Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Получение отпуска по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – одна из важнейших социальных мер, которые направлены на сохранение здоровья малыша и его мамы, а также на защиту их прав.

Статья 256 ТК предоставляет сотруднице право ухаживать за ребенком до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста, при этом за ней сохраняется ее рабочее место, учитывается трудовой стаж и до полутора лет ежемесячно выплачивается государственная помощь в виде пособия.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Некоторыми регионами Российской Федерации приняты дополнительные меры по защите материнства и детства, и для этой категории установлены дополнительные пособия и льготы.

Когда и кому нужен отпуск

Новорожденному малышу требуется забота, внимание и много сил от его ближайших родственников. Будучи совсем крохотным, он еще не может самостоятельно изучать этот мир, ему нужна постоянная поддержка мамы, отца или бабушек и дедушек.

Государство предоставляет маме малыша возможность не посещать работу и посвятить себя заботам о младенце довольно долгое время, пока ребенок не достигнет детсадовского возраста.

Такой отпуск может быть предоставлен не только родителям малыша, но и опекунам и усыновителям. На то время, пока взрослые осуществляют уход за ребенком, за ними сохраняется их рабочее место и учитывается рабочий стаж на период всего отпуска.

Довольно распространено мнение, что ухаживать за малышом дома может только мама. На самом деле это не так. Мама имеет возможность выйти на работу, а в отпуске по уходу за ребенком сможет находиться кто-либо из близких родственников: муж, бабушка, дедушка или кто-либо другой.

Тогда матери ребенка полагается предоставление только отпуска по беременности и родам, по окончании которого она выходит на работу. Но возможны варианты.

Например, первые полгода после декрета за ребенком ухаживает мама, а затем эстафету может принять папа или бабушка. Мама ребенка в любое время может снова получить отпуск по уходу.

При смене того, кто осуществляет уход за ребенком, каждый раз необходимо подавать по месту своей работы заявление и соответствующие документы. Если бабушка или дедушка являются пенсионерами и, соответственно, не работают, оформить декрет они не смогут.

Главные правила и условия

Отпуск для граждан, которые воспитывают малолетних детей, предусмотрен трудовым кодексом РФ. Работник на время такого отпуска освобождается от своей трудовой деятельности.

Предоставление возможности ухаживать за ребенком с отрывом от основного вида деятельности является частью социальной программы Государства, направленной на повышение рождаемости в стране.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Что указывается в законе

Право каждого на получение отпуска по уходу за ребенком гарантировано Трудовым кодексом. Согласно статье 256 Кодекса, женщине по ее заявлению должен быть предоставлен отпуск по уходу за малолетним ребенком до момента достижения им возраста трех лет.

Порядок предоставления такого отпуска, а также сроки выплаты соответствующего пособия на этот период регулируются федеральными законами.

Данная льгота не связывается со степенью родства. Единственный фактор, который влияет на получение такого права, — это фактический уход за ребенком.

Согласно Закону №201-ФЗ оформить отпуск может, в том числе, отец, бабушка или дед ребенка, а также его законные представители, то есть опекуны или усыновители. Важно при этом помнить, что родственникам право на получение данного отпуска предоставляется только лишь при трудоустройстве матери ребенка.

Кроме лиц, которые являются биологическими родителями, это право распространяется и на приемных. Согласно статье 257 ТК усыновители получают право на осуществление ухода за ребенком на тех же условиях и в том же порядке, что и родители или иные родственники. Наступает право на следующий за окончанием периода нетрудоспособности по беременности и родам день.

Единственное ограничение, которое устанавливается данной статьей – это возраст ребенка. По достижению ребенком трехлетнего возраста действие данной льготы прекращается. Других ограничений закон не предусматривает.

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работник может требовать предоставления ему положенного отпуска целиком либо частями. Прерывать льготу, а затем оформить ее снова законом разрешено сколько угодно раз.

Другие правовые аспекты

Работодатель не имеет законного основания отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком. Длительность отпуска, согласно законодательству, составляет три года с момента оформления соответствующего пакета документов. Статьей 256 предусмотрено по согласованию сторон начисление выплат частями и в индивидуальном порядке.

Не имеющей постоянного места работы матери оплачиваемый отпуск положениями действующего законодательства не предусмотрен. Однако, ее родственники могут обратиться с заявлением по своему месту работы.

Будущему отцу ребенка предоставлено право на внеочередной оплачиваемый отпуск на время родов и послеродовой период. Продолжительность такого отпуска определяется особенностями прохождения самих родов и послеродового восстановления.

Образец паспорта гражданина РФ

Образец паспорта гражданина РФ

Требуемые документы

Для того, чтобы оформить отдых для того, чтобы обеспечить соответствующий уход за ребенком, трудоустроенному гражданину необходимо обратиться к своему работодателю, а неработающему – в территориальное подразделение социальной защиты. В течение первых полутора лет жизни ребенка государством будет перечисляться на счет определенная сумма каждый месяц.

Чтобы получить законную возможность отдохнуть, нужно собрать и предоставить следующий перечень бумаг:

  • Заявление. Оно представляет собой ключевой документ. В нем должна быть изложена просьба о предоставлении отдыха и последующем назначении соответствующего пособия. Обязательно нужно указать дату появления на свет малыша, в отношении которого будет осуществляться уход, так как именно с этой даты отсчитывается продолжительность отпуска.
  • Паспорт заявителя (копия).
  • Свидетельство о рождении ребенка, в отношении которого необходимо осуществлять уход. Документ выдается органами ЗАГСа, и к заявлению достаточно будет приложить его копию.
  • Справка, подтверждающая, что второму родителю не была предоставлена возможность уйти в отпуск по официальному месту трудоустройства. В случае, когда ухаживать за ребенком будет мама, справка потребуется от отца. Если же ухаживать за новорожденным будут не родители, а бабушка займется его бабушка, такие справки должны предоставить оба родителя. Выдает такую справку работодатель, а при отсутствии трудоустройства – органы социальной защиты населения.
  • Если в семье имеются дети, родившиеся ранее, необходимо будет подготовить также свидетельство о рождении каждого из них. Эти документы потребуются, так как пособие на второго и последующих детей предусмотрено в увеличенном размере.
Образец свидетельства о рождении

Образец свидетельства о рождении

Важные этапы действий

Следует отметить, что само по себе пособие женщина будет получать вне зависимости от официального трудоустройства, так оно гарантировано законодательством.

Родственники имеют право сменять друг друга при уходе за младенцем, однако, отпуск по уходу не может быть оформлен одновременно двумя или несколькими родственниками.

Детали составления приказа

После того, как поступило заявление, на предприятии в отношении заявителя должен быть оформлен приказ на предоставление такого отпуска.

На ближайшие периоды он будет основным документом, регулирующим отношения между работодателем и его сотрудником.

Копия приказа должна быть выдана на руки заявителю.

Приказ содержит такие данные:

  1. В шапке указываются данные работодателя с реквизитами (либо без них).
  2. Название документа (в данном случае «Приказ»).
  3. Суть приказа. Как правило, она излагается соответственно пунктам заявления: предоставить отпуск (указываются даты начала и окончания отпуска; назначить пособие до достижения ребенком определенного возраста; выплатить компенсацию).
  4. Основание для издания приказа (заявление сотрудницы).
  5. Указание должности того, кто издает приказ и его подпись.
  6. Список лиц для ознакомления.

Если женщине необходим отпуск по уходу в тот период, когда она уже находится в таком отпуске с предыдущим ребенком, в приказе датой начала отпуска указывается день, который следует за датой достижения первым ребенком трехлетнего возраста.

Алгоритм оформления

После того, как подано заявление на предоставление отпуска, кадровой службой готовится приказ по предприятию. Для этого можно использовать стандартный бланк ф.Т-6, форму, установленную внутренним порядком делопроизводства, либо текст приказа может быть составлен произвольно, но оформляться он должен на фирменном бланке предприятия.

После того, как приказ будет подписан руководителем, с ним должен ознакомиться сотрудник также под личную подпись, которая будет свидетельствовать о том, что сотрудник текст приказа прочитал и с ним согласен.

Далее бухгалтерия производит расчет пособия, и составляется записка-расчет. Это может быть сделано в произвольной форме либо на стандартном бланке формы Т-60.

Для исключения ошибок при составлении расчета, необходимо учесть, что для расчета используется заработок сотрудницы за последние два года, размер пособия составляет сорок процентов среднемесячного заработка, сумма пособия должна быть в рамках минимального и максимального его размеров, установленных законодательством.

В случае нарушения этого правила, размер пособия корректируется до ближайшего значения указанного диапазона.

Расчет пособия должен быть произведен в десятидневный срок с момента подачи сотрудником заявления. Выплата производится в день, установленный на предприятии для выдачи заработной платы.

Сведения о предоставлении отпуска должны быть зафиксированы в личной карточке сотрудника (форма Т-2). Данные сведения отражаются в разделе VIII «Отпуск». Здесь отражается вид отпуска, даты его начала и окончания и общая продолжительность.

Даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, этот период должен отражаться в табеле Т-12 или Т-13.

Чтобы проставить такую отметку, следует использовать код «ОЖ» или «15» (этот код используется для отпуска до трех лет, но, учитывая, что в законе срок отпуска до полутора лет прямо не прописан, для него также следует использовать данную кодировку).

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Декрет и выход на работу

Законодательно ограничена только длительность отпуска по уходу за ребенком. Приступить к работе ранее оговоренного срока не запрещается.

Выход сотрудницы на работу должен сопровождаться соответствующим приказом по предприятию.

Сотруднице следует подать заявление, на основании которого составляется распоряжение руководства. Специальной формы для него не установлено. В нем необходимо указать должность, с которой сотрудница ушла в отпуск по уходу, должность, которая ей гарантирована по выходу (она должна быть равноценной той, которую занимала сотрудница на момент ухода в отпуск), дату начала работы и информацию об отмене действия изданного ранее приказа.

Сотрудница должна быть ознакомлена с приказом под личную подпись, копии приказа направляются руководителю, в бухгалтерию и при необходимости самой сотруднице.

Нюансы для детей до 1,5 и 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начинается с момента окончания отпуска по беременности и родам, длительность которого зависит от особенностей беременности и характера течения родов.

В зависимости от наличия или отсутствия осложнений при родах этот отпуск может быть предоставлен на срок от ста сорока до ста девяносто четырех дней. После начала такого отпуска матери выплачивается пособие от работодателя в размере сорока процентов от ее среднего заработка.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по сути, является тем же самым отпуском, но с некоторыми отличиями.

По достижению ребенком полуторалетнего возраста выплата предусмотренного законодательством пособия прекращается, но отпуск продолжается.

Именно ввиду отсутствия денежного содержания многие женщины предпочитают отказаться от предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет и вернуться к работе. Это полностью законно, так как этот отпуск можно прервать в любой момент.

Прочие особенности

Женщинам, проходящим воинскую службу, положен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, который устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации и другими нормативными актами. При этом для данной категории предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации.

На время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащей сохраняется воинская должность и место прохождения службы, отпуск по уходу за ребенком учитывается при определении общей выслуги лет.

Однако, законодательством не предусмотрено право на такой отпуск для мужчины-военнослужащего.

Статьей 261 ТК РФ определено, что работодатель не может по своему усмотрению уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями

Однако, существуют исключения. Если начата процедура ликвидации предприятия, женщина продолжает получать пособие, но выплату его будут осуществлять уже органы социальной защиты.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он может быть привлечен к ответственности, так как такое увольнение может быть обусловлено только лишь наличием виновных действий со стороны женщины, а именно, разглашением охраняемой законом тайны либо предоставлением работодателю при заключении трудового договора подложных документов.

Как его можно прервать

Основанием для досрочного завершения отпуска по уходу за ребенком будет заявление. В нем следует изъявить желание приступить к выполнению своих рабочих обязанностей с обязательным указанием даты, с которой планируется выход на работу.

Работодатель, получив такое заявление, издает приказ, на основании которого прекращается начисление пособия по уходу за ребенком.

Отказать женщине работодатель не может, так как отпуск по уходу за ребенком является ее законным правом, но не обязанностью.

Часто задаваемые вопросы

Будет ли оплачен отпуск после увольнения? Работодатель уволить женщину, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, права не имеет. Закон при этом не запрещает женщине уволиться по собственному желанию либо перейти на другую работу. Факт увольнения не отменяет права на получение пособия от другого работодателя.
Можно ли работать на полставки? Сотрудник может приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня. Для сохранения права на денежные выплаты необходимо подать заявление на назначение пособия. Неполное рабочее время для сотрудника устанавливается на основании соглашения между сотрудником и работодателем в соответствии с требованиями статьи 93 ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком оформить ежегодный оплачиваемый отпуск? Женщина имеет на это право в соответствии со статьей 260 ТК РФ, однако на время ежегодного отпуска она будет лишена права на выплату пособия. Существует возможность оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет либо сразу по его окончании или же после отпуска по уходу за ребенком.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх