Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

В течение всего процесса работы люди не первый раз сталкиваются с возможным разрывом трудовых отношений. Зачастую приходится иметь дело с уходом из организации по инициативе работника. При этом требуется уметь правильно составлять подобное заявление.

Заявление на увольнение по своему желанию является обычным документом, с которым имеют дело сотрудники и директора. Невзирая на то, что его составление считается довольно простым, определенные работники испытывают сложности при его подготовке.

Основным регламентирующим документом является ст. 80 ТК России, которая наделяет сотрудников правовыми полномочиями в расторжении трудового соглашения по своей инициативе. А в пункте 3 ст. 77 ТК РФ желание сотрудника обозначается как одно из самых главных оснований в прекращении трудовых взаимоотношений.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общие правила оформления

Законодательством не обозначается какая-либо определенная форма заявления на разрыв трудового договора. Сотрудник может составить его в произвольном стиле.

Но определенные моменты все-таки существуют, а именно:

  • составляется в обычном письменном виде (рекомендуется писать заявление своей рукой, однако разрешается и печатная форма), на листе А4;
  • сверху справа листа показывается обращение с обозначением должности, ФИО, названия организации и другое;
  • ниже в этом же месте листа обозначается от кого конкретно будет подана заявка с прописыванием должности и ФИО;
  • в тексте прописывается о намерении сотрудника уйти с трудового места;
  • в конце заявления пишется дата написанной заявки и роспись заявителя.

Написанная заявка способна передаваться как напрямую, так и с помощью почтового отделения связи, отослав его заказной почтой с уведомлением о доставке.

Время увольнения обозначается при учете времени доставки почтового отправления. Принятый документ необходимо зарегистрировать у кадрового работника или в приемной организации с обозначением времени подачи бумаги в журнале учета входящих писем.

Составление и образец заявления на увольнение по собственному желанию

Стоит отметить, что в заявлении необходимо в обязательном порядке указать следующие данные:

  1. ФИО директора.
  2. ФИО, должность сотрудника, подразделение, в котором производилась работа.
  3. Название заявления.
  4. Текст.
  5. Дата окончания трудовых отношений.
  6. Причина увольнения.
  7. Дата составления документации.
  8. ФИОЛ и роспись сотрудника.

В тексте заявления требуется сослаться на ст. 80 ТК РФ, как основное законное основание для осуществленных действий работника. Во время подписания документа необходимо учесть, что исходя из ТК РФ, работник обязан предупреждать нанимателя о желании закончить сотрудничество как минимум за 14 дней.

К примеру, в случае, когда работник желает закончить трудовое соглашение 14 августа, то оповестить об этом управляющего требуется хотя бы 1 августа.

По согласию сторон данный срок способен сокращаться. В определенных ситуациях работодатель должен расторгнуть трудовое соглашение в тот период, который обозначается в документе.

К примеру, когда работник зачисляется в образовательное учреждение, выходит на пенсию или в ситуации обозначенного нарушения нанимателем норм ТК РФ или локальных нормативов.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году может быть примерно таким: «Исходя из статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, прошу уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года».

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Способы подачи

Способы подачи заявления описывались выше – можно подать заявления, написав его от руки, а можно в распечатанном виде отдать в руки или отправить по почте. Заявление работник может написать, находясь на работе, в отпуске или осуществляя лечение от заболеваний.

В кадровом отделе в некоторых случаях находятся готовые шаблоны заявлений. Сотруднику стоит внести в него собственные данные или переписать на лист бумаги ручкой, с подстановкой необходимых данных.

Достаточно важно, чтобы поданная заявка содержала желание работника уволиться в однозначной формулировке. Когда при его составлении станут применяться фразы и слова, которые обладают несколькими значениями, это может запутать администрацию.

Когда сотрудник располагается далеко от места труда, и не способен передавать заявку в кадровую службу самостоятельно, у него есть возможность применить иные методы (почтовое отправление).

Важно, чтобы почтовое отправление было с описью вложений, которая оформляется в 2 копиях, и составляет данные, что в конверт было вложено конкретно заявление на увольнение. Сотрудник почтового отделения обязан осуществить проверку его и на второй копии поставить собственную отметку.

Срок обработки требуется отсчитывать со дня обретения заявки работодателем. Данная дата фиксируется в уведомлении, которое почтовое отделение возвратит с отметкой назад отправителю.

По ТК РФ не оговариваются также и формы разрыва трудовых взаимоотношений по желанию человека, но имеется некоторый порядок увольнения.

Когда сотрудник хочет уйти с работы, он может это совершить в любой промежуток времени без объяснения причины собственного решения. Для этого требуется произвести регистрацию заявления об увольнении. Заявка будет оформлена в свободной форме, но с правильным содержанием.

Таким образом, уволиться по собственному желанию можно не прикладывая особых усилий, стоит только точно проверить, правильно ли было написано заявление и дойдет ли оно до адресата, если место работы и непосредственно заявитель находится на дальнем расстоянии.

Можно ли послать по электронке

У работника, желающего уволиться, есть возможность отправки документа по электронке. Но тут имеются некоторые особенности. По законодательству, на документе в обязательном порядке обязана находиться личная виза того, кто написал заявление, прописанная собственноручно. Она полностью утверждает, что заявка написана именно этим работником.

Во время переправки письма по электронной почте заменителем личной росписи способна становиться квалифицированная цифровая подпись.

Из-за этого отправка документа на увольнение реальна только в той ситуации, когда оно станет прописываться подобной ЭЦП, иначе подобное письмо способно признаваться юридически не значимым, и директор обладает всеми полномочиями его не рассматривать.

В такой ситуации, если администрация фирмы обретает документ на увольнение без нужной ЭЦП, лучше всего отправить обратно в ответ уведомление.

В нем требуется сказать, что у письма отсутствует электронная роспись, а из-за этого нельзя точно выявить его отправителя. Соответственно, подобное заявление к рассмотрению подлежать не может.

В таком же бланке разрешается указывать, что отправителю требуется снова отправить документ с нужным оттиском ЭЦП, или передать бумаги в бумажном формате с живой росписью.

Отправка документа по электронке реальна лишь в той ситуации, когда оно станет подписано электронной цифровой подписью этого работника.

Можно ли отозвать

Также стоит отметить, что Трудовой Кодекс определяет, что когда сотрудник оформляет заявку об увольнении по своему желанию, на протяжении периода обработки он имеет право его забрать. При этом он способен это сделать в любой промежуток времени, в том числе и в самые последние сутки работы.

Когда сотрудник передумал увольняться, он может отозвать заявку до того, как истекает период предупреждения в 2 недели (исходя из части 4 статьи 80 ТК РФ). И уволить его не могут.

Исключение составляют ситуации, когда директор уже взял на это трудовое место работника, которому не разрешается отказывать в устройстве на работу. К примеру, в устройстве нельзя отказывать людям, которых уволили переводом из иной компании (исходя из части 4, статьи 64 ТК РФ).

Законодательством не прописывает утвержденный метод, каким конкретно стоит осуществить отзыв. Зачастую это реально совершить не только в виде письма, но и устным образом (к примеру, во время личных переговоров).

При устном уведомлении достаточно важно, чтобы присутствовало сразу некоторое количество свидетелей, которые в последующем смогли бы пересказать суть разговора. Из-за этого, лучше всего отозвать заявление за счет оформления письменного документа, которое обязано осуществить прохождение регистрации в установленном порядке.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Вне зависимости от условий соглашения трудового договора, реально уйти с работы в любой промежуток времени без отработки двухнедельного срока при наличии уважительных причин.

Они предусматриваются статьей 38 КЗоТ, а именно:

  • переезд на иное место жительства;
  • переведение мужа или жены на работу в иной субъект;
  • поступление на учебу;
  • неспособность проживать в данном субъекте исходя из медицинских показаний;
  • беременность;
  • уход за ребенком до четырнадцати лет или за ребенком с инвалидностью;
  • наблюдение за заболевшим родственником или инвалидом 1 группы;
  • уход на пенсию;
  • устройство на иное место работы на конкурсной основе;
  • иные уважительные причины (к примеру, неспособность поддержания нормальных трудовых отношений вследствие заболевания, что подтверждается справкой).

В каждой из перечисленных ситуаций работник должен представить директору подтверждающие документы. Руководители при этом обязаны отпустить сотрудника в период, который прописан в заявленной бумаге.

Что делать, если директор отказывается подписывать

Директор может отказать сотруднику в отмене увольнения лишь в том моменте, когда на его место уже пригласили другого работника или он пришел за счет перевода из другой компании.

Когда администрация отказывается принимать заявление на отмену увольнения, его требуется отправить через почту заказным письмом с описью того, что там находится, и уведомлением о доставке. Но в такой ситуации требуется заранее побеспокоиться о том, чтобы дата обретения была намного раньше, нежели завершается срок обработки.

Некоторой особенностью обладает отзыв документа при предоставлении отпуска с последующим уходом с места труда. В такой ситуации сотрудник способен отказаться от увольнения лишь до наступления отпуска и обретения на руки определенной суммой денежных средств.

Во время увольнения по согласию сторон отозвать документ в одностороннем порядке не получится. Требуется оформлять еще одно согласие, которое обязаны подписывать две стороны.

Конечно, в жизни могут появиться ситуации, когда сотрудник написал заявку на увольнение, а управляющий отказывается ставить подпись на нем. Вследствие этого не дают соответствующего распоряжения на оформления приказа и выдачу оставшейся заработной платы.

Трудовой Кодекс обозначает, что директор должен осуществить расторжение соглашения, если выполняются все условия. Принудительный труд в РФ запрещается. Помимо этого, в ТК РФ прописывается, что ставить собственную личную подпись на документе должен лишь его автор, а визу работодателя – его личное дело.

Но просто закончить работу спустя 14 суток в такой ситуации не разрешается. Работник после подобного момента может быть уволен за прогул, и он никаким образом не сможет доказать, что подобное заявление, на самом деле, составлялось.

Для подтверждения имеется несколько вариантов. В первую очередь, нужно написать бумагу в нескольких ксерокопиях, и попросить регистрацию его в книге входящей корреспонденции с прописыванием всех реквизитов на второй копии. С данной даты и нужно проводить отсчет в 2 недели.

Когда секретарь не желает прописывать документы, требуется отправить бумагу заказным письмом с описью и уведомлением о прибытии письма на место. Опись будет подтверждать, что в письме находилось конкретно заявление, а с даты на квитанции о получении требуется проводить отсчет времени.

После окончания срока в 2 недели работник может закончить трудовые взаимоотношения и не выходить на работу.

Следовательно, роспись директора на заявлении не считается строго важной. Самое основное в такой ситуации – доказать факт, что заявление на самом деле было написано и передано.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх