Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Требуемое количество дней на очередной отпуск по Трудовому кодексу в 2018 году

Каждый работник может рассчитывать на определенный перерыв в работе, предназначенный для отдыха. На это время он прекращает трудовые обязательства. Отпуск дает возможность восстановить организм для новой работы.

Не всем гражданам предоставляется одинаковое количество дней на очередной отпуск по Трудовому кодексу в 2018 году. Ведь разными могут быть интенсивность труда, условия работы.

Дополнительные отпускные периоды могут предоставляться при наступлении беременности, в момент воспитания ребенка. Кроме того, гражданин вправе взять отпуск за свой счет.

При определении положенного количества дней нужно ориентироваться на законодательные нормы. Знать это значение нужно и при увольнении. За неиспользованные дни гражданину полагается компенсация. Работодатель должен быть знаком с порядком расчета дней отдыха. Ведь количество напрямую влияет на получаемую выплату.

Общие параметры обращения

Право на отпуск прописывается на законодательном уровне. При этом нормативные акты постоянно обновляются. Важно ознакомиться с актуальными редакциями, чтобы определить положенное количество отпускных дней.

Допустимые виды

Ежегодный оплачиваемый отпуск является основным, который предоставляется каждому сотруднику без исключения за календарный год. Многие воспринимают все предоставленные для отдыха дни как единое целое. Однако не все знают составные части отпуска.

Разъяснения по этому вопросу отражены в Письме Министерства труда №861-7. В нем отмечается, что отпуск включает в себя основной и дополнительный период. При определении общего количества дней они суммируются.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется отдых в количестве 28 дней. На это значение не влияет интенсивность труда и специфика занятости. При этом данное количество отводится как гражданам, работающим полный день, так и сотрудника с сокращенным режимом.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Что указанов законе

В законе отмечается, что отпуск может быть нескольких видов.

Человек вправе рассчитывать на:

В 2018 году определен минимальный период, в течение которого гражданин должен находиться в отпуске. Он составляет 28 дней. Продление возможно для некоторых категорий граждан.

Среди них выделяют:

  • учителей;
  • врачей;
  • полицейских.

Кроме того, в законе отмечается дополнительное время, которое может быть предоставлено.

Человек может рассчитывать еще несколько дней за:

  • работу с военно-учетными специальностями (семь дней);
  • ненормированный рабочий день (три дня);
  • особый характер трудовой деятельности.

Нововведения в нормативах

Значительных изменений в законодательных нормах, на основании которых производится предоставление отпуска, не произошло. В статье 114 Трудового кодекса РФ отмечается, что основанием для ухода гражданина на отдых является заявление.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Увольнение при нахождении в отпуске недопустимо. Также запрещается сменить должность человека.

Нововведением является выплата гражданину компенсации за все время, которое не было использовано им в качестве отпуска. Исключением является увольнение в связи с виной сотрудника и уход в отпуск с последующим увольнением, когда трудовой договор прекратил свое действие.

Поправки в законе коснулись государственных и гражданских служащих. Их отпуск стал меньше. Вместо 35 дней, предоставляемых ранее, сотрудник государственного учреждения может рассчитывать на 30 дней.

По-новому стали определять дополнительные дни к отпуску за выслугу лет.

Гражданину предоставляется:

  • один день за стаж от года до пяти лет;
  • пять дней при работе в течение пяти-десяти лет;
  • недели при работе на протяжении десяти-пятнадцати лет;
  • десяти дней при стаже более пятнадцати лет.

Ранее за каждый год полагалось по одному дню. За ненормированность минимально полагается три дня. Максимум устанавливается работодателем.

Центральные правила

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, трудоустроенному на постоянной основе. В этот период сотрудник может отсутствовать и не исполнять своих обязанностей.

Право гражданина прописывается в статье 114 Трудового кодекса РФ. Однако, продолжительность данного периода не отражается законодательно.

В законе отражается обязанность работодателя предоставлять сотрудникам время на отдых, сохранять место работы и среднедневной заработок. При этом данные меры предпринимаются каждый год. Исключением являются ситуации с заключением между сторонами гражданско-правового договора.

Трудовое законодательство имеет множество нюансов, касающихся предоставления отпуска. Основными являются регулярность и сохранение отношений между сторонами. Выделяются отдельно требования к работодателю.

Отпускное время нужно планировать предварительно. Для этого сотрудник кадровой службы составляет график, который согласуется с гражданами.

Уйти в отпуск может работник, который отработал полгода в учреждении. Но если ему предоставлялся отдых авансом, то он не может претендовать на него.

Некоторым гражданам заявления удовлетворяются беспрекословно.

Таковыми являются:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, усыновившие младенца;
  • участники и ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС;
  • инвалиды.

График подлежит составлению до 15 декабря текущего года. Он может быть выполнен в двух формах.

В первом случае прописываются конкретные даты. Сотрудники отдела кадров предупреждают граждан о предстоящем уходе.

При использовании второго способа прописывается только месяц. Работник должен направлять оповещение администрации о предстоящей дате ухода. Письменное заявление передается за две недели до прекращения полномочий.

Продолжительность в днях

Продолжительность отпуска определяется в количестве календарных дней. В данный перечень не включаются государственные выходные, праздничные дни. Если день является красным в календаре, то он в подсчет не входит.

Минимально отпуск составляет 28 дней. Однако это не является порогом для работодателя. Он вправе продлить отдых работнику по своему усмотрению.

Вместе с тем, что работодатель может продлить отпуск, он должен помнить и о материальной составляющей. Ему придется выплатить средства за данный период из собственного бюджета.

Условия должны быть прописаны в трудовом и коллективном договоре. Несовершеннолетним работникам предоставляется отпуск на протяжении 31 дня.

Выделяют и другие категории работников, которые могут продлить свой отдых.

Таковыми являются:

Научные деятели От 36 до 48 дней.
Учителя 56 дней
Медицинские работники От 36 до 48 дней.
Представители народных хозяйств От 30 дней.
Депутаты, судьи, прокуроры, государственные служащие От 30 дней.

Трудовой договор может быть изменен только в сторону увеличения периода отпуска. Уменьшение даже на один день считается незаконным.

Особенности написания заявления

Основанием для предоставления отпуска является заявление. Оно составляется в соответствии с установленными законом требованиями. При этом официальной формы по данному вопросу не имеется.

Главные требования к форме

Если человек идет в отпуск вне графика, составляется заявление. С этим сталкиваются позже трудоустроенные сотрудники, а также те, кто не мог претендовать на отпуск в момент формирования очереди. Заявление составляется произвольно.

Однако в нем в обязательном порядке нужно прописать:

  • данные сотрудника;
  • сведения о руководителе;
  • дату начала отпуска;
  • дату выхода из него.

Эти сведения не могут отсутствовать в документе, если процедура проводится в соответствии с законодательными нормами.

Принцип оформления

Если отпуск предоставляется гражданину в соответствии с графиком, заявление не подается. Не если он изъявляет желание отсутствовать на рабочем месте вне очереди, то составляется письменный документ. Он готовится на имя руководителя организации.

Законодательно утвержденный бланк отсутствует. Но организация сама может разработать его, вписав форму в коллективный договор.

В верхней части документа располагается шапка. Далее сотрудник обращается к руководству после слова «заявление».

Текст нужно начинать с фразу «Прошу вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск». Здесь же прописываются даты ухода и возвращения. В нижней части ставится подпись заявителя и число-месяц составления документа.

При составлении можно использовать два варианта. В первом случае прописываются две точки временной границы отпуска. Вторым способом является указание даты ухода гражданина и количество дней, в течение которых он будет отсутствовать.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Важно, чтобы даты не разнились с бухгалтерскими расчетами, ведь работники могут забыть о праздничных днях.

Порядок предоставления

Ежегодный отпуск предоставляется:

  • всем работникам на установленное количество дней;
  • в обязательном порядке;
  • при сохранении рабочего места;
  • с оплатой среднего заработка за прошедший год.

Для нормального отдыха работника важно соблюсти некоторые нюансы. Отпускным стажем называют время, которое гражданин должен отработать для получения права ухода в отпуск.

Он рассчитывается на основании:

  • фактически отработанного времени;
  • периодов отсутствия работника на трудовом месте;
  • время отстранения человека от обязанностей не по своей вине;
  • отпуска за свой счет.

При этом в расчет не берутся периоды ухода за ребенком, простои, прогулы, отпуска за свой счет свыше 14 дней.

Первая возможность уйти на отдых предоставляется после работы в течение полугода.

Исключения составляют:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • усыновители детей грудного возраста.

При предоставлении отпуска важно ориентироваться на составленный для этих целей график. Таким образом, работники не запутаются, когда кому отдыхать.

Какие параметры учитываются

Стаж гражданина не повлияет на количество предоставляемых ему дней. Для всех работников предусматриваются одинаковые условия ухода в отпуск.

Некоторые сотрудники используют свое право перед тем, как уволиться. В этом случае период продлевается на то количество дней, которое составляют праздники.

Даже если сотрудник работает неполный рабочий день, расчет производится по стандартной формуле. Во внимание принимается количество отработанных дней, а также фактическое число месяцев.

Если работник трудится 4 часа, все равно нужно будет ориентироваться на 8 часов. Расчет будет производиться как за полный рабочий день.

Перед тем как уйти в декрет, женщина может воспользоваться правом на отпуск. Оно дается даже в том случае, если работница трудится менее полугода.

Если женщина была в отпуске ранее, но вновь хочет уйти перед декретом, то вопрос придется решать с работодателем. Можно предложить ей взять две недели в счет будущего отпуска после выхода.

При расчете не учитываются праздничные дни. Также исключить нужно выходные. Определение количества производится на основании календарных дней.

Дополнительное время

Предоставление дополнительного отпуска производится в обязательном порядке для некоторых категорий граждан.

К ним относят:

  • работников, занятых на вредном, опасном производстве;
  • тружеников Крайнего Севера и приравненных к нему регионов;
  • несовершеннолетних;
  • лиц с инвалидностью;
  • граждан с ненормированным рабочим днем;
  • работников спортивной, образовательной, медицинской сфер;
  • тружеников отдельных категорий, относящихся к особым;
  • государственных и военных служащих;
  • лиц, имеющих компенсацию к отпуску (ликвидаторы аварий на Чернобыльской АЭС).

Дополнительный отпуск предоставляется в рамках внутреннего регламента. Если имеются дополнительные дни, они складываются с основным отпуском. В этом случае можно определить полную продолжительность и сумму.

Прочие формальности срока

Важно знать, что признается единицей измерения длительности оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ расчет производится в календарных днях. Данный способ является предпочтительным для всех работодателей.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Законодательно допускается исчисление в рабочих днях. Это возможно, если специалист заключил с организацией срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев. Также этот вариант может быть использован при выполнении сезонных работ в компании.

Указанным выше гражданам по-особому считают средний заработок. Поэтому стандартный расчет отпускных не подойдет.

Максимальное количество дней отпуска в законе не прописывается. Поэтому работник может уйти в отпуск сразу на несколько месяцев. Важно, чтобы он имел соответствующий стаж, а руководитель не возражал.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх