Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Больничный лист в новой редакции закона 255-ФЗ 2018 года с комментариями

Каждый человек периодически пребывает в состоянии нетрудоспособности, находясь на больничном. Ему органы социального страхования выплачивают компенсации в определенном размере в зависимости от его стажа. Также учитываются все страховые отчисления, которые вносились работодателем в ФСС. Чем длительнее они были – тем больше выгод при оплате больничного.

Основной закон, регулирующий эту сферу взаимоотношений – 255-ФЗ. В 2018 году в него внесены коррективы, о которых обязательно должен быть уведомлен сотрудник и работодатель.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Незнание закона не способно освободить каждого из них от ответственности. Работник должен быть в курсе всех случаев, когда больничный оплачивается и в каком размере. Работодатель вынужден оплачивать ему период временной нетрудоспособности, как указано в нормативно-правовом акте.

Общая информация

Федеральный закон №255 акцентирует внимание на том, что каждый гражданин, признанный временно нетрудоспособным, имеет право на деньги от ФСС или работодателя.

К этой категории граждан приравниваются беременные женщины, которые ушли в декрет с конкретного рабочего места и числятся в штате сотрудников. Также согласно данному нормативному акту они подлежат обязательному страхованию, отказаться от этой процедуры нельзя.

Каждый сотрудник любого предприятия должен ознакомиться с правилами выдачи больничного листа в новой редакции 255-ФЗ 2018 года с комментариями. Подробное разъяснение закона позволит оформить листок нетрудоспособности без ошибок, не придется тратить время на его повторную выдачу или вовсе лишиться компенсации.

Первоначально закон приняли 29.12.06, последние коррективы внесли 1.05.17. Акт защищает права всех категорий граждан, которые за время своей трудовой деятельности производили обязательные страховые отчисления.

Выплата компенсации производится в определенном порядке и зависит от вида пособия:

Сфера регулирования

Изменения коснулись начисления пособий. С этого момента при вычислении размера денежной помощи учитывается зарплата, которую человек получал на рабочем месте на протяжении двух лет.

Если пособие нужно выплатить сотруднику женского пола, который за два последних года часто брал больничные по уходу за ребенком, то данные можно взять за любые два трудовых года.

Иногда при постановке на учет в органах социального страхования выясняется, что с последнего места работы лицо было уволено. В этом случае расчет базируется на данных за два года работы на предыдущем месте.

Аналогичный алгоритм применяют на предприятиях, где начисляется пособие по больничному беременным и в связи с рождением ребенка.

Нормы закона об обязательном социальном страховании

Главным условием, влияющим на размер выплачиваемой компенсации, является наличие трудового стажа. При этом во внимание не берется, какую именно должность занимает гражданин и какова сфера его деятельности. Одинаково рассчитывается больничный для государственных служащих, сотрудников муниципальных органов, лиц, связанных с работодателем трудовым договором.

Если общий трудовой стаж составляет 8 и более лет, сотруднику положена оплата больничного в размере 100%. Если он работает от 5 до 8 лет – компенсация составит 80%. Работникам, стаж которых не превышает 5 лет, положена выплата в размере 60%.

Исключением из правил является беременная женщина, претендующая на выплату по беременности и родам. Размер ее пособия составляет 100%, но только в случае наличия трудового стажа не менее 6 календарных месяцев.

Образец больничного листа

Образец больничного листа

Последние изменения

Законодательный акт регламентирует сферу начисления заработных плат по-новому. С 2018 года заработком считается сама зарплата, а также все пособия, премии и вознаграждения, которые он получает на рабочем месте за свой труд.

Ранее этот момент контролировался Фондом социального страхования, сейчас он передал свои полномочия налоговой службе. Найти эти правки можно в статье 14 ФЗ-255, а также в Налоговом кодексе под новой редакцией.

Статьи о больничном листе на случай временной нетрудоспособности

С порядком начисления выплат по больничному листу можно ознакомиться в законе 255-ФЗ статье 13.

Работодатель и ФСС учитывают несколько важных моментов:

  • больничный лист – это бланк строгой отчетности установленного образца;
  • заполняется он лечащим врачом, заверяющим бумагу личной подписью и печатью, а также штампом больницы;
  • в случае отсутствия одного из перечисленных элементов в выплате пособия могут отказать, а сам больничный признать недействительным;
  • место работы и название предприятия, где работает сотрудник, можно не заполнять;
  • нельзя заполнять больничный шариковой ручкой – только перьевой, капиллярной или черной гелевой;
  • больной не может самостоятельно вносить в листок свои пометки и намеренно искажать информацию – эти манипуляции строго преследуются по закону.

Федеральный закон регламентирует, что врач не имеет права на ошибку или невнимательность при заполнении больничного листа. При обнаружении несоответствий необходимо выписать больному дубликат, заверить его в соответствии с правилами и внести правильную информацию.

Работодатель имеет право сверить всю информацию, ведь при нахождении ошибок органы ФСС не смогут по закону возместить ему издержки на оплату больничного.

Рассматриваемые вопросы

Структура оформления больничного листа четко прописана в обсуждаемом нормативном акте. Достаточно внимательно ознакомиться со всеми его статьями, чтобы выписывать и оформлять бланки нетрудоспособности без нарушений.

В статье 5 перечислены основные случаи по нетрудоспособности, за которые предусмотрена компенсация в установленном размере. Статья 6 подробно описывает условия начисления выплат, случаи, когда это невозможно, а также временные рамки их выплаты.

Статья 2 регламентирует, какие категории сотрудников подлежат обязательному страхованию. Если этот нюанс не соблюден, рассчитывать на выплату пособия не стоит.

Существует ряд случаев, при которых ФСС полностью покрывает все затраты работодателя в связи с компенсацией больничных (статья 4.6). Также описаны требования к оформлению бумаг со стороны работодателя.

Любой гражданин, который пребывал на больничном, должен выполнять определенные предписания закона. На нем лежит полная ответственность за предоставление «липового» больничного, а также мошеннические действия, предпринятые с целью получить компенсацию. Статья 15.1 указывает на то, что нужно предоставлять своему работодателю и ФСС только достоверную информацию.

Как начисляется пособие

Начисление пособия производится в соответствии с определенными правилами. Страхователь оплачивает больничный только первые три дня нетрудоспособности. Это правило распространяется исключительно на те случаи, когда заболел сам работник или он получил травму на производстве, где занимает определенную должность.

ФСС оплачивает основной период, когда лицо пребывает во временно нетрудоспособном состоянии и не может выйти на работу. В категорию таких случаев входят травмы и любые болезни. Деньги насчитываются на третий день после открытия больничного.

ФСС может отказать в 100% выплате денег в случаях, если нужно ухаживать за больным родственником или завершать лечение в условиях санаторно-курортного учреждения.

Формула расчета пособия предельно проста и каждый гражданин, находясь на больничном, может сделать его самостоятельно:

  • за основной показатель берут МРОТ и умножают его на цифру 24 (это количество месяцев в двух годах, за которые делается расчет);
  • полученную сумму делят на 730 (количество дней в этом сроке);
  • эту цифру умножают на известный процент по страховому стажу;
  • полученный показатель умножают на цифру, указанную в качестве общего количества дней в листе временной нетрудоспособности.

В итоге получится сумма, она и является реальным пособием, начисленным работнику.

Порядок оплаты

Законом об обязательном социальном страховании устанавливаются категории граждан, которые ему обязательно подлежат. Денежную компенсацию в определенном размере всегда назначает страхователь, который регулярно получал отчисления от работодателя. Естественно, это правило не касается тех, кто не производил обязательных отчислений.

Если страховой случай наступил, а сотрудник одновременно работает на двух и больше работах, то пособие он получит по каждому из них. Получить пособие по уходу за ребенком женщина может только на одном предприятии.

Выплата возможна только на основании предоставленного больничного. Никаких исключений из правил здесь не существует.

Ограничения

Существует несколько ограничений, согласно которым получить компенсацию по больничному в полном объеме не получиться:

  • доходная база за определенные годы работы не должна превышать допустимого показателя;
  • в больничном не должно быть кода-отметки, свидетельствующей о том, что сотрудник нарушал режим (к примеру, вовремя не являлся к доктору или покинул стационар без его разрешения);
  • продолжительность страхового стажа должна соответствовать показателям, принятым в законе;
  • пособие по уходу за родственником выдается, но сроки оплаты четко очерчены в статье 6 закона 255-ФЗ.

После того как больной принесет в бухгалтерию лист нетрудоспособности, а работодатель его проверит на подлинность, производится начисление. Выдается оно два раза – в день получения аванса и заработной платы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх