Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Использование калькулятора компенсации за задержку заработной платы в 2018 году

Каждый человек в рамках трудовой деятельности продает свой труд работодателю. За это он должен получать финансовое вознаграждение, которое потом пойдет на оплату коммунальных услуг, еду и одежду, обучение и лечение, а также другие бытовые блага и услуги.

Законодатель установил четкие сроки начисления заработной платы – один раз в календарный месяц, также на всех государственных предприятиях выдается аванс в определенный день.

Несвоевременная выплата заработанных сотрудником денег преследуется по закону. Мера ответственности регулируется ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ее положениями на работодателя могут наложить административный штраф, заставить выплатить компенсацию или привлечь к уголовной ответственности, если он нарушает права сотрудника не один раз.

Работники, в свою очередь, могут приостановить рабочий процесс до момента, пока все задолженности будут выплачены. За подобные массовые протесты призвать их к ответу будет невозможно. Сотрудники предпочитают получать выплату компенсации по причине материальной выгоды.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Если всего в силу невыполнения работодателем своих обязательств они пропустили очередной платеж по кредиту, то получение определенной суммы денег гораздо предпочтительнее, чем наложенный на организацию штраф в далеком будущем или уголовное преследование директора.

Определение понятия

Любые отношения между работодателем и сотрудником регулируются главным законом – Трудовым кодексом РФ. В нормативном документе подробно расписаны права и обязанности каждой из сторон. Ключевым моментом является выплата заработной платы в полном объеме.

Работодатель не имеет права нарушать периодичность выдачи денег, раз в 15 дней сотрудник должен получить вначале аванс, а затем зарплату. Аванс выдается в первой половине месяца, сама зарплата в конце.

Труд гражданина должен быть оплачен в любом случае. Пункт 3 статьи 37 Конституции гласит, что размер зарплаты должен быть больше установленного МРОТ или равняться ему. Задержка выплаты причитающихся по закону денег начинается на следующий день после установленной даты для получения выплаты.

Правовая основа

Кроме Трудового кодекса, права работников любых предприятий и обязанности их директоров нашли свое отображение в других нормативных актах страны. Необходимость выплачивать заработанные деньги в установленные сроки также прописаны в Конституции РФ, уголовном, налоговом и гражданском кодексах, КоАП.

В зависимости от обстоятельств и причин задержки зарплаты устанавливается мера ответственности в соответствии с упомянутыми выше документами.

Демонстративное пренебрежение работодателем своими обязанностями иногда наказывается очень строго, поэтому он должен взвесить все «за и против» перед тем, как задержать выплаты, руководствуясь своими интересами.

Дата выдачи аванса и зарплаты

Статья 136 Трудового кодекса регламентирует порядок выдачи зарплаты. Каждый сотрудник вправе получать заработанные деньги раз 15 дней, не реже. Предприятие может самостоятельно устанавливать даты, они прописаны в правилах распорядка труда, в трудовом или коллективном договоре, заключенных между сотрудниками и работодателем.

Даты могут быть любыми, но между ними должно проходить не более 15 дней. Также каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых, на его счет начисляются отпускные за 3 дня до его начала.

В законодательстве есть нюансы, определяющие другие сроки выплаты. Если рабочий контракт закончился или сотрудника увольняют, то все начисления он получит в день ухода с работы.

Если день выдачи праздник или выходной

Выходные и праздничные дни не являются исключением при начислении авансового платежа или заработной платы. Если в этот день банк не работает, то есть не имеет фактической возможности перечислить на счет работника деньги, то о переводе средств нужно позаботиться заранее.

Бухгалтер или другое уполномоченное лицо должны рассчитать все таким образом, чтобы сотрудник получил деньги в день, предшествующий празднику или выходному дню. Это правило касается как авансовых начислений, так и непосредственно самой заработной платы.

Расчет компенсации за задержку

Сотрудник может самостоятельно просчитать размер компенсации, которая ему причитается за невыплату заработной платы вовремя. Проще всего использовать калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2018 году, его можно найти на любом онлайн ресурсе.

Для этого необходимо свободно ориентироваться в принципах расчета, в его основных формулах. Администрация должна возместить ущерб за несвоевременное начисление денег, независимо от причины, по которой произошла задержка.

Законодательство предусматривает ответственность даже в том случае, если на счета компании был предварительно наложен арест.

Минимальная величина

Работодатель при задержке заработной платы должен выплатить своим сотрудникам компенсацию. Начиная с дня, который следует за датой аванса или зарплаты, за каждый день просрочки полагается выплатить определенную сумму.

Она рассчитывается с учетом установленной Центробанком РФ ставки рефинансирования. Ее объем определен как 1/150 от этой ставки, умноженный на прочие показатели. В некоторых трудовых договорах есть пункты, согласно которым величина может быть увеличена.

Количество дней задержки

Сотрудник имеет право получить компенсацию за весь период, за который он не увидел денег за предоставленные работодателю услуги. За конкретные дни задержки по отдельности мелкие суммы не перечисляются.

Сотрудник должен рассчитать, сколько дней он не получал свою заработную плату. Если ему выдали только часть денег, то санкции применяются к оставшейся сумме.

Формула расчета

Законодательством установлен определенный алгоритм, по которому выплачивается компенсация.

С момента принятия Трудового кодекса действует следующая формула:

N= 3 * 1 /150 с * к

Каждый параметр расшифровывается следующим образом:

N Это сумма компенсации, ее получит сотрудник, которому задержали зарплату.
З Это общая сумма, которую сотруднику не доплатили, из нее предварительно вычитают подоходный налог.
1/150 Это ставка рефинансирования, ее актуальный размер можно найти на официальном сайте Центрального банка (может периодически изменяться), иногда она прописывается в коллективном трудовом договоре.
К Это количество дней, за время которых работник получил либо малую часть зарплаты, либо ожидал ее безрезультатно.

Пример расчета

Чтобы разобраться с нюансами расчета компенсации, лучше ознакомиться с наглядным примером. Заработная плата и аванс, согласно Трудовому кодексу, переводятся в равных частях либо с незначительным перевесом в одну сторону 15 и 30 числа ежемесячно.

Представим ситуацию, что сотрудник Петров П.П. получает заработную плату в размере 31000 руб. 15 числа он получает аванс – 16 000, а 30 числа остаток – 15 000. Работодатель задержал выплаты по датам 15.04 и 30.04. Он планирует погасить задолженность 10.05.

В договоре отсутствует пункт о том, что задержка заработной платы может произойти, также не оговорена компенсация за это время. Поэтому необходимо брать показатель ставки рефинансирования Центробанка в размере 7,25%, учитывая последние изменения от 26.03.2018.

Используя формулу, рассчитываем компенсацию:

За задержку авансового платежа = 16 000 х 1/150 х 7, 25% х 25 = 798.

За зарплату = 15 000 х 1/150 х 7, 25% х 10 = 320.

Итого, 10.05 сотрудник получит на руки свою зарплату в полном объеме (31 000 рублей) плюс компенсацию за каждую просрочку по отдельности – 1118 рублей.

Если в коллективном договоре установлен определенный процент расчета, тогда алгоритм начисления немного другой.

Допустим, что ставка за просрочку представляет 0,08%. Работодатель задерживает выплату заработной платы в размере 20000 руб. на 5 дней. Тогда нужно получить производное этих данных – это и будет размер компенсации.

Такая сумма не является солидной, чаще всего она будет приятным бонусом к начисленной заработной плате. Если зарплата высокая, а задержка длительная, то в этом случае работник вправе рассчитывать на хорошие финансовые компенсации.

Ставка Центрального банка может меняться, если это произошло во время задержки зарплаты, то компенсация рассчитывается отдельно. Если ставка изменилась 26 марта, а задержка платежей произошла с 19.04 по 30.03, тогда с 19.04 по 25.03 необходимо рассчитывать компенсацию по старой ставке, а с 26.03 по 30.03 – по новой, а затем два этих показателя суммировать.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты:

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты 1

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты 2

Как и куда обращаться

Интересы трудящегося населения находятся под защитой закона, поэтому у людей, которым задержали зарплату, есть несколько вариантов отстоять свои права. Они могут обращаться в различные государственные инстанции, прокуратуру и судебные органы, все зависит от ситуации и желания обманутого в своих финансовых ожиданиях сотрудника.

Комиссия по спорам на предприятиях

На крупных предприятиях работают комиссии по спорам. Их задача – оперативно разрешать конфликты между руководителем и сотрудником из-за невыполнения положений трудового договора или иного документа, на основании которого сотрудники приняты на работу.

Необходимо составить письменное заявление о задержке зарплаты, комиссия принимает его на рассмотрение и не позднее, чем на 10 день после его регистрации она обязана принять меры.

На большинстве предприятий комиссии представлены обычными профсоюзами. Они стоят на страже интересов своих сотрудников, в комиссию входят обычные рабочие без представителей администрации.

Очень важно соблюдать сроки, если истекли 3 месяца с момента невыплаты заработной платы вовремя, то обращение не принимается на рассмотрение. В заявлении работник прописывает всю информацию, которая кажется важной на его взгляд, она должна быть достоверной и подтверждаться выпиской с банковского счета.

Это доказательство, что денежные средства на него так и не поступили в установленные законом сроки. Спор рассматривается в присутствии сотрудника и руководителя, который должен отвечать за невыполнение своих обязательств.

Государственная инспекция труда

Такой орган, как Государственная инспекция труда, может рассматривать жалобу от работников предприятий на протяжении 30 дней. Независимо от принятого решения, по истечении этого срока инспектор выходит на контакт с сотрудником и объясняет ему дальнейшие шаги. В организацию направляется письменное предписание, в котором изложены требования выплатить зарплату и неустойку.

Важно правильно заполнить заявление, его образец есть в интернете. Единственным неудобством является отсутствие конфиденциальности. В заявлении сотрудник прописывает причину своего обращения, но об этом в тридцатидневный срок станет известно руководству.

Многие боятся таких действий, так как за самовольное обращение в государственные органы отношение со стороны работодателя к ним изменится в негативную сторону. Единственный выход – воспользоваться статьей 358 Трудового кодекса, которая регламентирует право сотрудника попросить о сохранении инкогнито.

Статья 358 ТК РФ. Обязанности государственных инспекторов труда

Суд

Можно подать иск в суд, руководствуясь положениями статьи 131 ГПК. Судебное разбирательство может быть длительным, но практически всегда вердикт выносится в пользу пострадавшей стороны.

Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления

Работник самостоятельно или с помощью адвоката составляет исковое заявление, в котором отображается следующая информация:

  • полные данные о занимаемой должности;
  • период работы на данном предприятии;
  • условия оплаты, в том числе и установленные дни выплаты аванса и остатка;
  • расчет задолженности (это можно сделать самостоятельно);
  • сведения, подтверждающие попытку сотрудника получить задолженность и компенсацию мирным путем.

К заявлению обязательно прикладывают документы, способные подтвердить правоту сотрудника, в частности, выписку из банковского счета.

Срок рассмотрения заявления в суде составляет не больше 30 дней. Если нарушения признаны действительными, назначается дата заседания. На него работник обязан явиться непременно.

Прокуратура

Органы прокуратуры являются действенным рычагом в борьбе с нерадивыми работодателями, которые по собственной воле задерживают зарплату на солидный срок. Если причитающихся ему по закону денег работник не видит два и более месяцев, он вправе рассчитывать на возбуждение уголовного дела.

Обязательно нужно указать, что трудовая инспекция не предпринимала никаких мер, чтобы заставить работодателя выплатить заработанные деньги.

Параллельно подается иск в суд, сотрудник прокуратуры представляет интересы пострадавшей стороны лично. Дело находится на контроле до того момента, пока руководитель предприятия не начнет выплачивать сумму зарплаты, аванса, а также причитающейся компенсации.

Меры ответственности руководителя

Руководитель всегда несет ответственность за то, что работники не получили денег за свой труд. В первую очередь этими вопросами занимается трудовая инспекция, которая контролирует выплаты, а также применение санкций.

Эта организация обращает внимание на следующие нюансы:

  • если трудовые нормы не соблюдаются, а также степень тяжести этого нарушения;
  • как проводятся расчеты по перечислению долга в отношении действующих сотрудников или тех, которые уволились или были уволены по статье;
  • как реагируют профсоюзы на жалобы сотрудников, рассматривают ли они поступившие заявления вовремя;
  • следят за восстановлением прав рабочих в соответствии с Трудовым кодексом.

Если представители трудовой инспекции заметили нарушения прав рабочего на предприятии, они обязаны подать заявление в прокуратуру. Существует несколько видов ответственности работодателя, каждый из которых применяется в разных случаях.

Дисциплинарная

Согласно статьям 370, 195 и 22 Трудового кодекса, невозможность или неспособность работодателя обеспечить своевременную выплату аванса и остатка своим подчиненным является, по сути, ненадлежащим выполнением своих обязанностей.

К руководителю может быть применено увольнение, выговор или замечание, то есть дисциплинарное взыскание. В этом случае главным будет доведение дела до конца, важно доказать факт нарушения посредством проверки и предоставления работниками соответствующей документации.

Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля

Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Административная

Административная ответственность описана в статье 5.27 КоАП, она указывает на меры административной ответственности работодателя за нарушение трудовых норм. Применяется, если представитель трудовой инспекции заметил нарушения и оставил предписание. Может взиматься штраф до 50000 руб. или выноситься предупреждение.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

При повторном нарушении сумма штрафа может быть увеличена, также могут лишить возможности занимать руководящую должность сроком до 3 лет. К юридическим лицам применяются более строгие санкции при повторном нарушении норм законодательства.

Налоговая

Штраф начисляется руководителю, его допустимые размеры описаны в статьях 122 и 123 НК РФ. Кроме задержки заработной платы, рассматривается неуплата налогов или обязательных дотаций.

Если сотрудниками налоговой инспекции или прокуратуры будет доказан умысел в подобных действиях, то размер санкций увеличивается до 40%. В соответствии с налоговым законодательством за ежедневную просрочку, кроме компенсации, могут начислять еще и пеню, которое взимается в пользу работника с его руководителя.

Статья 122 НК РФ. Неуплата или неполная уплата сумм налога

Статья 123 НК РФ. Невыполнение налоговым агентом обязанности

Уголовная

Такая мера наказания применяется не всегда, только в критических случаях. Сюда относится задержка выплаты задолженности на срок 3 и более календарных месяцев. Самое безобидное наказание для руководителя – это штраф до 120000 руб. Также его могут привлечь к принудительным работам или лишить свободы до 1 года.

В некоторых случаях ему грозит лишение возможности занимать определенную руководящую должность до 3 лет. Иногда срок лишения свободы может быть увеличен с 1 года до 3, если задержка заработной платы была существенной и длительной, а также осуществлялась в отношении 2 и более сотрудников одновременно.
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх