Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Как происходит продление отпуска в связи с больничным

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику на определенное законом и заключенным между сотрудником и его нанимателем трудовым договором количество дней.

График предоставления отпусков формируется заранее с учетом особенностей производственного процесса и личных пожеланий сотрудников.

Трудовым кодексом РФ работнику гарантировано продление его очередного отпуска в связи с больничным или возможность его переноса на более поздние периоды. При этом будет выплачена компенсация, положенная за период болезни. Главное — вовремя предоставить работодателю корректно оформленный больничный.

Нормы закона

Согласно статье 124 ТК РФ отдых заболевшего во время отпуска работника может быть перенесен либо продлен на общее количество дней, проведенных на больничном за вычетом праздничных дней, которые пришлись на этот период.

Для подтверждения факта болезни и определения числа дней продления отпуска, сотрудником должен быть предоставлен корректно оформленный лечебным учреждением больничный лист.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Вариант продления выбирается по согласованию сторон. Не стоит при этом забывать, что болеть должен сам сотрудник, а не его родственник или ребенок.

Нерабочие, а также праздничные дни согласно ч.1 ст.120 ТК РФ не учитываются при определении общего числа календарных дней отпуска, соответственно, дни временной потери трудоспособности, которые пришлись на праздничный или выходной день, при определении периода, на который предоставляется продление отпуска, не учитываются.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Листок нетрудоспособности выдается согласно нормам ст. 59 ФЗ №323 от 21.11.2011 лечащим врачом на пятнадцать дней. Но возможны продления больничного листа при возникновении различных обстоятельств.

Человек может проходить амбулаторное лечение более пятнадцати дней. А может потребоваться продление курса лечения и после стационара.

Оплата нетрудоспособности при увеличении продолжительности отпуска происходит в соответствии с нормами ФЗ №255. При этом перерасчет либо возврат полученных «отпускных» не предусмотрен.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Что делать работнику при болезни

Если, находясь в тарифном отпуске, сотрудник заболел, закон полностью на его стороне. ТК Российской Федерации гарантирует продление отпуска на период временной потери трудоспособности либо возможность его переноса на любое удобное для сотрудника время. При этом предусмотрено право на получение компенсации за все время нетрудоспособности.

Сотруднику необходимо любым доступным ему способом сообщить руководству предприятия о своей болезни. Это можно сделать по телефону, сообщить телеграфом или заказным письмом.

Также необходимо уведомить руководство, какой вариант (продление или перенос отпуска на другой период) сотрудника больше устраивает.

По выздоровлению сотрудник обязан предоставить в отдел кадров или бухгалтерию предприятия корректно заполненный больничный. В табеле учета рабочего времени производится соответствующая корректировка.

В издании дополнительного приказа необходимости нет, как и необязательно подавать заявление на имя руководителя о продлении отпуска, так как подтверждением права сотрудника на продление является больничный лист. Однако, некоторые кадровики все же требуют подать такое заявление.

Стоит ли уведомлять начальство

Выполнение работником своих должностных обязанностей предусмотрено в рабочее время, поэтому сотрудник, находящийся в отпуске, полностью освобождается от их исполнения, и работодатель не вправе требовать немедленного уведомления о том, что сотрудник заболел, находясь в отпуске.

Тем более, не всегда у сотрудника может быть такая возможность. Если работник этого не сделает, работодатель не вправе привлекать его за это к ответственности дисциплинарного характера.

Порядок продления отпуска

Отдых продлевается на число календарных дней болезни. Неистраченная по причине заболевания часть отпуска должна предоставляться сотруднику по его желанию в любое удобное для него время.

Если отпуск продлевается по причине возникшей во время отпуска болезнью, из расчетного периода исключаются все дни больничного. Расчет отпускных выплат производится с учетом стажа работы на предприятии за вычетом дней болезни.

Если работник заболел, находясь в отпуске, который предоставлен с последующим увольнением, его отдых не продлевается, а пособие по временной потере трудоспособности выплачивается до дня закрытия больничного. Больничный лист оплачивается в срок до тридцати календарных дней с указанной в приказе даты увольнения сотрудника.

Продлить отпуск по причине в связи с возникшей болезнью возможно также и в том случае, когда сотрудник заболел еще до начала отпуска. В этом случае на основании соглашения с работодателем можно назначить новую дату начала отпуска.

Если болезнь началась уже в период отпуска, он должен продлеваться на общее количество дней больничного.

Период, на который переносится или продлевается отпуск, выбирается работником по его желанию.

В случае когда сотрудник заболел, находясь в отпуске, предоставленном с последующим за ним увольнением, то на период больничного предоставленный отпуск продлен не будет.

Ограничение разъясняется в письме Роструда №5277-6-1 от 24 декабря 2007 г. При этом компенсация за период нетрудоспособности сотруднику начисляется и выплачивается.

Составление заявления

Издание приказа о продлении ежегодного оплаченного отпуска не является обязательным, соответственно, и подача заявления о таком продлении обязательной не является.

Если на предприятии принято оформление такого заявления и издание на его основании приказа, указанные документы могут быть оформлены в произвольной форме.

В заявлении указывается период очередного тарифного отпуска, который предоставлен сотруднику, причина, по которой необходим перенос отпуска или его продление, общее количество дней такого продления, и дата, на которую работник желает перенести свой отпуск.

К заявлению необходимо приложить больничный лист с указанием периода нетрудоспособности.

Оформление приказа

Отпуск автоматически продляется на количество дней больничного, на котором находился сотрудник. Такое продление оформляется изданием приказа по предприятию и фиксируется в табеле учета рабочего времени, где отмечаются дни предоставленного тарифного отпуска и дни больничного, на которые продляется отпуск.

Отпускные, выплаченные работнику, при переносе неиспользованных дней отпуска учитываются в счет будущих платежей как аванс либо работник может добровольно вернуть эту часть денег. Удерживать отпускные за количество неистраченных дней отпуска из заработной платы сотрудника не допускается.

По уходу за ребенком

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком оплачен не будет, поскольку, согласно действующих законодательных норм, находящаяся в декретном отпуске женщина пособия по случаю временной потере трудоспособности не получает. В данном случае не имеет значения, заболела сама сотрудница либо ее ребенок. В этот период женщина не работает и ухаживает за ребенком, находясь дома.

В случае если мама в период декрета попадает в больницу, уход за ребенком могут осуществлять отец ребенка или другие родственники. Тогда больничный будет выдан тому родственнику, который осуществляет уход за ребенком.

То есть, согласно правилам, требовать от работодателя оплаты больничного во время декретного отпуска женщина не может. Но в данном случае она должна подать заявление о прерывании отпуска по беременности и родам на период болезни, приложив к нему справку из лечебного учреждения, которая подтверждает общее состояние ее здоровья.

В случае когда она по состоянию здоровья не может посетить работодателя лично, это может сделать кто-либо из ее родственников. При этом при себе он должен иметь документ, который подтвердил бы его родство с данной сотрудницей.

Если были выходные и праздничные дни

Выходные и праздничные дни в период отпуска не учитываются, поэтому эти дни изначально при определении периода очередного отпуска исключаются. То есть продолжительность отпуска определяется уже с учетом таких дней.

Продление отпуска проводится только на число дней за вычетом праздников и выходных. Оплата больничного положена за все дни, в том числе и праздничные.

Когда больничный приходится на момент окончания тарифного отпуска, лучше заранее сообщить руководителю о возможном отсутствии сотрудника на рабочем месте в положенный день.

Перерасчет отпускных

Если заявление на продление отпуска на период больничного подано сотрудником сразу, перерасчет отпускных не производится, так как время болезни не отражается на периоде расчета. При расчете суммы оплаты дней больничного учитываются календарные дни. То есть отпуск будет продлен на все время восстановления здоровья, и на общей продолжительности отпуска болезнь в итоге никоим образом не отразится.

Если же сотрудник вышел из отпуска в установленное приказом о предоставлении очередного отпуска время, положенное продление должно быть перенесено на другие периоды, а оставшиеся дни отпуска работник имеет возможность использовать в любое удобное для него время. Либо же можно обратиться к руководителю с просьбой произвести перерасчет за неиспользованные дни отпуска.

Несмотря на все привилегии, оплата больничного, который пришелся на период отпуска, будет произведена не всегда. Больничный в период отпуска не оплачивается, если он совпал с учебным отпуском либо он был оформлен во время декретного отпуска. Также не оплатят больничный, попадающий на период отпуска, предоставленного за свой счет (так как для такого отпуска сохранение заработной платы не предусмотрено).

Не оплачивается больничный, полученный во время отпуска по уходу за ребенком, а также в том случае, когда в нем присутствует отметка о нарушении режима прохождения лечения.

Если причиной получения больничного стало подтвержденное медиками состояние наркотического или алкогольного опьянения, его также не оплатят.

Когда выданный больничный попадает под одну из перечисленных категорий, требовать у работодателя предоставления денежной компенсации по больничному листу за указанный период сотрудник права не имеет.

Возможен ли перенос

Если сотрудник не желает продлевать отпуск на период больничного, а более предпочтительным для него является перенос неиспользованных дней отпуска на более поздние периоды, необходимо подать на имя руководителя заявление с указанием причины возникшей необходимости такого переноса.

Издается приказ по предприятию о переносе предоставленного отпуска. Следует при этом учитывать, что использовать эту возможность необходимо в течение года, следующего за годом предоставления очередного тарифного отпуска.

Трудовым законодательством запрещен отказ в предоставлении оплачиваемого тарифного отпуска на протяжении периода дольше двадцати четырех месяцев, а также лицам моложе восемнадцати лет, и тем, которые заняты на работах во вредных либо опасных условиях труда.

Случаи из практики

Предоставление отгулов сразу же после болезни

Когда работник выражает желание сразу отгулять весь остаток дней, отпуск продлевается автоматически. Необходимости в издании специального приказа о предоставлении отгулов и перерасчета отпускных выплат нет.

В этом случае сотрудник получит только сумму положенных ему выплат по временной нетрудоспособности.

Отгулы в иное время

Например, сотрудник решил выйти на работу сразу после окончания тарифного отпуска, а оставшиеся дни хочет использовать, например, в апреле.

В этом случае образуется переплата по отпускным выплатам, удержать которую из заработной платы сотрудника работодатель не имеет права без его письменного согласия (согласно статье 137 ТК). В этом случае сумма переплаты засчитывается в счет будущих платежей.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Болезнь в отпуске с последующим увольнением. Если сотрудник подал на имя руководителя заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением, но во время отпуска заболел, пособие начисляется в обычном порядке, который установлен законодательством.

Выходные дни, которые попали на этот период также не оплачиваются. Если же сотрудник заболел после окончания отпуска, но с момента увольнения не прошло тридцати календарных дней, наниматель согласно определению ВС РФ №34-ГК15-13 обязан выплатить ему пособие в размере 60% его средней зарплаты.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх