для других регионов, где погодные условия близки к экстремальным. Подобный районный коэффициент представляет собой своеобразную надбавку, которую получает каждый из работников в дополнение к своей базовой заработной плате.

Кроме того, некоторые регионы с тяжелыми для людей погодными условиями, отличаются высокой стоимостью проживания, питания, базовых услуг ЖКХ и прочих факторов, требующих материальной компенсации.

Законодательная база

Порядок осуществления подобных выплат, определения их размера и прочие аспекты районных коэффициентов регулируются действующим законодательством. При этом данное понятие регулируется не только с помощью положений Трудового Кодекса, постановлений Правительства, но и на Федеральном уровне.

Перечень законодательных норм, регулирующих данный вопрос, включает следующие пункты:

Ст.316 ТК РФ Передает право на установление коэффициентов представителям Правительства РФ, что позволяет им осуществлять дополнительные выплаты из областного бюджета.

Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате

Ст.146, 148 ТКРФ Определяют районные надбавки как гарантированную выплату, которую должны получать все работающие в подобных условиях граждане.

Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

Статья 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Постановление Министерства труда № 49 Определяет территории, за трудовую деятельность на которой будет начисляться надбавка.
ФЗ №4520-1 в ст.10 Описывает понятие надбавок для граждан, проживающих в северных районах РФ.

Существующая практика дополнительных выплат сотрудникам, трудоустроенным в определенных регионах, определяется вышеназванными положениями в законодательстве. При этом надбавки начисляются лишь в некоторых областях, которые отличаются наиболее тяжелыми условиями труда и проживания.

Среди них:

  • области Восточной Сибири, а также некоторые территории, расположенные южнее;
  • Дальневосточный автономный Округ, Курильский регион;
  • Крайний Север и территории, приравненные к нему, например, Хабаровский край.

Таким образом лица, проживающие и работающие на подобных территориях, имеют полное право на получение надбавки.

Люди пенсионного возраста могут претендовать на увеличение пенсионных выплат до тех пор, пока они находятся на территории региона.

Переезд в другие области автоматически аннулирует надбавку. Размер надбавки тем больше, чем севернее регион и тяжелее погодные условия.

Северная надбавка

Дополнительные выплаты, предназначенные для работающих граждан РФ, проживающих на территориях Крайнего Севера, а также областях, приравненных к ним, регулируются статьей 315 ТК РФ. Законодательство определяет выплаты в соответствии с районными коэффициентами как обязательные и неотъемлемые части заработной платы трудящегося.

Как было сказано ранее, в статье 316 ТК РФ сообщается о том, что региональные надбавки могут быть дополнительно введены в соответствии с постановлениями Правительства, однако на сегодняшний день их введено не было.

Статья 315 ТК РФ. Оплата труда

Ввиду отсутствия подобного рода актов, компаниям и предприятиям необходимо опираться на действующие законодательные нормы, которые были введены еще во времена СССР.

Коммерческие структуры имеют полное право устанавливать надбавку на свое усмотрение, однако она не может быть меньше, чем установленный законодательством минимум, что определено статьей 148 ТК РФ.

При расчете конкретных параметров надбавки учитывается целый ряд факторов в регионе:

  • зависимость от транспорта;
  • наличие или отсутствие необходимой инфраструктуры;
  • погодные условия и экология в регионе;
  • сфера трудоустройства и особенности работы на предприятии.

При этом подобного рода коэффициент начисляется всем сотрудникам, которые трудоустроены на основании действующего договора начиная с первого дня их трудовой деятельности.

Порядок применения

Из-за отсутствия соответствующих постановлений Правительства РФ работодателям следует при определении надбавок опираться на законодательные нормы Союза Советских Социалистических Республик, если они не противоречат действующему законодательству.

Если рассмотреть подобные нормы более подробно, можно определить сразу несколько правил, в соответствии с которыми должны выплачиваться подобные надбавки.

Среди них:

  • районный коэффициент зависит от расположения рабочего места сотрудника;
  • выплата не зависит от местоположения нанимателя;
  • если сотрудник был отправлен в командировку, это не является основанием для выплаты ему дополнительных денежных средств.

Следует помнить о том, что северная надбавка начисляется на всю заработную плату работника, а не отдельную её часть. Период расчета устанавливается системой оплаты труда, введенной на предприятии.

Общая заработная плата, на которую следует начислять надбавку сотрудникам, трудоустроенным на Крайнем Севере, включает в себя следующие составляющие:

  • оплата труда за время работы, в соответствии с действующими на предприятии тарифами или окладом;
  • надбавки и доплаты, введенные федеральными или местными актами;
  • доплаты за сверхурочную работу, трудовую деятельность в выходные дни;
  • мотивационные выплаты, выполняемые на постоянной основе.

Надбавка не начисляется на материальную помощь, компенсационные выплаты, а также на районные коэффициенты.

Как рассчитать

Для проведения расчетов и определения итогового размера надбавки применяется простая формула. Она предполагает, что сумма месячной заработной платы сотрудника необходимо умножить на коэффициент, установленный на территории области или района.

Формула имеет вид «ЗС=ФЗ*РК», где «ЗС» — зарплата на Севере после начисления коэффициента, «ФЗ» — фактическая заработная плата, а «РК» — районный коэффициент.

Пример начисления

Для того чтобы лучше понять процесс расчета суммы надбавки и начисления заработной платы сотруднику, целесообразно воспользоваться следующим примером.

Исходные данные:

Заработная плата за 1 месяц Составляет 10000 рублей.
Премия, начисленная по результатам работы 16000 рублей.
Доплата за квартал Составляет 11000 рублей.
Материальная помощь 3500 рублей.

В качестве примера можно использовать районный коэффициент, установленный на территории Новосибирска. Он, с учетом последних изменений, составляет 1,25 или 25%.

С помощью подобных данных очень просто высчитать заработную плату, которую должен получить сотрудник. Прежде всего, не следует учитывать материальную помощь, так как на неё не начисляются надбавки.

ЗС=(10000+11000+16000)*РК(в данном случае 1,25)+3500= 49750 рублей фактического заработка.

Размер в Новосибирске

Многие интересуются, какой именно коэффициент следует использовать в Новосибирске, так как их существует сразу 2. Первый установлен постановлением Правительства №534 на уровне 1,2. Второй введен в соответствии с постановлением областной администрации и составляет 1,25.

Согласно действующему законодательству, местные органы власти имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные надбавки при условии выплаты их из областного бюджета. Постановление местной администрации продиктовано полномочиями, которые были получены вследствие федерального законодательного акта.

Это отражено в постановлении Правительства РФ№534 — администрация данного региона наделена особыми полномочиями для стабилизации социальной и экономической ситуации в области. В связи с этим корректно применять повышенный коэффициент, установленный администрацией на отметке 1,25.

В отличие от большинства аналогичных регионов РФ, надбавки в Новосибирске и прилегающей области распространяются не только на государственные предприятия, но и на частные коммерческие учреждения. Это обусловлено неоднородным применением действующих законодательных норм.

Таким образом, Новосибирск и прилегающая область на время стабилизации социально-экономической ситуации, как было сказано в соответствующем Постановлении РФ, является примером избирательного применения законов. На данных территориях действует местная ставка 1,25, а не федеральная 1,2, которая была установлена для регионов Крайнего Севера, куда Новосибирск не входит.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх