Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Можно ли посчитать стаж работы на онлайн калькуляторе в 2018 году

Для определения размера социальных выплат по временной нетрудоспособности нужно в первую очередь определить общий стаж работы. Сделать это можно как в самостоятельном порядке, так и путем использования специализированных онлайн-калькуляторов. Расчетная процедура проводится с учетом стажа до дня болезни или до момента ухода женщины в декретный отпуск.

Страховой стаж представляет собой общее количество периодов, в течение которых гражданином и его непосредственным работодателем проводились отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Также могут учитываться прочие этапы.

Для понимания того, как можно посчитать стаж работы на онлайн-калькуляторе в 2018 году, необходимо ознакомиться с перечнем основных понятий, с нормативным регулированием, назначением выслуги, нюансами подтверждения, порядком расчета и с важными побочными особенностями.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что нужно знать

В каждом конкретном случае определенный страховой стаж прописывается в больничных листах в одноименных разделах. Пособие по болезни не может зависеть от продолжительности трудоустройства, если работник вышел на больничный отпуск в течение месяца после увольнения. В таких случаях выплата будет составлять всего 60% от средней заработной платы.

В момент заполнения официального больничного листа уполномоченное лицо может указать количество полных лет работы на момент увольнения из организации.

Стоит отметить, что некорректное определение продолжительности непрерывной работы может потенциально стать причиной неправильного определения суммы социальной выплаты. В результате это может повлечь за собой недовольство со стороны представителей территориальных подразделений ФСС или самих сотрудников предприятия.

Нормативное регулирование

Трудовой стаж для граждан Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным Законом о пенсиях трудового характера №173. Данный нормативный акт действует с начала 2012 года.

В настоящее время в регламентирующей документации не содержится понятие трудового стажа. Этот период учитывает то, что гражданин проводил социальные отчисления из собственной заработной платы в пользу уполномоченных Фондов.

Несмотря на это, рассматриваемое понятие активно используется в обиходе или заменяется страховым стажем. Последний параметр представляет собой общую продолжительность рабочих периодов, в течение которых проводились выплаты взносов страхового характера. По сути, приведенные понятия – это одно и то же.

Назначение выслуги

Законодательство определяет размеры дневных пособий в случае болезни сотрудников предприятий. Такие же выплаты выделяются и в тех случаях, когда работник получает некие производственные травмы или осуществляет уход за близкими родственниками, включая несовершеннолетних детей.

Величина субсидии составляет:

Если стаж трудоустройства составляет менее 5 лет 60% от среднего заработка за день
При стаже до 8 лет 80%
При стаже более 8 лет 100%

Что касается пособий, выплачиваемых социальными службами в связи с периодом беременности или с родами, то их сумма составляет 100% от средней заработной платы, если женщина имеет стаж работы не менее полугода. В противном случае применяется минимальное значение, равное 5 800 рублей.

Выплаты, совершаемые территориальными Фондами социального страхования населения РФ по причине получения травмы на производстве, определяются в зависимости от 100% средней заработной платы. Стаж в такой ситуации не имеет определяющего значения. Решение о выплате принимается в течение 10 дней.

Что входит

Законодательство Российской Федерации полностью определяет периоды, которые могут быть внесены в страховой стаж. В первую очередь, к рассматриваемым временным рамкам относятся те месяцы, в течение которых проводились социальные отчисления в ПФР.

К таким периодам относятся:

  • осуществление профессиональной деятельности на основании трудового соглашения;
  • длительное нахождение на муниципальной или государственной службе;
  • работа в качестве индивидуального предпринимателя.

Граждане могут накапливать собственный стаж страхования не только во время работы на постоянном месте трудоустройства, но и в прочие периоды, которые регулируются действующим федеральным законодательством. Это актуально для тех ситуаций, когда гражданин до или после соответствующего периода имел официальное трудоустройство.

Выделяется следующие:

  • время прохождения службы в рядах Вооружённых Сил РФ или осуществление любой приравненной деятельности;
  • воспитание новорожденного ребенка в рамках декретного отпуска;
  • период получения субсидии по безработице или участия в общественных работах на оплачиваемой основе;
  • время переезда в новый регион по направлению территориального центра занятости;
  • период содержания гражданина под стражей, если был доказан факт того, что он был ранее привлечен к уголовной ответственности незаконно;
  • уход за малолетними детьми до момента достижения ими возраста 1,5 лет – актуально как для матерей, так и для отцов;
  • уход за инвалидами первой группы, включая несовершеннолетних детей или престарелых родственников старше 80 лет;
  • время сопровождения мужа, если он проходит службу в армии – данный период не может быть больше 5 лет ни при каких обстоятельствах.

Что касается трудового стажа, который требуется для вычисления размера пенсионных выплат или для отправления в оплачиваемую командировку, то в него включаются следующие периоды:

  • дни, которые были фактически отработаны гражданином;
  • выходные и праздничные дни, а также отгулы;
  • время сохранения рабочего места за работником, который не выполняет свои профессиональные обязательства в силу объективных причин;
  • время в пути в другой регион Российской Федерации для осуществления государственной службы на новом месте работы;
  • прогулы вынужденного характера;
  • время, отведенное на выполнение оплачиваемых общественных работ.

В страховой стаж не входят только те периоды времени, которые не предусматриваются нормами федерального законодательства.

Чем подтверждается

Подтверждение официального страхового стажа проводится в следующем порядке:

Если гражданин осуществляет свою трудовую деятельность на основании соглашения или в рамках муниципальной и государственной службы Ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку, которая формируется работодателем по установленному образцу.
Если работник проходил службу в армии Ему нужно передать на рассмотрение свой военный билет или любой другой заменяющий документ.
Если гражданин работает по совмещению Для подтверждения стажа ему важно подготовить заверенную копию трудовой книжки.

Другими словами, в любом случае основным свидетельством, подтверждающим общий стаж трудоустройства, является трудовая книжка.

Какими способами можно узнать

Для подсчета стажа трудоустройства можно использовать различные способы. Каждый из них имеет отличительные особенности и удобен по-своему. При самостоятельном подсчете проводится комплексный анализ записей в трудовой книжке сотрудника организации. Также рассматривается специальное соглашение или заключенный коллективный договор.

Допускается совершение расчета для больничного листа с помощью специальных сервисов в режиме онлайн. Важным атрибутом является стабильное подключение к сети и наличие любого устройства, поддерживающего просмотр страниц.

В любом случае, важно принимать во внимание не только периоды деятельности трудового характера, которые закреплены в трудовой книжке, но и прочие временные промежутки.

Как посчитать

Для определения фактического стажа работы многие граждане используют онлайн-калькуляторы. Это обуславливается тем, что при использовании данного метода порядок расчета значительно упрощается. Для подсчета нужно вбить в пустые ячейки следующие данные: дата устройства на работу, а также день, месяц и год увольнения.

В рамках расчетной процедуры даты увольнения и приема складываются между собой, после чего к полученному результату прибавляется один день на каждый случай увольнения. Так и находится стаж трудоустройства.

Онлайн-калькуляторы применяют порядок, предусмотренный пунктом №33 Правил, утвержденных Приказом ПФР №2п от 11 января 2017 года.

Важные нюансы

В процессе расчета страхового стажа каждый конкретный работодатель должен в обязательном порядке придерживаться следующих базовых требований:

Учет календарного порядка К расчету применяются только те дни, информация о которых включена в трудовую книжку или в налоговую декларацию для индивидуальных предпринимателей (если два периода совпадают, что для расчета применяется более выгодный из них).
Наличие гражданства России Период не будет учитываться в рамках расчета в том случае, если у работника имеется гражданство иностранного государства, которое не коррелирует с нормами законодательства РФ.
Ведение хозяйства подсобного типа Граждане, осуществляющие самостоятельную трудовую деятельность на фермах, могут на законных основаниях включить соответствующие периоды в расчет, но только в тех случаях, если они осуществляли взносы в Фонды.
Деятельность для физических лиц Расчет проводится только в том случае, если гражданин заключил с работодателем профессиональный договор.
Соглашение об авторском праве Учитывается, если конкретные граждане осуществляли отчисления в уполномоченные фонды в течение, как минимум, нескольких месяцев.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх