Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Установленный по закону минимальный размер оплаты труда в 2018 году в СПб

Институт МРОТ по собственной правовой природе предназначается для установки того минимального количества финансов, которое обязано гарантироваться сотруднику в качестве вознаграждения за исполнение обязанностей по работе при учете прожиточного минимума.

Исходя из правил ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ:

  • Величина минимального оклада для определенного региона будет выявляться при учете условий социализации, экономики и размера ПМ жителей страны, способного работать на его местности. Ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ регламентируется, что величина МЗП способна быть меьнше МРОТ на уровне федерации.
  • Наименьшую зарплату определяют соглашением по региону нескольких сторон, а именно:
    • правительственных органов Санкт-Петербурга;
    • федерации профсоюзов;
    • объединения управляющих (союза промышленных директоров и предпринимателей).
  • После подписания договора, каждому работодателю, который осуществляет работа на территории СПб, предложено к нему присоединиться. Это осуществляется за счет официальной публикации текста договора в средствах массовой информации.
  • Директор, который производит работу в пределах Санкт-Петербурга, должен произвести соответствующие операции.

Статья 133.1 ТК РФ. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

На протяжении одного месяца со дня публикации предложения о присоединении к договору о региональном МРОТ он должен предоставить в орган исполнительной власти региона России отказ присоединиться к нему.

В противном случае полагается, что, если директор не предоставил отказ, он присоединился к договору, а соответственно, обязан его применять.

Исходя из ст. 133.1 ТК РФ МРОТ в регионе обязателен для использования в рамках оплаты за работу сотрудников госучреждений, которые финансируются из бюджета регионов России, а также муниципальных организаций. Федеральные казенные, бюджетные и автономные организации не должны использовать региональный МРОТ.

Определение понятия

Минимальная оплата за трудовую деятельность является величиной, используемой для подсчета зарплаты, больничных, алиментов, налогов и иных выплат. Величина МРОТ обозначается и изменяется федеральным законодательством.

Субъекты Российской Федерации могут изменять величину минимальной оплаты лишь в сторону увеличения.

Большинство регионов данными правовыми полномочиями активно пользуются. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в 2018 году в СПб и Москве практически в 2 раза больше федерального.

Работодатели обязаны учесть МРОТ при выявлении величины зарплаты собственных работников. Ни в коем случае не будет допускаться, чтобы сотрудник на полной ставке получал меньше минимального обозначенного размера – это будет считаться прямым нарушением законодательства, по ст. 133 ТК РФ.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

За подобные действия для управляющего предусматривается административная ответственность (часть 1-2 статья 5.27 КоАП РФ):

Штрафная санкция для юридического лица От 30 до 50 тыс. руб.
Штрафная санкция для управляющего От 1 до 5 тыс. руб.
Штрафная санкция для индивидуального предпринимателя От 1 до 5 тыс. руб.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

Штрафные санкции будут намного больше, когда будут совершены определенные нарушения заново. Помимо этого, директору будет угрожать «дисквалификация», а компанией будут интересоваться налоговые органы.

По ст. 133 ТК РФ, ниже МРОТ способно быть лишь жалование работника, трудящегося по совместительству или оформленного на неполную ставку.

Таблица изменений

Настоящее значение МРОТ в Санкт-Петербурге, которое установлено с 1 мая 2018 года исходя из принятых нормативных и правовых актов, на настоящее время составляет сумму 17 тыс. руб. (базовое значение), 13 тыс. 500 руб. (наименьший оклад рабочего 1 разряда) и 11 тыс. 163 руб. (для организаций, которые финансируются из федерального бюджета) руб.

Таблица изменений значения МРОТ в субъекте представлена ниже:

Дата Значение, руб. Нормативный акт
С 01.05.2018
  • 17 тыс. р. – базовое значение;
  • 13 тыс. 500 р. — наименьшая зарплата работника 1 разряда;
  • 11 тыс. 163 р. — для предприятий, которые обеспечиваются финансами из бюджета федерации.
Статья 1 Закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ о МРОТ.
С 01.01.2018
  • 17 тыс. р. – базовое значение;
  • 13 тыс. 500 р. — наименьшая зарплата работника 1 разряда;
  • 9 тыс. 489 р. — для предприятий, которые обеспечиваются финансами из бюджета федерации.
Статья 1 Закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ о МРОТ. Региональный договор о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20 сентября 2017 года.
С 01.07.2017
  • 16 тыс. р. – базовое значение;
  • 13 тыс. 500 р. — наименьшая зарплата работника 1 разряда;
  • 7 тыс. 800 р. — для предприятий, которые обеспечиваются финансами из бюджета федерации.
Статья 1 Закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ о МРОТ. Региональный договор о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2017 год.
С 01.01.2017
  • 16 тыс. р. – базовое значение;
  • 7 тыс. 500 р. — для предприятий, которые обеспечиваются финансами из бюджета федерации.
Региональный договор о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12 сентября 2016 года.
С 01.07.2016
  • 11 тыс. 700 р. – базовое значение;
  • 7 тыс. 500 р. — для предприятий, которые обеспечиваются финансами из бюджета федерации.
Статья 1 Закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ о МРОТ.
С 01.01.2016
  • 11 тыс. 700 р. – базовое значение;
  • 6 тыс. 204 р. — для предприятий, которые обеспечиваются финансами из бюджета федерации.
Статья 1 Закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ о МРОТ. Региональный договор о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17 ноября 2015 года.
С 01.01.2015
  • 9 тыс. 445 р. – базовое значение;
  • 5 тыс. 965 р. — для предприятий, которые обеспечиваются финансами из бюджета федерации.
Статья 1 Закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ о МРОТ. Региональный договор о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2015 год от 1 декабря 2014 года.
С 01.01.2014
  • 8 тыс. 868 р. – базовое значение;
  • 5 тыс. 554 р. — для предприятий, которые обеспечиваются финансами из бюджета федерации.
Статья 1 Закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ о МРОТ. Региональный договор о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2014 год.

Что означает региональный МРОТ для работодателей и сотрудников

В ст. 133.1 ТК России сказано, что субъекты РФ могут выявлять и устанавливать на уровне закона свой показатель наименьшей величины зарплаты, которая бы была выше показателя на уровне федерации. Данное постановление должно быть принято вследствие особенного положения в экономике регионального объединения.

Закон обозначает, что МРОТ СПб устанавливается на каждого директора, который трудится в пределах субъекта, за исключением организаций, которые работают за счет бюджета из федерации.

Соответствие самой низкой планке будет обеспечено благодаря денежным ресурсам коммерческих структур-работодателей или бюджета региона.

«Минималка» на уровне региона обозначается, когда достигается соглашение нескольких сторон социального сотрудничества:

  • профсоюзных организаций;
  • объединений компаний-работодателей;
  • властей субъектов.

Достигнутые соглашения обозначаются в региональном договоре. Если решение принимается, данные о МРОТ должны публиковаться в средствах массовой информации, которые определены Уставом региона, и власти рекомендуют управляющим, которые не участвовали в обсуждениях, присоединиться к вынесенному решению.

От предложения, которое поступило после всех обсуждений сверху, реально отказаться. Для этого требуется направить в исполнительный орган региона России письмо, которое поясняет мотивы своего несогласия.

Причины отказа от решения региона требуется подтверждать с помощью документов, к примеру, прикладывать план развития с обозначением периодов выхода на местный минимальный размер зарплаты. На самом деле, остаться в стороне от введенных новшеств нереально, можно только отсрочить рост окладов наемным сотрудникам.

На отказ присоединиться к решению региональных органов у работодателей Санкт-Петербурга и иных регионов России имеется один месяц с момента публикации договора.

Практика отображает, что многие предприниматели не укладываются в данный период вследствие того, что узнают о принятом постановлении очень поздно – только по факту применения к ним штрафов.

Помимо этого, можно заметить, что региональный договор о МРОТ в СПб охватывает множество директоров региона.

Ресурсы на повышение Фонда Оплаты Труда они должны найти из своих денег. Данный договор не применяется к бюджетным учреждениям, которые обеспечиваются финансами из казны государства.

Уровень минималки в «Северной столице»

Санкт-Петербург признается одним из самых дорогостоящих городских округов Российской Федерации. Повышенная стоимость продуктов и услуг повседневного спроса определяют высокий показатель минимального размера зарплаты в сопоставлении с показателями на уровне федерации.

МРОТ в СПб определяется Законом №577-114, который принят в 2011 году. В нормативе прописано, что показатель выявляется вместе с ПМ. Когда он растет, МРОТ увеличивают, когда сокращаются – оставляют такой же показатель.

Значение минимального уровня будет определенным, когда «за» него будут несколько сторон обсуждения:

  • Ленинградская Федерация профсоюзов;
  • Союз промышленников и предпринимателей Петербурга;
  • исполнительная власть городского округа.

Предпринятое постановление закреплено в законодательстве субъекта и будет публиковаться на официальном сайте исполнительной власти.

МРОТ распространен и на предприятия, которые действуют на территории городского округа. Он является не актуальным для бюджетных учреждений и организаций, которые финансируются за счет государства.

Региональная «минималка» представляется гарантийным условием для сотрудников о том, что они не станут обретать трудовую прибыль ниже обозначенного значения.

Показатель, который закрепляется в Санкт-Петербурге, применяется только для контролирования заработных плат и не используется для подсчета пособий по отсутствию работы, беременности и родам, взносов по страхованию ИП. Для обозначенных целевых установок необходимо взять показатель на федеральном уровне.

Размер в 2018 году

20 сентября 2017 года произошла церемония подписания договора о МРОТ в СПб на 2018 год. Обычно его подписывают представители правительственных органов региона, профсоюзов и союза работодателей.

Подобным соглашением регламентируется, что наименьший размер зарплаты с 01.01.2018 года равен 17 тыс. р. Тарифная ставка при этом рабочего 1 разряда не может быть ниже 13 тыс. 500 руб.

Исходя из регионального Соглашения о МРОТ, в СПб обозначенная величина «минималки» обязательна для каждого управляющего и ИП, которые осуществляют свою деятельность на территории региона, заключают такое Соглашение и присоединяются к нему.

Настоящее законодательство обязывает управляющих платить оклад не меньше МРОТ на федеральном уровне. В этот же промежуток времени власти субъекта могут устанавливать собственный показатель, который будет меньше обозначенного в общем по государству.

Когда организация или ИП, по различным причинам не способны оплачивать региональный МРОТ, имеется вероятность обращения с мотивированным отказом. Управляющие, которые регистрируются в СПб, обязаны обращаться в Комитет по труду и занятости.

Период обращения составляет до одного месяца со дня официальной публикации договора в СМИ или на официальных сайтах органов исполнительной власти субъекта России.

Как ориентироваться нанимателю

По ст. 133.1 ТК РФ следует, что минимальный размер з/п, который устанавливается властями региона, является не определенным пожеланием, а обязательным условием, которому обязаны соответствовать управляющие, работающие в пределах субъекта.

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года устанавливается равным 17 000 рублей. Это значит, что, если в организации заработная плата некоторых категорий работников не «дотягивает» до обозначенного уровня, ее необходимо поднимать, заключая дополнительные договора к трудовым соглашениям.

Сделать это требуется до первого платежа вознаграждения в наступающем году.

Первостепенным шагом для управляющего, следовавшего всем законам, является сравнение того, соответствует ли вознаграждение работников организации региональному минимальному платежу.

Во время анализа требуется учитывать такие нюансы:

  • В расчет вознаграждения работников включается оклад, надбавки, премии, которые получаются на постоянном основании. Если «голое» число не равно минимальному платежу, компанию не будут наказывать. Одно, что не включается в расчет – северные надбавки и увеличивающие коэффициенты в районе.
  • Определение МРОТ применяется к работникам, которые отработали полный месяц. Когда человека оформляют на сокращенный рабочий день, его заработная плата способна не достигать минимального размера. Самое основное, чтобы в перерасчете на целый день она не оказывалась ниже регионального МРОТ.
  • Когда гражданину доплачивают за совмещение нескольких должностей, которое оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, поощрение за доп. обязанности не требуется сопоставлять с МРОТ. За базу для сопоставления будет приниматься общая заработная плата работника.

Она не способна быть ниже установленного в регионе минимального платежа.

Когда исследование заработных плат, которое проведено управляющими, выявляет несоответствие МРОТ, требуется до конца года осуществить увеличение, обозначив изменения в дополнительных договорах к трудовым контрактам. Исходя из положений статьи 133.1 ТК РФ, средства на рост окладов сотрудников берутся из личных денег.

Несоблюдение обязанностей по законодательству чревато для управляющего отрицательными последствиями. Его привлекают к ответственности по статье 236 Трудового Кодекса, то есть заставят перечислять работникам недоплаченную величину средств, присовокупив к ним процентные платежи за любой день допущенных задержек.

Дополнительно компании-работодателю угрожает наказание по статье 5.27 КоАП РФ. Штрафная санкция для юридических лиц равна до 50 тысяч рублей при первоначальном нарушении и до 70 тысяч рублей – при повторном. Индивидуальному предпринимателю нужно будет заплатить в бюджет до 5 и 20 т. р.

Региональный МРОТ является не благим пожеланием, а директивой сверху, которую обязаны соблюдать каждый местный директор. Постановление трехсторонних комиссий регионов опубликованы в средствах массовой информации, на сайтах исполнительных органов и предпринимателям нужно следить за осуществленными корректировками.

ПМ и МРОТ

Не стоит путать определения «МРОТ» и «Прожиточного минимума». СПб является одним из субъектов России, где МРОТ больше, нежели прожиточный минимум. Размер прожиточного минимума публикуется на официальном сайте администрации города.

Величина ПМ в Петербурге для разных категорий жителей по состоянию на 3 квартал 2017 года такой:

В подсчете на душу населения 10 тыс. 791 руб. 60 коп.
Дети 10 тыс. 403 руб. 20 коп.
Пенсионеры 8 тыс. 612 руб. 20 коп.
Население, способное работать 11 тыс. 868 руб. 20 коп.

Этот показатель утверждается постановлением Правительства Санкт-Петербурга №963 от 27 ноября 2017 года.

Как отказаться

Каждая организация, которая работает в СПб, является автоматически присоединившейся к региональному договору. Отказаться от него не так легко. Для этого требуется на протяжении месяца со дня официальной публикации написать мотивированный отказ. Отказ будет направлен в Комитет по труду и занятости населения Питера.

К письму об отказе требуется прикладывать протокол консультирования с профсоюзным органом и предложение по периодам увеличения заработной платы до уровня МРОТ.

Договор по региону о МРОТ в Санкт-Петербурге был опубликован в 2017 году. Период написания отказа уже истекает, соответственно, в 2018 году отказаться от использования регионального размера минимальной оплаты труда невозможно.

Ответственность

За выплату зарплаты ниже обозначенного минимума предусматривается административная ответственность. Исходя из статьи 5.27 КоАП России, штрафная санкция для организации может равняться 50 тыс. р., для индивидуальных предпринимателей – до 5 тыс. р., для должностных лиц – 20 тыс. р.

За частичную неоплату заработной платы в течение 3 и больше месяцев управляющего могут привлекать к ответственности по статье 145.1 УК РФ. Штрафная санкция в этой ситуации будет равна до 120 тыс. р., однако способны и посадить на период до года.

Последние новости

С 01.05.2018 года величина МРОТ возросла до уровня ПМ и равна 11 тыс. 196 руб. Данный закон приняли в Государственной думе 16.02.2018 года. Депутаты дали обещание, что когда ПМ будет сокращаться, то за ним не будет следовать уменьшение оплаты труда.

В СПб, Москве и иных экономически развитых субъектах МРОТ уже давно стал выше федерального и регионального прожиточного минимума.

Однако для Российской Федерации проблема маленькой заработной платы остается актуальной, так как по статистическим данным больше 20 млн. россиян живут на прибыль ниже прожиточного минимума, многие из которых (12 млн.) работающие.

Часто задаваемые вопросы

МРОТ существует один или их может быть много? Может быть много. Минимальная зарплата, которая устанавливается на уровне федерации и региона – совершенно разные суммы.
Что не будет включаться в МРОТ? В МРОТ, величина которого никаким образом не может быть ниже обозначенного в государстве ПМ, не включены надбавки, доплаты, премиальные выплаты и другие платежи различного характера.
Кто-то еще, кроме правительства, участвует в обсуждении размера МРОТ? МРОТ на уровне федерации устанавливается лишь правительственными органами и никем другим. А наименьший порог оклада в регионах является результатом трехстороннего договора властных органов, управляющих и профсоюзов.
Кто занимается контролем того, чтобы величина МРОТ соблюдалась управляющими? К таким органам стоит отнести налоговую, инспекцию труда, ФСС, прокуратуру.
Какие штрафные санкции способны использоваться, когда закон о МРОТ нарушается? Когда есть нарушения периода и порядка выплаты заработной платы, то виноватых ждут такие санкции – 1-5 т. р. для индивидуальных предпринимателей и 30-50 т. р. для предприятий.
Когда сотруднику оплачивают уровень оплата ниже МРОТ, куда стоит обратиться? В подобной ситуации можно запросить в кадровом отделе справку о доходах и прикрепить ее к жалобе с обозначенным вопросом.

Требуется подать заявку в профсоюзную организацию, которая действует в компании, или отправить в инспекцию труда. Можно обратиться к бухгалтеру или руководству для обсуждения вопроса заработной платы, лучше всего в письменной форме.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх