Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Определенная законом минимальная зарплата в Москве в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве и области – это показатель, который используют не только для установления уровня заработной платы, но и при расчетах различных видов пособий. Поэтому рекомендуется четко отслеживать все изменения этого показателя.

Субъекты Российской Федерации, согласно ст.133.1 Трудового кодекса могут устанавливать размер МРОТ, который распространяется на все предприятия и организации, кроме тех, которые финансирует федеральный бюджет. Региональный минимум не может быть меньше федерального.

Минимальная заработная плата в Москве в 2018 году неоднократно изменялась. На территории столицы и области действует региональное соглашение, в котором в качестве базового показателя используется прожиточный минимум в регионе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

Минимальный размер оплаты труда – это та сумма, ниже которой не могут устанавливаться размеры заработной платы на предприятиях и в организациях вне зависимости от их формы собственности. Меньше установленный цифры могут быть зарплаты только тех сотрудников, которые оформлены «на полставки» или работают неполный рабочий день.

Этот показатель используется как базовый во многих нормативных актах. С привязкой к нему указываются суммы штрафов, налогов и различных сборов. На его основе устанавливаются социальные пособия стипендии и субсидии.

Чаще всего это понятие используется Трудовым и Гражданским кодексами. Указанный в них МРОТ соответствует федеральному значению.

Региональный размер минимальной оплаты труда напрямую зависит от климатических условий определенной территории, ее географическими особенностями и условиями жизни в регионе.

С 2007 года понятия минимальная зарплата и минимальный размер оплата труда. Первая категория не может быть ниже показателя второй.

Минимальный размер оплаты труда включает все выплаты, которые получает сотрудник, включая компенсации и поощрения. В России на сегодняшний день минимальная заработная плата является одной из самых небольших среди всех стран, которые определяют такой показатель. Это касается и соотношения минимального размера оплаты труда к средней заработной плате.

В благополучных с экономической точки зрения странах этот показатель составляет не ниже сорока процентов. В нашей стране сейчас это соотношение – 25 процентов.

Законодательная база

На сумму МРОТ оказывает влияние множество различных факторов. И первое место среди них занимает инфляция. Таким образом, прожиточный минимум и минимальная заработная плата зависят друг от друга. Это закреплено Правительством Москвы на законодательном уровне.

Уровень минимальной зарплаты в Москве каждый квартал пересматривается и должна быть установлена в размере прожиточного минимума для трудоспособных граждан. В случае уменьшения размера ПМ минимальная заработная плата остается на прежнем уровне.

На данный момент действует размер, установленный Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы и объединениями профсоюзов и работодателей и закрепленный Постановлением правительства Москвы №526-ПП от 5.06.2018. Он установлен в размере 18,74 тысяч рублей в месяц.

Размер в Москве

На территории Москвы и Московской области действует региональное соглашение. В качестве базовой величины в нем используется уровень прожиточного минимума в данном регионе. Работодателям дано право присоединиться к этому соглашению либо дать мотивированный письменный отказ. Не заявившие о таком отказе работодатели автоматически становятся участниками этого соглашения.

Размер минимальной оплаты труда по Москве неоднократно менялся. Это значение корректируется в зависимости от величины прожиточного минимума, а он изменяется каждый квартал.

С первого января 2018 года МРОТ оплаты труда в Москве составляет 18,74 тысяч рублей. С первого мая он остался на том же уровне.

Динамика уровня минимальной зарплаты в Москве:

Период Сумма минимальной зарплаты (тысяч рублей)
Январь-июнь 2013 г. 11,7
Июль-декабрь 2013 г. 12,2
Январь-ма1 2104 г. 12,6
Июнь-декабрь 2014 г. 14,0
Январь-март 2015 г. 14,5
Апрель-май 2015 г. 15,0
Июнь-октябрь 2015 г. 16,5
Ноябрь-декабрь 2015г. 17,3
Январь-сентябрь 2016 г. 17,3
Октябрь 2016- июнь 2017 гг. 17,56
Июль -сентябрь 2017 г. 17,64
Октябрь 2017 – по настоящее время 18,74

В Московской области

МРОТ в Московской области также менялся.

Величина его устанавливается на основании соглашения о минимальной зарплате в Московской области №41 от 1 марта 2018 года и составляет:

С 01.01.2018 13,75 тысяч рублей.
С 01.04.2018 14,2 тысяч рублей.
С 01.05.2018 14,2 тысяч рублей.

Факторы, влияющие на сумму

Одним из основных факторов, которые оказывают влияние на сумму минимального размера оплаты труда, является уровень инфляции. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата – взаимосвязанные величины.

Споры насчет того, каким должен быть этот показатель, продолжаются постоянно. По мнению некоторых специалистов, он должен составлять порядка шестидесяти процентов от средней зарплаты по стране.

Согласно данным статистических служб средняя зарплата россиян составляет около сорока тысяч рублей. То есть минимальный размер оплаты труда должен быть не менее двадцати тысяч. Однако, это не так.

От этой цифры зависит конъюнктура сразу нескольких отраслей экономики. Размеры уставных фондов предприятий указываются в кратном отношении к минимальной заработной плате, суммы в нормативных актах указаны с привязкой к этой цифре, на его основе установлены штрафы, налоги и сборы, а также социальные выплаты и стипендии.

Очевидна также и зависимость регионального уровня размеров заработных плат от географических, климатических особенностей, а также условий жизни в конкретном регионе.

Премьер-министром было дано обещание, что минимальная зарплата будет повышена до уровня прожиточного минимума, установленного для трудоспособного гражданина, и пятого мая 2018 года эти две величины, в конце концов, сравнялись.

МРОТ и прожиточный минимум

Трудовым законодательством предписано основываться на величине прожиточного минимума, устанавливая величину МРОТ.

Для этого потребительская корзина, то есть минимальный необходимый для поддержания нормального уровня жизни человека набор продуктов, а также товаров непродовольственной группы и услуг, переводится в денежный эквивалент.

Расчет ПМ производится отдельно для трудоспособной категории граждан, для детей и граждан пенсионного возраста. Во внимание при этом принимаются физиологические потребности человеческого организма и социальная активность представителей каждой группы. Наибольшее значение установлено для работающего населения. Оно и служит ориентиром для определения МРОТ.

Плановый пересмотр размера федерального МРОТ производится с первого января очередного года.

С первого января 2018 года зарплата работников различных предприятий и организаций города Москвы составляет 18,74 тысяч рублей. На этом уровне минимальный размер оплаты труда в городе Москве держится с четвертого квартала 2017 года.

МРОТ в Москве равен размеру ПМ для работоспособных граждан, установленного за второй квартал 2017 года. Так как размер ПМ в Москве во втором полугодии 2017 года только уменьшался, объективных оснований для пересмотра уровня МРОТ на данный момент нет, и минимальная зарплата с первого апреля 2018 годи остается в размере 18,74 тысяч рублей.

Что делать, если зарплата ниже

Не следует опасаться ответственности тем работодателям, которые устанавливают для своих сотрудников оклады меньше минимального размера оплаты труда, но при этом предусматривают систему поощрений, стимуляции и компенсаций в таком размере, что в итоге на руки работник получает сумму, превышающую МРОТ.

Если же суммы заработной платы на предприятии все-таки меньше установленной законодательством цифры, наниматель должен позаботиться об их повышении. То есть следует внести изменения в штатное расписание, издать приказ о повышении окладов или о введении новой системы стимулирующих и поощрительных выплат и подписать с сотрудниками дополнительное соглашение.

Ответственность

Сознательное занижение МРОТ в Москве и Московской области, как и в других регионах, карается в соответствии с действующим законодательством. Как утверждает статья 133 Трудового кодекса, сотруднику, отработавшему полностью установленную норму рабочего времени, не может быть установлена заработная плата ниже федерального размера МРОТ.

Недобросовестному работодателю в случае выявления инспекцией по труду в ходе плановой или внеплановой проверки случаев занижения уровня зарплаты, грозит ответственность в виде немалого штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

За первое такое нарушение придется заплатить от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а повторное – уже от пятидесяти до семидесяти тысяч. Причем сумма финансовой санкции умножается на количество работников, в отношении которых работодатель допустил нарушение. Так, если за одного сотрудника размер штрафа составит тридцать тысяч рублей, то за троих уже девяносто тысяч.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх