Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Нюансы договора найма работника без официального трудоустройства

Трудовые отношения могут складываться не только между работником и работодателем, которые заключили трудовой договор. Существуют иные формы учета подобных соглашений. Одна из них – это договор найма. Такой вариант обладает немалыми преимуществами, что делает его достаточно привлекательным как для организаций, так и для исполнителей.

Очевидно, что его оформление подразумевает наличие множества особенностей и нюансов. Их учет необходим, если стороны сделки не желают возникновения спорных моментов, которые нужно будет разрешать в судебном порядке. Помимо этого, договор найма не слишком приветствуется контролирующими структурами.

Поэтому дополнительный стимул в изучении тонкостей составления – это избежание проблем с государственными службами, которые могут вылиться в значительные штрафы.

В первую очередь необходимо понять, в каких случаях допускается использовать контракт в 2018 году.

Что касается содержания и структуры, то можно найти типовой образец на специализирующихся сайтах. За годы практики сформировалась вполне адекватная форма соглашения, которая предусматривает максимальное количество нюансов и тонкостей.

Центральные моменты

Когда его нужно заключать

Необходимость в оформлении трудового договора возникает уже тогда, когда работник выполняет определенные задачи, возложенные на него работодателем. Причем узаконить данные отношения следует в течение 3 дней с момента возникновения деятельности – требование отражено в ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Однако, зачастую сторонами сделки игнорируется такой момент, в результате чего на территории России очень сильно распространено неофициальное трудоустройство с «черной» заработной платой.

В большинстве случае это реализуется по договоренности всех участников. То есть гражданин вполне осведомлен, что налоги и взносы в Фонд социального страхования не производятся. Поэтому работодатель может без всякой угрозы со стороны закона отказать ему в предоставлении отпуска или оплаты больничного.

В некоторых ситуациях потерпевший может добиться справедливости в судебных инстанциях, но доказать размер заработной платы будет не так просто.

Что важно знать

В трудовом законодательстве указано, что трудовой договор признается соглашением между работодателем и работником, необходимость в котором возникает при реализации возложенных должностных функций в соответствии с утвержденными условиями труда.

Также в данном документе отражаются основные условия осуществления деятельности.

Что касается договора найма, то это соглашение, которое устанавливает, корректирует или прекращает гражданские права и обязанности указанных лиц. Предмет – какая-то задача, поручение с конкретным объемом работы, необходимой к выполнению.

Возможно ли это вообще

Устроиться на работу можно и без трудовой книжки.

Допускается это лишь в трех случаях:

  • если гражданин впервые получает официальное место работы (в таком случае работодатель обязан самостоятельно оформить книжку);
  • если документ был утерян или приведен в непригодное состояние (соискатель должен оформить запрос на восстановление);
  • при заключении гражданско-правового соглашения.

Во всех остальных случаях устройство на работу без трудовой книги подразумевает нарушение установленных норм.

Что касается необходимости в трудовом договоре, то он также не обязателен. Как уже было отмечено ранее, достаточно будет гражданско-правового соглашения. Его использование ограниченно определенными особенностями.

Образец договора трудового найма

Образец договора трудового найма

Отличие от трудового соглашения

В качестве ключевых отличий договора найма от трудового соглашения можно выделить следующие позиции:

  • Оказываемая услуга или реализуемая деятельность носит уточненный характер: время выполнения и предмет известны заранее до окончательного оформления договора. В случае со стандартным соглашением на работника возлагаются поручения начальства, которые зависят от текущего положения дел организации, занимаемой должности и присущих ей обязанностей.
  • ТД – направлен в первую очередь на трудовую деятельность. Он определяет условия, правила проведения, требования к сотруднику и иные моменты. В ДН является ключевыми в точности установленные результаты.
  • Учитывая тот факт, что обязанности заказчика и исполнителя в ДН утверждены заранее, работник может игнорировать распорядок, установленный в фирме.
  • ТД устанавливает для гражданина необходимость в личном выполнении задач. Тогда как в гражданско-правовых отношениях допускается привлекать к исполнению заказа другие лица.
  • При ДН выплачивается не заработная плата, а заранее установленное денежное вознаграждения.
  • Пожалуй, самый важный пункт: исполнитель не может рассчитывать на перечень отдельных гарантий, которые оговорены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Кроме того, деятельность исполнителя может быть подведена контролирующими структурами под критерии предпринимательской деятельности, для официального ведения которой необходима регистрация. Ее отсутствие подразумевает привлечение к ответственности и назначение наказания.

Главные параметры документа

Содержание и структура контракта

Как и любой иной документ, договор об устройстве на работу без оформления имеет определенную структуру.

Так, содержание выражается в следующих разделах:

  1. Верхняя часть: наименование документа и номер, а также место, где происходит оформление с уточнением текущей даты.
  2. Преамбула: ключевые позиции соглашения с указанием сведений о сторонах сделки и основной цели отношений.
  3. Срок действия.
  4. Указывается тип работы, условия ее осуществления, а также объем, который необходимо достичь, чтобы она считалась выполненной.
  5. Обязанности участников.
  6. Условия расторжения контракта в одностороннем порядке.
  7. Значения штрафных санкций и условия, в которых они реализуются.
  8. Сведения об исполнителе и подрядчике, в том числе, и контактная информация.
  9. Подписи сторон.
  10. Печать организации.

При составлении документа рекомендуется максимально учесть возможные тонкости и особенности работы, так как в случае возникновения претензий друг к другу разбирательства будут проводиться именно на основе данного документа.

Важные параметры заключения договора

Итак, детальный разбор отдельных вышеописанных положений позволяет избежать возможных ошибок.

К примеру, условия реализации деятельности включают:

  • место проведения работ;
  • распорядок дня;
  • предоставление оборудование от организации или выдача иных вспомогательных инструментов (оплачивается ли при этом аренда);
  • обстоятельства выполнения задач.

При уточнении денежного вознаграждения обязательно должны быть отражены:

  • методики расчета;
  • используемые коэффициенты;
  • зависимость от объемов;
  • возможность начисления премии.

Что касается информации о сторонах сделки:

  • реквизиты паспорта физического и юридического лица;
  • место прописки;
  • квалификация;
  • специальность;
  • адрес электронной почты;
  • контактный номер телефона.

Перед тем, как приступить к оформлению договора, необходимо тщательно изучить образец контракта. И исполнитель, и заказчик должны понимать, чем больше условий и последствий будет отражено в документе, тем проще можно будет решить возникший спорный момент.

Особенности оформления

В зависимости от статуса сторон сделки, тонкости содержания договора могут значительно отличаться.

Так, при составлении соглашения между двумя физическими лицами имеются следующие особенности:

  • документ необходимо зарегистрировать в структурах местного управления;
  • в обязательном порядке указываются персональные сведения об участниках, вплоть до их адреса жительства;
  • для безналичного расчета нужно будет указать действующие реквизиты банковских счетов физических лиц.
Если в вышеописанном случае договор найма является лишь рекомендуемым, то при оформлении соглашения между гражданином и организаций (или индивидуальным предпринимателем) такой контракт считается необходимостью.

В качестве нюансов сделки с такими сторонами стоит выделить:

  • гарантия на получение денежного вознаграждения;
  • заказчик не отчисляет взносы в ПФ РФ;
  • нет необходимости сохранения рабочего места за работником, который ушел в отпуск по беременности и родам;
  • нет необходимости в организации рабочего места для своего сотрудника – в зависимости от условий договора исполнитель может работать либо на дому, либо иным любым доступным способом.

Что касается еще одного значимого для многих физических лиц – премии, то она может быть предоставлена по желанию предпринимателя. В данном случае лишние обязательства на заказчика не возлагаются.

Ответственность сторон

Обоснованность решения работодателя нанять человека без официального оформления может выражаться в различных основаниях:

  • нестабильный бизнес;
  • в целях экономии на уплате налогов и отчислении страховых взносов;
  • при отсутствии намерения оплачивать отпускные и больничные дня;
  • для увольнения работника в краткие сроки, без лишней бюрократической волокиты;
  • при нежелании предоставлять наемному лицу социальные гарантии, будь то различные льготы или компенсации.

Достаточно выгодно для бизнесмена. Без официального оформления работодатель несет все возможные отрицательные последствия, особенно в ситуации возникновения конфликтных случаев.

К примеру, гражданин имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию или правоохранительные органы, тогда руководству придется отвечать на запрос от контролирующих служб. А зачастую им понадобится еще позаботиться о предоставлении доказательств.

Более того, в случае возникновения весомых подозрений в адрес организации могут направить комиссию для проведения проверки и назначения штрафных санкций.

С завидным постоянством налоговые органы проводят анализ отчетности. Если было выявлено несоответствие величины заработной платы от установленных норм, а также явное отличие между деятельностью предприятия и количеством сотрудников, то могут быть оформлены дополнительные действия в отношении руководства с целью уточнения размеров неофициальных выплат.

По сути, работодатель прав во мнении, что договор с физическим лицом без соответствующего оформления – это образец экономии. Подобное утверждение остается актуальным строго до первой проверки от госструктур.

Кроме того, как предприятие не несет ответственности за своего работника (в плане трудовых гарантий), также работник не обязан организации сверх того, что указано в соглашение. Поэтому при нарушении трудового распорядка, причинении ущерба имуществу фирмы взыскать с гражданина в официальном порядке мало что выйдет.

Максимум – человек попросту не получит заработную плату.

И в этом случае исполнитель может направить иск в судебные структуры с требованием предоставить указанную в договоре сумму. Если стороны не имеют явных доказательств собственной правоты, процесс может затянуться надолго.

Если было установлено намеренное игнорирование необходимости оформления трудового договора, то организацию могут привлечь к уплате штрафа до 100 тысяч рублей.

Прочие уточнения по найму

Итак, для ИП, организации и гражданина будет важным ознакомиться с образцами контрактов. Для это следует обращать внимание лишь на проверенные источники, откуда можно скачать бланк и заполнить его от руки в соответствии с приведенными примерами.

Чтобы договор найма не был переквалифицирован в трудовой, нужно не допустить возникновение в нем:

  • подробно расписанного распорядка дня;
  • неуточненных дат по получению результата сделки;
  • фиксированных денежных вознаграждений, выдаваемых дважды в месяц;
  • сведений о предоставлении исполнителю оборудования и рабочего места.

Помимо этого, нужно учитывать, что в большинстве случаев судебные инстанции принимают сторону работника. Поэтому дополнительно перед составлением договора нужно устно уточнить его содержание, обсудить нюансы и прийти к общему решению.

Подписание документа допускать лишь после того, как гражданин ознакомится и поймет все пункты соглашения.

Плюсы и минусы

Выше были приведены отдельные достоинства и недостатки, которые характеризуют договор найма работника без официального трудоустройства.

Если уточнить данные позиции вместе с иными дополнениями, то плюсы будут выражаться в следующих аспектах:

  • отсутствие лишних обязательств как для исполнителя, так и для заказчика;
  • нет необходимости в привлечении третьих лиц – все спорные моменты деятельности решаются непосредственно между сторонами соглашения;
  • не является обязательной уплата страховых взносов, перечисление обаятельных сборов – все это остается в сумме выплаты, сотрудник ничего не теряет;
  • процедура оформления значительно упрощается;
  • возможность привлекать к реализации результата третьих лиц;
  • экономия – нет нужды в оформлении дополнительного рабочего места и осуществлении условий труда.

Достаточно весомые преимущества.

Что касается недостатков, то их также немало:

  • работодатель не может адекватно контролировать ход процесса (в частности, могут быть использованы предусмотренные штрафные санкции, но для этого зачастую нужно будет доказывать свою правоту в суде);
  • деятельность исполнителя может расцениваться как предпринимательская, что дает основание контролирующим структурам для привлечения физического лица к ответственности;
  • стаж не фиксируется в трудовой книжке;
  • нет стабильности в заработке;
  • отпуск не оплачивается.

Кроме того, заказчик всегда может расторгнуть договор. Чтобы взыскать с него невыплаченные средства, понадобится немало времени, денег и сил потратить на разбирательства в суде.

Итак, хоть трудоустроиться без официального оформления допускается законодательством, но это, по большей части, лишь единичные случаи. То есть работодатель не может себе набрать персонал, с которым у него регулируются отношения по договору найма. Обусловлено это жесткими рамками от госструктур.

Все-таки им подобные соглашения не слишком выгодны, учитывая, что они теряют налоговые отчисления и страховые взносы.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх