Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Установленный МРОТ с 1 января 2018 года

Минимальный размер оплаты труда представляет собой один из важнейших показателей, на основании которого государственные органы власти определяют целый ряд различных выплат.

Помимо этого, данный показатель представляет собой минимально возможную планку заработной платы, которая может начисляться работнику по результатам месяца, и нарушение ее является непосредственным нарушением со стороны работодателя.

В связи с этим многим трудоустроенным гражданам будет интересно узнать, какой действует МРОТ в 2018 году с 1 января и как планируют его менять в ближайшем будущем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Определение понятия

В соответствии с действующим законодательством заработная плата, которую сотрудник того или иного предприятия получает по результатам отработанного месяца, должна в обязательном порядке превышать минимум, установленный определенными нормативными актами.

В соответствии с нормами, указанными в статье 133 Трудового кодекса, минимальный размер оплаты труда, прописанный в действующем законодательстве, должен действовать по территории всей России и в обязательном порядке должен превышать уровень прожиточного минимума или соответствовать ему.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

На основании МРОТ регулируется не только оплата труда, положенная гражданам по всей территории страны по итогам месяца, но еще и рассчитывается размер всевозможных пособий. Также данный показатель используется в ряде других ситуаций, и, в частности, на его основании частные предприниматели делают страховые взносы в соответствующие фонды.

Нормы действующего законодательства устанавливают, что гражданину не может быть начислена заработная плата, не достигающая уровня РОТ, если месячная норма рабочего времени была им полностью отработана с корректным выполнением трудовых обязанностей. Также в статье 133 Трудового кодекса говорится о том, что оба эти условия должны исполняться одновременно.

Общая информация

В первую очередь, стоит отметить тот факт, что в соответствии с нормами, указанными в статье 133.1 Трудового кодекса, в различных субъектах государства в соответствии с региональным соглашением может регулироваться сумма минимального размера оплаты труда. Показатели МРОТ на той или иной территории не могут быть ниже того значения, которое принято на общегосударственном уровне.

В различных регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается в соответствии с текущими социально-экономическими условиями, а также принятыми на основании определенных нормативных документов показателями прожиточного минимума, установленного для дееспособных граждан, проживающих на указанной территории.

Учитывая региональные показатели, а также сравнивая их с аналогичными данными по стране в целом, определяется точная сумма минимальной заработной платы. При этом не стоит забывать о том, что, помимо МРОТ, существует также отдельный показатель прожиточного минимума, и они представляют собой совершенно разные понятия.

Статья 133.1 ТК РФ. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В частности, под прожиточным минимумом подразумевается определенный показатель, который устанавливается на федеральном уровне Правительством, руководствующимся целым рядом факторов. В первую очередь, это касается предоставленной статистической информации о себестоимости различных продуктов питания и всевозможной продукции, потребляемой гражданами, включая различные услуги.

Также во внимание принимаются статистические сведения касательно суммы обязательных платежей и всевозможных сборов, которые ежемесячно перечисляются гражданами в государственные фонды. Помимо всего прочего, минимальный прожиточный минимум устанавливается в соответствии с показателями индекса роста стоимости различных товаров.

Законодательная база

Помимо указанных выше статей, также во внимание принимается статья 421 Трудового кодекса, в соответствии с которой устанавливаются правила и порядок, регулирующие поэтапный рост минимальной суммы заработной платы для того, чтобы она всегда соответствовала установленному прожиточному минимуму, регулируемому федеральным законодательством.

Стоит отметить, что появление соответствующих федеральных нормативных актов ожидалось многими гражданами России на протяжении длительного промежутка времени, в течение которого многие регионы страны в принципе не проводили пересмотр территориальных показателей минимальной оплаты труда, вследствие чего они в принципе не соответствовали прожиточному минимуму.

Статья 421 ТК РФ. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда

Последняя официальная статистика указывает на то, что приблизительно 12 000 000 граждан по всей территории России не получали оплату труда, соответствующую прожиточному минимуму. В частности, это отражено в Федеральном законе №421.

Отличие по регионам

По той причине, что для наемных сотрудников увеличился допустимый порог вознаграждения сразу с 7 800 до 9 489 рублей, во многих территориальных органах власти вынуждены были с указанной даты повысить показатель МРОТ, и произошло это практически по всей территории государства.

В частности, после того как в законную силу вступил Федеральный закон №412, если сумма, установленная территориальными соглашениями, не достигала 9 489 рублей, минимальная заработная плата автоматически приводится в соответствии с положениями, указанными в статье 133.1 Трудового кодекса, то есть сразу увеличивается.

Данная сумма МРОТ будет действовать теперь на территории определенных регионов, но, помимо этого, действует также ряд региональных договоров, в соответствии с которыми на территории определенных регионов России действует МРОТ, превышающий указанный показатель, и это:

Наименование субъекта Сумма минимального размера оплаты труда (в рублях)
Алтай 9 729
Башкортостан 10 913
Брянск 9 550-10 615
Биробиджан 12 000
Забайкальск 10 960-11 190
Кабардино-Балкария Сумма прожиточного минимума за весь 2017 год
Калининград 11 000
Камчатка 18 360
Коми 10 000
Красноярск 10 592
Курск 9 804
Санкт-Петербург 11 400-17 000
Магадан 18 750
Марий Эл 10 047
Москва 18 742
Нижний Новгород 9 500
Орловск 10 500
Псков 11 450
Рязань 9 500
Якутия 17 388
Сахалин 15 900-21 200
Томск 9 750-16 500
Тула 11 000-13 000
Тюмень 9 950
Ульяновск 10 000
Хабаровск 11 414-15 510
Югра Установленный федеральным законодательством МРОТ и региональные надбавки
Челябинск 10 500

Размер с 1 января 2018 года

Как говорилось выше, минимальный размер оплаты труда в 2018 году увеличился до 9 489 рублей, и в соответствии с этой суммой в дальнейшем будут рассчитываться различные государственные выплаты, включая пособия, начисляемые в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также пособия по уходу за детьми младше 1.5 лет и многочисленные социальные выплаты, сумма которых зависит от этого показателя.

МРОТ и прожиточный минимум

Минимальный размер оплаты труда в соответствии с действующим законодательством должен быть больше, чем установленный в стране прожиточный минимум, что прописано в статье 133 Трудового кодекса. Во втором квартале 2017 года прожиточный минимум составлял 11 163 рубля, в то время как федеральный МРОТ достигал всего 7 800 рублей.

Соответствующими нормативными документами должен устанавливаться порядок и срок, на протяжении которого государственными органами власти должен быть увеличен МРОТ, в связи с чем и появился соответствующий нормативный документ.

Решение этого вопроса дошло да конечной стадии, когда увеличился минимальный размер оплаты труда, который теперь соответствует сумме прожиточного минимума, действующего на территории России. По этой причине появился Федеральный закон №421, который был принят 28 декабря 2017 года.

Таким образом, уже в 2018 году МРОТ будет соответствовать 85% прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения, а в 2019 году он должен будет полностью соответствовать данному показателю.

Согласно нормам, указанным в этом законопроекте, начиная с 2019 года, МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за второй квартал прошлого года. При этом минимально допустимая сумма оплаты труда на следующий год не может быть меньше, чем установленный размер МРОТ.

Определение прожиточного минимума осуществляется по итогам каждого отдельного квартала на основании целого ряда статистической информации, включая уровень инфляции. На федеральном уровне данный показатель определяется Правительством, в то время как региональные минимумы определяются территориальными органами власти.

МРОТ и заработная плата

МРОТ представляет собой минимально допустимую сумму, которая должна перечисляться частным предпринимателем или компанией своим сотрудникам за полностью отработанный месяц. На руки работники в действительности могут получить и меньшую сумму, так как из зарплаты вычитается налог на доход физических лиц и прочие удержания, такие как, к примеру, алименты. Таким образом, меньше 9 489 рублей с 1 января 2018 года трудоустроенным гражданам России не могут.

Общий оклад, установленный в соответствии с составленным соглашением, может и не достигать данной суммы, так как меньше МРОТ не может быть общая заработная плата, включающая в себя:

  • вознаграждение за отработанный месяц;
  • всевозможные компенсационные выплаты, включая различные надбавки и доплаты, положенные по тем или иным причинам;
  • стимулирующие начисления.

Если с 1 января этого года общая сумма заработной платы сотрудника будет не достигать данного показателя, в конечном итоге работодатель может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа.

Если оклад меньше установленного показателя

В некоторых ситуациях наемные сотрудники могут получать заработную плату, которая не достигает уровня установленного МРОТ. В первую очередь, это касается совместительства, так как в соответствии с нормами, указанными в статье 285 Трудового кодекса, сумма заработной платы совместителям рассчитывается на основании отработанного трудового времени в зависимости от выработки или каких-либо условий, прописанных в трудовом договоре.

На основании норм, указанных в статье 93 Трудового кодекса, непосредственный работодатель имеет право не накладывать определенным работникам своей компании запрет на ведение трудовой деятельности на протяжении неполного трудового дня.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

В частности, к данной категории могут относиться сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи в полном соответствии с имеющимся медицинским заключением, а также беременные и другие категории.

Помимо всего прочего, не следует забывать о том, что заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются в соответствии с нормами статьи 129 Трудового кодекса.

Последствия для работодателей

В соответствии с действующим законодательством правонарушения, касающиеся начисления заработной платы, относятся к противоправным действиям федерального уровня.

Таким образом, на основании норм, указанных в Кодексе об административных правонарушениях, гражданина привлекают к административной ответственности, которая выглядит следующим образом:

Для должностных лиц Штраф до 5 000 рублей (20 000 рублей при повторном правонарушении).
Для должностных лиц, осуществляющих ведение бухгалтерского учета Штраф от 5 000 до 10 000 рублей (20 000 рублей или дисквалификация до двух лет при повторном нарушении).
Для частных предпринимателей Штраф от 1 000 до 5 000 рублей (20 000 рублей или дисквалификация до двух лет при повторном нарушении).
Для юридических лиц Штраф до 50 000 рублей (70 000 рублей при повторном нарушении).

Москва и Санкт-Петербург

Начиная с третьего квартала 2017 года, сумма минимальной заработной платы на территории Санкт-Петербурга составляет 16 000 рублей, и решение об этом было вынесено еще в 2016 году.

В прошлом году появилась необходимость в проведении срочной индексации принятого уровня минимального размера оплаты труда, что и было выполнено территориальными органами исполнительной власти посредством подписания трехстороннего соглашения, подписанного между территориальными органами власти, непосредственными работодателями в регионе, а также представителями различных трудовых коллективов.

В рамках достигнутого соглашения показатели минимальной оплаты труда в текущем году увеличились на 1 000 рублей и составляют уже 17 000 рублей. Вместе с этим тарифная ставка, установленная составленным соглашением для сотрудников с первым разрядом, составляет 13 500 рублей, и к ним повышение не относится.

Учитывая всевозможные надбавки и стимулирующие выплаты, данная категория сотрудников в любом случае будет ежемесячно получать заработную плату, соответствующую прожиточному минимуму, а, в противном случае, работодателем будет нарушаться действующее законодательство.

Территориальный орган самоуправления Санкт-Петербурга в рамках составленного соглашения берет на себя обязательство по предоставлению требуемой суммы средств, которая будет использоваться для финансирования возможности увеличения МРОТ до 17 000 рублей. В частности, в данном случае рассматриваются учреждения, работа которых осуществляется за счет территориального бюджета.

Вместе с этим непосредственные работодатели берут на себя ответственность по закреплению минимальной суммы заработной платы для тех работников, которые ранее получали меньше 17 000 рублей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх