Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Образец оформления срочного трудового договора в 2018 году

В рамках трудовых отношений между работником и работодателем может быть заключено срочное соглашение, предполагающее временные рамки. Срок выполнения работ оговаривается заранее. Временное трудоустройство возможно не для всех категорий профессий, существует определенный перечень работ, которые можно выполнять не на постоянной основе.

Выполнять работу временно нельзя принудить вновь трудоустраивающегося работника. Но руководство вполне с учетом производственной необходимости может перевести своего сотрудника на другую должность, в некоторых случаях даже не потребуется его согласие. Иногда в силу определенных обстоятельств выполнять ту или иную работу на постоянной основе просто невозможно.

Так, скорее, на временное трудоустройство согласится мигрант, тогда как россиянам, как правило, нужна работа постоянная. Но сегодня данный вид трудоустройства является самым востребованным в России.

Временные трудовые контракты ничем не отличаются от постоянных за исключением срока, на который они заключаются. По его истечении работник увольняется, если руководство не продлит с ним трудовые отношения. Но записи в трудовую книжку делаются в любом случае.

Временная работа, например, популярна у студентов в летнее время, а у пенсионеров, наоборот, зимой. Чаще всего временная или сезонная работа является низкоквалифицированным трудом, в то же время хорошим работникам работодатель может предложить постоянное трудоустройство.

Определение и понятие срочного трудового договора содержится в Трудовом кодексе. Там же указано, на какой минимально и максимально срок можно подписать такое соглашение, каковы условия такого трудоустройства, какой причиной может быть вызвана производственная необходимость.

Так, в Трудовом кодексе указано, когда невозможно заключение бессрочного контракта, а значит, для подписания срочного не потребуется и согласие сотрудника, который уже официально оформлен. Получить согласие соискателя потребуется, когда работа может носить постоянный или временный характер на усмотрение работодателя. Конкретные случаи также указаны в Трудовом кодексе.

Главные положения

Для заключения срочного контракта работодателю необходимо руководствоваться нормами законодательства.

Нормативная база

Практически все требования к данному договору находятся в Трудовом кодексе:

Ст. 58 Виды договоров для трудоустройства.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Ст. 59 На каких основаниях организация может заключить с работником временный договор.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Ст. 77, п. 2 Когда может заканчиваться срок договора.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Ст. 289 В каких случаях невозможно временному работнику назначить испытательный срок.

Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Ст. 70 Как определить испытательный срок временному работнику.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Ст. 293 В течение какого времени могут выполняться сезонные работы (их перечень указан в Постановлении №498 от 04.07.02).

Статья 293 ТК РФ. Сезонные работы

Ст. 291 О начислении отпуска временному работнику.

Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Основания для заключения

Согласно ТК, ст. 58, трудовой договор можно заключить как бессрочный, так и срочный. Оба они обеспечивают работника правами и гарантиями, указанными в трудовом законодательстве. От работника требуется подчиняться правилам, установленным на предприятии, и выполнять свои обязанности.

Заключение срочного контракта связано со следующими действиями со стороны работодателя:

  • в тексте договора потребуется указать причину, по которой он оформляется, и на какой срок это необходимо;
  • срочный договор можно перезаключить бессрочно, но изначально в тексте придется привести основания, по которым это можно делать;
  • переквалифицировать срочный договор в бессрочный получится, если срок действия первого в тексте указан не будет или возникнет необходимость продолжать временные работы;
  • работнику нужно начислять 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц, если срочный договор заключается всего на 2 месяца;
  • условия для назначения испытательного срока могут подчиняться внутренним правилам предприятия.

На каких основаниях (ст. 59) можно оформить срочные трудовые отношения:

Другие отношения между работодателем и работником невозможны, т. к. не позволяют условия и характер работы (ч. 1)
  • работник требуется на 2 месяца, не больше;
  • нужно заменить отсутствующего на производстве работника;
  • сезонные или летние работы;
  • командировка за границу от предприятия;
  • работодатель занимается реконструкцией производства, что само по себе временно;
  • предприятие открылось на определенный срок;
  • результат труда нужно привязать к сроку выполнения;
  • работа на период практики или стажировки;
  • работа в выборном органе, который функционирует в течение выборов;
  • общественная или временная работа от центра занятости;
  • альтернативная гражданская служба.
Временные отношения на добровольной основе для лиц определенных категорий (ч. 2) К таковым относятся:

  • лица, которые трудоустраиваются у работодателей со штатом сотрудников до 35 человек, или в сфере розничной торговли (бытового обслуживания), где для ИП или предприятия работает не более 20 человек;
  • пенсионеры и инвалиды;
  • лица, направляющиеся на работу на Крайний Север или в районы, приравненные к нему;
  • работники, которых привлекают для участия в предотвращении или ликвидации последствий чрезвычайной ситуации;
  • работники, которых приняли на конкурсной основе;
  • работники, занятые в творческих профессиях;
  • сотрудники руководящего состава предприятия (директор, заместитель, главбух);
  • студенты ВУЗов;
  • работники по совместительству;
  • экипаж российских судов, которые зарегистрированы в международном реестре.

На предприятии может произойти и такая ситуация, − временному работнику нужно заменить другого сотрудника. Придется заключить 2 срочных договора – один временный, второй по совместительству, но можно к первому оформить и дополнительное соглашение.

Если временного работника берут с целью подмены другого временного, который оформился раньше, то, как только первый выйдет на работу, срок действия срочного договора второго сотрудника закончится.

Если в тексте договора не будет указана причина, по которой он заключается, работник может подать в суд и контракт признают бессрочным. Срок договора указывается, как наступление определенного события или дата окончания работ (ТК, ст. 294).

Несмотря на наличие основания для заключения срочного договора, это невозможно делать постоянно без перерывов, если предполагается выполнять однотипную работу. Логично было бы сразу принять человека работать бессрочно. Исключение составляет замена сотрудницы, которая ушла в декрет.

Образец срочного трудового договора:

Образец срочного трудового договора 1

Образец срочного трудового договора 2

Образец срочного трудового договора 3

Образец срочного трудового договора 4

Что еще важно знать

Если в тексте трудового соглашения отсутствует срок действия, он автоматически признается бессрочным, т. е. заключенным на неопределенный период.

В некоторых случаях действия работодателя можно считать незаконным, если он постоянного работника принуждает уволиться добровольно, при этом предлагая ему заключение срочного контракта. Незаконно также предлагать увольнение пенсионеру, предлагая ему срочный договор.

Отличие от бессрочного

Главное отличие срочного контракта от бессрочного в указании в тексте соглашения периода, в течение которого требуется выполнять те или иные обязанности. При заключении бессрочного договора работник принимается на постоянно.

В срочном договоре также обязательно указывается, по какой причине он заключается, т. е. нужно писать, что на предприятии возникла та или иная ситуация, а сама работа носит временный характер. Бессрочный договор заключается безо всяких причин.

Когда истекает срок трудового соглашения, то предполагается, что работник должен уволиться, искать для этого другую причину не нужно. Но, несмотря на это, одна из сторон соглашения должна заявить об их расторжении.

Если это не происходит, то условия срочного характера утрачивают силу и автоматически возникают бессрочные отношения. Когда же гражданина принимают на постоянной основе, для увольнения со стороны работодателя должна быть веская причина, если сотрудник сам не напишет заявление добровольно.

Когда женщина, работающая по срочному контракту, забеременеет, то по ее желанию ей должны продлить договор до конца беременности. Временных работников работодатель может привлечь к труду в выходные или праздничные дни только после их письменного согласия и при двойной оплате. Постоянные работники выходят в такие дни по приказу руководства.

Образец трудовой книжки

Образец трудовой книжки

Правила составления срочного трудового договора

В соглашении прописываются стандартные положения, разделы и подразделы, реквизиты:

В отношении работника
  • ФИО, данные паспорта, на какую должность принимается;
  • в отношении работодателя – наименование, кто является представителем (ФИО, должность);
  • в отношении организации – юридический адрес, платежные реквизиты, контакты.
Трудовая деятельность
  • причина подписания срочного договора;
  • права, обязанности и ответственность обеих сторон;
  • условия выполнения трудовых обязанностей;
  • условия приема на работу, выплаты зарплаты, предоставления соцзащиты;
  • другое.
Срок действия договора
  • дата оформления и дата окончания срока действия;
  • срок выполнения работ, сколько месяцев, лет;
  • при каких обстоятельствах можно расторгнуть раньше.

Документ нужно подписать обеим сторонам, если у работодателя есть печать, она обязательно проставляется. Оформляется соглашение в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Образец СНИЛС

Образец СНИЛС

Центральные нюансы и условия

При оформлении соглашения между сторонами нужно учесть различные нюансы, которые касаются самого работника, сроков выполнения работы и другие.

Важные особенности

Временные работники имеют право на отпуск, оплату больничного, регламентированный рабочий день и нормальные условия труда, получать зарплату согласно установленным на предприятии правилам. Как и остальным работникам, приступающим к трудовым обязанностям, им выдается спецодежда, если в этом есть необходимость.

В то же время при заключении договора с разными категориями работников придется учесть определенные нюансы:

  • Если соискателю только исполнилось 14 лет, и он несовершеннолетний, то для трудоустройства должны дать разрешение законные представители. Подросток может работать, но это не должно мешать общеобразовательному процессу. Поэтому возможен только сокращенный рабочий день, возможно, во вторую смену, а труд должен быть легким.
  • Замещение сотрудницы, которая ушла в декрет. Заключить срочное соглашение можно только на сроки декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В дальнейшем, если основной работник решит продлить отпуск по уходу до 3-летнего возраста ребенка, он пишет заранее заявление. С заместителем нужно будет продлить срочный договор.
  • Сезонный работник. В соглашении обязательно указывается, сколько будут выполняться сезонные работы, об их окончании работника уведомляют за 3 дня.
  • Работник будет трудиться по совместительству на том же предприятии, но на другой должности. Даже если временная работа будет длиться только 1 месяц, нужно заключить второй трудовой договор – срочный, где указывается характер труда. Основной договор остается постоянным. Запись в трудовую о работе по совместительству делается по желанию работника. По совместительству нельзя взять несовершеннолетнего, работать госслужащим, судьей, членом Правительства и на других позициях, за исключением преподавания и творческой работы.
  • Срочный договор заключается с беременной женщиной. Заранее придется учесть срок действия соглашения, расторгнуть его нельзя будет с беременной, но только через неделю с момента окончания беременности.
  • С пенсионером можно заключать срочный договор. Но если данное лицо работает по бессрочному контракту, и достигло пенсионного возраста, перезаключать соглашение не нужно.
  • С иностранцем можно заключить трудовой контракт срочный и бессрочный, период действия разрешения на трудоустройство в России значения не имеет. Привлечь к работе можно только совершеннолетнего иностранного гражданина, исключением может стать профессионал в области торговли фармацевтическими и народными товарами.
Военный билет

Военный билет

Сроки и прочие требования

Максимальный срок, на который можно заключать срочный контракт – 5 лет. Минимальный срок выполнения работ законодателем не установлен, можно предположить, что это 1 рабочий день.

По окончании контракта отношения считаются оконченными, если их не продлить, не наступила беременность или другой особый случай, когда увольнение будет невозможно. Помимо этого, срок действия в договоре можно привязать к характеру деятельности, куда вписывать нужно обязательно то и другое.

Оттого, сколько нужно работать в конкретной ситуации зависит, на какой срок его заключать:

  • период декретного отпуска основного работника;
  • сезонные работы;
  • для выполнения определенного вида работ;
  • работа за границей, максимально 3 года;
  • стажировка или практика;
  • призывная служба;
  • другое.

Испытательный срок, который вправе назначить работодатель, зависит от срока действия договора. Так, согласно ст. 289 испытательный срок назначать нельзя, если временное трудоустройство предполагается на 2 месяца. При срочном договоре 2−6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недель (ст. 70).

Если гражданин трудоустроился временно на срок более полугода, то испытание можно назначать на период 3 месяца. Главным бухгалтерам и руководителям срок испытания можно назначать 6 месяцев. Только при приеме на госслужбу можно устанавливать 1 год испытаний.

Обязанность работодателя предупреждать временного работника за 3 дня до увольнения, что он не прошел испытательный срок (ст. 71). Поэтому можно сделать вывод, что минимально срок испытания требуется назначать 4 дня.

Нельзя устанавливать испытательный срок:

  • матерям, у которых есть дети до 3-хет;
  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • выпускникам ВУЗов, если они трудоустраиваются по своей специальности в течение года после окончания учебы;
  • кандидатам на вакантную должность, которые прошли по конкурсу;
  • работникам, которых компания сама пригласила на работу.

На период испытательного срока работник не может трудиться бесплатно. Запрещено также устанавливать зарплату по пониженному тарифу, менять график работы, предоставлять другие условия труда.

Смежные документы

Для оформления трудового соглашения потребуется:

  1. Соискателю написать заявление.
  2. Работодателю составить приказ о приеме такого-то сотрудника на такую-то должность. В нем сразу прописывается дата выхода на работу, условия деятельности, уровень зарплаты. В приказе проставляется табельный номер, под которым работник будет числиться в общем реестре сотрудников предприятия. Работника знакомят с приказом, об этом он ставит на документ свою подпись.
  3. Запись в трудовую. Она делается так же, как и при постоянном приеме после издания приказа и подписания трудового соглашения. При увольнении записывается, что работник трудился согласно временному договору.

Для трудоустройства и подписания контракта с собой соискателю нужно иметь:

  • паспорт;
  • трудовую;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • медицинскую книжку при необходимости;
  • диплом и иные документы об образовании;
  • другие бумаги по требованию.

Наглядный пример

Типовой образец трудового контракта должен включать несколько основных разделов:

  • преамбулу;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • условия оплаты;
  • трудовые гарантии;
  • социальное страхование;
  • срок действия договора;
  • реквизиты.

Каждый работодатель имеет право использовать типовой образец срочного трудового договора в 2018 году из интернета, или разработать свой. Вполне подойдет форма, которая используется для приема постоянных работников, но в нее нужно будет внести некоторые коррективы.

Исключения, прекращение и прочие случаи

Если нет оснований, чтобы срочный договор был переквалифицирован в бессрочный, его действие истечет автоматически в указанные в тексте сроки.

Исключение составляет ситуация, когда работника за 3 дня не предупредили об окончании трудовых отношений, соглашение было связано с замещением отсутствующего работника. В другом случае действие договора должно истечь, после наступления события, о котором говорится по тексту.

Прекратить действие срочного договора можно согласно ст. 77:

  • по инициативе одной из сторон или соглашению;
  • из-за наступления события, когда существенно изменились условия договора;
  • временный работник получил дисциплинарное взыскание;
  • произошли обстоятельства, независящие от обеих сторон;
  • в других случаях.

Перезаключить (продлить) договор бесконечное число раз можно только с определенными категориями работников:

  • С педагогами, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, если они были приняты на должность по конкурсу или по срочному договору (ст. 332, ч. 1). Перезаключение можно на срок до 5-ти лет и бессрочное.
  • С беременной женщиной, у которой трудовой контракт истек во время беременности. По согласию сторон контракт может быть продлен до окончания:
    • беременности;
    • декретного отпуска.
  • Со спортсменами, если они продолжат работать у того же работодателя по окончании срока временного перевода.
  • С ректорами государственных ВУЗов, по достижению работниками 70-летия.
  • С директором ООО, что должно быть определено уставом предприятия или соглашением сторон (ст. 275, ч. 1).

На практике можно заключить новый трудовой контракт или оформить допсоглашение. Но общий срок временного трудоустройства должен составлять только 5 лет. Выплата зарплаты и компенсаций при увольнении временного работника производится стандартно.

Как чаще всего используемый пример, это расчет в последний рабочий день, когда выдается на руки трудовая. Но возможно с работником рассчитаться и раньше.

Плюсы и минусы

У каждого соглашения для сторон есть свои плюсы и минусы.

Например:

Плюсы для работника
  • есть все социальные гарантии (оплачиваемый больничный, отпуск);
  • выплата при увольнении из-за ликвидации предприятия производится при неоконченном сроке договора;
  • заключить можно соглашение, если будут соблюдаться определенные условия, установленные законодателем.
Минусы для работника
  • ему нужно уволиться по истечении срока договора;
  • его могут уволить, если основной работник выйдет раньше;
  • для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за детьми, возникают проблемы при расчете стажа и начислении пенсии.
Плюсы для работодателя Для работодателя, который подпишет типовой бланк срочного договора с работником, плюс заключается в том, что он получит контроль за его трудовой деятельностью.
Минусы для работодателя Для работодателя минусом срочных трудовых отношений может стать беременность сотрудницы, которую нельзя уволить или заменить, за исключением случаев ликвидации предприятий.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх