Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Состав трудового стажа при начислении пенсии

Определение трудового стажа применяют для подсчета отработанного времени до 2002 года, то есть до того момента, когда осуществлялись главные пенсионные реформы.

После 2002 года уже действует страховой стаж. В него входит время, когда за работника платились страховые взносы. Его применяют не только для начисления пенсионных выплат, но и для подсчета больничного.

На сегодняшний день основанием для обретения правовых полномочий на зачисление страховой пенсии считается минимальный стаж. Если он отсутствует, повышается возраст пенсии, а сам пенсионер способен претендовать лишь на социальную пенсию.

В трудовой стаж при начислении пенсии входит период, когда гражданин трудоустраивался на территории государства и за него работодатель перечислял взносы в ПФР, а также когда гражданин работал за пределами страны, однако страховые взносы за него все равно платились в ПФ Российской Федерации.

В величину трудового стажа можно причислить периоды, когда человек официально не трудился и не оплачивал страховые взносы. Их список можно посмотреть в статье 12 ФЗ-400 от 28 декабря 2013 года.

В законодательную базу включаются такие законы:

ФЗ «О страховых пенсиях» №400 от 28 декабря 2013 года Главный нормативный акт, который регулирует исчисление стажа для назначения пенсии по страхованию.
ФЗ «О трудовых пенсиях в России» №173 от 17 декабря 2001 года Работает лишь в части, которая не противоречит ФЗ №400.
Закон «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу» №4468-1 от 12 февраля 1993 года Выявляет, что приравнивается к службе и входит в стаж для начисления пенсии.
Постановление Министерства труда с разъяснениями №70 от 17 октября 2003 года Разрешает для подсчета стажа применять законодательную базу в период его обретения.
ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года Определяет категории лиц, за которых управляющий должен перечислять страховые взносы.
ФЗ «О ветеранах» №5 от 12 января 1995 года Определяет правовые полномочия граждан на обретение звания «Ветеран труда».

Виды

Стаж труда способен быть:

  • общим;
  • специальным;
  • непрерывным;
  • страховым.

Общий

Общий стаж труда является суммой по длительности трудовой и социально полезной деятельности, а также периодом работы, который оговаривается законом.

На основании общего стажа выявляют величину:

  • пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности;
  • в некоторых ситуациях может быть нужен для выявления величины пенсии за выслугу лет.
Имеется несколько основных моментов для включения в стаж: профессиональная деятельность обязана производиться лишь на территории России и нужно, чтобы осуществлялись выплаты в ПФР.

В общий стаж реально включить срок деятельности, которая осуществлялась за пределами государства, однако при условии, что данный пункт должен прописываться в международном соглашении и производились взносы в ПФ РФ.

В общий стаж включается:

  • Срок, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им 1,5 лет. Необходимо учитывать, что имеется ограничение – не более 4,5 лет отпуска в общем для каждого из родителей. Раньше до 01.01.2014 года в стаж включался срок, который равняется не больше 3 лет. С повышением этого срока величина трудовых пенсий, устанавливаемая до 01.01.2014 года, подлежит перерасчету.
  • Срок временной нетрудоспособности, на протяжении которого поступают платежи по обязательному социальному страхованию.
  • Служба в Вооруженных силах России и приравненная к ней.
  • Период, когда человек находился под стражей или в тюрьме по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
  • Срок, когда человек состоит на учете в службе занятости и при этом обретает пособие по безработице.
  • Срок участия в социальных работах, подлежащих к оплате.
  • Период переезда для трудоустройства в иную местность при условии, что это происходит по направлению службы занятости.
  • Период жительства мужа и жены военнослужащих-контрактников в местах, где у них не получилось трудоустроиться по причине того, что отсутствует подобная возможность. В общей сложности данный срок обязан равняться не больше 5 лет.
  • Срок, когда происходит постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чья возрастная категория выше 80 лет. Уход обязан происходить лишь трудоспособным гражданином.
  • Срок нахождения за пределами страны супругов сотрудников, направляемых осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские организации РФ. Он должен составлять не больше 5 лет.

До 01.01.2012 года очное обучение равнялось общему трудовому стажу, который нужен для исчисления пенсионных выплат.

Однако из-за действующей пенсионной программы, периоды учебы не является трудовой деятельностью, так как выплата страховых платежей в ПФР государства не осуществляется, данный срок не станет входить в подсчет последующей пенсии.

Все обозначенные типы деятельности станут засчитываться в стаж лишь при осуществлении требования. Профессиональная деятельность обязана быть перед и после них строго обязательной. Ограничения по длительности отсутствуют.

Периоды, которые не включаются в общий трудовой стаж:

№ п/п Сроки
1 Учеба, разные курсы по подготовке кадров
2 Срок проживания граждан в оккупированных местностях в период войны
3 Пребывание в концлагерях блокадного Ленинграда
4 Период по уходу за родителями и другими законными представителями за ВИЧ – зараженными детьми, не достигшими возраста 18 лет

Подтверждение стажа труда способно происходить на основании записей в трудовой книжке обозначенного образца. При потере трудовой реально предоставить соглашение, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из заработных плат.

К способу подтверждения стоит отнести показания свидетелей. Этим методом реально воспользоваться при потере документации в период большого стихийного бедствия.

Специальный

Длительность работы в сложных и вредных трудовых условиях, в конкретной отрасли, производстве, в тяжелых условиях климата, выявляется как специальный страховой стаж.

При его наработке сотрудник обретает право на льготы в пенсионном обеспечении – досрочный выход на пенсию и высокий размер пособия.

Нынешнее пенсионное законодательство по окончании проведения множества изменений предусматривает использование специального стажа для льготного назначения и расчета платежей по старости для граждан, которые трудились в особенных условиях, занятых на подземных работах и в горячих цехах.

Это касается выслуги лет для работников вооруженных сил, служащих у государства, преподавателей, медицинских и творческих сотрудников.

Непрерывный

Легальное выявление непрерывного вида стажа в настоящем законе отсутствует.

При анализе нормативной документации можно сказать, что непрерывный стаж для пенсионного начисления – это продолжительность последней работы на одной организации без перерыва или на множестве предприятий при условии, что перерывы в работе не были выше определенных сроков.

Исходя из действующего закона, при выявлении величины страховой пенсии непрерывность стажа не будет учитываться. С 1 января 2007 года исходя из ТК РФ величина пособия, которое выплачивается при временной нетрудоспособности, также от этого показателя не зависит. Теперь оно вычисляется лишь по страховому стажу.

Страховой

Понятия трудовой стаж и страховой стаж довольно тождественны. Определение страхового стажа включает в себя помимо сроков работы с выплатой страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ также и сроки, когда таких платежей быть не могло, и человек официально не был трудоустроен.

Как рассчитывается

Трудовой стаж рассчитывается для правильного определения величины пенсионного довольствия застрахованного гражданина. Подсчет стажа труда осуществляется на основе правил расчета, которые установлены Постановлением Правительства №1015 от 2 октября 2014 года.

Исходя из обозначенного постановления, в органы Пенсионного Фонда для подтверждения опыта работы дается трудовая книжка или один из других документов:

  • письменное соглашение между директором и сотрудником;
  • справка от управляющего;
  • выписки из приказов;
  • расчетные листы по выдаче зарплаты;
  • соглашение гражданско-правового характера с документацией об оплате страхового взноса, СНИЛС.

Для расчета трудовой деятельности будет учитываться полный календарный год работы. Будет учтен весь месяц, а также каждые 12 месяцев – как год.

Когда сотрудник регистрировался сразу у нескольких работодателей, в расчет будет браться такая работа, которая выгодна по сумме назначаемых пенсионных отчислений.

Когда в документации о стаже труда не указывается точная дата поступления и увольнения с работы, а обозначаются только годы трудовой деятельности, месяцем приема с места труда и увольнения является 1 июля. Когда в трудовой книжке отсутствует число месяца приема на работу или увольнения с места труда, таковым будет являться 15 число данного месяца.

Баллы будут считаться так:

  1. Заработная плата каждый месяц перемножается на 12, чтобы обрести годовой фонд оплаты за труд, который требуется умножать на 16%.
  2. Подсчитывается предельный фонд заработной платы по Постановлению Правительства (в 2018 году подсчет происходит исходя из 16% от предельных взносов в ПФ по Постановлению Правительства №1378).
  3. Годовая зарплата разделяется на предельный фонд зарплаты, которая получена из коэффициента, и умножается на 10.

Подтверждение

В нашем государстве подсчет страхового стажа разбивается на несколько интервалов времени: до задействования системы персонифицированного учета в 1996 года исходя из ФЗ №27 и после введения ФЗ №27.

В первом интервале, помимо сведений индивидуального учета, подтверждать наличие страховых периодов, включаемых в страховой стаж, реально справками от работодателей, государственных органов или муниципалитетов.

Во втором интервале данное подтверждение осуществляется лишь данными из системы всеобщего персонифицированного учета.

Когда документация о работе гражданина, которая относится к первому интервалу времени, безвозвратно утрачивается из-за стихийного бедствия и не подлежит восстановлению, то сроки его труда на территории России способны устанавливаться по показаниям нескольких свидетелей.

Допущено применять данный метод подтверждения страхового стажа и при утрачивании документации не по вине сотрудника вследствие небрежного хранения, уничтожения по злому умыслу.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх