Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в РФ в 2018 году

При окончательном расчете для работника предусмотрены различные выплаты, размер которых будет зависеть от причины, по которой он увольняется, и стажа сотрудника в данной компании.

Главной причиной назначения работнику компенсации является сам факт его увольнения с работы. Отчисления, которые регулярно производятся из заработной платы сотрудников во внебюджетные фонды, выступают социальной гарантией на материальный резерв в случае, когда сотрудник лишается рабочего места, а онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году поможет сотруднику проконтролировать процесс начисления положенных ему выплат.

Еще одно основание для выдачи сотруднику всех средств, которые ему причитаются, — это обязательства руководства по расчету с персоналом при завершении трудовых отношений. Они признаются выполненными только в момент, когда сотрудник получает все деньги, а внебюджетные фонды – предусмотренные за него отчисления.

Действующим законодательством предусмотрены для работника, который увольняется с занимаемой должности, компенсационные выплаты, если увольнение происходит:

  • по причине ухудшения состояния здоровья;
  • по собственной инициативе;
  • по соглашению сторон;
  • в результате сокращения штатов.

При определении размера выплаты принимается во внимание количество отработанных часов, действующая на предприятии система оплаты труда, тарифная ставка, надбавки и доплаты, премии по итогам работы.

Какова бы ни была причина, по которой сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить ему компенсацию за все дни ежегодных отпусков, которые не были им использованы. Если сотрудник увольняется по инициативе руководства предприятия, ему полагается еще и выходное пособие.

Как правильно рассчитать

Никаких нововведений в 2018 году при расчете компенсационных выплат сотрудникам при их увольнении по сравнению с предыдущими годами нет.

Для расчета суммы компенсации следует использовать такую формулу:

СК = СЗД * КНД

СК Сумма компенсации.
СЗД Величина средней зарплаты сотрудника за один день.
КНД Количество дней положенного отпуска, которые не были использованы.

За досрочное увольнение

Если организация находится в процессе ликвидации, либо происходит сокращение штатов, работодатель должен не менее, чем за шестьдесят дней, предупредить сотрудников и предстоящем увольнении.

С согласия сотрудника расторжение заключенного с ним трудового договора возможно и до того, как будет окончен срок предупреждения. При этом работнику помимо его средней зарплаты и суммы выходного пособия должна быть начислена дополнительная сумма компенсации.

Ее величина определяется на основании среднего заработка за месяц и рассчитывается как сумма, которая пропорциональна количеству дней, оставшихся до истечения срока, установленного для предупреждения руководства об увольнении. Для организации такой вид компенсации невыгоден, так как деньги выплачиваются сотруднику не за отработанное время, а за согласие на увольнение досрочно.

За отпуск

Величина среднего заработка за день при расчете суммы предусмотренной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы, в соответствии со статьей 139 ТК РФ, рассчитывается по формуле:

СЗД = СЗП / 12 / 29,3

СЗД Среднедневной заработок.
СЗП Средний размер зарплаты сотрудника за расчетный период (двенадцать месяцев до дня увольнения).
12 Количество месяцев в расчетном периоде.
29,3 Среднее число дней в одном месяце.

При проведении расчетов суммы компенсации учитываются не все, полученные сотрудником от работодателя, выплаты. Полный перечень выплат, которые не учитываются при определении величины средней зарплаты для расчета компенсации при увольнении, приведен в Постановлении от 24 декабря 2007 года № 922 (в редакции от 10 декабря 2016 года).

Порядок учета при расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск премиальных выплат приведен в пункте 15 Постановления №922. Он будет зависеть от периода, за который выплачивается компенсация.

Итоговый размер компенсации определяется как результат произведения среднедневного заработка сотрудника на общее число неиспользованных им дней отпуска.

Нетипичные ситуации

При расчете суммы предусмотренной компенсации могут возникать различные сложности.

Если в периоде, который используется при расчете, присутствуют промежутки времени, не входящие в стаж работы, начало отсчете периода должно быть сдвинуто на количество дней исключаемого из расчета периода. При этом отпуск без сохранения зарплаты учитывается, только если общая его продолжительность в течение года превысила четырнадцать дней. Причем, период сдвигается на общее число дней такого отпуска за минусом четырнадцати дней.

Если работник собирается уволиться до окончания того года, за который он уже использовал предусмотренный отпуск в полном объеме, тогда при увольнении излишне оплаченная ему часть отпуска должна быть удержана. Но если увольнение сотрудника производится на основаниях, которые дают право на получение указанной компенсации в полном размере, то излишне оплаченная часть отпуска таковой не считается, и с работника не удерживается.

Какие сроки для выплаты

Согласно статье 140 ТК РФ работодатель в последний перед увольнением сотрудника с занимаемой им должности день должен произвести все расчеты с ним. Соответственно, и компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск должна быть начислена и выплачена в указанный день.

Если сотрудник оформляет отпуск, за которым сразу же следует увольнение, расчет положенной ему компенсации должен быть сделан в последний перед увольнением день, и в день, предшествующий такому отпуску, сотруднику должен быть выплачен окончательный расчет.

За невыплату предусмотренной компенсации работодатель может быть оштрафован в размере до пятидесяти тысяч рублей. Для граждан-предпринимателей размер штрафа установлен до пяти тысяч рублей, а для должностного лица предприятия, допустивших такое нарушение – до двадцати тысяч рублей.

Если предусмотренная сумма компенсации была выплачена с нарушением предусмотренных сроков, то вместе с ней работодатель, согласно статье 236 ТК) должен выплатить сотруднику еще и компенсацию за задержку трудовой выплаты.

Облагается ли налогом

Согласно налоговому законодательству, НДФЛ (налогом на доходы физлиц) облагаются все полученные доходы, в том числе суммы выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Налогообложение компенсации производится по общим правилам. Суммы компенсации должны быть добавлены к прочим доходам, которые выплачиваются при увольнении и участвуют в расчете суммы налога, а также суммы, дающей право на использование налоговой льготы.

На суммы выходного пособия НДФЛ должен быть уплачен, если размер их в несколько раз превышает установленные величины. Не предусмотрен вычет НДФЛ из сумм доходов, относящихся к выплатам при увольнении.

Документы необходимые для запуска процедуры

Процедура увольнения сотрудника состоит из таких этапов:

  1. Подача сотрудником заявления об увольнении, если уход с занимаемой должности происходит по его инициативе.
  2. Руководителем предприятия издается приказ об увольнении.
  3. Производится окончательный расчет с сотрудником предприятия и на руки ему выдается трудовая книжка с указанием в ней причины, по которой производится увольнение с работы.

Вне зависимости от того, на каком основании производится увольнение сотрудника, документы и деньги должны быть переданы ему в последний его рабочий день.

Могут возникать ситуации, при которых увольнение сотрудника происходит, когда им отработан на предприятии совсем небольшой период времени. В этих случаях для работодателя грамотно провести процедуру.

Инициатор увольнения
Работник Сотрудник обязан минимум за две недели до увольнения уведомить об этом работодателя. По соглашению сторон работник может быть уволен и без отработки указанного срока в любой день. Такие случаи возможны, когда работник увольняется, например, при смене места жительства на другой регион.

В этом случае работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату за то время, которое было фактически им отработано, и начислить компенсацию, предусмотренную за неиспользованный отпуск (в среднем за один месяц работы возникает право на два дня отпуска).

Работодатель Если руководством принято решение об увольнении сотрудника как не прошедшего испытательный срок, для этого данный срок должен быть установлен при приеме на работу, и продолжительность его должна быть не менее одного месяца.

Действующее законодательство о труде не обязывает работодателя устанавливать испытательный срок, и, если на предприятии тестирование вновь принятых сотрудников не предусмотрено, уволить сотрудника можно только за прогулы или другие нарушения. Увольнение производится без подачи сотрудником соответствующего заявления.

Онлайн проверка начислений

Есть возможность проверить произведенные вручную расчеты компенсации в онлайн-режиме. Это можно сделать с помощью онлайн-калькулятора.

В соответствующие разделы программы потребуется ввести все необходимые для расчета данные с учетом всех особенностей:

  • дату поступления сотрудника на работу и дату его увольнения;
  • основание, на котором увольняется сотрудник (ликвидация предприятия, сокращение штата сотрудников, призыв сотрудника на службу в вооруженные силы, собственное желание сотрудника)
  • число календарных дней отпуска, которое положено сотруднику, если год был отработан им полностью;
  • период, который не включается при расчете компенсационных выплат;
Онлайн-калькулятором расчеты суммы компенсации производятся в несколько основных этапов. Сначала будет определено число дней отпуска, которое не было использовано сотрудником и за которые ему положена выплата компенсации.

Затем определяется сама сумма компенсации, для определения которой необходимо указать средний размер зарплаты сотрудника, который увольняется, за последний год (при необходимости с помощью калькулятора можно будет рассчитать и эту цифру).

Как пользоваться расчетным калькулятором

Для расчета суммы компенсации, положенной за все дни неиспользованного сотрудником отпуска, в соответствующие поля программы потребуется ввести все необходимые для расчета данные:

  • сумму начисленной зарплаты сотрудника за расчетный период (за последние двенадцать месяцев либо за тот период, который фактически был отработан, если он составляет менее одного года);
  • общее число календарных месяцев, отработанных сотрудником в данной организации с момента его поступления на работу (при этом не входит в учет тот месяц, в котором сотрудник отработал менее пятнадцати дней);
  • суммарное число дней отпуска, использованных сотрудником за время его работы на данном предприятии;
  • дату прекращения трудовых отношений (она может и не указываться, тогда расчет будет сделан на текущую дату);
  • количество фактически отработанных в каждом месяце расчетного периода дней (по умолчанию в этих полях стоит полное количество дней в соответствующих месяцах, поэтому, если все месяцы сотрудник отработал в полном объеме, указанную здесь цифру можно не менять).

Далее следует нажать кнопку «рассчитать». И программа выдаст результат автоматического расчета.

Если вам не заплатили

Если в день увольнения работодатель не выплатил сотруднику все положенные ему суммы, его действия могут быть обжалованы. Обращение может быть направлено в судебную инстанцию, в прокуратуру, в инспекцию по труду. Сотрудник может обратиться во все эти организации одновременно.

Такая жалоба может быть составлена индивидуально сотрудником, права которого нарушены, а также коллективно в том случае, если положенные выплаты не начислены одновременно нескольким сотрудникам одного предприятия.

Срок исковой давности по обращениям граждан по такому вопросу составляет три месяца с того дня, когда допущено нарушение прав.

За невыплату полной суммы расчета при увольнении для работодателей законодательством предусмотрен ряд возможных санкций. Если спор о размере выплаты отсутствует, предприятие должно будет выплатить своему сотруднику его среднюю заработную плату за каждый день задержки расчета.

При наличии спора по сумме положенной сотруднику выплаты указанная компенсация будет ему выплачена только в случае принятия судом решения в его пользу.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх