Необходимые документы для оформления выхода на пенсию по возрасту в 2018 году

При наступлении определенного возраста каждый гражданин Российской Федерации может претендовать на заслуженный отдых с получением ежемесячных выплат – пенсии. Помимо возрастной планки, понадобится учитывать иные условия.

Ключевые нормативно-правовые акты, регламентирующие процедуру начисления пенсии по старости, это Федеральный закон №400, где указаны правила оформления, расчета выплат и их индексации, и ФЗ №167, в котором уточняются особенности пенсионного страхования.

Согласно положениям данных документов, при выходе на пенсию учитываются:

• возраст;
• стаж;
• индивидуальный пенсионный коэффициент.

Данные показатели не являются статичными, так как Правительство Российской Федерации предусмотрело прогрессирующую систему, введенную в действие в 2015 год.

Дополнительно государством утверждаются новые положения. К примеру, крайне актуальный сейчас законопроект о повышении пенсионного возраста.

Возраст и стаж

Возраст и стаж являются определяющими критериями для лиц, желающих выйти на пенсию. По состоянию на 2018 год минимальное значение первого показателя определяется как 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Минимум второго параметра – 9 лет.

Это же актуально и в отношении стажа. Такая система действует еще с 2015 года. Государством запланировано повышение обязательного срока рабочей деятельности до 15 лет – к 2024 году.

Получение положенных пенсионных отчислений значительно затрудняется, так как уже к 2026 году буду действовать следующие значения:

Для граждан является особенно актуальным изучения нововведений такого рода.

Образец заявления о назначении пенсии

Досрочный выход

Отдельные категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. Такие льготы определены Законом № 400.

Актуально это в первую очередь при трудоустройстве:

• на предприятиях с опасными и вредными условиями деятельности;
• в качестве трактористов-машинистов в текстильной промышленности – актуально для женщин;
• в педагогической и медицинской сферах;
• в государственной противопожарной и аварийно-спасательной службах;
• на подземных и шахтных работах;
• на предприятиях в условиях Крайнего Севера;
• в летной авиации.

Дополнительно это распространяется на:

• многодетных матерей;
• инвалидов 1 группы по зрению;
• инвалидов, ставших таковыми при участии в военных действиях.

При этом для таких групп в любом случае предусмотрен определенный стаж и возраст. Очевидно, что их значения явно ниже стандартных установок.

Образец справки об инвалидности

Перечень документов

При соблюдении всех условий для получения пенсии по возрасту, понадобится обратиться в местное отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации с пакетом установленных документов:

• заявление на предоставление выплат;
• паспорт гражданина Российской Федерации;
• документ, устанавливающий правомочность обращения соискателя (в качестве этого может выступать справка о присвоении группы инвалидности, заключение медико-социальной экспертизы или справка об утрате кормильца).

В последнем случае дополнительно понадобится бумага, подтверждающая родство с покойным:

• при наличии на иждивении будущего пенсионера нетрудоспособных, следует иметь с собой справку о данном факте;
• документ, уточняющий временную или постоянную прописку по месту расположения территориального отделения ПФР;
• документ, устанавливающий смену персональных данных, если подобное происходило;
• реквизиты банковского счета.

Необходимые документы для оформления пенсии по возрасту в 2018 году можно рассмотреть на информационном стенде в ПФ РФ или же уточнить у сотрудника данной государственной структуры.

Заполнение заявление

Бланк заявления можно получить непосредственно в отделении либо дома, скачав образец с официального сайта ПФ РФ. Произвольная форма не допускается, поэтому не следует зря терять время, так как законодательством в точности определен порядок заполнения заявления.

Для получения выплат понадобится внести в соответствующие графы следующие данные:

1. Полное наименование отделения фонда, куда направляются документы.
2. ФИО.
3. СНИЛС.
4. Гражданство.
5. Место регистрации и жительства, в случае их несовпадения.
6. Реквизиты паспорта.
7. Сведения о местах трудовой деятельности.
8. Наличие на содержании иждивенцев.
9. Вид пенсии – по возрасту.
10. Перечень прилагаемых бумаг.
11. Дата составления, подпись и ее расшифровка.

Смену фамилии, имени или отчества обязательно нужно отразить в заявлении, так как, в противном случае, указанная информация не будет совпадать с данными в трудовой книжке и иных официальных бумагах.

Дополнительные бумаги

Помимо вышеописанного перечня документов, могут понадобиться иные подтверждающие сведения. Несмотря на тот факт, что большая часть информация о гражданине уже занесена в базу данных ПФ РФ, в отдельных случаях могут возникнуть неточности.

В частности, это касается периодов трудовой деятельности до 2002 года, когда при расчете пенсии учитывался лишь трудовой стаж, а пенсионная система сильно отличалась своими механизмами от текущей.

Оформление пенсии допускается только при направлении достоверной и подтвержденной информации, поэтому на любое событие нужно предоставить письменное доказательство.

В дополнении к стандартному пакету бумаг нужно приложить:

• военный билет – для представителей мужской части населения;
• справка о доходах – актуально для граждан, работавших до 1 января 2002 года;
• справка, уточняющая наличие нестандартных условий трудовой деятельности;
• свидетельство о заключении брака;
• данные по имеющимся детям;
• справка о проживании на территориях Крайнего Севера.

Однако и этот перечень нельзя считать окончательным. В зависимости от обстоятельств конкретной ситуации сотрудник ПФ РФ вправе затребовать иные бумаги.

Все же соискателю стоит помнить, что при намеренном задержании процесса оформления, он может подать жалобу вышестоящему руководству. Если и они не отреагируют на данное событие, то следует обратиться с заявлением в судебные структуры или прокуратуру.

Куда нужно обращаться

Помимо того, что запрос о присвоении выплат по старости можно направить в территориальное отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации, законодательством предусмотрены также иные варианты оформления.

Первый – через портал Государственных услуг, который уже приобрел признание у широкой части населения, так как обладает и удобством, и надежностью, и скоростью.

Чтобы пользоваться данным сервисом, гражданину нужно будет в первую очередь получить доступ к нему – достаточно пройти несложную процедуру регистрации, где нужно будет внести персональные данные.

Снижается и количество необходимых документов, так как некоторые сведения уже имеются в системе.

Для оформления пенсии достаточно придерживаться конкретной последовательности действий:

1. Войти на портал и авторизоваться.
2. Перейти в раздел «Пенсия, пособия и льготы».
3. Выбрать вкладку с управлением пенсией.
4. Кликнуть по услуге по назначению пенсии.
5. После знакомства с инструкций нажать на кнопку получения услуги.
6. Заполнить разделы в открывшейся форме.
7. Внимательно проверить внесенную информацию на корректность, после чего нажать на отправку.

Остальное система сделает сама. В случае выявления каких-либо ошибок в личный кабинет заявителя поступит уведомление об этом, поэтому рекомендуется отслеживать поступления в ближайшие несколько дней или настроить получение сообщений.

МФЦ – это лишь посредник. Человек заполняет заявление и предоставляет все бумаги сотрудникам данной службы, но назначением занимается ПФ РФ, так как после проверки все составляющих данные направляются в его адрес.

Сроки

Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 суток со дня приема запроса. В случае выявления недостающих бумаг, отсчет начнется с момента получения документа.

Последний момент уточняется – актуально лишь в том случае, если обязательная позиция поступит в течение 3 месяцев после уведомления гражданина о данной необходимости служащими Фонда.

Сама пенсия назначается в день обращения, но не раньше, чем возникнут права на нее. Существует исключение – если заявитель подал запрос в течение 30 дней после увольнения с работы, выплаты назначаются на следующий день после увольнения.