Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2018 году

Работник может получить компенсацию за период отсутствия на рабочем месте. Это предусматривается при предоставлении им листа временной нетрудоспособности. В соответствии с трудовым законодательством назначаются определенные выплаты.

Лист нетрудоспособности – единственный документ, который дает право на отсутствие на рабочем месте. Он оформляется только в медицинских учреждениях, прописанных в Приказе Минздрава №514.

Листы должны подаваться во все организации, в которых трудится человек. Однако, использовать документ не удастся при неофициальном трудоустройстве. Компенсация производится на основании подсчитанного количества дней.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2018 году оформляется в соответствии с установленными на федеральном законодательном уровне правилами. Если наступил страховой случай, человек может обратиться за больничным в течение месяца после разрыва трудовых отношений. Оплата должна быть произведена в определенный срок.

Имеются некоторые нюансы, касающиеся оплаты документа. Различные способы используются при наступлении болезни в момент увольнения гражданина или сразу же после ухода. Чтобы определить порядок обращения, нужно ознакомиться с федеральным законодательством.

Что говорит закон

Все вопросы, касающиеся порядка перечисления пособия по нетрудоспособности, освещаются в федеральном законодательстве. Основным законом является ФЗ №255, который был издан 29 декабря 2006 года.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

Выделяют и другие нормативно-правовые акты, которые отмечают основания, порядок и право на получение компенсации:

  • Федеральный закон №180 был издан 22 декабря 2005 года.
  • Правительством РФ было выпущено Постановление №191 от 23 февраля 1984 года.
  • Ориентироваться нужно на положения, прописанные в Постановлении Правительства РФ №13-6. Оно было издано 12 ноября 1984 года.
  • Министерство труда РФ выпустило Приказ под номером 182н. Датой выхода считается 30 апреля 2013 года.
  • Изучить можно постановление Правительства РФ №375 от 15 июня 2007 года.
  • Порядок увольнения и выплаты компенсации по болезни после этого отражается в некоторых статьях Трудового кодекса РФ.
  • На законодательном уровне разработан бланк листа нетрудоспособности. Он был утвержден Приказом Правительства РФ №172 от 16 марта 2007 года.
  • Кроме того власти 1 августа 2007 года приняли приказ №514. Он отражается порядок выдачи листов временной нетрудоспособности в медицинском учреждении.
Образец больничного листа

Образец больничного листа

Основные условия

В соответствии с действующим законодательством, сотрудник после увольнения может рассчитывать на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Однако право предоставляется не во всех случаях.

Важно успеть подать обращение в установленные сроки. С момента ухода из организации должно пройти не более месяца.

В этом случае больничный лист оплачивается по аналогичным правилам, действующим в отношении работающих граждан. При этом во внимание не принимается, почему человек потерял трудоспособность.

Даже если больничный оформляется для ухода за заболевшим членом семьи, работодатель обязан произвести оплату. Компенсация полагается за весь период нахождения на больничном.

Размер пособия не может быть снижен в зависимости от причины увольнения. Даже если работник ушел по личной инициативе, он может подать заявление на выплату.

Основным нюансом является наступление страхового случая не позднее 30 дней после ухода. Однако имеются и другие особенности, характеризующие процедуру.

Важно, чтобы у человека не было нового места постоянной работы. Если гражданин уже успел трудоустроиться, то оплата листа нетрудоспособности должна производиться из средств новой организации.

Человек не должен иметь статуса безработного. Если таковой будет присвоен, то компенсировать период нахождения на больничном обязан Центр занятости населения.

Должен произойти случай, который может считаться страховым. Некоторые ситуации не могут быть приняты во внимание при определении возможности осуществления оплаты.

Как все правильно оформить

После того как производится увольнение, человек в момент визита к врачу оповещает о смене трудового места.

Чтобы корректно заполнить больничный лист, нужно знать несколько нюансов:

  • последовало ли трудоустройство;
  • осуществлена ли постановка на учет в Центр занятости населения;
  • сколько дней прошло с того момента, как человек уволился.

Заполнение больничного листа производится в том же порядке, как и для работающего человека. При этом важно, чтобы место постоянного трудоустройства отсутствовало, а гражданин не находился на учете в ЦЗН.

В форму не вносятся данные об уволенном работнике. Врач отражает сведения в обычном порядке, как прописывается в законодательстве. Информацию о гражданине нужно указывать с его слов.

Прошлому работодателю нужно вписать данные на основании тех, которые имеются у него по предыдущему работнику.

Важно предоставить:

  • тип занятости человека (основная трудовая деятельность или работа по совместительству);
  • название учреждения, где трудился работник;
  • период, в течение которого отмечается нетрудоспособность;
  • заработок по среднему значению за месяц и трудовой день;
  • сумму, начисленную по наступлению временной нетрудоспособности (на основании расходов работодателя и из бюджета Фонда социального страхования).

При определении размера пособия учитывается не вся зарплата, а только 60% от имеющегося в день заработка по среднему значению.

Никаких пометок в листе нетрудоспособности о том, что сотрудник уволился, не делается. Форма не предусматривает таких разделов ни в одной из частей документа.

Образец трудовой книжки

Образец трудовой книжки

Необходимые документы

Чтобы больничный был оплачен, сотрудник, который был уволен, должен предоставить в отдел кадров определенный пакет документов.

Он является стандартным для всех категорий граждан:

  • Необходимо иметь выписку из трудовой книги. В ней отражается дата расторжения трудового договора. Документ готовится специалистом отдела кадров или бухгалтером учреждения.
  • Копируются все страницы общегражданского паспорта РФ.
  • В наличии должна быть справка, выданная Центром занятости населения. В ней прописывается, что застрахованное лицо не состоит на учете в организации.
Документы передаются в отдел кадров по предыдущему месту трудовой деятельности. Работодатель обязан направить полный пакет в ФСС.

Фонд в течение определенного времени изучает полученные сведения. Важно проверить, чтобы информация соответствовала требованиям законодательства.

Как начисляются выплаты

При увольнении лица, изъявившего желание, производится расчет больничного листа для осуществления выплат. Важно проводить процедуру по общим правилам.

Ориентироваться необходимо на показатель средней заработной платы. ФСС определяет предельные значения в дневном выражении. Минимальная сумма ориентирована на МРОТ.

Кроме того, во внимание принимается страховой стаж работника. На его основании производится расчет выплаты при уходе на больничный.

Пособие назначается при наличии листа нетрудоспособности. Бухгалтеры ориентируются на коэффициент стажности. Он составляет 60%. Подробнее о его применении отмечается в статье 7 Федерального закона №255.

Некоторые работодатели не могут произвести оплату пособия. В этом случае они составляют заявление в Фонд социального страхования. Тогда организация осуществляет расчет и перевод в течение 14 суток.

Если лицо отсутствовало более длительный период времени, решение о назначении выплат принимается специалистом ФСС. Денежные средства поступают в течение месяца после того, как представитель организации подаст соответствующее обращение.

Некоторые граждане после увольнения много болеют. Это вынуждает их открыть несколько листов временной нетрудоспособности. В таком случае составляется заявление о начислении выплат по всем документам. Работодателю нужно обратиться в ФСС для принятия решения об оплате.

Организация передает работнику справку, в которой отражается заработок. Документ должен быть в наличии обязательно. На его основании будет рассчитываться сумма пособия по листам временной нетрудоспособности на новом месте работы.

При ликвидации компании оплата больничного листа также производится. Необходимо посетить органы социальной защиты, чтобы урегулировать данный вопрос.

Если работник встал на учет в ЦЗН, то оплата больничного листа осуществляется из средств государства. Это отражается в пункте первом статьи восьмой ФЗ №1032-1, который был издан 19 апреля 1991 года.

При наступлении болезни увольняющегося лица работодателю требуется оплатить и отпускные. Во внимание не принимается, сколько человек оставался нетрудоспособным. Пособие начисляется в течение 30 дней после того, как гражданин покинул место трудовой деятельности.

При тяжелых заболеваниях расчеты осуществляются даже при превышении срока отпуска. Больничный лист направляется работодателю в течение года.
Образец паспорта гражданина РФ

Образец паспорта гражданина РФ

На какую сумму рассчитывать

При оплате больничного листа после того, как человек увольняется, говорится о сумме, рассчитанной по ставке 60%. Она исчисляется на основании среднего заработка человека. Стаж трудовой деятельности значения не имеет. Об этом говорится в статье седьмой ФЗ №255.

Регулирование порядка выплат производится несколькими законами. Некоторые нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, нужно изучить статью пятую ФЗ №255, а также Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 29 июня 2011 года под номером 624н.

Когда должны заплатить

Выделяют определенные сроки оплаты больничного листа уволившемуся работнику. Если документ был передан бывшему работодателю в течение полугода после прекращения трудовой деятельности, то обязательно производится его оплата.

В статье 15 Закона о социальном страховании определяется период для назначения пособия по болезни. Он объединяется с отведенным для оплаты временем. Полный период составляет 10 дней после того, как застрахованное лицо обратилось с заявлением.

Если отказывают

Некоторые учреждения, в которых трудятся уволенные работники, могут отказать в оплате больничного листа. Это предусматривается, если оформление производится ненадлежащим образом. Также с этим можно столкнуться при истечении сроков предоставления больничного листа.

Кроме того, не оплачиваются больничные, которые были выданы после определенного периода. Таковым считается истечение 30 дней после увольнения работника. Работодатель имеет право не производить его выплату.

В том случае, если больничный лист оформлен в соответствии со всеми правилами, то руководство на прежнем месте трудовой деятельности обязано провести его оплату. Важно, чтобы установленный срок также был соблюден.

Если организация не оплачивает его или игнорирует допустимый период перевода средств, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или судебные органы. Организация заплатит штраф за то, что не выполнила страховые обязательства.

Если гражданин сам не может составить обращение, можно привлечь юриста. Фирма должна будет компенсировать и расходы на его услуги в случае проигрыша.

Что надо знать пенсионеру

Иногда сотрудникам, вышедшим на пенсию, не оплачивают больничный лист. В этом случае ответственность за компенсацию также лежит на плечах работодателя.

Важно помнить о некоторых условиях:

  • Оплата листа производится при его открытии в течение месяца после выхода гражданина на пенсию.
  • Первые три дня средства вносятся работодателем. После этого деньги поступают из средств ФСС, так как пенсионер вносит отчисления.
  • Больничный лист нужно передать бывшему работодателю. Сделать это можно в течение полугода.
  • При новом трудоустройстве прежний работодатель не обязан производить оплату больничного. Это относится к обязанностям нового руководителя.

Особых трудностей в оплате листа временной нетрудоспособности после увольнения не имеется. Важно действовать в рамках закона.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх