Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Последние изменения в проведении специальной оценки условий труда в 2018 году

Действующее законодательство предоставляет всем гражданам России гарантии того, что они будут трудиться в корректных условиях, которые не будут создавать вред или дискомфорт во время их деятельности.

Нормативными актами устанавливаются требования, которым должно соответствовать рабочее место того или иного человека в зависимости от того, какую он должность занимает и где именно работает, и если эти требования не соблюдаются, работодателя могут привлечь к соответствующей ответственности.

По этой причине многим гражданам будет полезно узнать, как выглядят последние изменения в специальной оценке условий труда в 2018 году.

Что такое СОУТ

СОУТ представляет собой специализированную оценку условий, в которых работает сотрудник того или иного предприятия, которая осуществляется с той целью, чтобы на рабочих местах в обязательном порядке формировался требуемый набор позиций.

Государственные органы стараются пристально следить за выполнением всех указанных норм для того, чтобы минимизировать травмоопасность различных профессий, а также исключить какие-либо летальные случаи на предприятиях.

Инициация подобной проверки должна осуществляться исключительно работодателем, так как именно он определяет исходные позиции, а также несет ответственность за проведение проверки и приведение рабочих условий в полное соответствие с форматом, установленным определенной инспекцией.

Перечень рабочих мест, подвергающихся проверке, включает в себя всех сотрудников, и единственным исключением в данном случае являются граждане, которые работают на дому или в дистанционном режиме, а также лица, являющиеся работниками физических лиц, не являющихся официально частными предпринимателями.

В процессе проведения данной оценки комиссией на предприятии формируются отдельные положения, которые в обязательном порядке должны соблюдаться работодателем. При этом стоит отметить тот факт, что все рабочие места в компании распределяются на различные классы и подклассы.

В результате проведенного мероприятия выносится решение, в соответствии с которым работодатель должен издать приказ, где будут содержаться обновленные положения, затрагивающие нормативы ведения трудовой деятельности в организации.

Нормы закона

Проведение специализированной оценки условий труда осуществляется в соответствии с нормами, указанными в статье 212 Трудового кодекса. При этом стоит отметить тот факт, что данным кодексом только устанавливается обязательство по проведению данной процедуры для работодателей, но при этом не дается никакой конкретной информации.

Более подробно условия, которые должны соблюдаться в процессе проведения проверки условий труда, прописаны в Федеральном законе №426, изданном 28 декабря 2013 года, а также в специализированной методике, прописанной в Приказе Министерства труда №33н, опубликованном 24 января 2014 года.

Действующее законодательство регулирует общий порядок, в соответствии с которым осуществляется организация и дальнейшее проведение специальной оценки, в то время как методика включает в себя определенные критерии и приемы, которые должны применяться уполномоченными сотрудниками государственных органов.

Кто проводит аттестацию

В соответствии с нормами действующего законодательства выполнение специальной оценки условий труда является обязательным для субъектов бизнеса, которые используют в своей деятельности наемный персонал.

Таким образом, данное мероприятие должно осуществляться любыми компаниями, которые привлекают в своей деятельности граждан, работающих в соответствии с составленным трудовым соглашением, а также частными предпринимателями. В то же время частные предприниматели, которые ведут деятельность без привлечения наемного персонала, могут не проводить данную проверку.

Частота проведения

Плановая специальная проверка по закону должна осуществляться не менее, чем раз в пять лет. При этом стоит отметить тот факт, что в соответствии с нормативными документами на протяжении этого промежутка времени показатели, присутствующие на трудовых местах, никоим образом не меняются.

Те субъекты, которые выполняли аттестацию в 2013 году, на протяжении 2018 года должны в обязательном порядке инициировать повторное проведение проверки. При этом они могли также выполнить ее досрочно, если данное исследование тоже являлось плановым.

Также действующим законодательством устанавливается определенный перечень ситуаций, при которых должна инициироваться внеплановая проверка.

В частности, данная процедура должна быть проведена на протяжении 180 дней с того момента, как возникла одна из следующих причин:

  • формирование новой организации или же пополнение уже существующей дополнительными трудовыми местами;
  • существенно перестроились имеющиеся процессы и технологии, используемые в деятельности компании, включая использование каких-либо материальных ресурсов, влияющих на состояние здоровья сотрудников;
  • были сформированы лучшие условия труда посредством внедрения дополнительных защитных средств или же проведения мероприятий, за счет которых должна сократиться степень вредности имеющихся рабочих мест;
  • необходимость проведения специальной проверки трудовых условий была инициирована со стороны профсоюза;
  • территориальные органы власти объявили требование о необходимости проведения проверки;
  • в компании произошла чрезвычайная ситуация или же кто-либо из сотрудников получил профессиональное заболевание.

Последние изменения

С точки зрения Министерства труда, специальная оценка условий труда должна была представлять собой логическое продолжение имеющейся процедуры аттестации рабочих мест, полностью устранив имеющиеся недостатки данного процесса, а также добавив его новыми и перспективными элементами, имеющимися в сфере обеспечения охраны труда.

Для работодателей новая процедура должна была стать своеобразным стимулом для того, чтобы обеспечивать своим сотрудникам максимально безопасные условия труда по сравнению с теми, что были ранее, в то время как сотрудники должны были получить оптимальный гарант безопасности здоровья.

Если же работник ведет свою деятельность во вредных условиях, он должен получать гарантированную социальную защищенность, включая всевозможные компенсационные выплаты и материальные гарантии, регулярные медицинские осмотры, а также возможность раннего выхода на пенсию. На практике же ситуация с выполнением специальной оценки трудовых условий сложилась несколько по-другому.

Несмотря на то, что Министерство труда проводило разработку федерального законодательства и специализированной методики, массу предложений и замечаний, заявленных специалистами, проводившими ранее аттестацию рабочих мест и представителей профессиональных союзов разных отраслей, не были приняты во внимание, вследствие чего деятельность, связанная со специальной оценкой условий труда, не могла начаться сразу же с января 2014 года, и была запущена только в апреле.

По сегодняшний день нормативные акты и методика включает в себя ряд формулировок, которые не могут быть однозначно истолкованы и требуют дополнительных уточнений и объяснений.

Что подлежит спецоценке

Так как на сегодняшний день аттестация рабочих мест была полностью заменена специализированной оценкой трудовых условий, появляется вопрос о том, на какие именно места распространяются корректировки, внесенные в действующее законодательство. В особенности данный вопрос является актуальным для офисных организаций, в которых сотрудники зачастую ведут свою деятельность в аналогичных помещениях за компьютером и рабочим столом.

Основные правила, в соответствии с которыми будет осуществляться оценка, выглядят следующим образом:

  • аттестация должна осуществляться там, где работают люди;
  • свободные рабочие единицы могут не приниматься во внимание, как и лица, работающие на дому;
  • если преимущественное большинство рабочих мест схожи друг с другом;
  • рабочие места, на которых присутствует повышенная вероятность возникновения вредных условий, должны сначала идентифицироваться на предмет вредности, после чего уже осуществляется соответствующая проверка.

Этапы проведения

Стандартный алгоритм выполнения проверки, предусмотренный действующим законодательством, предусматривает несколько основных этапов, выглядящих следующим образом:

Подготовка Изначально в компании формируется собственная комиссия, включающая в себя руководящий состав, уполномоченного представителя профессионального союза или какой-либо другой компании, а также экспертов-медиков и людей, специализирующихся на обеспечении охраны труда, после чего оформляется приказ на формирование специальной рабочей группы.
Выбираются независимые эксперты В данном случае к работе должны привлекаться лица, которые имеют соответствующую аккредитацию и действующую лицензию. Также у них должна быть специализированная лаборатория и наличие записи в реестре оценщиков. Компания, занимающаяся оценкой, должна иметь не менее пяти трудоустроенных сотрудников, имеющих все необходимые сертификаты, подтверждающие наличие у них права на проведение специальной оценки.
Оформляется отчетность Подтверждением выполненной оценки является оформление итогового документа, в котором независимый оценщик указывает свои выводы.
Отчетность подается в контролирующие государственные органы Вся необходимая документация в соответствии с установленными требованиями передается в государственную инспекцию, занимающуюся решением трудовых вопросов. Ответственность за это возлагается на привлеченных к работе независимых оценщиков.
Работники ознакомляются с результатами Данная процедура должна проводиться исключительно работодателем в течение 30 дней с момента окончания проверки.
Оформляется декларация Подача этого документа требуется не во всех ситуациях, и, в частности, ее нужно оформить в том случае, если в компании отсутствуют вредные или опасные должности.

Что делать, если были обнаружены нарушения

Если было зафиксировано опасное или вредное производство, это будет также обнаружено в процессе проведения аттестации рабочего места. В этом случае оценочной компанией определяется класс вредности, а также тяжести для каждого обнаруженного рабочего места.

Помимо этого, по каждому элементу, оказывающему непосредственное влияние на жизнь и здоровье сотрудников, оформляется протокол с подробным описанием вредного воздействия. В дальнейшем все это должно быть отражено в отчетности.

Если компания имеет собственный сайт, то в таком случае на нем в обязательном порядке должна публиковаться информация касательно опасных и тяжелых условий труда.

Оформление результатов

Основной бланк, оформляющийся по результатам проведенной проверки, включает в себя следующую информацию:

  • данные о компании, которая занималась проведением оценки;
  • количество мест, подвергающихся проверке;
  • подробная карта оценки;
  • ведомость, в которую будут вноситься основные рабочие показатели;
  • бланк ведомости.

Штрафы за несоблюдение правил

Если в процессе проведения проверки будут зафиксированы нарушения имеющихся требований охраны труда, на компанию накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей. При этом частный предприниматель должен платить штраф от 5 000 до 10 000 рублей, равно как и должностные лица.

Повторное нарушение приводит к тому, что штрафы увеличиваются до 100 000-200 000 и 30 000-40 000 рублей соответственно.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх