Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Онлайн-калькулятор актуального расчета при увольнении в 2018 году

При расторжении трудовых отношений работнику полагаются определенные денежные выплаты, установленные трудовым законодательством. Проведение расчета – непосредственная обязанность работодателя, уклонение от которой предполагает привлечение к ответственности.

В качестве основных позиций, актуальных при увольнении, выступают следующие положения:

Заработная плата и премии Начисляются за последние месяц трудовой деятельности.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска Предусмотрена лишь в том случае, если работник не отгулял полагающийся отпуск в полном объеме.
Выходное пособие Предоставляется гражданину при сокращении или ликвидации предприятия.

В дополнении могут быть назначены и иные виды материальной поддержки, будь то пособие при увольнении, для женщин с ребенком, по желанию двух сторон, для пожилых людей с большим стажем или иные финансовые выплаты, предусмотренные конкретным трудовым договором или коллективным соглашением.

Как рассчитать

Расчетом выплат при увольнении занимается бухгалтерия предприятия. Работник может самостоятельно их произвести, но ввиду отсутствия достаточных навыков и знаний высока вероятность допустить ошибку, которая впоследствии может стать решающим моментом при определении потребности в подаче жалобы.

Все же стоит контролировать деятельность работодателя в плане правильного начисления предусмотренных законом сумм при расторжении трудового договора. Чтобы понимать, какие значения актуальны для конкретной ситуации, нужно обратить внимание на онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2018 году.

С его помощью можно минимизировать риск допущения ошибки и получить те данные, которые будут действительными для сохранения права на финансовую помощь именно при текущих обстоятельствах.

Приказ об увольнении (форма Т-8)

Приказ об увольнении (форма Т-8)

Компенсации

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при реализации процедуры увольнения должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска не только за текущий период, но и за все прошлые годы.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Причем взамен возмещения в случае с достижением соглашения с работодателем сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением. В качестве исключения выступают случаив связи с совершением противоправных действий или нарушающих нормы устава фирмы.

Нужно учитывать определенные тонкости, касающиеся предоставления отпуска и компенсации за его неиспользование:

  • Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещено невыделение ежегодного обязательного отпуска в течение двух рабочих лет. В такой ситуации работодателю придется обосновать проверяющим характер произошедшего. В качестве оправдательного документа может быть использовано заявление самого работника о переносе выходных дней на следующие периоды.
  • Количество дней, учитываемых при установлении компенсации при увольнении, определяется по количеству месяцев, отработанных за последний рабочий год. Стоит разделять понятия календарный год и рабочий год. Если первый стандартно начинается в январе и заканчивается в декабре, то второй устанавливается индивидуально для каждого сотрудника – началом и концом года считается дата его официального трудоустройства.
  • Если работник не в полном объеме отработал рабочий год, то возмещение рассчитывается в пропорциональном отношении к дням отпуска за отработанные месяцы.
  • Компенсация предоставляется только в том случае, если гражданин проработал хотя бы 14 дней.

Для более полного понимания методики расчета следует разобрать конкретную ситуацию. Гражданин покидает место работы с 16 ноября 2015 года. Отпуск использован по 15 апреля этого же периода.

В неполном рабочем месяце отработанный срок составляет более половины, поэтому при расчетах месяц учитывается как полный. Компенсации подлежит неиспользованный отпуск за 9 месяцев.

Получить денежное возмещение можно за 21 день = (28,3/12) * 9.

Если время на отдых за текущий рабочий период было выделено авансом, при этом ко дню увольнения год отработан не полностью, то сумма за неотработанные дни взыскивается с заработной платы сотрудника.

Удержание не может быть реализовано, если причина увольнения работника:

  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • плановое сокращение численности или штата;
  • несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям;
  • призыв на военную службу или направление на альтернативную;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • признание нетрудоспособным по медицинским показаниями;
  • смерть работника или индивидуального предпринимателя (или решение суда о признании их безвестно отсутствующими).

Также учитывается возникновение чрезвычайных обстоятельств, препятствующих дальнейшей реализации трудовых отношений.

Образец трудовой книжки

Образец трудовой книжки

Выходное пособие

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, работникам при увольнении положено выходное пособие.

Если расторжение трудового договора произошло в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (численности) сотрудников организации, то увольняемым получает пособие в виде среднемесячного заработка, при этом за ним сохраняется средний месячный заработок на срок трудоустройства в течение двух месяцев с момента увольнения.

Выплата предназначена вне зависимости от того, планирует ли в дальнейшем работник вновь трудоустраиваться или предполагает проживать безработным. Однако двухмесячное содержание считается актуальным до тех пор, пока гражданин не вступит в трудовые отношения с новым работодателем.

Для получения выплаты за второй месяц человеку нужно документально подтвердить факт отсутствия рабочего места – обычно достаточно трудовой книжки, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

Законодательством установлены и иные особенности, проявление которых зависит от конкретных обстоятельств ситуации:

  • В отдельных случаях заработок сохраняется и на третий месяц с момента увольнения – для этого понадобится соответствующее постановление от органов службы занятости населения. Для реализации данного момента после увольнения нужно в двухнедельный срок направить в ЦЗН заявление о постановке на учет. Если в течение установленного времени биржа труда не сможет помочь соискателю с вакансией, то ему выплачивается заработная плата за третий месяц после увольнения. Работодателю в этом случае нужно предоставить трудовую книжку и справку из Центра занятости.
  • После расторжения договора среднемесячный заработок выплачивается в сроки предоставления заработной платы, установленными в данной компании.
  • Период предоставления выплат при увольнении может быть увеличен до 6 месяцев. Актуально для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или при сокращении штата сотрудников. Данный момент обеспечивается ст. 318 ТК РФ.
  • В соответствии со ст. 84 ТК РФ, пособие назначается гражданину, уволенному в связи с нарушением норм трудового договора не по его вине, но это событие препятствует дальнейшему продолжение отношений.
  • При ликвидации предприятия или сокращении работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право не уведомлять последнего о намерении уволить за 2 месяца до даты расторжения соглашения.
  • При окончании действия трудовых отношений с руководителем, заместителем или главным бухгалтером новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере, не менее 3 среднемесячных заработков.

Для лиц, занятых на работах сезонного характера, выходное пособие выплачивается в размере заработка за 14 дней, если увольнение связано с:

  • несоответствием работника занимаемой должности по медицинским показаниям;
  • призывом гражданина на военную или альтернативную службу;
  • восстановлением в должности другого гражданина, которые до этого выполнял эту работу;
  • отказом с переводом в другую местность по причине перемещения работодателя.
Трудовым соглашением могут прописываться иные случаи предоставления выплат. Также допускается изменения размера пособия в сторону повышения.

Величина выходного пособия устанавливается произведением среднего дневного заработка на количество рабочих дней в рабочей неделе, актуальной на период предоставления материальной поддержки.

Образец заполнения формы 2-НДФЛ

Образец заполнения формы 2-НДФЛ

Процесс оформления

Процедура увольнения должна отвечать всем требованиям оформления, в том числе и в отношении тех позиций, которые актуальны для документации.

Соблюдение критериев позволит в дальнейшем избежать претензий со стороны трудовой инспекции или судебных структур.

От работодателя требуется:

Документ Характеристика
Справка расчет по форме Т-61 В ней отражаются сведения, необходимые для расчета положенных компенсаций: расчетный период, заработная плата, средний заработок за день, наличие неиспользованных дней и иные данные.
Приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а Обязательно должно быть уточнено основание для расторжения трудовых отношений с ссылкой на актуальную статью законодательства. Сотрудник должен поставить подпись об ознакомлении.
Трудовая книжка с проставленными отметками В первых двух колонках прописывается номер и дата внесения корректировок. В третьей – причина увольнения и основание. В четвертной – реквизиты приказа.

Основные условия, которые нужно соблюсти работодателю, чтобы у сотрудника не возникло права на обращение с жалобой в уполномоченные структуры: своевременность предоставления положенных выплат и проведение полного расчета.

Документы сопровождающие процедуру

При реализации процедуры расторжения трудовых отношений работодатель обязан в день увольнения предоставить бывшему работнику следующие документы:

  • трудовая книжка с отметкой об увольнении;
  • справка о сумме заработной платы для проведения расчетов пособий и выплат;
  • справка по форме 2-НДФЛ.

Если гражданину понадобились иные документы, то ему нужно оформить об этом соответствующий запрос. В качестве актуальных для выдачи позиций обычно выступают копии приказов об увольнении, приеме на работу, перемещений по должностям.

Также не редкость, когда бывшему сотруднику необходима справка о начисленных и фактически уплаченных страховых отчисления – особенно актуально при обращении в Пенсионный фонд Российской Федерации для уточнения текущего состояния собственных счетов.

Когда должны заплатить

Сроки расчета при расторжении договора имеют строгий регламент, утвержденный трудовым законодательством. Временные рамки уточняются в ст. 140 ТК РФ. Полагающийся расчет в отношении увольняемого сотрудника должен быть предоставлен в день увольнения.

В соответствии со стандартами, день увольнения – это последний рабочий день. Однако это не всегда выполняется, так как имеются определенные исключения.

К примеру, гражданин трудится по сменам – сутки через трое. Последний выход на работу у него был 14 июня, а увольнение будет 16 июня. Последний день работы – 14 июня, а день увольнения – 16 июня.

Для получения окончательного расчета работнику придется посетить работодателя 16 июня. При этом в законодательстве уточняется, что если указанные дни не совпадают, то фирма обязана выплатить сотруднику все средства на следующий день после запроса о предоставлении положенных выплат и пособий.

Форма запроса законодательством не уточняется, однако рекомендуется подавать письменным заявлением.

Если стороны не пришли к общему выводу по значениям полагающихся сумм, то работник имеет право направить жалобу в трудовую инспекцию. В таком случае придется ожидать решения инспекции – точных сроков в подобной ситуации не стоит ожидать.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх