Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Правила расчета декретных в 2018 году

Изначально слово «декрет» впервые стало употребляться гражданами Советского Союза — именно в СССР впервые был издан документ — декрет об отпуске по беременности и родам, именем которого и стали называть эту социальную поддержку для женщин.

Для многих сложно разобраться в теории и практике этих выплат и даже найти соответствующие законодательные акты, ведь не все имеют экономическое или юридическое образование.

Что это такое

С точки зрения потребителей (женщин, только ожидающих ребенка, и женщин, уже ставших матерями), декретные — это непрерывный период с выхода в отпуск незадолго до предполагаемой даты родов и до определенного возраста ребенка, т. е. весь период отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

А с позиции законодательства декретные делятся на несколько составляющих: отпуск по беременности и по уходу.

В любом случае декретные — это отпуск, причем оплачиваемый, если имеют место необходимые минимальные условия.

Кому выплачиваются декретные:

  • женщинам, устроенным на работу по трудовому договору, — им платят пособие по БиР, а также ежемесячное пособие по уходу;
  • женщинам-индивидуальным предпринимателям, — они получат оба пособия;
  • безработные женщины, которые уволились не более чем 12 месяца назад из-за закрытия организации, могут рассчитывать на обе выплаты;
  • безработные женщины, которые уволились более 12 месяцев назад или вообще не работали официально — этой категории положено только пособие по уходу, причем в минимальном размере;
  • студентки-очницы, получающие стипендию.

Для расчета пособий важно знать, сколько дней длился отпуск.

Так, женщина может пребывать на отдыхе разный период в зависимости от обстоятельств беременности и рождения ребенка, но в расчет берутся такие сроки:

При стандартном течении беременности 140 дней — 70 перед родами, 70 — после родоразрешения.
При осложнениях 156 дней — 70 перед, 86 дней — после, на восстановление.
При многоплодной беременности 194 дня — 84 перед, 110 — после рождения 2 или более малышей.

Общие замечания

Многие не понимают, как действует механизм декретных, а также других социальных пособий.

В действительности декретные — это один из видов пособия по временной нетрудоспособности. Бюджет этих пособий формируется из страховых взносов работодателя как страхователя своих сотрудников.

Работодатель уплачивает их в Соцстрах (ФСС), а когда наступает страховой случай — уход сотрудницы в связи с ожиданием малыша — работодатель платит ей пособие, а затем обращается в ФСС. В свою очередь, Соцстрах компенсирует работодателю расходы из своего бюджета.

В части субъектов России действует экспериментальная программа, по которой застрахованные лица сразу обращаются в Соцстрах, минуя звено работодателя.

Поскольку в итоге пособие платит государство, расчет декретных очень строгий и тщательно продуманный.

Замечания по закону

Для расчета используется база — средняя зарплата декретницы за последние 2 календарных года. Как определяется средняя зарплата — складываются все зарплаты женщины за 2 прошлых года и делятся на 730 дней (по 365 дней в году).

Нужно учитывать нюансы:

  • если стаж женщины меньше полугода, то в качестве ее заработка берется не фактические доходы, а МРОТ, но если стаж хотя 6 месяцев и 1 день, то берется фактическое значение;
  • если в расчетном году в феврале было 29 дней, то зарплата делится на 731;
  • полученная в результате формулы средняя зарплата не должна быть минимальной дневной зарплаты, установленной исполнительным законодательством;
  • если женщина работает в субъекте России, где при образовании зарплаты используются территориальные коэффициенты, то они включаются в расчет декретных;
  • если декретница работала по совместительству, она имеет право подавать заявление на декретные всем работодателям, но получать всю сумму будет у одного из них;
  • если декретница имеет стаж больше 6 месяцев, но из прошлых 2 лет работала только один или даже половину года или месяц, неделю, день — в любом случае считаться средний дневной заработок будет исходя из текущей зарплаты, будто такую она получала за прошедшие 2 года.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Вычитаются из расчета:

  • декрет по уходу за ребенком — к примеру, женщина ухаживала за детьми весь 2016 год, а в 2017-ом снова вышла на работу, тогда 2016-ый год автоматически снимается из расчета;
  • декрет по БиР — если женщина подряд в короткий срок уходит в отпуск по беременности и родам, он может совпасть с расчетным периодом и тоже не учитывается, т. е. из 730 дней отнимают 140 дней отпуска БиР;
  • больничные;
  • оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком (с инвалидностью).

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Полученная сумма среднего дневного заработка умножается на дни предстоящего или уже наступившего декрета. Как правило, это 140 дней.

Отпуск может быть увеличен из-за осложнений, многоплодных родов. Другой случай — усыновление новорожденного (младенец до 3 месяцев), предоставляется минимум только половина отпуска — 70 дней, а больше — по договоренности с работодателем. Если сотрудник усыновляет более 1 ребенка, то декрет не может быть меньше 110 дней.

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Сумма за 140 дней выплачивается единым платежом.

Если стаж менее 2 лет или у женщины была зарплата, меньше МРОТ, то декретные будут считаться исходя из МРОТ.

Декретные выплачиваются в стопроцентном размере от средней суточной зарплаты за 2 года.

Что касается декрета по уходу, то здесь действует иная формула. В качестве базы берется средняя месячная зарплата — средняя суточная умножается на 30,4 (это среднее число дней в месяце). От получившейся суммы за каждый месяц выплачивается 40%.

Привилегии получают только женщины, работающие в государственных структурах:

  • таможня;
  • полиция;
  • МЧС;
  • уголовно-исполнительные органы.

В их расчетах учитываются все больничные, а декретные по уходу — максимальны, т. е. 12 569 рублей в месяц по состоянию на 2018 год.

Кому и какой размер положен

Существуют максимальные и минимальные размеры декретных. Максимальные суммы зависят от величины страховой базы, установленной на период.

Сейчас действуют такие базы:

755 000 за 2017 год
718 000 за 2016
670 000 в 2015 году
624 000 в 2014

Почему указаны суммы за 4 года, ведь в расчет берутся последние 2? В законодательстве предусмотрена т. н. замена года — женщина вправе заменить расчетные года на предшествующие, если за последние 2 года она находилась в декрете и такая замена увеличит ее пособие.

Так, на текущий 2018 год применяются следующие значения для декрета по БиР:

Максимальные
  • 282 106 рублей — при отпуске в 140 дней;
  • 314 347 рублей — 156 дней;
  • 390 919 рублей — 194 дня.
Минимальные
  • 43 615 — 140 дней;
  • 48 600 — 156 дней;
  • 60 438 — 194 дня.

Уход за ребенком до полутора лет:

Минимум при уходе за одним ребенком 3 142 рубля в месяц
Минимум при уходе за вторым ребенком и каждым следующим 6 284 рубля в месяц
Максимум 24 536 рублей в месяц

Декретные не подлежат обложению фискальными платежами — налогами и страховыми выплатами.

Если у женщины несколько детей, за которыми она ухаживает до полутора лет, то все пособия суммируются, но не могут превышать размер средней месячной зарплаты.

Как уже отмечалось, сотрудники некоторых органов госслужбы получают максимальные декретные.

Последние изменения

В 2018 году не произошло существенных изменений декретного законодательства, кроме индексации сумм.

Теперь последняя страховая база равна 755 000 рублям, а максимальная суточная зарплата — 2017 рублей 81 копейка.

Минимальный дневной заработок равен 311 рублям 97 копейкам. МРОТ на федеральном уровне — 9 489 рублей.

Декретные будут варьироваться в этих лимитах независимо от страхового стажа декретницы.

Правила расчета

Формула для расчета декрета по БиР такая:

сумма всех зарплат за 2 предшествующих года / (730 дней — вычитаемые дни) х дни декрета

Если получившаяся сумма больше 2017 рублей, то выплачиваться будет 2017 рублей в день. Если результат меньше 311 рублей, то женщине будут платить 311 рублей в день.

Как говорилось, в среднем отдых по БиР длится 140 дней или 156 или 194, но по решению врача больничный может быть выписан на большее число дней.

Как считать декрет по уходу:

сумма всех зарплат за 2 года / (730 дней — вычитаемые дни) х 30,4 х 40 %

Результат — это пособие за месяц, а таких месяцев будет 18 (до 1,5 лет).

Если же у женщины нет стажа хотя 6 месяцев или нет дохода за последние 2 года, то ей декретные платятся без формул, просто по МРОТ, т. е. по минимальным размерам.

Примеры получения суммы

Пример 1 Анастасия Павловна Бородина работает офис-менеджером в аудиторской компании «Аудит-север» с 2017 года. Зарплата Анастасии в 2017 году составляла 20 000 рублей в месяц. В текущем году ее заработок повысили до 25 000 рублей. За 2017 год Бородина брала больничные трижды — на 5 дней зимой, на 3 дня — весной и на 15 дней — осенью.

Как считать декретные:

  • для расчета берется доход за 2 прошлых года; у Анастасии стаж только за год, значит, этот доход и будет априори учитываться как за 2 года, а текущая зарплата не играет роли;
  • средний суточный заработок: 20 000 х 24 месяца / (730 — 5 — 3 — 10) = 674,16 рублей;
  • беременность протекает без осложнений, больничный будет выдан на 140 дней;
  • сумма выплаты: 674,16 х 140 дней = 94 382 рубля Анастасия получит перед уходом в отпуск;
  • после рождения ребенка Бородина подаст заявление на получение пособия по уходу;
  • средний месячный заработок: 674,16 х 30,4 = 20 494 рубля;
  • пособие за месяц: 20 494 х 40 % = 8 197,79 рублей.
Пример 2 Катерина Евгеньевна Довгалева работает руководителем юридического отдела компании «Консалт и анализ». Ее зарплата в 2016 году составляла 60 000 рублей в месяц, 2 раза за год она получила премии — по 30 000 рублей. В 2017 году ежемесячный заработок составлял 70 000 рублей + премия за хорошую работу в размере 50 000 рублей. За этот период Довгалева уходила на больничный дважды — по 15 дней каждый.

Расчет декретных:

  • 60 000 х 12 + 30 000 х 2 = 780 000 заработано за 2016 год;
  • 70 000 х 12 + 50 000 = 890 000 заработано за 2017 год;
  • всего заработано 1 670 000;
  • 1 670 000 / (730 — 30) = 2 386 рублей;
  • это больше предельного лимита, поэтому Довгалевой декретные будут выплачиваться по лимиту;
  • лимит — 2017,81 рубль х 140 дней = 282 493 рубля Катерина получит за отпуск по БиР;
  • за уход ей полагается: 2017,81 х 30,4 х 0,4 = 24 536 рублей в месяц.
Пример 3 Павлова Нина Олеговна проработала у ИП Пономарева 1 месяц и узнала, что беременна и уйдет в декрет до достижения стажа в 6 месяцев. Ее декретные будут считаться по минимальным показателям. Какие суммы ей полагаются?

Расчет:

311,97 х 140 дней = 43 676 рублей получит Павлова перед отпуском.

311,97 х 30,4 х 40 % = 3 794 рубля будет получать мать для ухода за младенцем в ближайшие полтора года.

По новому примеру, если Павлова уйдет в декрет после 1 мая 2018 года, ее пособие и выплата будут больше, так как с 1 мая увеличен МРОТ до 11 163 рублей.

Нюансы онлайн калькулятора

С помощью онлайн-калькулятора можно узнать о суммах, которые положены женщине, не прибегая к самостоятельным расчетам или упрощая их.

Правда, калькулятор не рассчитан на введение разных значений зарплаты, вам необходимо самостоятельно высчитать среднюю зарплату за 2 года, если она различается по месяцам или годам.

Калькулятор можно использовать и для расчета пособия по уходу для отца. Законодательство не запрещает получать помощь любому из родителей по их усмотрению, но тогда один из них должен оставаться в отпуске, а другой — выйти на работу.

Принцип выплат

Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней со дня подачи соответствующего заявления женщины работодателю. Для этого она подает не только заявление, но и больничный лист и справку от своего гинеколога для подтверждения права на отпуск по БиР.

В роддоме женщина получает второй больничный лист — на послеродовой период, например, если роды были сложные, и с ним подает дополнительное заявление для увеличения декретных.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

По истечении послеродового периода отпуска по БиР можно подавать документы на отпуск по уходу. Это нужно сделать в период с окончания отпуска по БиР и до достижения новорожденным возраста 6 месяцев.

Что касается женщин, не работавших ни в текущем году, ни за последние 2 года, то они получают только государственное пособие по уходу. Чтобы его выплачивали, нужно обратиться в МФЦ и подать соответствующие документы.

Ответ приходит в течение 2 недель, а первая выплата — через 2-3 месяца.

Детали насчет продолжительности

Стандартные сроки отпуска по БиР:

140 дней При обычных родах.
156 дней Со сложными родами.
194 дня При рождении двоих и более малышей.
70 дней При усыновлении.
110 дней При усыновлении нескольких младенцев.

Это минимальные сроки. По назначению врача женщина может уйти в отпуск и на более продолжительный период.

По желанию женщины она вправе работать до последнего и уйти незадолго до родов, — например, ее текущая зарплата больше рассчитанной средней дневной и ей выгоднее работать, чем получать декретные.

На практике женщины часто берут оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы он без перерыва перешел в декрет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх