Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Время выплаты декретных сумм на работе

Основным моментом, волнующим многих женщин, является вопрос перечисления денежных средств по БиР и уходу за ребенком. Не все знают, когда выплачивают декретные на работе. Ведь основные выплаты имеют достаточно крупный размер.

Данный момент является актуальным. Будущие мамы на деньги рассчитывают приобрести нужные вещи для малыша. Поэтому стоит выяснить, до родов или после предусматриваются выплаты в 2018 году.

Чтобы уточнить сроки перечисления средств, нужно обратиться к законодательным нормам. Существуют установленные правила, касающиеся расчетов и порядка выплат.

Главные положения

Важным моментом является определение периода, названного декретом. Термин не указывается на законодательном уровне. Но для многих он является привычным. Стоит выяснить, что подразумевают под данным понятием обычные граждане.

Если будущая мама находится на большом сроке, то она имеет право получить материальное пособие. Назначается оно по месту трудовой деятельности, где производится расчет и перевод.

Чтобы работодатель не обманул женщину, ей нужно выяснить моменты назначения выплат, основания по закону и понятия. Декретным отпуском называют выплаты, определяемые для женщин, у которых наступила беременность.

Обычно этот период равняется 140 дням, если ожидание малыша протекает в стандартном режиме. В некоторых случаях декретом считается период, когда мама осуществляет уход за ребенком, которому не исполнилось три года.

Под декретными выплатами подразумевается пособие, выплачиваемое новоиспеченным матерям. Они предназначены для восстановления и ухода за ребенком. Чтобы получить полную сумму, нужно знать порядок расчета.

Мама должна осуществлять трудовую деятельность на протяжении двух лет. Если стаж меньше, то и размер выплат будет ниже. При работе на двух местах нужно подать заявление в отдел кадров каждого по отдельности.

Что говорится в законе

В статье 15 Федерального закона под номером 255, который был издан 1 мая 2017 года, отмечаются случаи выплаты декретного пособия.

Она говорит о том, что больничный лист должен оплачивать:

  • работодатель, если женщина официально трудоустроена;
  • учебное заведение при обучении на очном отделении;
  • фонд социального страхования в случае увольнения при ликвидации компании.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Безработные женщины не могут получить выплаты. Льгота для них не предусматривается, так как они не вправе оформить больничный лист по беременности и родам.

В данной статье не определены сроки выплаты больничного. При этом нормы предусматривает последствия невыплаты вовремя.

Если женщина сразу же после того, как получила больничный лист, посетила отдел кадров, то выплата начисляется и производится до того, как произойдет рождение ребенка. Исключением являются случаи преждевременных родов.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Понятия о декретном отпуске

В России принято называть любое отсутствие на рабочем месте по причине беременности и ухода за ребенком декретом. Однако это неверно. В течение всего времени от ухода до возвращения на работу выделяется два основных периода.

Декретным отпуском называется уход женщины с работы после 30 недели беременности. Окончание его отмечается после того, как ребенок появляется на свет. В момент ухода женщине положено выплатить декретные.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Оставшаяся часть с момента рождения малыша и на протяжении 36 месяцев называется отпуском по уходу за ребенком. В этот период назначаются отдельные выплаты, которые не имеют отношения к декретным.

Женщине нужно предупредить работодателя, чтобы он сумел найти нового человека на конкретную должность. Также заранее оформляются все документы. Они должны подтвердить наличие оснований для ухода в отпуск по БиР. Больничный лист выдается врачом женской консультации, где наблюдается женщина.

В документе отражается срок беременности. Если гинеколог отсутствует, подписать его может военный фельдшер, врач общей практики. Больничный лист нужно направить специалисту по кадрам вместе с заявлением об уходе и выплате декретных.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Женщина может сократить декретный отпуск, составив соответствующее обращение. Это возможно, если не имеется показаний для нахождения на больничном в период беременности.
Образец заявления на получение пособий по БиР

Образец заявления на получение пособий по БиР

Документы и сроки

В 30 недель осуществляется выдача больничного листа. Он предоставляет его в отдел кадров, подкрепляя его заявлением на отпуск.

Больничный оформляется на срок от 140 дней. Если женщина вынашивает двух и более детей или прошла тяжелые роды, длительность его может увеличиться.

Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа. Если работодатель не может перевести средства в срок, то он должен выплатить их не позднее, чем в ближайший день, когда выдается зарплата.

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Мелкие организации могут не иметь средств на момент подачи женщиной заявления. Тогда руководство должно подать обращение в Фонд социального страхования, чтобы средства были перечислены напрямую.

Выплата пособия производится один раз за 140 дней отпуска. Расчет ведется на основании стопроцентного заработка женщины за последние два года, предшествующие моменту наступления страхового случая.

После того, как молодая мама составляет заявление об уходе в отпуск до полуторалетия малыша, ей назначается ежемесячная компенсация в размере 40% от среднего заработка в месяц. Выплаты поступают на счет в момент выплаты заработной платы остальным работникам.

В некоторых случаях женщина не предоставляет справки по форме 182н в Фонд социального страхования. В этом случае пособие все равно назначается. Но специалисты ФСС будут ориентироваться на данные, которые предоставил страховщик при поступлении документов. Таким образом реальные заработки не учитываются.

Образец формы 182н

Образец формы 182н

Если справки передадут позже, то пособие перерассчитывается и доплачивается. Важно не затягивать с предоставлением документов, так как новая сумма может определяться за последние три года.

Вариации и отличия выплат

Выделяют некоторые особенности выплат при наступлении беременности и рождении ребенка. Они отличаются основаниями для начисления, а также сроками перевода.

До рождения ребенка

Если женщина имеет место постоянного трудоустройства, она имеет право на декретную выплату в 30 недель. Кроме того, дополнительно перечисляется сумма за раннюю постановку на учет.

Материальная помощь является дополнительной. Важно предоставить справку, подтверждающую данный факт.

Выплата пособия зависит от срока беременности. Больничный лист будущая мама получает до 30 недель. В это же время выдается справка о постановке на учет.

Передать документы беременная может в течение полугода после дня выдачи. Если срок будет пропущен, то создается специальная комиссия социального страхования. Она выясняет, почему женщина не обратилась своевременно. Также устанавливается уважительность или неуважительность причины пропуска срока.

После того как документы будут переданы, в течение десяти суток работодатель осуществляет перевод. Срок выдачи устанавливается в пределах дат перечисления заработной платы.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями

После родов

После того как произойдет рождение ребенка, родители могут получить единовременную выплату. Она определяется только матери или отцу. Если появляется двое и более малышей, сумма предусматривается за каждого из них.

Важно значение имеет, трудоустроены ли родители. Если выплата будет получаться одним из них, второй должен предоставить справку об отсутствии начисления пособия по его месту работы.

Если мать и отец не работают, один из них должен посетить Фонд социального страхования. В этом случае пособие будет выплачено через него. Если же хотя бы один из них имеет постоянно место работы, оформление происходит через бухгалтерию работодателя.

Обратиться за пособием можно в течение полугода после рождения ребенка. Если заявление не было направлено, выплата аннулируется. Назначение пособия производится в течение двух недель после получения специалистами заявления. Выплата производится не позднее 26 числа следующего месяца.

Трудоустроенным родителям деньги начисляют в течение 10 дней. Выплата поступает в дату перевода аванса или заработной платы.

Материальная помощь устанавливается тому родителю, который осуществляет уход за малышом. Чтобы получить пособие, трудоустроенный гражданин обращается по месту работы, а безработный в отделение фонда социальной защиты по адресу, где он проживает.

Переводятся средства каждый месяц до достижения ребенком возраста полутора лет. Переоформлять документы нужно в течение полугода до исполнения ему указанного возраста.

Проблемные стороны вопроса

В процессе выплат могут появиться некоторые проблемы. Они связаны с пропуском сроков, отведенных по закону, по вине работодателя.

Обязательства и исключения

Оплата отпуска по беременности и родам производится работодателем по месту официального трудоустройства женщины. Основанием для этого является поданное заявление.

Выплаты производятся организацией за счет собственных средств. После этого Фонд социального страхования производит возмещение трат в соответствии с предоставленной отчетностью.

Процесс выплаты декретных включает в себя несколько этапов:

  1. Сначала женщина обращается в бухгалтерию для расчета пособия.
  2. Бухгалтер определяет, какая сумма положена маме, учитывая ее заработок за два года.
  3. Расчет направляется в Фонд социального страхования.
  4. Деньги поступают на счет организации, которая оформила женщину как работницу.
  5. Производится выплата декретного пособия работодателем.

Даже если женщина напрямую посетит ФСС, работодатель остается в качестве посредника. При этом убытков организация не несет. Ведь все средства компенсируются фондом.

Иногда женщины пропускают срок и не обращаются своевременно за выплатой пособия. Решение по данному вопросу принимается фондом социального страхования.

Женщина должна указать уважительную причину неподачи документов.

Таковыми могут считаться:

  • чрезвычайные обстоятельства природного характера;
  • травмы и заболевания;
  • болезнь и смерть близкого человека;
  • переезд в другой населенный пункт;
  • незаконное отстранение от исполнения должностных обязательств;
  • другие причины, признанные судом как уважительные.

Как быть, если задерживают

Часто работодатели, не соблюдая нормы и требования закона, задерживают выплату пособия. В этом случае речь идет о нарушении Трудового кодекса РФ.

Работодатель может понести административную, материальную и уголовную ответственность. Женщина должна обратиться в судебные органы, предварительно оповестив руководство. Обычно после предупреждения организация начинает устранять ошибки и выплачивает декретное пособие.

В некоторых случаях выплаты задерживают сильно долго или вовсе не стремятся перечислить. Можно посетить Трудовую инспекцию. Также при обращении в суд взимается и моральная компенсация, пеня с учетом ставки рефинансирования.

При отсутствии выплат в течение трех и более месяцев допускается обращение в правоохранительные органы. Руководство можно привлечь к уголовной ответственности.

От чего зависит размер

Расчет декретных производится в соответствии с количеством дней, которые женщина провела на больничном.

Существует три основных варианта его определения:

Если рождается один ребенок, а осложнения отсутствуют Отводится 140 дней больничного.
При наличии трудностей в ходе родов Больничный продлевается на 16 дней.
Если рождается двое и более детей Предоставляется 84 дня до и 110 после родов.

Оплачивается каждый день больничного исходя из среднего заработка в сутки за последние два календарных года. Исключениями из данного периода являются время нахождения на больничном и отпуск по уходу за ребенком.

При работе в нескольких организациях, выплаты суммируются. Однако, получать декретные можно только от одного работодателя.

Если средний заработок ниже МРОТ, то расчет производится на его основании. Кроме того, имеется максимальная база, превышать которую в ходе расчета недопустимо.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх