Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Примеры расчета начислений больничных выплат соответственно новому закону РФ в 2018 году

Граждане, работающие в субъектах хозяйственной деятельности по трудовому соглашению, могут рассчитывать на выплату пособия при наступлении периода временной нетрудоспособности. Право закрепляется Трудовым Кодексом РФ в режиме социальной гарантии.

В 2018 году за расчетный период принимаются два предыдущих года (2016 и 2017). Предельная величина заработных плат установлена на уровне 1,47 миллиона рублей.

Совокупный доход делится на количество дней (730) и получается усредненная стоимость одного дня, проведенного в отпуске по больничному листу (2 015 рублей).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

С 1 мая на территории Российской Федерации установлено новое минимальное значение оплаты трудовой деятельности – 11 160 рублей. Параметр применяется в рамках расчетных операций, если профессиональный стаж сотрудника составляет меньше полгода и его зарплата меньше общепринятого МРОТ.

Лист нетрудоспособности предоставляется каждым конкретным работником предприятий в бухгалтерский отдел. Единый порядок расчета должен применяться в обязательном порядке. За отказ от исполнения законных требований назначается административная ответственность.

Как рассчитывается

За 2016 год к расчету принимаются выплаты не более 718 000 рублей, а за 2017 год – до 755 000 рублей. Благодаря увеличению МРОТ минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности был повышен Правительством РФ.

Значение среднедневной заработной платы в 2018 году составляет 367 рублей. Допускается корректировка на определенный процент (в прямой зависимости от стажа работы).

Из МРОТ дополнительно определяются пособия для:

  • индивидуальных предпринимателей;
  • нотариусов и адвокатов;
  • прочих физических лиц, которые на добровольных началах перечисляют взносы в территориальные подразделения органов социального страхования.

В целях расчета разрешается применение специализированных электронных калькуляторов в режиме онлайн. С его помощью можно провести классическую процедуру с минимальным количеством ошибок.

Формула

Для определения средней суммы заработной платы в день используется следующая формула:

СЗД = СВ(2):730 х ПС

Значение Характеристика
СЗД средняя заработная плата в день
СВ(2) сумма вознаграждений за последние два года
730 количество дней за 2 года
ПС процент по профессиональному стажу

Окончательная величина больничного пособия устанавливается в соответствии с новой формулой:

ПН = СЗД х КД

КД – количество дней отдыха по больничному листу. В рамках расчета во внимание принимается предельная база и сумма заработной платы. Она не может быть выше наибольших значений за два прошедших года.

Общий порядок расчета

Пример

Менеджер Семенов. Н.Н. ушел на больничный отдых (6 дней). Общий стаж его трудоустройства составляет 10 лет.

Заработная плата за истекшие отчетные периоды составляет: 325 000 рублей и 418 000 рублей за 2016 и 2017 годы соответственно. Указанные значения не превышают определенные федеральным законодательством пределы.

Для расчета применяется сумма доходов сотрудника. 100% пособия начисляется в силу наличия стажа трудоустройства более 8 лет.

Среднее пособие в день:

(325000+418000) / 730 = 1018 рублей

Итоговое значение выплат по больничному листу:

1018 х 100% х 6 дней = 6107 рублей

Сумма к перечислению (после вычета сбора по НДФЛ):

13% от 6107 рублей составляет 795 рублей. К выплате предназначается 5313 рублей.

В качестве непосредственных источников выплат выступают как непосредственные работодатели, так и территориальные подразделения ФСС.

Пример расчета по МРОТ

Минимальный размер оплаты трудовой деятельности применяется в следующих ситуациях:

  • у гражданина не было доходов течение установленного отчетного периода;
  • средняя заработная плата не достигает уровня МРОТ;
  • зарплата соответствует МРОТ;
  • стаж работы в организации меньше 6 месяцев.
В ряде регионов Российской Федерации действуют региональные надбавочные коэффициенты. При трудоустройстве физического лица на территории подобного субъекта, минимальное пособие будет в обязательном порядке определяться с учетом региональных особенностей.

На предприятие пришел новый работник. В силу наличия сложной экономической обстановки в регионе он в течение долгого времени не мог трудоустроиться и не работал в 2016-2017 годах. После месяца исполнения профессиональных обязательств он вышел на отдых по больничному листу, длительностью 5 календарных дней.

Уполномоченный бухгалтер должен определить размер пособия исходя из общепринятого МРОТ.

Средний заработок в день:

9489 рублей × 24 месяца : 730 дней= 312 рублей.

Общий стаж сотрудника составляет 4,3 года, поэтому итоговая величина выплат не будет превышать 60% от месячной заработной платы.

Определение пособия:

312 х 5 х 60% = 937 рублей.

Аналогичный способ расчета применяется для сотрудниц, которые вышли на постоянную работу после отпуска, связанного с воспитанием новорожденных детей. Если у нее не было постоянного заработка, то расчет проводится из значения МРОТ с учетом профессионального стажа.

Листок временной нетрудоспособности

Листок временной нетрудоспособности

При неполном рабочем дне

Ряд сотрудников предприятий и организаций работает в сокращенном режиме. Это выгодно не только гражданам, но и их фактическим работодателям. Руководство компаний с помощью такого инструментария устанавливают пониженные параметры выручки, за счет чего происходит предотвращение бюджетного дефицита. Сокращенные рабочие дни приводят к значительной экономии.

Величина пособия определяется в соответствии с общими правилами, но с применением уточняющих нюансов (выплата базируется на фактической заработной плате). Во внимание не принимается актуальное количество отработанных часов. Зарплата российского специалиста в любой сфере не может быть ниже МРОТ. Сокращенный день никак не влияет на обстоятельство.

Дневная заработная плата, рассчитанная в зависимости от МРОТ, должна быть сокращена в пропорции от фактической деятельности в течение трудового дня. Правило используется исключительно для случаев, когда сокращенный день вводится не позднее момента фиксации факта временной нетрудоспособности.

Некоторые организации идут на обман своих работников путем ввода сокращенного дня после выхода на отдых по больничным листам. Цель аналогичная – экономия денежных средств.

Мера противоречит нормативам трудового законодательства. Допускается оспаривание решения в порядке судебного разбирательства.

При повышенном лимите

Законодательство определяет предельные параметры заработной платы, в зависимости от которых рассчитывается больничный отпуск. Перед расчетом дохода сравниваются размеры годовой зарплаты с установленным за конкретный период значением. Превышение лимита предусматривает расчет с использованием данных за последний год.

Например, Мышакина А.Н. предоставила работодателю больничный лист на 11 дней. Стаж трудоустройства на момент болезни составлял 9 лет. За отчетные периоды была получена заработная плата, превышающая предельные значения на 78 000 и 96 000 рублей соответственно.

В рамках расчета применяются предельные величины. Стаж работы больше 8 лет – к начислению подлежит 100% больничного пособия.

Кто выплачивает деньги

Источники выплат по больничным листам: средства предприятия (первые 3 дня) и бюджет ФСС (оставшееся время). Исключение – возмещение за декретный отпуск по уходу за детьми (сумма возмещается в полном размере органами социального страхования населения). Если оформление больничного происходит в связи с болезнью ребенка, то выплаты проводятся в аналогичном формате.

При продолжении отдыха за счет другого больничного листа предусматривается объединение в один случай страхового возмещения. Работодатель должен в обязательном порядке оплатить три дня только по первому бланку.

В 2018 году в Российской Федерации действует пилотный проект, по которому выплата производится Фондом социального страхования полностью. Для осуществления процедуры нужно подать электронное заявление в любое профильное учреждение. В документе прописываются текущие банковские реквизиты для перевода денег.

Сколько дней оплачивается

Оплата больничных листов в случае нахождения гражданина в декретном отпуске отличается индивидуальными особенностями. Если возраст ребенка не достигает 7 лет, то по одному документу происходит оплата полноценного периода, но не более 60 дней в течение календарного года.

Родителям детей в возрасте до 15 лет оплачивается не более 15 дней. Суммарно можно получить 45 дней возмещаемого отпуска.

Величина детского больничного пособия зависит от итогового стажа трудоустройства работника. Первые 10 дней возмещаются по проценту от стажа. Остальные – 50% от средней дневной заработной платы (стаж не имеет значения).

Длительность оплачиваемого отпуска по уходу за детьми с группой по инвалидности составляет 120 дней в календарный год. Наличие у ребенка заболевания ВИЧ является основанием для отказа от ограничений по срокам.

Получение пособия по временной нетрудоспособности людьми, выступающими в качестве индивидуальных предпринимателей, предполагает заключение специального соглашения с территориальным Фондом страхования населения.

Документы:

  • общегражданский паспорт Российской Федерации;
  • свидетельство о государственной регистрации самостоятельной занятости;
  • выписка из единого федерального реестра ИП;
  • свидетельство о постановке на учет в региональной налоговой инспекции.

Страховые взносы выплачиваются не позднее 15 числа каждого отчетного месяца.

Получение больничных выплат предусматривает подготовку следующих базовых бумаг:

  • медицинский лист о временной нетрудоспособности;
  • заявление о выплатах на расчетный счет индивидуального предпринимателя;
  • копии платежных поручений, подтверждающих своевременной возмещение страховых взносов в ФСС.

Если работник предоставляет в бухгалтерию больничный лист, в котором содержится отметка о нарушении профессионального режима, то организация должна провести анализ ситуации и определить уважительность причины.

Наличие объективных обстоятельств ведет к оплате больничного отдыха в полноценном размере. Если их нет – дни до обнаружения нарушения подсчитываются на общей основе, а после – исходя из минимального дохода за день.

Примеры расчета начислений больничных соответственно новому закону в 2018 году. Пухов Б.П. отсутствовал на работе по причине болезни в течение 11 дней в мае 2018 года. В медицинской справке проставлена отметка о приеме на 8 день болезни, но он явился только спустя несколько дней. Общий стаж работы – больше 12 лет. Фактическая зарплата за 2 прошедших года составляет 239 000 и 186 000 рублей.

Средний доход за один календарный день:

(239000+186000) / 730 = 582 рублей. Полученная величина превышает МРОТ (367 рублей в день).

В силу наличия нарушения трудового порядка, 7 дней рассчитываются в зависимости от полученного значения, а остальные – на базе федерального МРОТ.

Назначение пособия происходит в полном размере благодаря превышению минимального стажа.

Расчет:

(582х 7 дней х 100%) + (367 х 4 дня) = 5544 рублей (после вычета НДФЛ – 4 823 рублей).

Какой минимум должны заплатить

Пособие выделяется гражданам за весь срок временной нетрудоспособности, который фиксируется в рамках официального медицинского постановления. Существует несколько исключений, ознакомиться с которыми можно в пункте №1 статьи №9 Федерального Закона России №255 от 29 декабря 2006 года.

Выплаты зависят от стажа страхования конкретного работника:

До 5 лет 60% от средней суммы заработной платы в месяц.
От 5 до 8 лет 80% от заработка.
Больше 8 лет 100% от среднего заработка.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх