Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

МРОТ с 1 июля 2018 года во всех регионах России

Многие граждане Российской Федерации до сих пор путают МРОТ и прожиточный минимум. Минимальный заработок определяется федеральными органами власти. Это значение должны в обязательном порядке принимать во внимание все федеративные субъекты РФ.

Причем во многих регионах возможно увеличение показателя за счет надбавочных коэффициентов. Минимум корректируется на постоянной основе с учетом роста цен на основные товары.

В середине каждого года традиционно происходит повышение МРОТ. Известно, что от данного показателя прямо зависят социальные выплаты, включая пособия для новорожденных детей, больничные и декретные выплаты.

Для понимания того, каков МРОТ с 1 июля 2018 года в России, необходимо ознакомиться с наиболее важными аспектами определения, существующей законодательной базой, с порядком расчета, с параметрами, влияющими на величину, региональными особенностями, ответственностью работодателей, а также с возможными изменениями.

Важные аспекты

МРОТ определяется в соответствии со статьей №133 Трудового Кодекса РФ для всей России. Значение такого показателя не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных категорий граждан, ни при каких обстоятельствах. Финансовое обеспечение окладов проводится из источников, которые зависят от уровня бюджета, стимулирующего фонд оплаты трудовой деятельности.

Практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев финансирование проводится благодаря внебюджетным источникам и тем средствам, которые были получены от осуществления деятельности предпринимательского характера.

Законодательная база

Основные положения о минимальном размере оплаты трудовой деятельности граждан содержатся в Федеральном Законе №82 от 19 июня 2000 года. В 2018 году на основании статьи №1 величина МРОТ в России устанавливается на уровне 11 160 рублей. Налоговая база осталась на прежнем уровне – всего 100 рублей. Актуальное значение было закреплено другим актом, действующим с 1 мая 2018 года – ФЗ №41.

Стоит отметить, что в начале года МРОТ был ниже практически на 2 000 рублей, что, в свою очередь, подтверждалось Федеральным Законом №421 от 28 декабря 2017 года. Ранее рассматриваемое значение не менялось столь радикально, однако поправки в законодательство вносились постепенно в разные месяцы – май, июль, сентябрь.

Как рассчитывается

МРОТ представляет собой минимальную заработную плату, которую каждый работодатель должен выдавать своим сотрудникам на ежемесячной основе. Это позволяет защитить малообеспеченные слои населения. На данный момент минимальный размер составляет 85% от текущих показателей прожиточного минимума.

Что касается формирования величины выплат, то она напрямую зависит от следующих базовых параметров:

  • актуальные темпы инфляции;
  • количество безработных граждан, проживающих на территории Российской Федерации;
  • показатели производственного роста – влияют на экономическое положение субъектов РФ.

Помимо прочего, МРОТ осуществляет выполнение следующих функций:

  • от установленного значения зависят суммы выплат в пользу сотрудников, отсутствующих на работе по больничным листам;
  • без МРОТ нельзя рассчитать количественные показатели выплат, положенных молодым матерям;
  • минимальный размер учитывается при формировании прочих выплат от государства.

Отделы бухгалтерии каждого конкретного предприятия учитывают требования, отраженные в статье №133 ТК РФ.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Что влияет на величину

Действующее федеральное законодательство точно не регламентирует перечень критериев, которые могут оказывать непосредственное влияние на определение величины МРОТ. Однако на официальном сайте Международной Организации Труда даются подробные разъяснения по данному вопросу. В частности, указывается, что при определении минимального значения применяется сбалансированный обоснованный подход.

Его использование осуществляется в соответствии с положениями Конвенции №131 от 1970 года и гласит только о двух факторов, учет которых необходим при определении значения.

В первую очередь принимаются во внимание потребности трудоспособного населения и их близких родственников, которые определяются с учетом средней заработной по стране. Что касается второго фактора, то он опирается на существующие экономические критерии.

Размер МРОТ

Новый порядок расчета определяет то, что с мая 2018 года размер минимальной заработной платы приравнивается к прожиточному минимуму. После издания нового закона МРОТ равен величине ПМ для трудоспособного населения Российской Федерации за 2 квартал предшествующего года.

В тех ситуациях, когда прожиточный минимум составляет значение меньше аналогичного показателя за 2 квартал 2016 года (так как в данном случае во внимание принимается год, предшествующий предыдущему), то МРОТ приравнивается к минимуму на 1 января предыдущего года. Сейчас МРОТ составляет 11 160 рублей.

Таблица по регионам

Для понимания значения МРОТ для некоторых регионов РФ ниже приведена таблица:

Регион Величина МРОТ, которая соответствует действующему законодательству (в рублях)
Вологодская область 9 489
Калининградская область 11 000
Красноярский край 16 100
Москва 18 740
Крым 9 489
Санкт-Петербург 17 000
Татарстан 9 489

Размер выплат сотрудникам может зависеть не только от региона непосредственного проживания. На общие показатели дохода каждого конкретного гражданина оказывают влияние также и сферы деятельности.

Например, жителям Москвы, работающим в государственных и муниципальных организациях, полагаются повышенные выплаты в связи с высокими ценами на товары и услуги первой необходимости.

Праздники и выходные

Лица, которые исполняют свои обязательства по месту постоянного трудоустройства в праздничные дни, могут рассчитывать на получение удвоенного дохода. При этом работодатель производит оплату только фактически отработанного срока. Установленный в договоре режим работы не играет определяющей роли.

Доходы граждан в значительной степени зависят от количества праздничных дней. Сдельные расценки для такой категории работников возрастают. Больше всего это выгодно тем лицам, которые работают по часам. Порядок начисления заработной платы в подобных случаях регулируется статьей №112 Трудового Кодекса РФ.

Больничный

Те работники, которые выходят на отдых по больничным листам, обычно получают меньшую зарплату, хотя это не совпадает с требованиями Трудового Кодекса. Для определения таких выплат бухгалтеры используют значение МРОТ в конкретном субъекте РФ.

Что касается количества високосных дней в календарном году, то они не совпадают с общим показателем. Независимо от фактической продолжительности года эксперты приравнивают его к 730 дням.

Для декретного отдыха применяются индивидуальные особенности – учитывается база налогообложения. С 2017 года расчет проводится в зависимости от того, что доход сотрудника составляет 750 000 рублей. Любой работник должен зарабатывать не менее 312 рублей в день.

Отпускные

В рамках расчета отпускных выплат нужно учитывать то обстоятельство, что средняя зарплата граждан не может быть ниже минимального значения. Если сумма не дотягивает до общепринятого показателя, то к начисленным суммам добавляется дополнительная выплата.

В некоторых случаях часть отпуска может приходиться на тот период, в котором было актуальным старое значение МРОТ. Именно оно будет браться за основу при расчете.

Командировочные

Средняя заработная плата сотрудников, отправляющихся в поездку в другой регион, зависит от динамики МРОТ. Следовательно, сумма дохода такого гражданина не может быть меньше минимально определенного уровня.

Например, граждан поехал в столицу для осуществления своих профессиональных обязанностей. Средний заработок составил 7 000 рублей. В этом случае доход будет определяться из минимального значения, принятого для города Москва.

Какие доходы учитываются

При определении МРОТ учитывается весь комплекс доходов, которые были получены работниками. В общую заработную плату будет входить не только установленный оклад, но и все выплаты, утвержденные для стимуляции труда.

Важно отметить факт того, что в момент расчета зарплаты нужно в обязательном порядке принимать во внимание то, что из начисленной суммы требуется удерживать НДФЛ в пользу определенного уровня бюджета. Фактически работники могут получать суммы, не дотягивающие до минимума.

Доплаты

В процессе расчета выплат в пользу тех категорий лиц, которые работают на полной ставке, также важно учитывать МРОТ. В некоторых регионах итоговая выплата может зависеть и от сферы трудоустройства.

Сотрудники, получающие маленькую заработную плату, могут потребовать дополнительные выплаты. Эти средства предоставляются из регионального бюджета. Их актуальный размер на постоянной основе корректируется с учетом роста цен.

Пособия

Величина МРОТ может оказывать непосредственное влияние на следующие социальные выплаты:

Бухгалтеры различных предприятий используют МРОТ для расчетов в следующих ситуациях:

  • если сотрудник работал в компании меньше полугода;
  • если работник нарушил примененный к нему больничный режим;
  • если у гражданина отсутствовала заработная плата как таковая.

Если оклад меньше официального значения

Критерии, затрагивающие минимальную заработную плату, не распространяются на лица, занимающиеся работой по совместительству.

При этом руководители организаций руководствуются положениями статьи №285 Трудового Кодекса РФ. В нормативном акте четко определяются критерии, касающиеся начисления зарплаты в пользу таких сотрудников.

Иногда работодатели могут ограничить своим сотрудникам уход за больными близкими родственниками, что автоматически отменяет неполную занятость и требует полноценной оплаты по трудовому соглашению.

Ответственность работодателя

Государство устанавливает ответственность для руководителей тех компаний, которые целенаправленно занижают заработную плату своим сотрудникам. За уклонение от исполнения требований Трудового Кодекса РФ работодатели могут быть привлечены к ответственности административного характера.

В 2018 году величина штрафа достигает 5 000 рублей. Индивидуальные предприниматели возмещают аналогичную сумму. Что касается повторных нарушений, то в таких ситуациях провинившейся стороне придется выплачивать более крупные штрафы. Итоговый размер санкций напрямую зависит от постановления уполномоченного инспектора.

За повторное правонарушение юридические лица могут понести финансовую ответственность в размере до 50 000 рублей. В том случае, если компания станет объектом пристального наблюдения фискальных органов, то ей грозят самые крупные санкции, вплоть до изъятия лицензии на осуществление постоянной деятельности.

Будут ли изменения

С 1 июля 2018 года МРОТ в Российской Федерации и в конкретных регионах не будет изменяться. В соответствии с этим, как минимум до конца календарного года определенный минимум будет равен значению, установленному в мае. Ранее весомые изменения вносились в законодательство в июле, но 2018 год в данном плане стал исключением. Это может быть присуще и последующим годам.

Бухгалтерия определяет фактический размер оплаты труда в зависимости от действительно отработанного времени. Оклад может быть меньше официального значения, если гражданин работает на условиях неполной занятости. Трудовое законодательство это разрешает.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх