Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Работодатель или ФСС по закону оплачивают больничный лист в 2018 году

Больничный лист служит подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине и основанием для выплаты ему положенного пособия.

При ухудшении состояния здоровья человеку необходимо показаться врачу. Проведя обследование пациента, доктор откроет больничный. Документ заполняют медицинские работники. Кадровая служба работодателя проверяет бумагу на наличие ошибок, а бухгалтерия начисляет пособие.

Рассчитывать на выплату по листку нетрудоспособности вправе следующие категории граждан:

  • лица, работающие по трудовым соглашениям;
  • наемные работники частного предпринимателя;
  • трудящиеся по контрактам, в которых предусмотрен пункт о социальной защите;
  • члены кооперативов;
  • лица, регулярно перечисляющие добровольные взносы в ФСС.

Что нужно знать

Для понимания механизма оплаты больничных важно знать:

  • что это за документ, как заполняется;
  • как выплачиваются деньги в различных ситуациях, например, при уходе за несовершеннолетними;
  • почему работодатель может отказать трудящемуся в выплате;
  • работодатель или ФСС оплачивает больничный лист в 2018 году.

Больничный — это документ строгой отчетности, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. В нем указывается диагноз и период лечения.

Основным источником финансирования больничных пособий является фонд социально страхования. Организация выделяет деньги на лечение заболеваний, травм, санаторно-курортную реабилитацию, протезирование, устранение последствий несчастных случаев и т. д.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается трудящемуся за период его болезни, в течение которого он не мог выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья.

Выплата рассчитывается исходя из среднего дохода сотрудника за 2 года, предшествующих оформлению больничного, с учетом поправочных коэффициентов.

Правовой аспект

Оформление и оплата листков нетрудоспособности полностью регламентирована законодательством РФ. Основным нормативным документом является Закон о социальном страховании граждан № 255-ФЗ.

Глава 2 документа подробно освящает порядок выплат по больничным листам. В статьях 5-9 содержится информация об условиях и длительности выплаты пособия, причинах снижения его размера и полного отказа в выплате.

Приказ Минздрава № 347н описывает порядок выдачи и требования к оформлению больничных. В нем говорится о внешнем виде бумаги, о вносимых в нее данных, о случаях, когда документ считается недействительным.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

В ТК РФ присутствуют сведения, касающиеся оплаты листков нетрудоспособности. Ст. 124 информирует, что гражданин, заболевший во время отпуска, может продлить его на число дней больничного или перенести с сохранением права на пособие.

Законодательством установлены льготы по оплате больничных. О них говорится в Законах № 2-ФЗ от 10.01.02 и № 157-ФЗ от 17.09.98. Например, пособие в размере 100% независимо от стажа полагается гражданам, имеющим определенную дозу радиоактивного облучения.

Образец больничного листа

Образец больничного листа

Как оформляется бланк

Больничный оформляется по следующим основаниям:

  • заболевание или травма, возникшие в процессе трудовой деятельности или вне его;
  • необходимость присмотра за заболевшим членом семьи: взрослым или ребенком;
  • назначение сотруднику карантина при подозрении на наличие контакта с инфекционными или бактериологическими больными;
  • необходимость долечиться в санаторно-курортном учреждении;
  • протезирование в стационаре.

За правильность оформления документа несут ответственность медицинские работники. Гражданину следует обратить внимание на правильность заполнения его персональных данных, периода болезни, наличие необходимых печатей.

Для получения пособия сотрудник должен предоставить больничный работодателю в течение полугода с момента закрытия листка доктором.

Для граждан, трудоустроенных в нескольких организациях, следует оформить отдельный больничный для каждой из них.

Один листок нетрудоспособности открывается максимум на 30 дней. При первичном осмотре доктор оформляет его не более чем на 10 дней. При повторном визите документ врач может продлить.

В случае серьезного заболевания или травмы специально созданная медицинская комиссия вправе открыть больничный на период до 1 года.

Кто оплачивает больничный лист в 2018 году

При заболевании сотрудника первые 3 дня его больничного оплачивает работодатель, последующие — ФСС. Это же правило действует, если работник сдает работодателю несколько больничных листов, относящихся к одному страховому случаю. По всем документам организация оплатит только первые 3 дня болезни по первичному больничному листу.

Фонд осуществляет выплату за весь период по листку нетрудоспособности в случаях:

  • присмотра за больным ребенком или недееспособным членом семьи;
  • производственной травмы;
  • долечивания в санатории;
  • отпуска по БиР.

Декретный отпуск изначально оплачивает работодатель, но впоследствии ФСС компенсирует ему все понесенные расходы.

Уход в декрет происходит в следующем порядке:

  1. Беременная передает нанимателю заявление на отпуск и выданный медучреждением больничный, свидетельствующий об определенном сроке беременности.
  2. На основании полученных бумаг работодатель рассчитывает полагающиеся сотруднице выплаты, в 10-дневный срок делает ей перечисления.
  3. После выплаты пособия компания составляет отчет и передает его в ФСС.
  4. Сотрудники фонда проверяют полученные данные и возмещают затраты работодателю.

В данной схеме наниматель выступает временным посредником между сотрудницей и государством.

Есть ситуации, при которых ФСС отказывает работодателю в возмещении декретных расходов:

  • выявление родственных связей сотрудницы и нанимателя;
  • отсутствие у беременной образования, т. е. несоответствие занимаемой должности;
  • поспешная корректировка штатного расписания, связанная с приемом на работу собирающейся в декрет сотрудницы;
  • после ухода декретницы в отпуск на ее место не назначен другой сотрудник или его заработок существенно ниже;
  • несоответствие оклада (премий) беременной окладам (премиям) коллег на аналогичных должностях;
  • отсутствие кадровых бумаг, доказывающих исполнение женщиной своих трудовых обязанностей;
  • иные факты злоупотребления служебным положением для получения выгоды.

Отказ ФСС в возмещении расходов работодатель вправе обжаловать в суде. В некоторых регионах РФ действует «пилотный проект», согласно которому беременная получает декретные выплаты непосредственно от ФСС.

Частные случаи

Индивидуальный предприниматель полученный больничный передает в ФСС, куда платит за себя страховые взносы.

Безработные граждане, находящиеся на учете в Центре занятости, сюда же сдают свои листки нетрудоспособности для оплаты. Начисляет и выплачивает пособие в этом случае сама биржа труда без участия ФСС. Сумма по больничному равна размеру пособия по безработице.

Уволенный сотрудник имеет право открыть больничный на работодателя и получить от него оплату, если с момента прекращения трудовых отношений прошло менее 30 дней.

Больничный передается в бухгалтерию по общему правилу — в течение полугода со дня его закрытия. Также необходимо предоставить паспорт и трудовую, подтверждающую, что человек нигде не трудоустроен.

Как происходит оплата

Пособие выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Контроль над правильностью заполнения документа и начисления пособия возложен на ФСС РФ.

Больничный не оплачивается в следующих случаях:

  • человек трудится по договору подряда;
  • нарушен режим лечения;
  • в амбулаторной карте нет записей о заболевании;
  • документ выдан организацией, не имеющей соответствующей лицензии;
  • сотрудник отстранен от выполнения своих обязанностей без сохранения заработной платы;
  • гражданин пребывает под арестом;
  • травма связана с криминалом;
  • нетрудоспособность вызвана алкогольным или наркотическим опьянением, попыткой суицида;
  • других случаях.

Порядок расчетов

Размер пособия по больничному листу зависит от трех основных факторов:

  • среднего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих оформлению больничного;
  • стажа работы;
  • длительности болезни.

Расчет пособия производится в следующем порядке:

  1. Определяется средний заработок за день (СДЗ):
    • СДЗ = доход за 2 года / 730.
    • В доход включают все выплаты сотруднику, на которые начислялись страховые взносы.
    • 730 — это число дней расчетного периода. Цифра постоянная, независимо от того, сколько дней человек фактически отработал.
    • При трудоустройстве сотруднику выгодно представить новому работодателю справку с предыдущей работы. В ней указывается сумма для расчета больничного.
    • При исчислении пособия доход работника за год ограничивается максимальными пределами, установленными законодательством. Для 2016 года — 718 тыс. р., для 2017 года — 755 тыс. р.
    • Следовательно, максимальный СДЗ max = 2 017,81 р. ((718 000 + 755 000) / 730).
    • Если доход работника за год больше максимального лимита, то он приравнивается к нему.
    • СДЗ не может быть меньше утвержденного в стране МРОТ. С 1 мая 2018 года он равен 11 163 р., т.е. минимальный СДЗ min = 367 р. (11 163 * 24 / 730).
  2. Полученный СДЗ работника сравнивается с минимальным и максимальным значениями.
  3. Определяется размер пособия за 1 день болезни. Для этого СДЗ умножают на поправочные индексы. Корректировку производят на страховой стаж. Если он составляет более 8 лет, СДЗ не уменьшают, если стаж 5-8 лет — сумма составит 80% от СДЗ, при стаже до 5 лет — 60%. Сотрудникам, работающим менее полугода, пособие рассчитывают из МРОТ. Из минималки больничный рассчитывается лицам, находящимся на пенсии, если за два прошедших года они не имели заработка. В некоторых регионах РФ действуют районные коэффициенты. Они обязательно учитываются при исчислении пособия за день.
  4. Расчет размера пособия. Сумма пособия за день умножается на число календарных дней больничного.

Сроки

Работодатель обязан рассчитать сотруднику пособие по нетрудоспособности в 10-дневный срок с момента получения больничного листа. Сумма перечисляется в ближайший день выплаты зарплаты.

Если сотрудник продолжает болеть, но предоставил нанимателю первичный больничный лист, организация обязана его оплатить, не дожидаясь выхода сотрудника на работу.

Облагается ли налогами

Согласно российскому законодательству больничное пособие не облагается взносами на социальное, медицинское, пенсионное страхование. Выплата является социальной и формируется за счет ежемесячных перечислений в ФСС.

На основании ст. 217 НК РФ с начисленной по больничному суммы удерживается НДФЛ в общем порядке — в размере 13%. Данный налог не взимается с единовременного пособия по БиР и с ежемесячных выплат по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет.

Что делать, если деньги не поступают

Иногда гражданин не получает пособие по нетрудоспособности. Причиной этому могут быть разные обстоятельства, например, бухгалтерская ошибка или принципиальность руководства.

Работодатель, отправляющий заболевшего работника в отпуск без содержания, действует неправомерно. В этом случае необходимо после выздоровления принести оригинал документа нанимателю и попросить поставить на бумаге подпись и дату принятия.

Если в течение 10 дней оплата не поступит, нужно написать жалобу в инспекцию по труду, в которой подробно описать возникшую ситуацию.

Задержка в оплате больничного может быть вызвана сомнениями в его подлинности. Возможно, работодатель оформил запрос в медицинскую организацию, выдавшую бумагу.

Работодатель вправе отказаться выплатить пособие, если больничный куплен, подделан, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Куда можно обращаться

Пожаловаться на отсутствие оплаты по больничному листу можно в уполномоченные государственные органы.

При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить копию листка нетрудоспособности и в письменном виде изложить суть визита.

Заявку оформит инспектор. Он проверит бумаги и обстоятельства события. На предприятие придет ревизия, в ходе которой проверят порядок начислений и выплаты социальных пособий, проанализируют иные аспекты деятельности работодателя.

В итоге контрольных мероприятий госструктура вынесет заключение, в котором укажет на имеющиеся нарушения в работе. Нанимателя обяжут выплатить пособие и штраф в размере до 50 тыс. р.

На недобросовестного работодателя можно подать иск в суд. Работник получит причитающееся ему пособие, а виновника накажут вплоть до запрета в дальнейшем заниматься предпринимательством.

Итак, пособие по временной нетрудоспособности финансируется из фонда ФСС, только первые три дня заболевания сотрудника оплачивает наниматель.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх