Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Процедура перерасчета пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2018 году

Бюджет России на 2018 год изначально подразумевал, что государство хорошо справляется с возложенными на себя обязательствами перед пенсионерами. При этом не должна повториться проблема 2-летней давности, когда невозможно было проиндексировать выплаты на 2%.

Пенсия по старости в 2018 году немного возросла — больше на 2%, чем это предполагают правила.

Чтобы исключить вероятность возникновения недопонимания, целесообразно рассмотреть подробней порядок и особенности перерасчета пенсионных выплат в 2018 году.

Нормативное регулирование

Основным нормативно-правовым документом считается ст. 34 Федерального закона № 400, в котором подробно изложены ключевые аспекты перерасчета пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2018 году:

  • для граждан, которые по состоянию 2014 года получают трудовую пенсию, по инвалидности либо по утрате кормильца, согласно 173-ФЗ, значение ИПК за срок до 1 января 2015 года устанавливается в соответствии с документацией выплатного дела, отталкиваясь от суммы получаемого пенсионного обеспечения, деленного на стоимость 1 пенсионного коэффициента;
  • для тех, коту по состоянию на 31 декабря 2014 года определена доля страховой части трудовой пенсии по старости или по инвалидности, значение индивидуального пенсионного коэффициента за период до января 2015 года определяется согласно с выплатной документацией, отталкиваясь от доли пенсионного обеспечения, деленного на цену 1 пенсионного балла;
  • если по результатам проведенного перерасчета сумма трудовой пенсии по старости, по инвалидности, по потере кормильца либо доле страхового пенсионного обеспечения на моменте вступления действия ФЗ не достигает установленного размера, то гражданам положена повышенная выплата.

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом № 173.

Обычные причины проведения

По составленному заявлению перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2018 году может быть инициирован по таким причинам:

В случае подтверждения “нестрахового периода” К ним относят:

  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за нетрудоспособными лицами (при возрасте старше 80 лет или есть 1 группа инвалидности);
  • служба в армии либо в правоохранительных органах (приравнивается к армейской) и в случае сотрудничества с ними;
  • совместное проживание с военнослужащим супругом за рубежом или в воинской части (при условии отсутствия вакансий в регионе) — не больше 5-ти лет.

Во время перерасчета периоды вычитываются из суммарного страхового стажа (если ранее они были учтены).

При наличии подтверждающих дополнительных бумаг стажа до января 2002 года Перерасчет может быть только в сторону увеличения выплаты, если стаж либо уровень заработка не достигают предельных показателей.

К примеру, максимальный стаж, оказывающий воздействие на сумму пенсии, составляет для мужчин 45 и женщин — 40 лет. Максимальный коэффициент — 1,2.

При наличии нетрудоспособных иждивенцев (дети в возрасте до 18 либо 23 лет при условии обучения на дневной форме, а также нетрудоспособных родителей, братьев и сестер) Фиксированная часть выплаты увеличивается на 1/3 за каждого иждивенца.
При наличии подтверждающих выработку необходимого северного стажа документов (на Крайнем Севере 15 лет, на приравненной территории — 20) Размер фиксированной выплаты увеличивается на 50% для Крайнего Севера и на 30% в случае занятости на приравненной территории.
При наличии документов, подтверждающих выработку льготного дополнительного стажа в период до января 2002 года (по Списку № 1 или № 2 либо по иным основаниям выхода на досрочную пенсию) К примеру, 1-ому списку мужчин нужно отработать 10 лет, женщин — 7,5. Если лимит превышен — положено повышение выплат.

Вне зависимости от причин настоятельно рекомендуется проконсультироваться изначально с сотрудниками ПФР РФ.

Как и когда происходит

В августе 2018 года пенсионное обеспечение работающих пенсионеров возросло по итогам года. Максимальное повышение приравнивается к стоимости трех пенсионных баллов, стоимость которых приравнивается к моменту заморозки выплат.

В среднем увеличение произошло на 240 рублей. На такую сумму могут рассчитывать пенсионеры, которые отработали весь год без пропусков и получали официальную зарплату свыше 20 тыс. руб.

Если последовало увольнение в 2018 году, то актуален иной алгоритм. В соответствии с Федеральным законом № 143, надбавка положена с того дня, который следует за увольнением. Повышения не стоит ожидать в том месяце, когда последовало увольнение.

ПФР предоставляет возможность произвести перерасчет пенсии без подачи заявления — процедура осуществляется в августе.

К основным показателям, оказывающим воздействие на сумму повышения страховых выплат, относятся:

  • размер перечисленных страховых сборов на персональном лицевом счете;
  • стаж трудовой деятельности, за который были произведены перечисления положенных взносов;
  • число накопленных пенсионных баллов;
  • ИПК.

Влияние также оказывает суммарный коэффициент индексации, устанавливаемый законодательством РФ.

Что изменилось в этом году

В 2018 году произошло ключевое изменение порядка проведения перерасчета после того, как граждане прекращают трудовую деятельность.

Как и раньше, в таком случае гражданам проводят индексацию пенсионного обеспечения, беря во внимание все ежегодные увеличения, которые не были затронуты. В этом году повышенное пенсионное обеспечение положено ранее, нежели в предыдущем.

До января 2018 года граждане получали повышенную выплату с учетом пропущенных за время трудовой деятельности индексаций только на третий месяц после официального увольнения. Отныне начисления осуществляются со следующего месяца.

Когда будет повышена сумма выплат

Существуют некоторые особенности, о которых важно знать. Несмотря на то, что право на проведение перерасчета отныне возникает со следующего месяца, реализация последует все равно на третий месяц. Это связано с нюансами отчетности компаний перед ПФР и особенностями деятельности фонда.

Допустим, пенсионер Афанасьев в июне 2018 году понял, что больше вести трудовую деятельность не в состоянии, находясь на пенсии, либо этого требуют иные жизненные обстоятельства. Он подает заявление на увольнение с места работы.

В дальнейшем события разворачиваются таким образом:

  1. В июне Афанасьев получает расчет по случаю увольнения.
  2. В июле бывший работодатель передает в Пенсионный фонд ежемесячный отчет о своих наемных рабочих. В документе пенсионер еще указывается в качестве рабочего, даже при условии отсутствия хотя бы одного рабочего дня.
  3. В августе организация, в которой осуществлял трудовую деятельность пенсионер Афанасьев, повторно передает отчет в ПФР. Из этого документа фонду становится известно о факте увольнения и возникновения оснований для перерасчета.
  4. В сентябре безработному пенсионеру начисляется повышенное пенсионное пособие, размер которого учитывает те индексации, которые его ранее не затронули. Т.е. пенсию, которая была бы начислена при отсутствии заморозки.

Уволившимся пенсионерам нет необходимости писать заявления в ПФР — перерасчет осуществляется автоматически.

Разница с прошлым годом заключается в том, что сотрудники Пенсионного фонда узнают о факте увольнения пенсионеров не сразу, из-за чего перерасчет осуществляется спустя некоторое время. Увеличенные выплаты начисляются только спустя 3 месяца.

Начиная с 2018 года, право на увеличенный размер пенсионного пособия формируется уже в следующем месяцев после официального увольнения.

Однако реалии передачи обязательной ежемесячной отчетности таковы, что сотрудники Пенсионного фонда могут произвести индексацию положенных выплат не сразу. Из примера, пенсионер Афанасьев сможет получить в сентябре не только повышенный размер выплат, но и имеющуюся разницу, между старой и новой суммой за предыдущие 2 месяца.

В прошлом году пенсионеры после фактического увольнения не могут получить компенсацию за прошлые месяцы.

Наличие особенностей по сдаче отчетности работодателями в Пенсионный фонд говорит о том, что в некоторых ситуациях пенсионерам выгоднее инициировать увольнение в конце месяца, а не в начале.

Если гражданин вел трудовую деятельность либо числился официально трудоустроенным только 1-ого числа определенного месяца, а начиная со 2-ого числа, считается уволенным — он будет указан в отчетности как наемный сотрудник, из-за чего процедура перерасчета переносится еще на месяц.

Что будет, если снова устроится на работу

В этом случае нет поводов для беспокойства. На актуальную тему было разъяснение представителей Пенсионного фонда.

Цель Закона о заморозке пенсионных выплат для трудоустроенных пенсионеров заключается в том, что размер не увеличивается, пока ведется трудовая деятельность. В случае увольнения граждан и получения перерасчета, это не может стать поводом для лишения прав на повторную занятость, а отнять раннее проведенную индексацию нельзя.

Не предусматривается санкций и в случае повторного трудоустройства к одному и тому же работодателю на ранее занимаемую должность, с которой уволился пенсионер.

Т.е. пенсионеры могут уволиться, а после проведения перерасчета трудоустроится повторно. В таком случае можно получать повышенную пенсию и параллельно вести трудовую деятельность.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх