Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Особенности оплаты больничного листа в 2018 году

Рано или поздно в жизни человека наступает такой момент, когда возникает необходимость в получении дополнительного отпуска с работы по адекватной причине, будь то проблемы со здоровьем или нуждаемость близкого родственника в постоянном уходе.

Многие работники при наступлении такой потребности волнуются за свое финансовое благополучие: будет ли начисляться заработная плата – ведь их какое-то время не будет на трудовом месте. Правительством Российской Федерации строго определен данный момент.

В отдельных законодательных актах учитываются не только основные правила ухода в отпуск по больничному, но и условия начисления пособия. Стоит отметить, что гражданин, уже долгое время трудящийся на благо государства, может рассчитывать на начисление выплат, размер которых не ниже заработной платы за предыдущие периоды.

Чтобы понимать, как происходит оплата больничного листа в 2018 году, нужно рассмотреть такую ситуацию с точки зрения закона, ведь именно правительственные органы осуществляют регулирование подобных случаев и определяют ответственность за игнорирование утвержденных норм.

Важные моменты

Оплата больничного листа регламентируется положениями федеральных законов, а именно: Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» с учетом последних корректировок и дополнений.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Начисления будут производиться лишь при наступлении оснований, предусмотренных нормативно-правовыми актами, и только в том случае, если работодатель осуществляет перечисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в отношении собственных сотрудников в размерах, установленных государственными структурами.

По сути, это является обязанностью руководителя, так как каждый официальной трудоустроенный гражданин имеет страховое обеспечение.

Если работник получил травму или приобрел заболевание по причинам, связанным с деятельностью на предприятии, то процедуру определения возмещений регулирует Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Существует немало особенностей начисления.

Это относится в первую очередь к гражданину, который работает по совместительству:

  • При оформлении больничного в медицинском учреждении пациент должен указать на факт наличия нескольких мест работы. Тогда ему обязаны выдать несколько бланков – в отдельности на каждого работодателя с пометкой о том, какое предприятие является основным, а какое – по совместительству.
  • Если человек уже достаточно длительное время трудится подобным образом и его доходная база адекватно сформировалась, то больничный оплачивают все работодатели.
  • Если в течение двух последних лет гражданин был трудоустроен в разных структурах, ему нужно с каждой собрать справки по форме №4-н и оформить больничное пособие у любого из работодателей.

Следует понимать, что вышеперечисленные позиции не закрывают раздел особенностей начисления выплат по листу временной нетрудоспособности.

Образец трудовой книжки

Образец трудовой книжки

Последние изменения в законе

Правительством Российской Федерации в грядущих периодах планируется повысить планку для получения полной оплаты больничного листа с 8 лет до 8,5. Это же может коснуться и величины минимального стажа, необходимого для начисления 80% платежей: с 5 лет до 5,5.

Таким образом Министерство труда РФ будет постепенно повышать предел до необходимых значений. Так, на данный момент разработанный государственной структурой законодательный проект предусматривает 100% выплату в отношении тех сотрудников, стаж которых не менее 15 лет.

Если же рассматриваемый показатель не превышает 8 лет, то перечисления не будут превышать 60% от среднего дохода соискателя.

Однако подобная инициатива находится на стадии уточнения, так как на текущий день она даже не была принята Государственной Думой на рассмотрение.

Основания выдачи документа

Лист о временной нетрудоспособности выдается при наступлении следующих страховых случаях:

  • приобретение заболевания;
  • получение травмы;
  • необходимость в уходе за больным членом семьи;
  • карантин сотрудника, его ребенка до 7 лет или недееспособного родственника;
  • проведение процедуры протезирования по медицинским показаниям;
  • восстановление на санаторном курсе после стационарного лечения;
  • по материнской необходимости – беременности и родам.

Это ключевые события, учитываемые при выдаче соответствующего документа. Однако, в отдельных ситуациях могут быть приняты к сведению иные обстоятельства.

Образец трудового договора:

Образец трудового договора 1

Образец трудового договора 2

Образец трудового договора 3

Образец трудового договора 4

Образец трудового договора 5

Как проводятся расчеты

При определении величины оплаты за больничный лист необходимо учитывать несколько показателей:

  • страховой стаж;
  • минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
  • средний заработок сотрудника;
  • срок временной нетрудоспособности.

Для облегчения расчетов существует специальная формула, которой может воспользоваться любой желающий.

В частности, чтобы узнать минимальный средний оклад, необходимо:

  1. Узнать размер МРОТ на дату заболевания работнику.
  2. Умножить значение на 24 месяца.
  3. Поделить на 730 дней.
  4. Полученная величина умножается на коэффициент, зависящий от стажа сотрудника.

Первые 3 дня болезни работодатель оплачивает больничный из средств предприятия. После этого начисления осуществляются от Фонда социального страхования. Если же временная нетрудоспособность связана с необходимостью ухода за заболевшим родственником, то с первого дня оплата происходит из ФСС.

Влияние страхового стажа

Страховой стаж имеет существенное значение при определении величины пособия по больничному листу.

В частности, в 2018 году являются актуальными следующие значения:

Стаж до полугода Расчет осуществляется исходя из МРОТ.
От 6 месяцев до 5 лет 60% от среднего заработка.
От 5 до 8 лет 80%
Более 8 лет 100%

Однако Правительством РФ были предусмотрены определенные исключения из вышеперечисленных позиций:

  • Касается это льготных категорий населения. К примеру, если работник имеет удостоверение участника Чернобыльской аварии или был трудоустроен на территориях Крайнего Севера до 2007 года, то пособие начисляется в полном размере вне зависимости от стажа.
  • Это же актуально и в отношении лиц, оформивших больничный в связи с заболеванием несовершеннолетнего ребенка, проходившего лечение амбулаторно. Для такой ситуации существуют определенные особенности начисления: первые 10 дней оплата происходит по значениям стажа, весь остальной период – в размере 50% от среднего дохода.
  • Также стоит уточнить и про размер льготы при оформлении временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. В таком случае пособие предоставляется в 100%-ом размере.
Дополнительно следует напомнить и про тех работников, которые получили производственные травмы – в их отношении тоже предусмотрены полные выплаты. Ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ определяет условия начисления страхового стажа.

Для его подтверждения необходимо предоставить пакет определенных документов:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • военный билет – актуально для военнослужащих по контракту и работников правоохранительных структур;
  • квитанции об оплате взносов – относятся на счет индивидуальных предпринимателей.

Страховой стаж – величина, которая существенно влияет на итоговую сумму социального обеспечения. Это касается не только ситуаций с выплатами по временной нетрудоспособности, но и по ряду иных субсидий.

Поэтому крайне рекомендуется хранить все подтверждающие документы, так как в дальнейшем они могут не раз понадобиться для доказательства того или иного факта.

Военный билет

Военный билет

Диапазон размеров

Не редкость, когда сотрудник по определенным причинам не имел стабильного заработка за последние несколько лет или же попросту его среднемесячный доход за последний два года не превышает установленного на текущий период значения МРОТ. В таких ситуациях больничное пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.

При определении нижней планки не должно возникнуть проблем. Но многие граждане не совсем адекватно интерпретируют понятие максимальной величины оплаты больничного листа. Данный показатель зависит от ежедневного заработка сотрудника, который в 2018 году не может превышать 2017,81 рублей.

Иначе говоря, если работник при расчете от фактической заработной платы получает большее значение, то оно не учитывается – доплаты от ФСС в таких ситуациях не стоит ожидать. Однако, это сделать может работодатель, но исключительно по своей инициативе.

Максимум рассчитывается по предельной величине базы для начисления страховых взносов за предыдущие два года. Так, в 2016 году она составила 718 тысяч рублей, в 2017 – 755 тысяч рублей. Итоговое значение рассчитывается как отношение совокупности пределов к стандартному периоду в 730 дней.

Образец больничного листа

Образец больничного листа

Калькуляция и примеры

Чтобы в точности понимать, как действует формула расчета в той или иной ситуации, необходимо разобрать конкретный пример.

Так, работник трудоустроен на предприятии уже более 5 лет, совокупный заработок за последние два года составил 400 тысяч рублей. Данное место работы является первым, поэтому при определении коэффициента страхового стажа нужно учитывать значение в 60% от оплаты среднедневного заработка.

335200 / 730 = 547,94 руб. * 60% = 328,76 рублей – именно столько должен получать гражданин каждый день периода временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан из общей суммы оплатить 986,28 рублей.

На специализированных сайтах, а также на официальном сайте ФСС предусмотрен удобный сервис для расчета – калькулятор определения пособий по больничному листу. Каких-либо сложностей в его использовании нет – порядок действия и назначения того или иного поля имеются непосредственно на портале.

Порядок оплаты больничного листа

Общий порядок расчета больничного за последние годы не претерпел существенных изменений и выражается в такой последовательности действий:

  1. Определить совокупный доход сотрудника за прошедшие два года.
  2. Уточнить средний дневной заработок. Для этого величину, полученную в первом пункте, следует разделить на 730 дней – стандартный период в 2 года.
  3. Рассчитать средний дневной размер выплаты с учетом стажа (следует помнить про ситуации-исключения).
  4. Установить конечное значение пособия, положенного для начисления: дневной размер выплаты умножить на количество дней, в течение которых сотрудник будет оставаться нетрудоспособным – данный момент отражен в больничном листе.
В Федеральном законе № 255-ФЗ в точности определены ключевые правила и последовательность предоставления материальной поддержки гражданам, у которых возникла необходимость в оформлении временной нетрудоспособности.

Обычно пособие рассчитывается с учетом средней заработной платы гражданина за последние 2 года. Однако, если трудоустроенная женщина за этот период находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то при таком рассмотрении допускается провести замену периодов на другие, более поздние, в которые сотрудница вела рабочую деятельность.

Сроки

Рассчитанный в бухгалтерии больничный лист оплачивается сотруднику в день начисления заработной платы в организации. Общепринято выделяют две такие даты – это получение аванса и основного дохода за трудовую деятельность.

В ближайший из этих дней гражданин может рассчитывать на приобретение утвержденной суммы пособия за вычетом налога на доходы физических лиц.

В случае явного нарушения сроков оплаты потерпевший имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию, судебные органы или прокуратуру. В заявке следует отразить суть ситуации с несоблюдением закона и приложить доказательства неправомерности действий руководства.

В качестве подтверждающих документов могут быть использованы следующие бумаги:

  • больничный лист;
  • трудовой договор;
  • расчетный лист, где указано значение к перечислению;
  • ведомость или выписка со счета карты.

Также могут быть весомыми и иные сведения, если их содержание подразумевает раскрытие ситуации в реальном рассмотрении.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх