Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Самые последние новости про повышение зарплаты госслужащим в России в 2018 году

В отечественном государственном секторе трудится немногим менее пяти с половиной миллионов человек, чья заработная плата формируется исключительно за счет бюджетных средств. Учитывая тот факт, что все эти люди призваны работать на благо населения России, а также в связи с экономическим кризисом в 2014 году был введен временный запрет на увеличение окладов чиновников.

Однако, в 2017 году российским президентом было подписано несколько указов, из положений которых ясно, что теперь зарплаты чиновникам таки проиндексируют, причем сразу практически в полтора раза. Таким образом, их оклады будут приведены в соответствие с произошедшими за несколько лет изменениями в экономике.

В то же время последние новости о повышении зарплаты госслужащим в России в 2018 году свидетельствуют, что поголовного и значительного роста окладов этой категории граждан ожидать не стоит. В связи с нехваткой средств в госбюджете и желанием сделать работу чиновников более эффективной, принято решение привязать их оклады к конкретным результатам деятельности.

Кого относят к категории госслужащих

Право на повышение заработной платы получат те граждане, которые входят в категорию федеральных служащих:

  • имеющие депутатские мандаты всех уровней, сенаторы, члены президентского аппарата, прочие управленцы;
  • служащие налоговой;
  • работники прокуратуры и таможни;
  • министерские и ведомственные работники;
  • граждане, входящие в иные категории госслужащих.

Претендентами на повышение зарплаты являются госслужащие всех рангов.

Зарплаты сегодня

С 1 января 2016 года действует Указ Президента относительно запрета на повышение зарплаты госслужащим, который впоследствии был пролонгирован еще на год. Этому послужили внутре- и внешнеэкономические факторы, значительный рост инфляции безработицы. При этом собственно запрет на индексацию работников госсектора был введен еще в 2014 году.

Однако такое положение не может сохраняться постоянно, поэтому было принято решение увеличить оклад людей, посвятивших себя служению государству. Средняя зарплата представителей госсектора составляет 99 тысяч 900 рублей.

Более детально доходы чиновников выглядят следующим образом:

  • топовые оклады назначаются представителям администрации президента, численность которых составляет 1,7 тысяч человек. Они в среднем получают по 216 тысяч рублей;
  • служащие Спецстроя в количестве 150 человек получают по 122 тысячи рублей;
  • лица, занимающие высокие должности в МЧС, вправе рассчитывать на зарплату в размере 114 тысяч рублей. Их число составляет 428 человек;
  • представители Федеральной службы в количестве 410 человек, ответственные за экологический, технический и атомный надзор, зарабатывают до 112 тысяч рублей;
  • федеральные судьи и представители генпрокуратуры получают в пределах 66-135 тысяч рублей ежемесячно;
  • члены Центризбиркома зарабатывают по 89 тысяч рублей;
  • работникам Счетной палаты выплачивается ежемесячно по 122 тысячи рублей;
  • граждане, входящие в Аппарат уполномоченного по правам человека, зарабатывают по 64 тысячи рублей;
  • работая в Федеральном архиве, можно получать по 53 тысячи рублей;
  • самая маленькая зарплата у представителей Министерства, занимающегося вопросами Северокавказского региона, — 38 тысяч рублей.

Будет ли повышение

Проведение индексации зарплат чиновников, которая являлась стандартной практикой на протяжении долгих лет, пока что так и остается под запретом. Иными словами, увеличить сумму окладов всем умножив их на одинаковый коэффициент, по-прежнему нельзя, однако никто не запрещает повышать выплачиваемые им суммы по-отдельности.

Хорошей новостью является то, что в 2018 году госслужащие таки смогут рассчитывать на определенный рост зарплат. Однако, наряду с этим, система оплаты их труда была существенно реорганизована, и теперь их благосостояние будет непосредственным образов зависеть от эффективности их работы.

В законопроекте относительно бюджетной политики на 2018 год говорится, что государственным служащим следует увеличить размер окладов вдвое. Такое повышение в финансовом выражении эквивалентно 450 миллиардам рублей, из которых 380 миллиардов должно быть использовано в качестве дополнительного стимулирования госслужащих.

Новый подход к формированию зарплат направлен в первую очередь на повышение эффективности труда чиновников, формирования у них личной заинтересованности в качественной работе и появлении конкретных результатов деятельности.

Индексация

Государственные служащие в РФ в среднем получают вознаграждение за свой труд в размере 99 тысяч 900 рублей. Поскольку на протяжении нескольких лет их зарплаты оставались неизменными, вполне очевидно, что назрела необходимость произвести индексацию этих выплат.

В первоначальном проекте было предложено увеличить поголовно всем чиновникам зарплату на 38 процентов, компенсировав тем самым те годы, когда им приходилось жить на зарплату уровня 2014 года. Однако это предложение было отвергнуто, и размер увеличения составит всего около 4 процентов. Тем не менее, госслужащие, ответственно относящиеся к своему делу, смогут заработать значительно больше.

Традиционно при индексации в расчет принимается в первую очередь инфляция, официально зафиксированная в стране. Однако в этот раз принято решение отталкиваться от личной эффективности каждого конкретного служащего и результатов его деятельности.

Влияние размера оклада на результат деятельности

Чиновникам, желающим получить максимальную сумму оклада со всеми надбавками, необходимо добросовестно исполнять свои должностные обязанности и стремиться повысить эффективность собственного труда.

Российское правительство предложило произвести подготовку дополнений и изменений в ФЗ, посвященный государственной гражданской службе, предусматривающие подписание трудового соглашения с должностными лицами. Договор должен содержать персональные показатели эффективности деятельности чиновников, а также перечень навыков, которые должны быть ими освоены в определенный срок.

Уровень выплачиваемой заработной платы будет непосредственным образом зависеть от того, насколько качественно и добросовестно служащий выполняет пункты трудового договора. Соответственно, право на получение максимального размера оклада будет только у тех лиц, которые полностью придерживаются условий соглашения и отдают себя работе.

Для еще большего повышения уровня мотивации чиновников, помимо новой системы оплаты труда, завязанной на результатах деятельности, новые правила предусматривают премирование тех лиц, которые со всей ответственностью и добросовестностью относятся к своим непосредственным трудовым обязанностям.

Такой подход к оплате деятельности чиновников должен положительно сказаться на общей эффективности работы государственного аппарата, появления у чиновников дополнительной мотивации к труду.

Сокращения

Согласно предоставленным Минфином сведениям в последнее время численность свободных вакансий увеличилась на 1/10 от общего количества, что является максимальным показателем.

Также стоит отметить значительный рост случаев выполнения обязанностей на вакансиях по замещению: в госструктурах замещение достигает 90 процентов от предельно допустимого количества. Меньше всего замещающих свободные вакансии служащих трудится в Верховном Суде РФ – около 65 процентов.

Актуальной является и проблема недозамещения вакансий. К примеру, при уходе сотрудницы в декретный отпуск на ее место должен быть взят временно другой сотрудник, а в тех случаях, когда это не происходит, как раз и появляется недозамещение. При этом обязанности ушедшей в декрет коллеги распределяются между оставшимися работниками.

При таком подходе можно наблюдать нерациональное рассредоточение служебных задач, а также перерасходу бюджетных средств. В рамках оптимизации своей структуры и повышения эффективности используемых средств Минфин на данный момент подсчитывает число сотрудников, которые могут быть сокращены.

При грамотном подходе за счет этого можно добиться высвобождения и рационального перераспределения финансов. В конечном счете все это должно положительно сказаться на эффективности труда госслужащих, повышении производительности.

Последние новости

Государственные служащие трудятся в структурах федерального, регионального и муниципального уровня. Общая их численность по состоянию на 2018 год превышает 5,4 миллиона человек. Труд всех этих граждан оплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня.

В 2017 году появилась информация, что государственным служащим будет произведено увеличение окладов на 38-50 процентов, так как начиная с 2014 года они получали неизменные зарплаты в связи с мораторием на их индексацию.

Однако, несмотря на улучшение экономической ситуации в стране, необходимой суммы денег для столь значительного поголовного увеличения зарплат чиновников нет. Кроме того, на текущий момент существует значительное неравенство в размерах получаемых окладов госслужащих, что является негативным явлением.

Учитывая данные нюансы было принято решение произвести лишь незначительное повышение зарплат чиновников с поправкой на текущую инфляцию. При этом, согласно новым правилам, у них появится возможность за счет собственных усилий получать более высокие зарплаты. В новом законодательстве установлена прямая связь между размером заработка и эффективность труда чиновника.

Таким образом у государственных служащих появится реальный стимул трудиться на благо народа и своей страны, максимально выкладываться, добиваясь наилучших результатов в своей сфере.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх