Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Детали отпуска по трудовому законодательству в 2018 году

Ежегодный отпуск – это обязательная составляющая деятельности каждого трудоустроенного гражданина. Очевидно, что без отдыха человек быстрее «выгорит», что значительно снизит качество реализации возложенных на него функций. Однако просто так воспользоваться выходными днями не выйдет – Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает наличие определенного регламента.

Чтобы понимать, какие действия необходимо совершить для получения доступа к отпускному периоду, сотрудник должен изучить соответствующие положения нормативно-правовых актов трудового законодательства – лишь это позволит ему избежать нарушений его же интересов и прав.

Кроме того, крайне рекомендуется отслеживать изменения в данной сфере. Сейчас Правительство Российской Федерации активно вводит достаточно весомые реформы в то или иное направление деятельности гражданина. Своевременная реакция на них поможет исключить возникновение неприятностей с законами страны.

Начальные данные

Каждый работающий человек может воспользоваться возможностью восстановиться после продолжительной работы.

Согласно положениям трудового законодательства, а именно статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, любой человек, официально трудоустроенной в зарегистрированной организации и заключивший с ней соответствующий договор, имеет право на отдых в течение всей деятельности. Обычно это выходные – суббота и воскресенье.

Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

При этом допускается непрерывный характер отпуска – однако лишь в отдельных случаях, отраженных в ст. 107 ТК РФ. В частности, минимальный период – 28 дней за календарный год. Вместе с тем, гражданин может решить разделить его на части, но менее 14 дней. Кроме того, существует вариант с отказом от отдыха в пользу денежного возмещения.

Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

Существует несколько вариантов отпуска, различающиеся по определенному критерию:

Каждый из них обладает нюансами, учет которых является обязательным, так как это позволит в полной мере защитить собственные права и интересы.

Вне зависимости от вида отдыха, он первоначально должен быть согласован с работодателем. По сути, ответом на вопрос о периодичности отпуска является факт достижения договоренности с руководством.

Так, общепринято уточняются сроки по графику, который составляется в конце календарного года и утверждается приказом. Подобный проект обязателен, так как позволит сформировать ситуацию таким образом, чтобы отсутствие того или иного сотрудника не повлияло критическим образом на рабочий процесс.

Однако законодательством предусмотрено, что отдельные лица могут рассчитывать на уход на отдых вне графика, но с заблаговременным предупреждением работодателя. В частности, можно отметить доноров, несовершеннолетних лиц или супруг военнослужащих.

Также работники могут взять отпуск за свой счет. Он тоже может быть оформлен без графика, но это обязательно нужно согласовать с администрацией предприятия, которая вправе отказать.

Но необходимость в таких выходных обычно наступает при возникновении кризисных ситуаций.

Поэтому Правительством дополнительно установлено, что работодатель должен удовлетворить запрос сотрудника, как минимум, на 5 дней, если:

  • родился ребенок;
  • планируется заключение брака;
  • умер близкий родственник.
Образец заявления на отпуск

Образец заявления на отпуск

При установлении отпуска учитываются следующие его характеристики:

  • количество дней отдыха;
  • стаж работника;
  • занимаемая должность;
  • причина (по графику, из-за беременности, в связи со смертью родственника);
  • с сохранением заработной платы или без.

Это общие параметры. В каждой отдельной ситуации возможно наличие иных особенностей, учет которых считается обязательным.

Порядок предоставления

На основании утвержденного графика работодатель обязан предупредить работника за 2 недели до начала отпуска. При этом уведомление осуществляется в письменной форме на основе специального документа.

В бланке в соответствующем поле сотрудник должен поставить подпись об ознакомлении с положениями сообщения. В качестве альтернативного варианта может быть использован приказ администрации – с ним гражданин также обязан ознакомиться.

В случае отсутствия определенных дат в графике, процесс оформления будет выглядеть следующим образом:

  1. Написание заявки сотрудником. Его подача должна быть осуществлена за две недели до планируемого дня. Однако рекомендуется сделать это еще раньше.
  2. Оформление приказа.
  3. Внесение данных в табель учета.
  4. Выплата отпускных.
Если сотрудник отказывается писать заявление, то работодатель имеет право самостоятельно определить сроки отдыха.

В такой ситуации законодательство руководствуется тем, что гражданин был ознакомлен с графиком, о чем свидетельствует его подпись, тем самым он дал согласие на предъявляемые условия.

Особенности выдачи

Тонкости оформления

Для оформления очередного отпуска понадобится предоставить пакет определенных документов:

  • заявление;
  • медицинская справка – актуально, если необходимость в отдыхе возникла в связи с проблемами со здоровьем;
  • иное свидетельство, подтверждающее наличие адекватных причин для предоставления выходных дней.

Заявление, по сути, составляется в произвольной форме.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Однако в обязательном порядке в нем должны содержать некоторые сведения:

  • наименование организации;
  • просьба о выделении отпускных дней;
  • дата начала и окончания планируемого отдыха;
  • имеющиеся основания;
  • подпись;
  • дата.

Запрос оформляется от руки. В отдельных фирмах имеются собственные бланки – их можно получить в кадровом отделе.

Установленная очередность

Итак, очередность отпускных дней утверждается по специальному графику. Что касается выходных без сохранения заработной платы, то при составлении плана они не учитываются.

В первый рабочий год работник может воспользоваться правом на отдых лишь по истечении 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности. Однако данный срок может быть сокращен по обоюдному согласию сторон.

Кроме того, законодательством предусмотрены исключения по ст. 122 ТК РФ:

  • если женщина в состоянии беременности или после родов;
  • если возраст сотрудника не превышает 18 лет;
  • если гражданин усыновил ребенка до 3 месяцев;
  • в других ситуациях, предусмотренных федеральными структурами.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Что касается последующих трудовых лет, то отпуск предоставляется в любое время исходя из установленной очередности.

Способы отражения в бумагах

Способы уведомления работника о наступающем отпуске могут принимать различные формы – работодатель вправе самостоятельно определять данный момент. В частности, это может быть простое извещение, а также ознакомительный лист, ведомость и иные схожие позиции.

После получения согласия сотрудника составляется приказ, утвержденный Постановлением Госкомстата. Однако допускается использовать иную структуру документа – строгих ограничений нет. С ним также должен ознакомиться гражданин под роспись.

В написании заявления нет необходимости, если отдых планируется в соответствии с графиком. Если возникла потребность в выходных днях вне утвержденной очередности, тогда понадобится письменное оформление данной нужды.

Помимо этого, понадобится заполнить личную карточку по форме Т-2. В частности, проставить отметку в отпуске. Этим занимается кадровый отдел.

Отдельные ситуации и уточнения

Сгорают ли неиспользованные отпуска

Законодательством установлен обязательный отпуск каждый год в течение 28 дней – это минимум. Однако в силу определенных обстоятельств работник не всегда может отгулять причитающиеся выходные согласно графику.

Многие волнуются о том, что отпуск «сгорает». Однако беспокоиться не стоит, так как все неиспользованные дни переносятся на следующий год.

Но в ТК РФ уточняется, что перенос допускается только раз. Запрещено не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд. Если обнаружится данный факт, работодателя могут привлечь к ответственности, даже если сотрудник сам решил не пользоваться выходными.

Минимум, максимум и прочие ограничения

Итак, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней в календарном году. Однако существуют некоторые исключения. К примеру, если гражданин находится на исправительных работах, то количество выходных снижается до 18 дней.

Также следует отметить тех людей, которые работают по трудовому договору до 2 месяцев. В таких случаях минимум – 2 дня.

Что касается максимального значения, то он определяется для следующих лиц:

Вместе с тем, сотрудник может самостоятельно отказаться от дней свыше нормы. Однако в обязательном порядке понадобится соответствующее заявление.

Компенсация

Если работник решил не использовать дни отпуска, то он может получить за это соответствующую компенсацию.

Однако реализовать это достаточно проблематично из-за имеющихся ограничений:

  • возмещение допускается лишь в том случае, если отказ был оформлен за дополнительные выходные;
  • не все могут воспользоваться данным правом (так, законодательство запрещает делать это несовершеннолетним работникам, беременным сотрудницам и лицам, трудоустроенным на вредном производстве);
  • недостаточно одного желания гражданина – решающим становится разрешение от работодателя.

Формула расчета компенсации определяется по среднему дневному заработку человека, исполняющего возложенные трудовые обязанности.

 Оговорка о продолжительности

Дополнительные дни отпуска утверждаются положениями ТК РФ.

Так, согласно последним изменениям установлены следующие надбавки:

За работу с ВУС 7 дней
За ненормированный рабочий день 3 дня
За особый характер Зависит от тонкостей и устанавливается постановлениями Правительства РФ.

Кроме того, является значимым выслуга лет:

От 1 года до 5 лет 1 день
От 5 до 10 5 дней
От 10 до 15 7 дней
Более 15 10 дней

Следует отметить, отпуска по трудовому законодательству в 2018 году сократились. Так, если ранее госслужащие могли рассчитывать на 35 дней отпуска, сейчас доступно лишь 30. Кроме того, изменился принцип расчета дней по стажу. Ранее дополнительные выходные определялись по методу 1 год – 1 день. На данный момент, как уже было отмечено выше, значения существенно сократились.

Прочие формальности

Итак, последние изменения трудового законодательства вовсе не способствуют улучшению положений занятых людей. Учитывая явное сокращение отпускных дней для отдельных категорий работников, можно сделать вывод, что экономическая обстановка в стране не стремится к стабилизации.

Дополнительно следует отметить, планируется освободить малые фирмы от обязанности ведения графика отпусков и трудовых книжек. При этом, если подобные нововведения будут достаточно эффективны, в дальнейшем они коснутся и более крупных компаний.

Что будет дальше – сказать достаточно проблематично. Одно лишь стоит порекомендовать работникам – это готовиться к возможным изменениям. Чтобы не упустить их, нужно отслеживать публикации законодательных актов правительственных структур. Также следует обратить внимание на высказывания чиновников, ответственны за разработку проектов такого рода.

Все это позволит своевременно и адекватно отреагировать на возникающие корректировки трудовых аспектов без посторонней помощи. Тот же консультант может понятно расписать все возможные последствия от новых законопроектов. Но его услуги зачастую слишком дорого стоят.

Поэтому так важно самостоятельно изучать правовые аспекты, учиться понимать окружающие изменения и делать из этого выводы.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх