Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Способы законно уволить пенсионера без его желания в 2018 году

Способы законного увольнения сотрудников распространяются и на пенсионеров:

Первые два способа считаются самыми удобными для обеих сторон. Чтобы уговорить пенсионера добровольно покинуть свое рабочее место, работодатель имеет право использовать любые аргументы, которые не противоречат законодательству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если сотрудник ни в какую не соглашается увольняться, то руководство компании предлагает ему определенную денежную сумму. В некоторых случаях требуется всего лишь тактично объяснить пенсионеру причины, которые побудили принять такое решение.

Гражданин, который выходит на пенсию впервые, не обязан отрабатывать двухнедельный срок.

Важно обязательное соблюдение всех существующих формальностей, так как любое нарушение может повлечь за собой судебное разбирательство.

Уволить сотрудника можно только при наличии веских оснований, так как неграмотно сформулированная причина будет воспринята как дискриминация по возрасту.

Стоит предложить гражданину имеющиеся вакансии, которые не требуют особых навыков и знаний. За такую работу много не платят, но сотрудника нужно ознакомить с ее наличием. Если он откажется или подходящего места не будет, то увольнение будет считаться правомерным.

Некоторые категории работников должны быть уволены в обязательном порядке, если достигли максимального возраста. Сюда относятся сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие, госслужащие, судьи и преподаватели вузов.

Альтернативное решение

В качестве альтернативы увольнению выступает перевод на более легкий труд, который осуществляется в рамках одного отдела. Этот способ гуманен, а сотрудник не против такого стечения обстоятельств.

Осуществить перевод сотрудника можно только в том случае, если обе стороны выразили согласие. Если же одна из них дала отказ, то такая процедура является прямым нарушением законодательных норм.

Какими могут быть причины

Согласно ст. 72-83 ТК РФ, работодатель имеет право уволить пенсионера только при наличии следующих обстоятельств:

  • обе стороны достигли соглашения;
  • осуществляется перевод сотрудника в другой отдел (необходимо обязательное согласие пенсионера);
  • предприятие ликвидируют;
  • результаты медицинской комиссии показали, что дальнейшая трудовая деятельность пенсионера невозможна;
  • сотрудник дал отказ на предложенную вакансию, которая располагается в другой местности;
  • сотрудник совершил виновный проступок, который служит веским основанием для увольнения;
  • сотрудник увольняется по собственному желанию;
  • срок действия трудового договора истек;
  • условия договора претерпели изменения, а сотрудник не согласен с ними.

Самым оптимальным вариантом считается собственная инициатива пенсионера. Но и работодатель имеет право уволить сотрудника на законных основаниях. Причиной может послужить сокращение штата, нарушение дисциплины, несоответствие занимаемой должности.

Несоответствие должности

Если сотрудник не соответствует своей должности, то работодателю придется сильно постараться, чтобы доказать этот факт. Когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности должным образом или же не хочет, то это является веской причиной для увольнения.

Нельзя объективно оценивать должностное соответствие сотрудников. Для этого осуществляется процедура аттестации, на которой присутствует комиссия. Если доводы руководителя подтвердятся, то работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по уровню аттестации.

Если человек не справляется со своими полномочиями ввиду ухудшения здоровья, то ему потребуется пройти медицинскую комиссию. Директор не имеет права принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям.

По состоянию здоровья

Согласно действующему законодательству, можно уволить сотрудника, если последний получил какую-либо травму или серьезно заболел, из-за чего больше не может выполнять свои обязанности должным образом.

Чтобы данное основание было признано законным, потребуется заключение медицинской комиссии, в котором будет содержаться информация о болезни, а также оценка трудоспособности человека.

Сокращение штата

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника в связи с сокращением должности, но для начала он должен издать соответствующий приказ. Такой документ будет служить подтверждением того, что причины проведения штатной оптимизации обоснованы.

Кандидаты будут выбираться, согласно нормам статьи №179 ТК РФ, в которой говорится, что под увольнение в последнюю очередь должны попасть сотрудники, которые обладают высокой квалификацией.

Если же у пенсионера нет особых заслуг перед государством, иждивенцев, преимуществ в квалификации, то он попадает под увольнение как и другие сотрудники. Одно отличие у людей преклонного возраста все-таки есть, они не могут встать на учет на Биржу труда. Но это не значит, что они не могут получать выходное пособие и выбирать подходящие вакансии.

Некоторые работодатели, чтобы избавиться от пенсионеров, осуществляют оптимизацию штатного расписания. Но такая процедура имеет множество нюансов. Если сотрудник будет уволен, а должность введут в штат заново с теми же обязанностями, что и ранее, то уволенный имеет право оспорить процедуру и вернуться на работу.

Истечение сроков

Категория трудящихся Когда должен быть предупрежден об увольнении
Все сотрудники Не позднее, чем за установленный двухнедельный срок.
Сотрудники, заключившие трудовой договор на два месяца Три календарных дня.
Сотрудники, увольняющиеся до окончания испытательного срока
Трудящиеся на сезонных работах
Руководитель организации Не позднее, чем за установленный срок в один месяц.
Спортсмен Не позднее, чем за установленный срок в один месяц. Но тут имеют место быть исключения. Трудовой договор должен быть заключен на срок не менее 4-х месяцев.

У работодателя есть полное право не осуществлять продление срока трудового договора, если он истек. Это правило касается и пенсионеров, поэтому они могут быть уволены по этой причине.

Обязательное наличие причины при расторжении трудового договора необходимо в том случае, если он был составлен с неопределенным сроком.

Есть вариант заключения с пенсионером срочного договора, а когда срок его действия истечет, работодатель имеет право уволить сотрудника. Но любого рода принуждение согласиться на такое предложение – неправомерно. Чтобы заключить такое соглашение, необходимо согласие обеих сторон.

За нарушение

Действующим законодательством РФ установлено, что работодатель имеет право уволить сотрудника за грубое нарушение:

Прогул Под этим понятием подразумевается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение 4-х часов подряд, не имея на то уважительных причин.
Состояние алкогольного опьянения Если сотрудник находится на работе в нетрезвом виде, то работодатель имеет полное право уволить его. Но в этом случае нужно учесть важный момент – необходима эффективная фиксация состояния опьянения.
Разглашение тайны Сюда можно отнести какую-либо государственную тайну или разглашение персональных данных коллег. В этом случае потребуются доказательства, которые будут служить подтверждением наличия проступка.
Хищение или порча имущества В этом случае размер хищения не имеет значения, есть полное право уволить сотрудника за такой проступок. Что касается порчи имущества, то жертвой такого деяния может быть любое лицо. Хищение должно быть совершено исключительно на рабочем месте.

При наличии одного из вышеперечисленных обстоятельств можно уволить сотрудника по закону без его желания в 2018 году.

Но ему потребуется выполнить следующие действия:

  1. Провести служебное расследование.
  2. Потребовать у работника объяснительную.
  3. Издать приказ на увольнение.
  4. Выдать увольняемому его денежные средства, а также трудовую книжку.

Порядок процедуры

Большинство пенсионеров относятся к льготной категории граждан и имеют определенные преимущества. Но если учитывать, что сотрудник, находящийся в преклонном возрасте, ничем не отличается от обычного работника, то и процедура увольнения будет идентичной.

Сопутствующие документы

Процедура увольнения пенсионера должна удовлетворять всем существующим формальностям.

Необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Зафиксировать факт грубого нарушения. Это делается при помощи специального акта.
  2. Потребовать у сотрудника объяснительную.
  3. Принимается решение об увольнении.
  4. Все документы должны быть подписаны увольняемым.
  5. Издается соответствующий приказ.
  6. Сотруднику выплачиваются денежные средства, и выдается трудовая книжка.

Льготы

Пенсионер имеет право уволиться без отработки положенного двухнедельного срока. Об этом преимуществе сказано в Трудовом кодексе РФ. Но необходимо наличие обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность. В качестве причины может выступать выход на пенсию.

Сотрудник преклонного возраста может дать отказ на прохождение двухнедельного срока отработки, если он достиг соответствующего возраста для выхода на пенсию в период осуществления рабочей деятельно или причиной для увольнения послужил выход на пенсию.

Уволенному пенсионеру полагаются следующие денежные выплаты:

  • выходное пособие;
  • зарплата;
  • компенсация за ежегодно оплачиваемый отпуск;
  • иные выплаты, о которых говорится в трудовом соглашении.

Нужно ли разрешение профсоюза

Если увольняемый пенсионер состоит в профсоюзной организации, которая действует на предприятии, то работодатель должен получить согласие от этого органа.

Если руководство никак не отреагировало на поступивший запрос в течение двухнедельного периода, то мнение профсоюза не будет учтено.

Если же поступил отказ, то нельзя уволить сотрудника. Для этого потребуется освободить члена профсоюза от занимаемой должности.

Придется ли отрабатывать

Согласно статье №78 ТК РФ, пенсионер может не отрабатывать положенный двухнедельный срок. Отказ может поступить в случае, когда сотрудник достиг пенсионного возраста в период осуществления рабочей деятельности на предприятии или если в качестве причины для увольнения выступает выход на пенсию.

Что важно помнить работодателю

Работодатель должен учитывать следующие нюансы, которые касаются увольнения сотрудников преклонного возраста:

  • возраст сотрудника не является причиной для увольнения;
  • если причина для увольнения будет неграмотно сформулирована, то это может повлечь за собой судебное разбирательство;
  • процедура увольнения пенсионеров ничем не отличается от увольнения других сотрудников;
  • компромиссным решением считается перевод пенсионера на сокращенный график.

Можно ли отстоять право остаться

Если законных причин для увольнения сотрудника нет, то можно попробовать найти компромисс.

Работодатель предлагает сотруднику несколько вариантов:

  • перейти на полставки;
  • выходить на неполный рабочий день;
  • работать по сокращенной неделе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх