Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Как использовать калькулятор для расчета декретных в 2018 году

Декретный отпуск в соответствии с действующим законодательством является правом любой будущей матери, которым она может воспользоваться в любое время.

Данный вид отдыха представляет собой не просто возможность уйти с работы, не будучи уволенным и сохранив за собой занимаемую должность, но еще и перечисление соответствующих отпускных, предусмотренных действующим законодательством.

В связи с этим полезно будет научиться использовать калькулятор декретных в 2018 году для того, чтобы правильно определять сумму выплат, положенных от работодателя.

Суть декретных выплат

В соответствии с нормами действующего законодательства, декрет представляет собой специализированный отпуск, который предоставляется работницам компании в связи с беременностью и родами.

Нормы трудового права, действующего на сегодняшний день, предусматривают осуществление определенных выплат, которые связаны с данным отпуском, и перечисляться они должны не только до рождения ребенка, но и после того, как произойдет данное событие.

Действующим законодательством предусматривается возможность уйти в декрет и получить соответствующие пособия для следующих категорий женщин:

  • трудоустроенные гражданки, которые должны обратиться за получением выплат в отдел кадров своей компании;
  • женщины, зарегистрированные в качестве частных предпринимателей (в данном случае обращение вместе со всеми необходимыми документами подается в территориальное подразделение органа социальной защиты, расположенное по месту проживания или регистрации, в то время как сумма декретных выплат будет непосредственно зависеть от перечисленных социальных взносов);
  • гражданки, не имеющие официального трудоустройства, но при этом зарегистрированные в службе занятости (обращение для получения пособия подается в социальную защиту);
  • студентки, проходящие обучение на очной форме (сумма пособия в данном случае непосредственно зависит от получаемой стипендии, а обращение подается в деканат);
  • гражданки, которые усыновили ребенка;
  • россиянки, которые являются военнослужащими в армии на контрактной основе.

Каких-либо корректировок в действующее законодательство, которые могли бы затронуть порядок расчета суммы декретных выплат, в ближайшем году не предусматривается. В 2017 году было изменено социальное законодательство, в соответствии с которым перечисление взносов, положенных по обязательному медицинскому и пенсионному страхованию, а также по материнству и нетрудоспособности, будет регулироваться в соответствии с нормами, указанными в главе 34 Налогового кодекса.

Закон, в соответствии с которым ранее регулировались страховые взносы,на данный момент потерял свою юридическую силу.

По той причине, что налоговым служащим были переданы полномочия, касающиеся администрирования различных страховых взносов, с начала 2017 года в процессе расчета декретных сумм средняя заработная плата включает в себя любые варианты выплат, а также вознаграждения, за которые осуществлялось отчисление средств в пользу Фонда социального страхования на протяжении последних двух лет.

Главные основания

В соответствии с установленными правилами основанием для расчета декретных выплат в 2018 году является больничный лист, в котором будет стоять соответствующий код, указывающий на уже состоявшееся или же предполагаемое материнство, а также заявление самой сотрудницы.

Стоит отметить, что длительность отпуска, который запрашивается на основании поданного заявления, может не достигать того срока, на протяжении которого будет действовать больничный.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Помимо этого, действующим законодательством предусматривается возможность предоставления больничного листа и теми женщинами, которые усыновили ребенка с момента его рождения.

Финансовые нюансы

Для того чтобы разобраться во всех особенностях декретных выплат, для начала полезно будет узнать о том, каким образом проводится расчет и какие нюансы нужно принимать во внимание.

Формула расчета

Формула, в соответствии с которой осуществляется расчет декретных выплат, выглядит достаточно просто и предусматривает деление суммы доходов, полученных на протяжении последних двух лет, на количество дней в расчетном периоде, после чего умножение получившейся суммы на общее число дней в отпускном периоде.

В то же время пособие, которое выплачивается на основание суммы минимальной заработной платы на территории определенного региона, предусматривает умножение данного показателя на 24 месяца и последующее деление получившегося результата на 731.

Что влияет на сумму

В соответствии с действующим законодательством расчетный период, который берется в качестве основы при расчете декретного пособия, составляет 24 месяца, идущих до запланированного отпуска.

Для отпуска, который наступает в 2017 году, во внимание принимается период 2015-2016 годов. При этом не стоит забывать о том, что 2016 год является високосным, в связи с чем общее количество дней, учитываемых в процессе определения расчетного периода, будет составлять 731.

В процессе проведения вычислений не нужно принимать во внимание промежуток времени, на протяжении которого родитель оставался нетрудоспособным, а также то время, на протяжении которого человек был полностью освобожден от необходимости выполнять свои непосредственные должностные обязательства, сохраняя заработную плату, из которой осуществлялась выплата различных взносов.

Если на протяжении двух лет, предшествующих запланированному отпуску, отсутствовали доходы по причине того, что сотрудница также находилась в декретном отпуске, законодательство предусматривает возможность заменить этот промежуток времени на более ранний, то есть, к примеру, на 2013-2014 годы. Благодаря подобному допущению в конечном итоге можно существенно увеличить сумму пособия.

Если трудовой стаж женщины составляет менее шести месяцев, сумма декретных выплат в соответствии с установленными правилами будет составлять не более минимально положенной оплаты труда на территории определенного региона.

Декретная выплата составляет один месячный МРОТ, а если в процессе определения требуемой суммы она оказалась менее расчета, который основывается на действующем МРОТ, во внимание будет приниматься исключительно расчет, проведенный по минимальной заработной плате.

Вне зависимости от того, на территории какого региона проживает женщина, во внимание принимается исключительно федеральная сумма МРОТ. Какие-либо надбавки в данном случае также не учитываются.

Прочие правила

Действующее законодательство предусматривает предельно допустимую сумму заработка, который может облагаться различными взносами. Он же представляет собой максимальное значение заработка на протяжении года, которое может будет использоваться в процессе расчета пособия. Для 2016 года данный показатель составлял 718 000 рублей, в то время как в 2017 году было принято решение увеличить его до 755 000 рублей.

Помимо этого, из суммы заработка, полученного женщиной по результатам года, должны быть полностью исключены выплаты, на которые не осуществлялось начисление взносов, предусмотренных действующим законодательством.

Так как осуществляется расчет декретных выплат, из двухлетнего периода полностью исключаются дни, на которые приходятся упомянутые выплаты. Это касается дней нетрудоспособности, а также того промежутка времени, на протяжении которого женщина ухаживала за малолетними детьми.

Количество дней в году в соответствии с установленными правилами представляет собой не средний показатель, а конкретное значение. Для обычного года речь идет о 365 днях, в то время високосные дни учитываются как 366 дней.

Также существует ограничение, которому должен соответствовать размер минимальной выплаты. Если сотрудница, собирающаяся отправиться в декрет, не имеет каких-либо начислений за два последние года работы или же общая сумма за год не достигает минимума, предусмотренного действующим законодательством, расчет должен будет проводиться на основании МРОТ, установленного на момент обращения.

Последние изменения

Одним из ключевых изменений, которые произошли в 2018 году, стал расчетный период, так как в соответствии с установленными правилами теперь во внимание принимается промежуток 2016 и 2017 годов. Предельно допустимая сумма дохода, которая может учитываться в качестве налогооблагаемой базы, составляет 1 473 000 рублей, а сумма среднедневнего заработка не может составлять более 2017 рублей.

В процессе назначения пособия тем сотрудникам, которые имеют страховой стаж не более шести месяцев, во внимание принимается новый размер минимальной оплаты труда, который теперь составляет 9 489 рублей. В то же время минимальный среднедневной заработок составляет 311.97 рублей.

Дополнительные формальности

Полезно будет разобраться также в правилах расчета пособия, положенного по уходу за ребенком. В соответствии с действующим законодательством сумма этой выплаты должна составлять 40% от средней суммы дохода за два года, которые идут перед отпуском.

Точно так же, как и в случае с декретными выплатами, действующее законодательство предусматривает возможность замены одного или сразу обеих лет на предшествующие, если в один из них уже предоставлялся декрет или отпуск.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Замена может осуществляться в том случае, если установленная сумма выплаты будет превышать ту, которая была получена по старым условиям. Но при этом замена может осуществляться только на те года, которые идут перед первоначальными.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Помимо этого, действующим законодательством предусматривается диапазон, в котором должна находиться сумма данной выплаты. Минимально допустимая сумма составляет 40% от установленного минимального размера заработной платы.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами

Если в конечном итоге осуществляется назначение минимальной выплаты, ее сумма в обязательном порядке должна быть проиндексирована на коэффициент, действующий на территории соответствующего региона.

Максимальное пособие, положенное по уходу за ребенком, должно непосредственно зависеть от предельных баз, действующих в указанном расчетном периоде. В связи с этим в процессе определения данной суммы не будет использоваться значение действующей минимальной заработной платы.

Нормы права устанавливают, что оформление отпуска по уходу за ребенком предусматривается для любого из родителей или близких родственников. При этом нужно принимать во внимание, что если женщина имеет несколько малышей, отпуск по уходу может быть взят на каждого из них.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх